Постановление Администрации Волгоградской области от 28.06.2010 № 289-п
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области
Утратил силу - Постановление Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 387-п ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 28 июня 2010 г. N 289-п Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет: 1. Ввести с 1 сентября 2010 г. новую систему оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений, подведомственныхУправлению транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградскойобласти. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлениютранспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования И.о.Главы Администрации Волгоградской области Г.А.Чуриков УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 289-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и ЗакономВолгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Волгоградскойобласти", правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области,регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений,подведомственных Управлению транспорта и коммуникаций АдминистрацииВолгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает всебя: порядок и условия оплаты труда работников учреждений; виды и размеры выплат стимулирующего характера, порядок ихприменения; виды и размеры выплат компенсационного характера, порядок ихприменения; порядок и условия оплаты груда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера; условия и порядок осуществления прочих выплат. 1.3. Объем средств на оплату труда работников учрежденийформируется на календарный год или иной календарный период исходя изобъема средств областного бюджета и средств, поступающих от инойприносящей доход деятельности учреждения. 1.4. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты трудаучреждения и средства, поступающие от иной приносящей доходдеятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников ввиде выплат стимулирующего характера. 1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. Наименования профессий (должностей), тарифные разряды(квалификационные категории) работников учреждения устанавливаютсяштатным расписанием на основании Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих и Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих сучетом специфики деятельности учреждения. 1.8. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих иобщеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются исходя из базовых(минимальных) размеров окладов (ставок) на основе отнесения занимаемыхими должностей (профессий рабочих) к профессиональнымквалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к базовым(минимальным) окладам (ставкам) в зависимости от отнесения должности(профессии) к квалификационному уровню профессиональнойквалификационной группы. 2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) попрофессиональным квалификационным группам работников учрежденийприведены в приложении к настоящему Положению. 2.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (ставок)производится в соответствии с действующим законодательством. 2.4. Размер оклада (должностного оклада) работников учрежденияопределяется путем умножения базового (минимального) оклада (ставки)на повышающий коэффициент. 2.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовым(минимальным) размерам окладов (ставок) может составлять до 2,0. 2.6. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих, устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, сложности и объемавыполняемой работы. 2.7. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяруководителем учреждения в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 3. Виды и размеры выплат стимулирующего характера, порядок их применения 3.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощренияработников учреждений за выполненную работу к их окладам (должностнымокладам) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за выслугу лет; персональная надбавка; выплаты за классность водителям автомобилей; премиальные выплаты по итогам работы. 3.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределахвыделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу(должностному окладу). 3.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результатыработы может устанавливаться работникам учреждений на условиях и вразмере, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или)коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностногооклада). 3.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу(должностному окладу) работникам в зависимости от общего количествалет, проработанных в государственных бюджетных учреждениях и напредприятиях автомобильного транспорта, в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 10 процентов; от 5 лет до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет-30 процентов. Размер надбавки за выслугу лет изменяется со дня, дающего правона увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие выслугулет, находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего выслугу лет. 3.5. Персональная надбавка устанавливается отдельным работникамв связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций,расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность. Персональная надбавка устанавливается на срок не более одногокалендарного года на условиях и в размерах, определенных локальнымнормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, в размерене более 100 процентов оклада (должностного оклада). 3.6. Ежемесячные выплаты за классность водителям автомобилейустанавливается за отработанное время в следующих размерах: при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или"Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада); при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса)-25 процентов оклада (должностного оклада). 3.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учрежденийпроизводятся за квартал и за год на условиях и в размере, определенныхлокальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договоромв пределах фонда оплаты труда. Максимальные размеры премиальных выплат по итогам работыпроизводятся в следующих размерах: за квартал - до 100 процентов оклада (должностного оклада); за год - максимальный размер премиальных выплат не ограничен. 4. Виды и размеры выплат компенсационного характера, порядок их применения 4.1. Работникам учреждений к окладам (должностным окладам) могутустанавливать следующие выплаты компенсационного характера: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числеза работу в условиях ненормированного рабочего дня для водителей; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время. 4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширениезон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы на условиях и в размере, определенных локальным нормативнымактом учреждения и (или) коллективным договором. Размер устанавливаемых выплат не может составлять менее 10процентов оклада (должностного оклада). 4.3. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные инерабочие праздничные дни производятся в соответствии с действующимзаконодательством. 4.4. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере неменее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного закаждый час работы в ночное время. 4.5. Выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дняводителям автомобилей устанавливается в размере до 50 процентовдолжностного оклада за фактически отработанное время в качествеводителя. 4.6. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденийосуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждений. 4.7. Другие компенсационные выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации, устанавливаются в размере ипорядке, определенных действующим законодательством. 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников учреждения всоответствии с действующим законодательством и не должен превышатьпяти размеров средней заработной платы без учета компенсационныхвыплат. Конкретный размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором, заключенным с Управлением транспортаи коммуникаций Администрации Волгоградской области. 5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждениядля определения должностного оклада руководителя учрежденияучитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующегохарактера работников учреждения (за исключением должностных окладов ивыплат стимулирующего характера руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера). 5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работниковучреждения (без выплат компенсационного характера) за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности работников учрежденияпроизводится в порядке, устанавливаемом федеральным органомисполнительной власти, уполномоченным в области статистики. 5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера определяется трудовым договором. 5.5. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера руководителю учреждения определяются Управлением транспортаи коммуникаций Администрации Волгоградской области. 5.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения. 5.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтерус учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 5.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераруководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения иглавному бухгалтеру осуществляются в пределах фондов оплаты трудаучреждения. 6. Прочие выплаты В пределах фонда оплаты труда учреждения руководителю иработникам учреждения может предоставляться материальная помощь впорядке и на условиях, определенных локальным нормативным актомучреждения и (или) коллективным договором.