Приложение к Решению от 24.11.2006 г № 38/900 Положение
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения волгограда к группам по оплате труда руководителей
1.Группа по оплате труда руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд (кроме психиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений, санаториев круглогодичного и сезонного действия, специализированных санаторных детских лагерей, родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции), устанавливается при наличии в учреждении:
I группа - 1210 и более сметных коек;
II группа - от 810 до 1200 сметных коек;
III группа - от 510 до 800 сметных коек;
IV группа - от 260 до 500 сметных коек;
V группа - свыше 50 до 250 сметных коек.
2.Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
3.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1 настоящего приложения.
4.Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции устанавливается при наличии в учреждении:
II группа - 251 и более сметных коек;
III группа - от 101 до 250 сметных коек;
IV группа - до 100 сметных коек.
5.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, и диспансеры, имеющие стационары, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 4 настоящего приложения.
6.При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
7.Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме центров крови и станций переливания крови, молочных кухонь, контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств и медицинских центров мобилизационных резервов "Резерв"), устанавливается при наличии в учреждении:
I группа - 301 и более врачебных должностей;
II группа - от 221 до 300 врачебных должностей;
III группа - от 151 до 220 врачебных должностей;
IV группа - от 66 до 150 врачебных должностей;
V группа - от 8 до 65 врачебных должностей.
8.При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
9.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры на функциональной основе, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 7 настоящего приложения.
10.Группа по оплате труда руководителей больничных и амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по пунктам 1 или 7 настоящего приложения с учетом числа сметных коек (числа врачебных должностей) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
11.Медицинские диагностические центры Волгограда относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
12.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
13.Группа по оплате труда руководителей молочных кухонь устанавливается исходя из количества приготовляемых порций молока и молочных смесей в день:
I группа - 20 и более тыс. порций;
II группа - от 9 до 20 тыс. порций;
III группа - от 4 до 9 тыс. порций;
IV группа - от 2,5 до 4 тыс. порций;
V группа - до 2,5 тыс. порций.
14.Группа по оплате труда руководителей аптечных подразделений лечебно-профилактических учреждений устанавливается по следующим показателям:
| Группа по оплате труда руководителей аптек | Число сметных коек | ||
| больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры | санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы, диспансеры | родильные дома | |
| I | 1210 и более | 2010 и более | - |
| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |
| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 |
| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |
| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |
15.Группа по оплате труда руководителей контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств устанавливается исходя из количества расчетных анализов:
I группа - 15 и более тысяч в год;
II группа - от 10 до 15 тысяч в год;
III группа - от 5 до 10 тысяч в год;
IV группа - от 3 до 5 тысяч в год;
V группа - до 3 тысяч в год.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда