Постановление Губернатора Волгоградской области от 13.06.2012 № 468
О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной...
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 13 июня 2012 г. N 468 О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 20.08.2014 г. N 726) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "Одополнительном профессиональном образовании государственныхгражданских служащих Российской Федерации", постановлениемПравительства Российской Федерации от 06 мая 2008 г. N 362 "Обутверждении государственных требований к профессиональнойпереподготовке, повышению квалификации и стажировке государственныхгражданских служащих Российской Федерации" постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утвержденияиндивидуальных планов профессионального развития государственныхгражданских служащих Волгоградской области, замещающих должностигосударственной гражданской службы Волгоградской области в органахисполнительной власти Волгоградской области. 2. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградскойобласти до 01 сентября 2012 г. организовать разработку и утверждение вустановленном порядке индивидуальных планов профессиональногоразвития государственных гражданских служащих Волгоградской области,замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградскойобласти в соответствующих органах исполнительной власти Волгоградскойобласти, на 2012-2014 годы. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор Волгоградской области С.А.Боженов УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Волгоградской области от 13 июня 2012 г. N 468 ПОРЯДОК разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Порядок разработки и утверждения индивидуальных плановпрофессионального развития государственных гражданских служащихВолгоградской области, замещающих должности государственнойгражданской службы Волгоградской области в органах исполнительнойвласти Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие),разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке иутверждении индивидуальных планов профессионального развитиягражданских служащих (далее именуется - индивидуальный план). 1.2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий посовершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков,необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей идолжностного роста гражданского служащего при осуществлении импрофессиональной служебной деятельности. 1.3. Индивидуальные планы разрабатываются в целях подготовкипрофессиональных кадров государственной гражданской службыВолгоградской области, повышения эффективности организациидополнительного профессионального образования гражданских служащих. 1.4. На основе индивидуальных планов формируются программы попрофессиональному развитию гражданских служащих и государственныйзаказ на дополнительное профессиональное образование гражданскихслужащих. (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской областиот 20.08.2014 г. N 726) 2. Требования к разработке и содержанию индивидуального плана 2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим всоответствии с должностным регламентом по форме согласно приложению кнастоящему Порядку сроком на три года с учетом профессиональногоопыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендацийконкурсной или аттестационной комиссии. 2.2. Индивидуальный план включает информацию об имеющемся уровнепрофессионального и дополнительного профессионального образованиягражданского служащего, а также мероприятия по профессиональномуразвитию гражданского служащего. (В редакции Постановления ГубернатораВолгоградской области от 20.08.2014 г. N 726) 2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданскогослужащего указываются: цель, виды, форма и продолжительность получения илидополнительного профессионального образования, включая сведения овозможности использования дистанционных образовательных технологий исамообразования; (В редакции Постановления Губернатора Волгоградскойобласти от 20.08.2014 г. N 726) направление обучения; ожидаемая результативность профессионального образования. Мероприятия по профессиональному развитию проводятся в целях: совершенствования знаний гражданского служащего или полученияим дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональнойдеятельности либо получения дополнительной квалификации; (В редакцииПостановления Губернатора Волгоградской областиот 20.08.2014 г. N 726) освоения актуальных изменений в конкретных вопросахпрофессиональной деятельности гражданского служащего (тематические ипроблемные конференции и семинары) либо комплексного обновления знанийгражданского служащего по ряду вопросов в установленной сферепрофессиональной служебной деятельности для решения соответствующихпрофессиональных задач. (В редакции Постановления ГубернатораВолгоградской области от 20.08.2014 г. N 726) 2.4. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только одинвид дополнительного профессионального образования гражданскогослужащего. 2.5. В графе "Направление обучения" указываются следующиенаправления: управленческое; правовое; экономическое; финансовое; информационно-аналитическое; иное направление обучения (с указанием конкретного направленияобучения). 2.6. В качестве планируемого периода получения дополнительногопрофессионального образования указывается календарный год, на которыйзапланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формампрофессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаныконкретные сроки исполнения, а также исполнение в течениеопределенного периода или всего календарного года. 2.7. Под иными видами и формами профессиональной подготовкиподразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего поизучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний впроцессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах,тренингах, а также иные формы самообразования. 2.8. Индивидуальный план согласовывается с кадровой службойоргана исполнительной власти Волгоградской области, в которомгражданский служащий проходит государственную гражданскую службу. 2.9. Содержание индивидуальных планов учитывается органамиисполнительной власти Волгоградской области при формировании заявок надополнительное профессиональное образование гражданских служащих врамках Государственного заказа на дополнительное профессиональноеобразование государственных гражданских служащих Волгоградской областии работников органов исполнительной власти Волгоградской области,занимающих должности, не отнесенные к должностям государственнойгражданской службы Волгоградской области. (В редакции ПостановленияГубернатора Волгоградской области от 20.08.2014 г. N 726) 2.10. Качество выполнения индивидуального плана оцениваетсяруководителем структурного подразделения органа исполнительной властиВолгоградской области, в котором гражданский служащий проходитгосударственную гражданскую службу Волгоградской области. 2.11. Гражданский служащий по согласованию с непосредственнымруководителем уточняет и корректирует индивидуальный план с учетом егофактического исполнения, изменений положений должностного -регламента и служебных задач. Соответствующие изменения в индивидуальный план утверждаются втом же порядке, что и индивидуальный план. (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской областиот 20.08.2014 г. N 726) 2.12. Гражданские служащие, впервые принятые на должностьгосударственной гражданской службы Волгоградской области в органыисполнительной власти Волгоградской области, разрабатываютиндивидуальный план по истечении испытательного срока, а еслииспытательный срок не устанавливался, то по истечении трех месяцев содня принятия на государственную гражданскую службу Волгоградскойобласти. Индивидуальные планы не разрабатываются гражданским служащим,замещающим должность государственной гражданской службы Волгоградскойобласти в органах исполнительной власти Волгоградской области посрочному служебному контракту. 2.13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах,подписывается гражданским служащим и утверждается непосредственнымруководителем. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданскогослужащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в кадровойслужбе органа исполнительной власти Волгоградской области.