Постановление Правительства Волгоградской области от 12.08.2013 № 397-п
О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 г. N 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 12 августа 2013 г. N 397-п О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 г. N 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет: 1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от23 мая 2011 г. N 228-п "Об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных Комитету по культуре АдминистрацииВолгоградской области" следующие изменения: 1.1. В постановлении: 1) в заголовке и пункте 2 слова "Комитету по культуреАдминистрации" заменить словами "министерству культуры"; 2) в преамбуле слово "бюджетных" исключить; 3) пункт 1 исключить. 1.2. В Положении об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных Комитету по культуре АдминистрацииВолгоградской области, утвержденном названным постановлением (далееименуется - Положение): а) в заголовке и тексте слова "Комитет по культуреАдминистрации" заменить словами "министерство культуры" всоответствующих падежах; б) пункт 2.1 изложить в следующей редакции: "2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работниковгосударственных учреждений, подведомственных министерству культурыВолгоградской области, по должностям (профессиям), отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,устанавливаются согласно приложению 1. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работниковгосударственных учреждений, подведомственных министерству культурыВолгоградской области, по должностям (профессиям), не отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласноприложению 2."; в) пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания: "При индексации базовых (минимальных) окладов (ставок)работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения."; г) в пункте 2.4 цифры "1,5" заменить цифрой "2"; д) в пункте 2.6 слова "Комитету по образованию и наукеАдминистрации" заменить словами "министерству образования и науки"; е) пункт 4.1 дополнить абзацем девятым следующего содержания: "выплата за выполнение или перевыполнение целевых показателей(индикаторов) развития сферы культуры;"; ж) пункты 4.2-4.4 изложить в следующей редакции: "4.2. Конкретные показатели эффективности труда, отражающиеколичественную или качественную оценку трудовой деятельностиработников по каждому виду выплат стимулирующего характера, размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв коллективных договорах, трудовых договорах, локальных правовых актахучреждений в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах объема средств на оплату труда. Объем средств на оплату труда работников государственныхказенных учреждений формируется на календарный год или инойкалендарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета всоответствии с установленным министерством культуры Волгоградскойобласти порядком. Объем средств на оплату труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год илииной календарный период исходя из объема ассигнований областногобюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечениевыполнения государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности учреждения. 4.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникамучреждений (кроме государственных библиотек, архивов, учреждений поразвитию туризма) в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада(ставки, должностного оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада(ставки, должностного оклада); при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада(ставки, должностного оклада); при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада(ставки, должностного оклада); при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (ставки,должностного оклада)."; з) дополнить Положение новыми пунктами 4.5-4.7 следующегосодержания: "4.5. Работникам государственных библиотек выплата за стажработы устанавливается в размере 10 процентов от оклада (ставки,должностного оклада) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа. 4.6. Работникам государственных архивов, учреждений по развитиютуризма устанавливается надбавка за стаж работы в следующих размерах: при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада (ставки,должностного оклада); при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада(ставки, должностного оклада); при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада(ставки, должностного оклада); при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада(ставки, должностного оклада); при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада (ставки,должностного оклада). 4.7. Под стажем работы понимается суммарная продолжительностьтрудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы и непрерывногостажа работы является трудовая книжка. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливаетсяминистерством культуры Волгоградской области."; и) пункты 4.5-4.12 считать соответственно пунктами 4.8-4.15; к) дополнить Положение новым пунктом 4.14 следующего содержания: "4.14. Выплата за выполнение или перевыполнение целевыхпоказателей (индикаторов) развития сферы культуры, утвержденныхминистерством культуры Волгоградской области учреждению,устанавливается работникам учреждений (структурного подразделения,филиала учреждения), за исключением руководителя учреждения иработников, у которых оклад (должностной оклад) определяется впроцентном отношении к должностному окладу руководителя. Указанная выплата устанавливается в следующих размерахработникам: библиотек (кроме библиотек для слепых), музеев (кромемузеев-заповедников), галерей, центров народного творчества,методических центров, в том числе филиалов, структурных подразделенийучреждений - до 30 процентов от оклада (ставки, должностного оклада); библиотек для слепых, музеев-заповедников, в том числе филиалов,структурных подразделений учреждений - до 35 процентов от оклада(ставки, должностного оклада); других учреждений - до 10 процентов от оклада (ставки,должностного оклада)."; л) пункты 4.14 и 4.15 считать соответственно пунктами 4.15-4.16; м) дополнить Положение пунктом 5.9 следующего содержания: "5,9. В случае прекращения трудового договора с руководителемучреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратногосреднего месячного заработка.". 1.3. Приложение к Положению изложить в новой редакции согласноприложению 1. 1.4. Дополнить Положение приложением 2 согласно приложению 2. 2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Абзацы "е" и "к" подпункта 1.2 распространяют своедействие на отношения, возникшие с 01 июля 2013 г. Вице-губернатор - председатель Правительства Волгоградской области О.В.Керсанов