Постановление Администрации Волгоградской области от 09.11.2015 № 670-п
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области
Постановление
Администрации Волгоградской области
от 9ноября 2015 г.
N 670-п
"Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйстваВолгоградской области"
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйстваВолгоградской области.
2. Признать утратившими силу:
постановлениеАдминистрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 274-п "Обоплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственныхУправлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области";
постановлениеПравительства Волгоградской области от 09 октября 2012 г. N 422-п "Овнесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 28июня 2010 г. N 274-п "Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйстваАдминистрации Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силусо дня его официальногоопубликования.
| Губернатор Волгоградской области | А.И. Бочаров |
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственныхкомитету лесного хозяйства Волгоградской области
(утв.
постановлением
АдминистрацииВолгоградской области от 9 ноября 2015 г. N 670-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии со статьями 135,144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, ЗакономВолгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области", постановлениемПравительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Обутверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителейгосударственных учреждений Волгоградской области" и другими нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующимивопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматриваетединые принципы оплаты труда работников государственных учреждений,подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области (далееименуются - учреждения), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Фонд оплаты труда работниковучреждений формируется на календарный год в соответствии с порядкомформирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным правовым актомкомитета лесного хозяйства Волгоградской области (далее именуется - учредитель).
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (заисключением выплаты за стаж работы) за счет средств областного бюджета долженсоставлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностнымокладам).
1.4. Работникам учреждений, работающим всельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) в размере 0,25. Повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислениивыплат компенсационного и стимулирующего характера.
Под сельской местностью понимаются сельские населенныепункты, определенные статьей 1Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. N 139-ОД "Обадминистративно-территориальном устройстве Волгоградской области".
1.5. Оплата труда работников учреждений,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляетсяраздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работникаучреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством.
1.7. Выплаты по заработной плате работникамучреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда в казенных учреждениях формируется исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату трудаработников казенных учреждений. Фонд оплаты труда в бюджетных учрежденияхформируется исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовоеобеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.
1.8. Заработная плата работников учрежденийпредельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
1.9. Индексация заработной платы работниковучреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актомАдминистрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных закономВолгоградской области об областном бюджете.
1.10. Средства от сложившейся экономии пофонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от приносящей доходдеятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда работниковучреждения в виде выплат стимулирующего характера.
2. Порядок и условияоплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группамустанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учрежденийк соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням согласно приложению 1к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные впрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящемуПоложению.
3. Виды, размеры и порядокприменения выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений с учетом условийтруда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания,при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и необразуют новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплаты компенсационного характераработникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда вразмере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает своевременные меры по проведениюспециальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда местопризнается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
Работникам учреждений за работу с дезинфицирующими итоксичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада(должностного оклада).
3.4. Работникам учреждений за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда вразмере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый часработы в ночное время.
3.5. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии сдействующим трудовымзаконодательством.
3.6. Оплата сверхурочной работыпроизводится в порядке, предусмотренном статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Работникам учреждений, выполняющим впределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения отосновной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей),увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы устанавливаются работнику по соглашению сторон трудового договора впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной сумме сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы по одному из оснований,но не более 100 процентов оклада (должностного оклада) по совмещаемойдолжности.
3.8. Для водителей легковых и грузовыхавтомобилей, автобусов руководителями учреждений на условиях, определенныхлокальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, можетвводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.
4. Виды, размеры и порядокприменения выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работниковучреждений за качественно выполненную работу к окладу (должностному окладу)устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональная надбавка;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за квалификационную категорию (классность)водителям;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за профессиональное мастерство трактористам;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия [за длительную безупречную работу,большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами(по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет); при увольнении всвязи с уходом на пенсию; в связи с награждением].
4.2. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и необразуют новый оклад (должностной оклад).
4.3. Выплаты стимулирующего характераработникам учреждений, включая премиальные выплаты по итогам работы,осуществляются в пределах фондов оплаты труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с положением,регламентирующим показатели и размеры выплат, утвержденным руководителемучреждения.
4.4. Персональная надбавка устанавливаетсяв связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих илиусложняющих основную трудовую деятельность.
Персональная надбавка устанавливается на срок не болееодного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальнымнормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, в размере не более100 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. При установлении надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы учитывается уровень профессиональнойподготовки работника учреждения, напряженность выполняемой работы, степеньсамостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач,выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных,трудовых, временных и других), использование в работе новых методов итехнологий, которые существенно повышают результативность труда, организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и вразмерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или)коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.6 Водителям автомобилей устанавливаетсянадбавка за квалификационную категорию (классность).
Водителям автомобилей присваивается квалификация(классность) комиссиями, созданными в учреждениях. Квалификация может бытьприсвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку иполучили удостоверение с отметкой, дающей право управления определеннымикатегориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производитсяпри наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д"- водитель 3 класса;
"В", "С" и "Д" или"В", "С" и "Е" ("В", "С","BE" и "СЕ") или "В", "Д" и"Е" ("В", "Д", "BE" и "ДЕ") -водитель 2 класса;
"В", "С, "Д" и "Е" или"В", "С", "Д", "BE", "СЕ" и"ДЕ" - водитель 1 класса.
Для присвоения квалификации 2 и 1 класса водителиавтомобилей должны иметь высокие показатели в работе (систематически выполнятьпланы, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдатьтрудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работынарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортныепроисшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течениепоследнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности ирабочих инструкций.
При этом квалификация 2 класса может быть присвоена принепрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее двухлет в качестве водителя автомобиля 2 класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилейустанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентахот оклада в следующих размерах:
водителям 3 класса - 10 процентов;
водителям 2 класса - 15 процентов;
водителям 1 класса - 25 процентов.
4.7. Надбавка за профессиональноемастерство устанавливается за наличие присвоенных в установленном порядкезваний в следующих размерах:
15 процентов оклада (должностного оклада) - за звание"Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса";
25 процентов оклада (должностного оклада) - за звание"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса","Мастер леса I класса".
4.8. Трактористам устанавливается надбавказа профессиональное мастерство при наличии:
стажа работы по профессии тракториста от трех до пяти лет,безаварийной работы и содержания тракторов в надлежащем техническом состоянии -10 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов;
стажа работы по профессии тракториста свыше пяти лет,безаварийной работы и содержания тракторов в надлежащем техническом состоянии -25 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов.
4.9. Работникам учреждений, имеющимпочетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации",устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника иных почетных званий надбавкаустанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. Размеруказанной выплаты не должен превышать 20 процентов оклада (должностногооклада).
При наличии у работника учреждения двух или более почетныхзваний надбавка устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
4.10. Выплата за наличие ученой степеникандидата или доктора наук, соответствующей направлению профессиональнойдеятельности непосредственно по занимаемой должности, осуществляется всоответствии с локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективнымдоговором, определяющим порядок, размеры и условия установления такой выплаты.Размер указанной выплаты не должен превышать 25 процентов оклада (должностногооклада).
При наличии у работника учреждения двух или более ученыхстепеней надбавка устанавливается за одну ученую степень по выбору работника.
4.11. Работникам учрежденийустанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в процентах от оклада(должностного оклада) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы более 15 лет - 30 процентов.
Под стажем работы понимается суммарная продолжительностьтрудовой деятельности, в том числе время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка.
4.12. Работникам учреждений могутвыплачиваться премиальные выплаты по итогам работы в пределах установленныхфондов оплаты труда.
Размер премии по итогам работы за квартал не долженпревышать 75 процентов оклада (должностного оклада), размер премии по итогамработы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).
Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) недолжен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
4.13. Премия за выполнение особо важных исрочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работников заоперативность, своевременность и качественный результат труда в размере до 100процентов оклада (должностного оклада).Общий размер премий за выполнение особоважных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностногооклада) в расчете на год.
4.14. Единовременная премия [за длительнуюбезупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными июбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пятьлет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением]устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.15. Премирование работников учреждения(премия по итогам работы, премия за выполнение особо важных и срочных работ,единовременная премия) осуществляется на основе положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
5. Порядок и условияоплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителяучреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителяучреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору).
5.3. Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, определен пунктом 2 постановления ПравительстваВолгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утвержденииМетодики по установлению условий оплаты труда руководителей государственныхучреждений Волгоградской области".
5.4. Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установлениядолжностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовымактом учредителя и согласованным с курирующим учредителя заместителемГубернатора Волгоградской области.
Конкретный размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с учредителем.
5.5. Должностные оклады заместителяруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Критерии иособенности определения размера должностного оклада заместителя руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются нормативнымправовым актом Администрации Волгоградской области.
5.6. С учетом условий труда руководителюучреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеруучреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения.
5.7. Руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
5.7.1. Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главномубухгалтеру учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения,формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентномотношении к должностному окладу.
Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и неучитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых кдолжностному окладу.
5.7.2. Надбавка за стаж работыустанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.11 настоящего Положения.
5.7.3. Персональный повышающий коэффициентк должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом уровня ихпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов.
Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерахпринимается учредителем в отношении конкретного руководителя учреждения.
В отношении заместителя руководителя учреждения и главногобухгалтера учреждения решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителемучреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента не долженпревышать 2.
5.7.4. Руководителю учреждения,заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могутвыплачиваться премиальные выплаты по итогам работы в пределах установленныхфондов оплаты труда.
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентовдолжностного оклада, размер премии за год не должен превышать 300 процентовдолжностного оклада.
Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) недолжен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.8. В случае прекращения трудовогодоговора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий(бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднемесячного заработка.
5.9. При прекращении трудового договора сруководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главнымбухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий,компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренныхтрудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертойстатьи 178Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средниймесячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупногоразмера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления вслужебную командировку, направления на профессиональное обучение илидополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в другихслучаях, в которых в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудовогоправа, сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками,и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудовогокодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на периодтрудоустройства (статьи 178и 318 Трудовогокодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплатытруда
6.1. Из фонда оплаты труда учрежденияработникам (в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителяучреждения и главному бухгалтеру учреждения) предоставляется материальнаяпомощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актомучреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи работнику учрежденияи ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника учреждения.
Размер материальной помощи работникам учреждения не долженпревышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.
6.2. Решение об оказании материальнойпомощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
Размер материальной помощи руководителю учреждения,заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не долженпревышать двух должностных окладов в расчете на год.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных комитету лесного
хозяйства Волгоградской области
Размеры базовых окладов
(должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственныхкомитету лесного хозяйства Волгоградской области, по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням
| N п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) | Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
|
|
|
|
| 1. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
|
| 1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий | 3730 |
|
| 2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший" (старший по смене) | 3915 |
| 1.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля | 4240 |
|
| 2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4542 |
|
| 3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5368 |
|
| 4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 5781 |
| 2. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|
| 2.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень: делопроизводитель | 3863 |
|
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 4249 |
| 2.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень: аукционист, диспетчер, инспектор по кадрам, консультант по налогам и сборам, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного центра, техник по защите информации, техник по планированию, техник по труду, техник-программист, лаборант | 4130 |
|
| 2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри-должностная категория | 4542 |
|
| 3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 5162 |
|
| 4 квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5575 |
|
| 5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка) | 6045 |
| 2.3. | Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по подготовке кадров, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, профконсультант, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт | 5461 |
|
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6007 |
|
| 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6553 |
|
| 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 7099 |
|
| 5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера | 7646 |
| 2.4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень: начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела | 6926 |
|
| 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8312 |
| 3. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства |
|
| 3.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень: лесник | 4130 |
|
| 2 квалификационный уровень: лесник II категории | 5162 |
|
| 3 квалификационный уровень: лесник I категории | 5988 |
|
| 4 квалификационный уровень: начальник пожарно-химической станции | 6401 |
| 3.2. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень: государственный инспектор по охране леса, инженер-лесопатолог, инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) | 5461 |
|
| 2 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог II категории, инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории, участковый лесничий | 6827 |
|
| 3 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог I категории, инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер по охране и защите леса I категории | 7919 |
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных комитету лесного
хозяйства Волгоградской области
Размеры базовых окладов
(должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственныхкомитету лесного хозяйства Волгоградской области, занимающих должности, невключенные в профессиональные квалификационные группы
| N п/п | Наименование должности (профессии) | Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
|
|
|
|
| 1. | Рабочий | 3730 |
| 2. | Рабочий лесопожарной бригады | 3730 |
| 3. | Сторож пожарный | 3730 |
| 4. | Бригадир лесопожарной бригады | 4130 |
| 5. | Начальник пожарно-химической станции | 6926 |