Постановление Правительства Волгоградской области от 29.01.2013 № 41-п
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 января 2013 г. N 41-п Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области" Правительство Волгоградской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечениюдеятельности мировых судей Волгоградской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие наотношения, возникшие с 01 января 2013 г. И.о.вице-губернатора — председателя Правительства Волгоградской области Е.А.Харичкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Волгоградской области от 29 января 2013 г. N 41-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономВолгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области" и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственных учреждений, подведомственных комитетупо обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области(далее именуются - учреждения), и включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников учреждений; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера; другие вопросы оплаты труда. 1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного действующим законодательством. 1.6. Заработная плата работников учреждений максимальнымиразмерами не ограничивается. Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределахбюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда. 1.7. Объем средств на оплату труда работников учрежденийформируется на календарный год исходя из объема ассигнованийобластного бюджета и распределяется в соответствии с порядкомформирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета пообеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области. 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников учреждений по профессиональным квалификационным группамустанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников учреждений, занимающих должности, не включенные впрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 2.3. Работникам учреждений (за исключением руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера) предусматриваетсяустановление повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам(должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемыхлокальными нормативными актами учреждений и (или) коллективнымидоговорами. Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу(должностному окладу) устанавливается работникам учреждений с учетомуровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и образуетоклад (должностной оклад) работника учреждения. Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому(минимальному) окладу (должностному окладу) работника учреждениясоставляет 2. 2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих, устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации. 2.5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.6. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов(должностных окладов) производится в соответствии с действующимзаконодательством. При индексации (увеличении) размеров базовых (минимальных)окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целогорубля в сторону увеличения. 2.7. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных]; доплата водителям за ненормированный рабочий день. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам) работников учреждений и не образуютновый оклад (должностной оклад). 3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестациирабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностногооклада) в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплатутруда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3.4. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютнойсумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. 3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 3.7. Водителям за работу в условиях ненормированного рабочегодня устанавливается доплата в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада). 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений закачественно выполненную работу предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: надбавка за сложность и специальный режим работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы по специальности; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей; надбавка за наличие ученой степени, почетного звания поосновному профилю профессиональной деятельности; премии по итогам работы. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фондаоплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу)работников учреждений или абсолютном размере. 4.3. Надбавка за сложность и специальный режим работыустанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на еетрудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания,уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности идополнительных затрат времени на эти цели. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливаетсяработникам учреждений на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальными нормативными актамиучреждений и (или) коллективным договором, но не более 50 процентовоклада (должностного оклада). 4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленныхобъектов, их технического состояния и отсутствия обоснованныхпретензий по результатам выполняемой работы со стороны руководстваучреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровеньпрофессиональной подготовки работника, напряженность и важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности привыполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ сменьшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных идругих), использование в работе новых методов и технологий, а такжепроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения. Указанная надбавка устанавливается работнику на срок не болееодного календарного года на условиях и в размерах, определенныхлокальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором,но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада). 4.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стажработы по специальности в процентах от оклада (должностного оклада) вследующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов; при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов. Под стажем работы понимается суммарная продолжительностьтрудовой (служебной) деятельности по специальности (профессии,должности) как по основному месту работы, так и по совместительству. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании оформленных справок заподписью руководителей соответствующих юридических лиц, скрепленныхпечатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работыпо специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книгиучета личного состава, табельные книги, архивные описи и другиедокументы). 4.6. Водителям автомобилей присваивается квалификация(классность) комиссией, созданной в учреждении. Квалификация можетбыть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующуюподготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств. Присвоение водителю квалификации (классности) производится приналичии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "В" и "С", "В" и "Д" - для водителей 3-го класса; "В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "BE" и "СЕ"), или"В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "BE" и "ДЕ") - для водителей 2-го класса; "В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "BE", "СЕ" и "ДЕ" -дляводителей 1-го класса. При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена принепрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3-гокласса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы неменее двух лет в качестве водителя 2-го класса. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилейустанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) впроцентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах: водителям 3-го класса - 10 процентов; водителям 2-го класса - 15 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов. 4.7. При наличии у работника ученой степени, почетного звания поосновному профилю профессиональной деятельности учреждения ему можетустанавливаться ежемесячная надбавка в процентах от оклада(должностного оклада) в следующих размерах: за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания -15процентов; за наличие ученой степени доктора наук - 25 процентов. При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени ипочетного звания) выплата устанавливается по одному (максимальному)основанию. 4.8. Выплата премии работникам учреждений по итогам работыосуществляется на основании приказа руководителя учреждения наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом и(или) коллективным договором. Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры: ежемесячная - до 33 процентов оклада (должностного оклада); квартальная, годовая, единовременная (за своевременное икачественное выполнение работником особо важного либо сложногозадания) - максимальными размерами не ограничивается. Выплаты премии производятся за счет экономии фонда оплаты трудаучреждения. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников учреждения в соответствии с действующимзаконодательством и не должен превышать пяти размеров среднейзаработной платы без учета компенсационных выплат. Конкретный размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовымдоговором. 5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждениядля определения должностного оклада руководителя учрежденияучитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующегохарактера работников учреждения (за исключением должностных окладов ивыплат стимулирующего характера руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера). 5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 5.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной окладзаместителя руководителя учреждения, главного бухгалтерарегламентируется трудовым договором, заключенным между учреждением исоответственно заместителем руководителя учреждения, главнымбухгалтером. 5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителюруководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждениямогут осуществляться по результатам деятельности учреждения наосновании решения учредителя учреждения. 5.7. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения и(или) коллективным договором. 5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителемучреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновныхдействий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация вразмере трехкратного среднемесячного заработка. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда работникамучреждений может предоставляться материальная помощь в порядке и наусловиях, определенных локальными нормативными актами учреждений и(или) коллективными договорами. 6.2. Выплата материальной помощи руководителям учрежденийосуществляется на основании решения (приказа) учредителя.