Постановление Правительства Волгоградской области от 05.06.2015 № 318-ра

 

 

 

 

АППАРАТ ГУБЕРНАТОРАВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

от 05 июня 2015 г.

N 318-ра

 

 

Об утверждении Методикипроведения конкурсов для

включения в кадровыйрезерв и на замещение вакантных

должностей государственнойгражданской службы

Волгоградской области в аппаратеГубернатора

Волгоградской области

 

 

В соответствии с Указом Президента РоссийскойФедерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации":

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсовдля включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате ГубернатораВолгоградской области.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу содня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

 

 

Временно осуществляющийполномочия

вице-губернатора - руководителя аппарата

Губернатора Волгоградской области                  В.И.Попков

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНА

 

распоряжением аппарата

Губернатора

Волгоградской области

 

от 05 июня 2015 г. N 318-ра

 

 

МЕТОДИКА

 

проведения конкурсов длявключения в кадровый

резерв и на замещениевакантных должностей государственной

гражданской службыВолгоградской области в аппарате

 Губернатора Волгоградской области

 

 

1. Настоящая Методика определяет процедурупроведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Волгоградской области в аппаратеГубернатора Волгоградской области.

2. Конкурс для включения вкадровый резерв (конкурс на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Волгоградской области) в аппарате Губернатора Волгоградскойобласти (далее именуется - конкурс) заключается в оценке профессиональногоуровня кандидатов, участвующих в нем, их соответствия установленнымзаконодательством о государственной гражданской службе квалификационнымтребованиям к должностям государственной гражданской службы Волгоградскойобласти (далее именуется - государственная гражданская служба).

3. Решение об объявлении конкурса в аппарате ГубернатораВолгоградской области принимается вице-губернатором - руководителем аппаратаГубернатора Волгоградской области.

Решение об объявлении конкурса на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области ваппарате Губернатора Волгоградской области принимается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения аппаратаГубернатора Волгоградской области, в котором имеется вакантная должностьгосударственной гражданской службы (далее именуется - структурноеподразделение).

Служебная записка руководителя структурногоподразделения, непосредственно подчиненного первому заместителю ГубернатораВолгоградской области, заместителю Губернатора Волгоградской области, подлежитпредварительному согласованию с курирующим первым заместителем ГубернатораВолгоградской области, заместителем Губернатора Волгоградской области иподается на имя вице-губернатора - руководителя аппарата ГубернатораВолгоградской области.

4. Подготовку и проведение всех конкурсных процедуросуществляет управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата ГубернатораВолгоградской области (далее именуется - управление по вопросам государственнойслужбы и кадров).

5. Конкурс проводит комиссия по проведению конкурсовдля включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате ГубернатораВолгоградской области (далее именуется - конкурсная комиссия).

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе управление по вопросамгосударственной службы и кадров организует:

а) размещение на портале Губернатораи Администрации Волгоградской области и на официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующейинформации о конкурсе: требования, предъявляемые к претенденту на замещение должностигосударственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате ГубернатораВолгоградской области (далее именуется - должность государственной гражданской службы), наименование вакантной должности государственной гражданской службы,условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов,срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемаядата проведения конкурса, место, форма (тестирование, собеседование) и порядокего проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документовдля участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться впериодическом печатном издании;

б) проверку полноты идостоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданскимслужащим) для участия в конкурсе в соответствии с постановлением ГубернатораВолгоградской области от 17 марта 2015 г. N 215 "О некоторых вопросахорганизации проверок достоверности и полноты сведений, представляемыхотдельными категориями лиц, соблюдения ими ограничений и запретов, требований кслужебному поведению";

в) с согласия гражданина (государственногогражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностныхобязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещениекоторой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано сиспользованием таких сведений.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявившийжелание участвовать в конкурсе, представляет в управление по вопросамгосударственной службы и кадров следующие документы:

а) личное заявление на имя вице-губернатора -руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, которое регистрируетсяв журнале регистрации участников конкурса;

б) собственноручно заполненную и подписаннуюанкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением четырех фотографий размером 3,5сантиметра х 4,5 сантиметра;

в) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки [за исключениемслучаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые],заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иныедокументы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и оквалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающихповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии угражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственнуюгражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризациигосударственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими,перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскуюслужбу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) иные документы, предусмотренные федеральнымизаконами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации.

8. Государственный гражданский служащий,замещающий должность государственной гражданской службы в аппарате ГубернатораВолгоградской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подаетзаявление на имя вице-губернатора - руководителя аппарата ГубернатораВолгоградской области.

Государственныйгражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы вином органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет заявление на имя вице-губернатора - руководителя аппаратаГубернатора Волгоградской области и собственноручно заполненную, подписанную изаверенную кадровой службой органа государственной власти, в которомгосударственный гражданский служащий замещает должность государственнойгражданской службы, анкету с приложением фотографии.

9. Все документы,перечисленные в пунктах 7 и 8 настоящей Методики, представляются в управлениепо вопросам государственной службы и кадров в течение 21 дня со дня размещения объявленияоб их приеме на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет.

10. На втором этапе конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основеконкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов в виде тестирования и (или) индивидуального собеседования, оцениваетзнания, навыки и умения кандидатов.

При оценке профессиональных и личностныхкачеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующихквалификационных требований к должности государственной гражданской службы, атакже иных положений, установленных законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе.

11. Тестирование кандидатов проводится по единомуперечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением по вопросамгосударственной службы и кадров совместно со структурным подразделением.

Кандидатам предоставляется одно и то же времядля прохождения тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильныхответов в отсутствие кандидатов.

12. Индивидуальное собеседованиес кандидатами проводится по вопросам, связанным со знанием законодательства РоссийскойФедерации и Волгоградской области о государственной гражданской службе,выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственнойгражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверкузнаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственнойгражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение.

13. Решение конкурсной комиссии по результатампроведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованиемпростым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и являетсяоснованием для назначения кандидата на вакантную должность государственнойгражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения в кадровыйрезерв аппарата Губернатора Волгоградской области.

Результаты голосования конкурсной комиссииоформляются решением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие взаседании.

14. По результатам конкурса издается правовойакт о включении в кадровый резерв кандидата или о назначении кандидата навакантную должность государственной гражданской службы.

15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, вписьменной форме сообщается о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня егозавершения. В указанный срок информация о результатах конкурса размещается напортале Губернатора и Администрации Волгоградской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет.

16. Документы претендентов на включение вкадровый резерв или на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы в аппарате Губернатора Волгоградской области, не допущенныхк участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть имвозвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершенияконкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении по вопросамгосударственной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению.