Постановление Правительства Волгоградской области от 17.03.2014 № 114-п
Об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного бюджета работодателям, выделившим и (или) создавшим рабочие места для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов
Утратил силу – Постановление
Администрации Волгоградской области
от 17.11.2017 № 603-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 17 марта 2014 г.
114-п
Об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного
бюджета работодателям, выделившим и (или) создавшим рабочие
места для трудоустройства незанятых многодетных родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов
(В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 313-п)
В соответствии со статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от
19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации", статьей 10 Закона Волгоградской области от 20 декабря 2013
г. N 182-ОД "Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период
2015 и 2016 годов" Правительство Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из
областного бюджета работодателям, выделившим и (или) создавшим рабочие
места для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Волгоградской области О.В.Керсанов
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 17 марта 2014 г. N 114-п
ПОРЯДОК
предоставления субсидий из областного бюджета работодателям,
выделившим и (или) создавшим рабочие места для
трудоустройства незанятых многодетных родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов
1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии со статьей 78
Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 7.1-1 Закона
Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации", статьей 10 Закона Волгоградской
области от 20 декабря 2013 г. N 182-ОД "Об областном бюджете на 2014
год и на плановый период 2015 и 2016 годов", устанавливает процедуру и
определяет условия предоставления работодателям субсидий из
областного бюджета на частичную компенсацию расходов по выделению и
(или) созданию рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных
родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее именуются -
субсидии), в целях обеспечения дополнительных возможностей при поиске
подходящей работы гражданам из числа многодетных родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее именуются - родители),
а также стимулирования работодателей к созданию условий для
трудоустройства родителей.
2. Предоставление субсидий осуществляется государственными
казенными учреждениями службы занятости населения Волгоградской
области (далее именуются - ГКУ ЦЗН) в пределах бюджетных ассигнований
и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до них в установленном
порядке комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области
(далее именуется - Облкомтруд). (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 07.04.2015 № 150-п)
3. Право на получение субсидии имеют работодатели (за
исключением государственных и муниципальных учреждений), выделившие и
(или) создавшие постоянные рабочие места для трудоустройства
родителей.
4. Предоставление субсидий осуществляется на основании договоров
о содействии в трудоустройстве незанятых многодетных родителей,
родителей, воспитывающими детей-инвалидов (далее именуются -
договоры), заключенных между ГКУ ЦЗН (по месту нахождения
работодателя) и работодателями, в соответствии с настоящим Порядком, в
пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на
соответствующий финансовый год, и с учетом численности участников
мероприятия, установленной государственным заданием.
Договор может быть заключен в пределах текущего финансового
года.
Форма типового договора разрабатывается и утверждается
Облкомтруда Волгоградской области. (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 07.04.2015 № 150-п)
5. Условиями предоставления работодателям субсидий являются:
выделение и (или) создание постоянных рабочих мест для
трудоустройства родителей;
непроведение ликвидации работодателя и отсутствие решения
арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсного
производства;
согласие получателей субсидий [за исключением государственных
(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и
обществ с участием публично-правовых образований в их уставных
(складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием
таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] на
осуществление Облкомтруда Волгоградской области и
органами государственного финансового контроля проверок соблюдения
получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления. (В
редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 313-п)
соблюдение запрета на приобретение работодателями из числа
юридических лиц за счет полученных средств иностранной валюты. (Введен
- Постановление Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 313-п)
6. Для получения субсидии работодатель представляет в ГКУ ЦЗН по
месту нахождения работодателя письменную заявку, форма которой
утверждается приказом Облкомтруда Волгоградской области, с
приложением следующих документов:
справка работодателя о величине страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды, подписанная руководителем, главным
бухгалтером и заверенная печатью работодателя;
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей) по состоянию на дату подачи заявки по
форме, установленной приказом министерства труда и занятости населения
Волгоградской области от 25 июня 2013 г. N 150-д "Об утверждении
Административного регламента предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников" (далее именуются - сведения о
потребности в работниках).
7. По запросу ГКУ ЦЗН Облкомтруда Волгоградской области
запрашивает в порядке межведомственного информационного взаимодействия
но работодателям:
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 07.04.2015 № 150-п)
копии выписок из Единого государственного реестра юридических
лиц (Единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей);
(Абзац исключен - Постановление Администрации Волгоградской
области от 14.06.2016 № 313-п)
Работодатели вправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН
указанные документы вместе с заявкой при условии их выдачи
соответствующими органами не ранее 30 календарных дней до даты их
представления в ГКУ ЦЗН.
8. ГКУ ЦЗН рассматривает заявку работодателя и принимает решение
о предоставлении субсидии или об отказе в ее предоставлении в течение
пяти рабочих дней с даты представления заявки.
Рассмотрение заявок осуществляется по мере очередности их
поступления в ГКУ ЦЗН.
Право первоочередного рассмотрения заявок имеют работодатели,
которые выделяют и (или) создают рабочие места для трудоустройства
родителей на условиях совмещения родителями обязанностей по воспитанию
детей с трудовой деятельностью [неполный рабочий день (смена),
неполная рабочая неделя, надомный труд, режим гибкого рабочего
времени].
ГКУ ЦЗН после принятия решения о предоставлении субсидии или об
отказе в ее предоставлении в течение трех рабочих дней с даты принятия
решения в письменной форме уведомляет работодателя о принятом
решении.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии
ГКУ ЦЗН направляет работодателю письменное уведомление с указанием
причины отказа в предоставлении субсидии.
В случае принятия решения о предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН
направляет работодателю проект договора для рассмотрения и подписания.
Работодатель в течение 10 рабочих дней после получения проекта
договора представляет в ГКУ ЦЗН подписанный со своей стороны проект
договора.
Работодатель, не представивший в ГКУ ЦЗН подписанный со своей
стороны проект договора в течение 10 рабочих дней после получения
проекта договора, утрачивает право на получение субсидии. При этом
работодатель вправе подать новую заявку с приложением документов,
предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка. Новая заявка
рассматривается ГКУ ЦЗН в установленном порядке.
9. Основанием для отказа работодателю в предоставлении субсидии
является:
непредставление либо неполное представление документов,
указанных в пункте 6 настоящего Порядка;
наличие в представленных документах недостоверных сведений либо
отсутствие в заявке всех необходимых сведений;
несоответствие работодателя требованиям пунктов 3 и 5 настоящего
Порядка;
отсутствие лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на
предоставление субсидий в соответствующем финансовом году.
Причина отказа указывается в уведомлении работодателю.
10. В случае выделения дополнительных лимитов бюджетных
обязательств ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней с даты получения
уведомления о бюджетных ассигнованиях в письменном виде информирует
работодателей, которым отказано в предоставлении субсидии по
основанию, указанному в абзаце пятом пункта 9 настоящего Порядка, о
возможности получения субсидий, а также о представлении документов,
указанных в пункте 6 настоящего Порядка.
Рассмотрение новых заявок и принятие решений о предоставлении
субсидии или об отказе в предоставлении субсидии принимается ГКУ ЦЗН с
учетом очередности поступивших новых заявок в установленном порядке.
Работодатели, не представившие в ГКУ ЦЗН новые заявки, а также
документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, в течение 10
рабочих дней с даты получения уведомления о возможности получения
субсидий утрачивают право на получение субсидии. При этом работодатели
вправе подать новую заявку в соответствии с настоящим Порядком.
11. На основании заключенного договора и сведений о потребности
в работниках ГКУ ЦЗН осуществляет подбор необходимых работников из
числа родителей, зарегистрированных в ГКУ ЦЗН в целях поиска
подходящей работы или в качестве безработных, и направление их к
работодателю.
12. Трудоустройство родителей осуществляется работодателями
путем заключения трудовых договоров на выделенные и (или) созданные
рабочие места по направлению ГКУ ЦЗН.
13. Субсидии перечисляются работодателю ежемесячно.
Размер субсидии определяется из расчета минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации,
увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды за каждого трудоустроенного по направлению ГКУ ЦЗН родителя в
течение срока действия договора.
В случае если трудовые отношения между работодателем и родителем
длятся менее одного месяца, за который предоставляется субсидия,
размер субсидии рассчитывается пропорционально периоду действия
трудовых отношений.
14. Основанием для перечисления субсидий является представление
работодателем в ГКУ ЦЗН следующих документов:
копии трудового договора, заключенного между родителем и
работодателем (представляется один раз в течение всего срока действия
трудового договора);
справки работодателя о сохранении трудовых отношений с
родителем, принятым на работу по направлению ГКУ ЦЗН (представляется
ежемесячно в сроки, установленные договором между ГКУ ЦЗН и
работодателем).
15. Не использованный работодателями на 01 января текущего
финансового года остаток субсидии подлежит возврату в доход областного
бюджета в случаях, предусмотренных договором.
Неиспользованный остаток субсидии подлежит возврату в доход
областного бюджета до 01 февраля года, следующего за годом, в котором
была предоставлена субсидия.
В случае если неиспользованный остаток субсидии не перечислен в
доход областного бюджета, указанные средства подлежат взысканию в
доход областного бюджета в судебном порядке. Заявление в суд должно
быть подано ГКУ ЦЗН в течение месяца со дня истечения срока,
установленного абзацем вторым настоящего пункта.
В случаях нарушения получателем субсидии требований,
установленных
настоящим Порядком, предоставления недостоверных
сведений, повлекших необоснованное получение субсидии, а также
выявления нарушений условий выполнения договоров, ГКУ ЦЗН в течение
пяти рабочих дней со дня выявления нарушений направляет получателю
субсидии требование о возврате предоставленной субсидии.
Получатель субсидии обязан произвести возврат предоставленной
субсидии в областной бюджет в месячный срок со дня получения
требования о возврате предоставленной субсидии.
Требование о возврате предоставленной субсидии вручается лично
получателю субсидии либо его представителю по доверенности или
направляется заказным почтовым отправлением.
В случае направления требования о возврате предоставленной
субсидии заказным почтовым отправлением датой его получения считается
12-й день со дня отправки заказного почтового отправления.
В случае невозврата субсидии в добровольном порядке взыскание
производится в судебном порядке. Заявление в суд должно быть подано
ГКУ ЦЗН в течение месяца со дня истечения срока, установленного
абзацем пятым настоящего пункта. (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 № 313-п)
(Пункт исключен - Постановление Администрации Волгоградской
Области от 14.06.2016 № 313-п)
17. Облкомтруд и органы государственного финансового контроля
осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка
предоставления субсидии.
Контроль за выполнением условий договора осуществляется ГКУ ЦЗН
в соответствии с правовым актом Облкомтруда и действующим
законодательством. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 14.06.2016 № 313-п)
18. Облкомтруд составляет и представляет финансовую,
бухгалтерскую и иную отчетность в комитет финансов
Волгоградской области в порядке, установленном действующим
законодательством. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 07.04.2015 № 150-п)
(Пункт исключен - Постановление Администрации Волгоградской
области
от 14.06.2016 № 313-п)