Постановление Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 № 387-п
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 25 сентября 2012 г. N 387-п Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области" Правительство Волгоградской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных министерству транспорта идорожного хозяйства Волгоградской области. 2. Признать утратившими силу: постановление Администрации Волгоградской области от 28 июня2010 г. N 289-п "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений, подведомственных Управлению транспорта и коммуникацийАдминистрации Волгоградской области"; постановление Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012г. N 100-п "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекцияавтомобильных дорог", подведомственного министерству транспорта идорожного хозяйства Волгоградской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Вице-губернатор — председатель Правительства Волгоградской области К.К.Храмов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Волгоградской области от 25 сентября 2012 г. N 387-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ЗаконаВолгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области", другихзаконодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации иВолгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственных учреждений, подведомственныхминистерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области(далее именуются - учреждения), независимо от источника формированияфонда оплаты труда и включает в себя: размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих идолжностям служащих (должностям руководителей, специалистов и другихслужащих); размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников учреждений, занимающих должности, не включенные впрофессиональные квалификационные группы; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера; условия и порядок осуществления прочих выплат. 1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов(должностных окладов) производится в соответствии с действующимзаконодательством. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов(должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.6. Заработная плата работников учреждений максимальнымиразмерами не ограничивается. Выплаты по заработной плате работников осуществляются за счетсредств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности учреждений. 1.7. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты трудаучреждения и средства, поступающие от иной приносящей доходдеятельности, направляются учреждениями на оплату труда работниковучреждений в виде выплат стимулирующего характера. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональнымквалификационным группам работников учреждений (за исключениемруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящемуПоложению. Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу(должностному окладу) устанавливается работникам учреждений с учетомуровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы и образует оклад (должностной оклад) работника учреждения. Работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера) устанавливаются повышающиекоэффициенты к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) наусловиях и в размерах, определяемых локальными нормативными актамиучреждений и (или) коллективными договорами. Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому(минимальному) окладу (должностному окладу) работника учреждениясоставляет 2. 2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих (должности руководителей,специалистов и других служащих), устанавливаются руководителемучреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации. 2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.4. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам) работников учреждений и не образуютновый оклад (должностной оклад). 3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестациирабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностногооклада) за счет средств областного бюджета и средств, поступающих отприносящей доход деятельности учреждений. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3.4. Работникам учреждений за работу с дезинфицирующими итоксичными средствами устанавливается доплата в размере до 10процентов оклада (должностного оклада). 3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 3.6. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника или в сумме,определенной с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений завыполненную работу в учреждении предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: надбавка за звание; надбавка за сложность и специальный режим работы; премия по итогам работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фондаоплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) илив конкретном размере. 4.3. Надбавка за звание устанавливается работнику учреждения,имеющему ведомственные награды Министерства транспорта РоссийскойФедерации, на условиях и в размерах, определенных локальнымнормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но неболее 20 процентов оклада (должностного оклада). 4.4. Надбавка за сложность и специальный режим работыустанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на еетрудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания,уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности идополнительных затрат времени на эти цели. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливаетсяработнику учреждения на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомучреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентовоклада (должностного оклада). 4.5. Премии работникам учреждений выплачиваются по итогам работына основании приказа руководителя учреждения. Условия выплаты иразмер премии устанавливаются локальными нормативными актамиучреждений и (или) коллективными договорами. Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада);квартальная, годовая — максимальный размер не ограничивается, выплатыпроизводятся за счет экономии фонда оплаты труда. 4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника,напряженности, выполнения больших объемов работ с меньшим количествомресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использованияв работе новых методов и технологий, которые существенно повышаютрезультативность труда, организации и проведения мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Указанная надбавка устанавливается работнику на срок не болееодного календарного года на условиях и в размерах, определенныхлокальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором,но не более 100 процентов оклада (должностного оклада). 4.7. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентномотношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов; при общем трудовом стаже свыше 8 до 13 лет - 15 процентов; при общем трудовом стаже свыше 13 до 18 лет - 20 процентов; при общем трудовом стаже свыше 18 до 23 лет — 25 процентов; при общем трудовом стаже свыше 23 лет — 30 процентов. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительностьтрудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы как по основному месту работы, так и посовместительству; время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. 4.8. Надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилейустанавливается на основании квалификации (классности), присвоеннойкомиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоенаводителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку иполучили удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств. Присвоение водителю квалификации (классности) производится приналичии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "В" или "С" или "Д" - для водителя 3-го класса; "В", "С", "Е", или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-гокласса; "В", "С" "Д", "Е" - для водителя 1-го класса. При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стажеработы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса,а квалификация 1 -го класса - при стаже работы не менее двух лет вкачестве водителя 2-го класса. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилейустанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) впроцентах от оклада в следующих размерах: водителям 3-го класса- 10 процентов; водителям 2-го класса - 15 процентов; водителям 1 -го класса - 5 процентов. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников учреждения в соответствии с действующимзаконодательством и не должен превышать пяти размеров среднейзаработной платы без учета компенсационных выплат. Конкретный размердолжностного оклада руководителю учреждения определяется трудовымдоговором. 5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждениядля определения должностного оклада руководителя учрежденияучитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующегохарактера работников учреждения (за исключением должностных окладов ивыплат стимулирующего характера руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера). 5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 5.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 -30 процентов ниже оклада руководителя учреждения. Должностной окладзаместителей руководителей учреждения, главного бухгалтерарегламентируется трудовым договором, заключенным между учреждением и,соответственно, заместителями руководителя учреждения, главнымбухгалтером. 5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения,заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждениямогут осуществляться по результатам деятельности учреждения наосновании решения учредителя учреждения. 5.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения и(или) коллективным договором. 5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителемучреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновныхдействий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация вразмере трехкратного среднемесячного заработка. 6. Прочие выплаты В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю иработникам учреждения может предоставляться материальная помощь впорядке и на условиях, определенных локальным нормативным актомучреждения и (или) коллективным договором.