Постановление Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 № 589-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 сентября2015 г.
N 589-п
Об оплате труда работников государственныхучреждений,
подведомственных комитету природных ресурсови экологии
Волгоградской области
В соответствии со статьями 135, 144 и 145Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда работников государственных учреждений, подведомственных комитетуприродных ресурсов и экологии Волгоградской области.
2. Признать утратившими силу постановления:
Администрации Волгоградской области от 29марта 2010 г. N 72-п "Об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных Комитету природных ресурсов и охраны окружающейсреды Администрации Волгоградской области";
Администрации Волгоградской области от 30января 2012 г. N 82-п "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Волгоградской области от 29 марта 2010 г. N 72-п "Об оплатетруда работников государственных учреждений, подведомственных Комитетуприродных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградскойобласти";
Правительства Волгоградской области от 25сентября 2012 г. N 394-п "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Волгоградской области от 29 марта 2010 г. N 72-п "Об оплатетруда работников государственных учреждений, подведомственных Комитетуприродных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области А.И.Бочаров
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 28 сентября 2015 г. N 589-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВИ ЭКОЛОГИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области", постановлением ПравительстваВолгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утвержденииМетодики по установлению условий оплаты труда руководителей государственныхучреждений Волгоградской области", иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросыоплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматриваетединую систему оплаты труда работников государственных учреждений,подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области(далее именуются - учреждения), и включает в себя:
размеры базовых окладов (должностных окладов)работников учреждений;
порядок и условия оплаты труда работниковучреждений;
виды, размеры и порядок применения выплаткомпенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения,заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств,поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядкомформирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитетаприродных ресурсов и экологии Волгоградской области.
1.4. Руководителям и работникам учреждений,работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов. Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностнойоклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
Под сельской местностью в настоящем Положениипонимаются сельские населенные пункты, жители которых заняты преимущественносельскохозяйственным производством (село, станица, хутор, поселок).
1.5. Оплата труда работников учреждений,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,осуществляется пропорционально отработанному времени.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, неможет быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного действующим законодательством.
1.7. Выплаты по заработной плате работниковучреждений осуществляются исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеровсубсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения имигосударственного задания и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, утвержденных на оплату труда.
1.8. Индексация заработной платы работниковучреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актомАдминистрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных закономВолгоградской области об областном бюджете.
При индексации (увеличении) размеров базовыхокладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения.
1.9. Средства от сложившейся экономии пофонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от иной приносящей доходдеятельности, могут направляться учреждением на оплату труда работниковучреждения в виде выплат стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда работниковучреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов)работников учреждений (за исключением руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются исходяиз размеров базовых окладов (должностных окладов) на основе отнесениязанимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональнымквалификационным группам.
2.2. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.3. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные впрофессиональные квалификационные группы, приведены приложении 2 к настоящемуПоложению.
2.4. В зависимости от условий трудаработникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
2.5. Конкретные условия выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений (за исключениемруководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера учреждения) определяются локальными нормативными актами учреждений и(или) коллективными договорами в соответствии с настоящим Положением.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений с учетом условийтруда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
другие выплаты компенсационного характера,предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и необразуют новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплаты компенсационного характераработникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда вразмере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает своевременные меры попроведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условийтруда место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
Работникам учреждений за работу сдезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до10 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам учреждений за работу в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы вночное время.
3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством.
3.6. Оплата сверхурочной работы производитсяв порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Работникам учреждений,выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой жедолжности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий(должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивациикачественного труда и поощрения работников учреждений (за исключениемруководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения) за выполненную работу устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
персональная надбавка;
надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за стаж работы;
премия по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочныхработ;
премия к юбилейным датам и профессиональномупразднику.
4.2. Выплаты стимулирующего характераработникам учреждений, включая премии по итогам работы, устанавливаются впределах фондов оплаты труда.
Конкретные размеры и условия выплатстимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения всоответствии с положением, регламентирующим показатели и размеры выплат,утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Применение указанных выплат не образует новыйоклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу(должностному окладу).
4.3. При установлении персональной надбавкиучитывается уровень профессиональной подготовки работника учреждения,напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности,ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональная надбавка устанавливается приказомруководителя учреждения в отношении конкретногоработника исходя из характера осуществляемой трудовой деятельности на срок неболее одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальнымнормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100процентов оклада (должностного оклада).
4.4. При установлении надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы учитывается выполнение большихобъемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временныхи других), использование в работе новых методов и технологий, которыесущественно повышают результативность труда, организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Данная надбавка устанавливается работникамучреждения на основании приказа руководителя на срок не более одногокалендарного года на условиях и в размерах, определенных локальныминормативными актами учреждений, но не более 100 процентов оклада (должностногооклада).
4.5. При наличии у работника учрежденияпочетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетногозвания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемойдолжности. Размер указанной надбавки не должен превышать 20 процентов оклада(должностного оклада).
При наличии у работника учреждения двух илиболее почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание повыбору работника.
4.6. Надбавка за наличие ученой степеникандидата или доктора наук, соответствующей направлению профессиональнойдеятельности непосредственно по занимаемой должности, осуществляется всоответствии с локальным нормативным актом учреждения, определяющим порядок,размеры и условия установления такой надбавки. Размер указанной надбавки недолжен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника учреждения двух илиболее ученых степеней надбавка устанавливается за одну ученую степень по выборуработника.
4.7. Работникам учреждений устанавливаетсяежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в процентах к окладу(должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10процентов;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 15процентов;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20процентов;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 25процентов;
при стаже работы от 15 лет - 30 процентов.
Под стажем работы понимается суммарнаяпродолжительность трудовой (служебной) деятельности по специальности(профессии, должности) как по основному месту работы, так и посовместительству, в том числе время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажаработы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями втрудовой книжке, устанавливается на основании оформленных справок за подписьюруководителей соответствующих юридических лиц, скрепленных печатью, выданных наосновании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельныекниги, архивные описи и другие документы).
4.8. Премии по итогам работы (за квартал,год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты трудапо итогам работы за установленный период.
Премирование работников учреждений по итогамработы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов оклада(должностного оклада).
Премия по итогам работы за год не должнапревышать 300 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Общий размер премий работникам учреждений поитогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада(должностного оклада) в расчете на год.
4.9. Премия за выполнение особо важных исрочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работниковучреждений за оперативность, своевременность и качественный результат труда.
Размер разовой премии за выполнение особоважных и срочных работ не должен превышать 100 процентов оклада (должностногооклада). При этом общий размер премии за выполнение особо важных и срочныхработ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчетена год.
4.10. Премия к юбилейным датам (по достижениивозраста 50 лет и каждые последующие пять лет) и профессиональному праздникувыплачивается в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
Премирование работников учрежденияосуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
Выплаты премий производятся за счет экономии фонда оплаты труда учреждений.
5. Условия оплаты труда руководителяучреждения,
заместителей руководителя учреждения,главного
бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераучреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя учреждения и среднейзаработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления ПравительстваВолгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утвержденииМетодики по установлению условий оплаты труда руководителей государственныхучреждений Волгоградской области".
5.3. Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается в соответствии с порядком, утвержденным комитетом природныхресурсов и экологии Волгоградской области и согласованным в установленномпорядке.
5.4. Размеры должностных окладов заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются исходяиз штатной численности работников учреждения:
при штатной численности работников учрежденияменее 20 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения;
при штатной численности работников учрежденияот 20 до 40 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения;
при штатной численности работников учрежденияот 41 единицы и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.
Должностные оклады заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами,заключенными между учреждением и заместителями руководителя учреждения, главнымбухгалтером учреждения.
5.5. В зависимости от условий трударуководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главномубухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю учреждения, заместителямруководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент;
надбавка за стаж работы по специальности;
премии по итогам работы.
5.6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеруучреждения производятся в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении кдолжностному окладу или в абсолютном размере.
Указанные выплаты не образуют новыйдолжностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
5.6.2. Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главномубухгалтеру учреждения (за исключением надбавки за стаж работы по специальности)устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателейэффективности работы.
В качестве целевых показателейэффективности работы руководителя учреждения следует учитывать:
рост средней заработной платы работниковучреждения в отчетном году по сравнению с предшествующимгодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии срешениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнениеруководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ ипоручений.
Целевые показатели эффективности работызаместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения.
5.6.3. Персональный повышающий коэффициентустанавливается к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения на определенный период времени втечение соответствующего календарного года.
При определении размеров персональныхповышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения,заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учрежденияучитывается уровень профессиональной подготовленности, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и опытработы.
Размер персональных повышающих коэффициентовк должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения не должен превышать 2.
5.6.4. Надбавка за стаж работы поспециальности устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.7 настоящегоПоложения.
5.6.5. Премирование руководителя учрежденияпроизводится по решению комитета природных ресурсов и экологии Волгоградскойобласти.
Решение о премировании заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения принимает руководительучреждения.
Определение размера премии по итогам работыосуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполненияцелевых показателей эффективности работы и критериев их оценки.
Размер премии по итогам работы не долженпревышать 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения,заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждениясоответственно в расчете на год.
5.7. В случае прекращения трудового договорас руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий(бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднемесячного заработка.
5.8. При прекращениитрудового договора с руководителем учреждения, заместителями руководителяучреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовымкодексом Российской Федерации основаниям совокупный размер выплачиваемых имвыходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числекомпенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором иликоллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средниймесячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления в служебную командировку, направления на профессиональное обучениеили дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в другихслучаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах выделенного фонда оплатытруда руководителю учреждения предоставляется материальная помощь в порядке ина условиях, определяемых локальным нормативным актом комитета природныхресурсов и экологии Волгоградской области.
Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает председатель комитета природных ресурсов иэкологии Волгоградской области на основании письменного заявления руководителяучреждения.
Размер материальной помощи не долженпревышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.
6.2. Работникам учреждений при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляетсяматериальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальныминормативными актами учреждений.
Размер материальной помощи работникамучреждений не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощиработнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
природных ресурсов и экологии
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ,
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
N п/п
Наименование профессиональнойквалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада)(рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотреноприсвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дворник,кладовщик, рабочий по благоустройству населенных пунктов, рабочий по уходу заживотными, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений,уборщик служебных помещений, уборщик территорий
3730
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первомуквалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производнымназванием "старший" (старший по смене)
3995
1.2.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
4662
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4795
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4930
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих,предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональнойквалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные(особо ответственные) работы
5062
2.
Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель, кассир, машинистка,секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, экспедитор
5327
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование"старший"
5461
2.2.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
аукционист, диспетчер,инспектор по кадрам, консультант по налогам и сборам, секретарь руководителя,техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техникпо защите информации, техник по планированию, техник по труду,техник-программист, лаборант
5594
2 квалификационный уровень:
заведующий машинописным бюро, заведующийканцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащихпервого квалификационного уровня, по которым устанавливается производноедолжностное наименование "старший", должности служащих первогоквалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностнаякатегория
5728
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар),заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащихпервого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5860
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик,начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, покоторым может устанавливаться производное должностное наименование"ведущий"
5994
5 квалификационный уровень:
начальник гаража, начальник(заведующий) мастерской, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
6660
2.3.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер,бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер позащите информации, инженер по научно-технической информации, инженер понормированию труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер поохране труда, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог),инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер поподготовке кадров, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью,профконсультант, специалист по защите информации, специалист по кадрам,специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, эколог (инженер по охранеокружающей среды), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализухозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду,экономист по финансовой работе, юрисконсульт
6794
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностнаякатегория
6926
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым устанавливается I внутридолжностнаякатегория
7060
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым устанавливается производное должностное наименование"ведущий"
7193
5 квалификационный уровень:
главные специалисты: в отделах, отделениях,лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
7992
2.4.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник лаборатории(бюро) по организации труда и управления производством, начальник отделаинформации, начальник отдела капитального строительства, начальник отделаорганизации и оплаты труда, начальник исследовательской лаборатории, начальникотдела по связям с общественностью, начальник отдела маркетинга, начальникотдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны окружающейсреды, начальник планово-экономического отдела, начальник производственнойлаборатории (производственного отдела), начальник технического отдела,начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
10654
2 квалификационный уровень:
главный механик, главный технолог
10654
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала,другого обособленного структурного подразделения
10654
3.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников сферы научных исследований и разработок
3.1.
Профессиональная квалификационная группадолжностей научно-технических работников второго уровня
4 квалификационный уровень:
лаборант-исследователь, стажер-исследователь
5327
3.2.
Профессиональная квалификационная группадолжностей научно-технических работников третьего уровня
1 квалификационный уровень:
ландшафтный архитектор
5888
3.3.
Профессиональная квалификационная группадолжностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень:
младший научный сотрудник, научный сотрудник
6794
2 квалификационный уровень:
старший научный сотрудник
7992
3 квалификационный уровень:
ведущий научный сотрудник,заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией),входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения)
9323
4 квалификационный уровень:
главный научный сотрудник, ученый секретарь
9990
5 квалификационный уровень:
начальник (заведующий) обособленногоподразделения
10654
4.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников сельского хозяйства
4.1.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
гидротехник, зоотехник, охотовед, почвовед
6660
2 квалификационный уровень:
специалисты II категории: зоотехник,охотовед, почвовед
6794
3 квалификационный уровень:
специалисты I категории: зоотехник, охотовед,почвовед
6926
4 квалификационный уровень:
ведущий охотовед
7060
4.2.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
главный почвовед, начальник охотничьегоотдела (участка, филиала)
7992
5.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников государственных природных заповедников и национальныхпарков
5.1.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников государственных природных заповедников инациональных парков третьего уровня"
методист по экологическому просвещению,специалист по экологическому просвещению (включая ведущего)
6794
5.2.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников государственных природных заповедников инациональных парков четвертого уровня"
начальник отдела экологического просвещения
10654
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
природных ресурсов и экологии
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п
Наименование должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада)(рублей)
1
2
3
1.
Рабочий
3730
2.
Оператор котельной
5062
3.
Охранник
5062
4.
Слесарь по эксплуатации и ремонту газовогооборудования
5062
5.
Техник-энергетик
5062
6.
Тракторист
5062
7.
Специалист
6794
8.
Начальник отдела
10654