Постановление Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п
Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 13 октября 2014 г. N 563-п Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области" Правительство Волгоградской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемую Методику по установлению условий оплатытруда руководителей государственных учреждений Волгоградской области. 2. Установить предельный уровень соотношения средней заработнойплаты руководителей государственных учреждений Волгоградской области(далее именуются - руководители) и средней заработной платы работниковгосударственных учреждений Волгоградской области (далее именуются -работники), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год: при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2; при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до3; при штатной численности от 50 до 100 единиц — в кратности от 1до 4; при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1до 5; при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1до 6; при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1до 7; при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1до 8. 3. Органам исполнительной власти Волгоградской области вотношении подведомственных государственных учреждений Волгоградскойобласти: в течение двух месяцев со дня официального опубликованиянастоящего постановления обеспечить внесение изменений в положения обоплате труда работников государственных учреждений Волгоградскойобласти в соответствии с настоящим постановлением; осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработнойплаты руководителям и соблюдением ими условий трудового договора, втом числе при проведении контрольно-ревизионной работы; осуществлять контроль за соблюдением предельного уровнясоотношения средней заработной платы руководителей и среднейзаработной платы работников. 4. Министерству труда и социальной защиты населенияВолгоградской области: проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровнясоотношения средней заработной платы руководителей и среднейзаработной платы работников; представлять Губернатору Волгоградской области не позднее 01марта года, следующего за отчетным, доклад по результатам проведенияуказанного ежегодного мониторинга. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Волгоградской области при установлении условий оплатытруда руководителей муниципальных учреждений Волгоградской областируководствоваться настоящим постановлением. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением пункта 2 настоящегопостановления, который вступает в силу с 01 января 2015 г. Губернатор Волгоградской области А.И.Бочаров УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п МЕТОДИКА установления условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода приустановлении заработной платы руководителей государственных учрежденийВолгоградской области (далее именуются - руководители). 1.2. Заработная плата руководителя состоит из: должностногооклада; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующегохарактера. 1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору),оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения". 2. Должностной оклад 2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается органомисполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя государственного учреждения Волгоградскойобласти (далее именуется - учредитель), в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости государственного учреждения Волгоградскойобласти [штатная численность работников государственного учрежденияВолгоградской области; показатели, учитывающие режим работыгосударственного учреждения Волгоградской области; наличиеобособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъезднойхарактер работы; масштаб и сложность руководства; участие вфедеральных, региональных и муниципальных целевых программах;совмещение одновременно функций (выполнение работы) по несколькимнаправлениям и другое]. 2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем всоответствии с порядком установления должностного оклада руководителя,утвержденным нормативным правовым актом учредителя и согласованным скурирующим учредителя вице-губернатором - руководителем аппаратаГубернатора и Правительства Волгоградской области, или первымзаместителем, или заместителем председателя ПравительстваВолгоградской области. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются взависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права. 3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера определяются в положениях об оплате труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области, утверждаемыхПравительством Волгоградской области, с учетом разъяснений,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Обутверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияхо порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях". 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятсяпо решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемыхза счет всех источников финансового обеспечения. 4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера определяются в положениях об оплате труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области, утверждаемыхПравительством Волгоградской области. 4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера устанавливаются по результатам деятельности государственногоучреждения Волгоградской области (за исключением стимулирующих выплатза непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплатруководителям, работающим в сельской местности). Размер выплаты стимулирующего характера может определяться впроцентах к должностному окладу или в абсолютном размере. 4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются взависимости от исполнения руководителем целевых показателейэффективности работы, устанавливаемых учредителем. В качестве показателя эффективности работы руководителя следуетучитывать: рост средней заработной платы работников государственногоучреждения Волгоградской области в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с решениями вышестоящих органов; успешное и добросовестное исполнение руководителем своихобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. 4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителяучредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера: повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу; премия по итогам работы. 4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад и неучитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов(надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплатыфинансовыми средствами. Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладуустанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 4.5.2. При определении размера персонального повышающегокоэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следуетучитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя,сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы вучреждении и другие факторы. Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) кдолжностному окладу руководителя не должен превышать 2,0. 4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются впределах имеющихся средств. Определение размера премии по итогам работы осуществляется путемоценки достигнутого государственным учреждением Волгоградской областирезультата выполнения показателей и критериев оценки эффективностидеятельности. Размер премии по итогам работы не должен превышать трехдолжностных окладов в расчете на год. 5. Другие вопросы оплаты труда Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплатытруда государственного учреждения Волгоградской области. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетучредитель на основании письменного заявления руководителя. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностныхокладов руководителя в расчете на год.