Постановление Администрации Волгоградской области от 22.04.2015 № 205-п

        Утратил силу - ПостановлениеАдминистрации Волгоградской области

                                                   от10.05.2016 № 240-п

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 22 апреля 2015 г.

N 205-п

 

 

О внесении изменений впостановление Администрации

Волгоградской области от29 марта 2010 г. N 76-п

"Об утвержденииПоложения об оплате труда работников

государственных учрежденийВолгоградской области,

подведомственных комитетупо обеспечению безопасности

жизнедеятельностинаселения Волгоградской области"

 

 

Администрация Волгоградской областипостановляет:

1. Внести в постановление АдминистрацииВолгоградской области от 29марта 2010 г. N 76-п "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственныхкомитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградскойобласти" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету пообеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области,утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):

1) в абзаце пятом пункта 1.1 слова "иглавного инженера" исключить;

2) в пункте 1.2 слово "доплат,"исключить;

3) в пункте 1.3 слова "Объем средств наоплату" заменить словами "Фонд оплаты";

4) в пунктах 2.1, 2.5, 2.6, 2.10 слово"(минимальный)" в соответствующих числах и падежах исключить;

5) пункты 2.2, 2.3, 2.4 изложить в следующейредакции:

"2.2. Размеры базовых окладов (ставок)работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и размерыповышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) по квалификационнымуровням приведены соответственно в приложениях 1, 2 к Положению.

2.3. Размеры базовых окладов (ставок)работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональныеквалификационные группы, и диапазоны повышающих коэффициентов к базовым окладам(ставкам) работников учреждений, занимающих должности не включенные впрофессиональные квалификационные группы, приведены соответственно в приложениях3, 4 к Положению.

2.4. Индексация заработной платы работниковучреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актомАдминистрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных закономВолгоградской области об областном бюджете.";

6) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. В зависимости от условий трудаработникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.";

7) в пункте 3.1:

а) абзацы второй и третий заменить абзацемследующего содержания:

"выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда;";

б) последний абзац исключить;

8) пункт 3.2 исключить;

9) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель принимает своевременные меры попроведению специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплатыпрекращается в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации.";

10) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. В целях стимулирования и поощренияработников учреждений за выполненную работу в учреждениях предусматриваютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж работы (выслугу лет);

за классность водителям автомобилей;

за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы.

Указанные выплаты не образуют новыйдолжностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.";

11) пункты 4.4, 4.5 изложить в следующейредакции:

"4.4. Работникам учреждений за счет и впределах выделенных ассигнований на оплату труда устанавливаются выплатыстимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также интенсивность и высокие результаты работы в соответствии сположением, регламентирующим показатели и размеры выплат, утверждаемымруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников(при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии).

Указанные стимулирующие выплатыустанавливаются приказом по учреждению только по основной работе в размере до100 процентов должностного оклада.

4.5. Работникам учреждений могутвыплачиваться премии в пределах установленных учреждениям фондов оплаты труда.

Премирование работников учрежденияпроизводится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии сположением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, котороеутверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии).Размер премии предельными размерами не ограничивается.

4.5.1. Работникам учреждений могутвыплачиваться следующие виды премий по итогам работы:

единовременная;

ежемесячная;

ежеквартальная.

4.5.2. Единовременная премия выплачивается запрофессиональное мастерство, за достижения в работе, выполнение важных илисрочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50лет и каждые последующие 5 лет).";

12) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным комитетом пообеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области сруководителем учреждения.

5.2. Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работниковвозглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, определен пунктом 2постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п"Об утверждении Методики по установлению условий оплаты трударуководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Должностной оклад руководителюучреждения устанавливается в соответствии с порядком установления должностногооклада руководителю учреждения, подведомственного комитету по обеспечениюбезопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области, утвержденнымнормативным правовым актом комитета по обеспечению безопасностижизнедеятельности населения Волгоградской области в установленном порядке.

5.4. Выплаты компенсационного характераруководителю учреждения определяются комитетом по обеспечению безопасностижизнедеятельности населения Волгоградской области в соответствии с разделом 3настоящего Положения.

5.5. Виды, размеры и порядок применениявыплат стимулирующего характера руководителю учреждения:

5.5.1. Руководителю учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж работы (выслугу лет);

за применение в работе передовых методовтруда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), атакже интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются комитетом по обеспечению безопасностижизнедеятельности населения Волгоградской области в зависимости от достиженияим целевых показателей эффективности работы (за исключением выплат за стажработы (выслугу лет).

Применяемые выплаты стимулирующего характеране образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.5.2. Руководителю учреждения устанавливаютсянадбавки стимулирующего характера за стаж работы (выслугу лет) в соответствии спунктом 4.2 настоящего Положения.

5.5.3. Руководителю учреждения за счет и впределах фонда оплаты труда устанавливаются надбавки стимулирующего характераза применение в работе передовых методов труда, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также интенсивность и высокиерезультаты работы на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.

Указанные стимулирующие надбавкиустанавливаются комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельностинаселения Волгоградской области в размере до 100 процентов должностного оклада.

5.5.4. Премирование руководителя учрежденияпо итогам работы осуществляется в размере не более трех должностных окладов врасчете на год.

Определение размера премии по итогам работыосуществляется путем оценки достигнутого государственным учреждениемВолгоградской области результата выполнения показателей и критериев оценкиэффективности деятельности в соответствии с положением, утверждаемым комитетомпо обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области.

Выплата премии осуществляется на основанииприказа комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населенияВолгоградской области.

5.6. Размеры должностных окладов заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на10—30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Критерии иособенности определения размера должностного оклада заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются нормативнымправовым актом Администрации Волгоградской области.

5.7. Заместителям руководителя учреждения,главному бухгалтеру учреждения предусматриваются выплаты компенсационного истимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждений.

5.8. В случае прекращения трудового договорас руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителю учреждения выплачивается компенсация в размере трехкратногосреднего месячного заработка.

5.9. При прекращении трудового договора сруководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером учреждения полюбым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходныхпособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций,указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, ивыходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договоромв соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этихработников.

При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления работника в служебную командировку, направления работника напрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, заработником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).";

13) пункт 6.1 дополнить абзацем следующегосодержания:

"Размер материальной помощи работникамучреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете нагод.";

15) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Материальная помощь руководителюучреждения оказывается из фонда оплаты труда учреждения на основании приказакомитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградскойобласти в размере не более двух должностных окладов в расчете на год.".

1.2. Приложения 1, 2 к Положению изложить вновой редакции согласно приложениям 1, 2 соответственно.

1.3. Дополнить Положение приложениями 3, 4согласно приложениям 3, 4 соответственно.

2. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.

 

 

И.о.Губернатора

Волгоградской области                            А.А.Федюнии