Постановление Администрации Волгоградской области от 19.12.2011 № 824-п
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Общепит-1"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 19 декабря 2011 г. N 824-п Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Общепит-1" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения "Общепит-1". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. И.о. Главы Администрации Волгоградской области Ю.П.Коваль УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 19 декабря 2011 г. N 824-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Общепит-1" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ЗаконаВолгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Волгоградскойобласти", других законодательных и нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросыоплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения "Общепит-1"(далее именуется - Учреждение) и включает в себя: размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам работников Учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих идолжностям служащих (должностям руководителей, специалистов и другихслужащих); виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда директора Учреждения, заместителейдиректора и главного бухгалтера; условия и порядок осуществления прочих выплат. 1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов(должностных окладов) производится в соответствии с действующимзаконодательством. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов(должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.7. Заработная плата работника Учреждения максимальнымиразмерами не ограничивается. 1.8. Выплаты по заработной плате работников осуществляются впределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты трудаУчреждения и поступающие от иной приносящей доход деятельности могутнаправляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в видевыплат стимулирующего характера. 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников Учреждения [за исключением директора, заместителейдиректора и главного бухгалтера] устанавливаются в соответствии сприложением к настоящему Положению. 2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих (должности руководителей,специалистов и других служащих), устанавливаются директором Учрежденияс учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации. 2.3. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсядиректором Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих. 2.4. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опаснымиусловиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных]; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуютновый оклад (должностной оклад). 3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными иопасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичнымисредствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада(должностного оклада). 3.4. Работникам Учреждения за работу в ночное время (с 22 часовдо 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы вночное время. 3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам Учреждения производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 3.6. Оплата сверхурочной работы производится в порядке,предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.7. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютнойсумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения завыполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: надбавка за сложность и специальный режим работы; премия по итогам работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентномотношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. 4.3. Надбавка за сложность и специальный режим работыустанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на еетрудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания,уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности идополнительных затрат времени на эти цели. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливаетсяработникам Учреждения на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомУчреждения и/или коллективным договором, в размере не более 50процентов оклада (должностного оклада). 4.4. Выплата премии по итогам работы работникам Учрежденияосуществляется на основании приказа директора Учреждения на условиях ив размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/иликоллективным договором. Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры: ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада) сучетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат; квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада); годовая - максимальным размером не ограничивается; единовременная (за своевременное и качественное выполнениеработником особо важного либо сложного задания) - максимальнымразмером не ограничивается. 4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленныхобъектов, их технического состояния и отсутствия обоснованныхпретензий по результатам выполняемой работы со стороны руководстваУчреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровеньпрофессиональной подготовки работника, напряженность и важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности привыполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ сменьшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных идругих), использование в работе новых методов и технологий, которыесущественно повышают результативность труда, организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения. Данная надбавка устанавливается работнику на срок не болееодного календарного года на условиях и в размерах, определенныхлокальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, вразмере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада). 4.6. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стажработы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующихразмерах: при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов; свыше 8 до 13 лет -15 процентов; свыше 13 до 18 лет - 20 процентов; свыше 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительностьтрудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы как по основному месту работы, так и посовместительству; время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. 5. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад директора Учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников Учреждения в соответствии с действующимзаконодательством и не должен превышать пяти размеров среднейзаработной платы без учета компенсационных выплат. Конкретный размердолжностного оклада директору Учреждения определятся трудовымдоговором. 5.2. При расчете средней заработной платы работников Учреждениядля определения должностного оклада директора Учреждения учитываютсяоклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характераработников Учреждения [за исключением должностных окладов и выплатстимулирующего характера директора Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера]. 5.3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада директораУчреждения, на среднесписочную годовую численность работниковУчреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится по формам,установленным Федеральной службой государственной статистики. 5.4. Размеры окладов заместителей директора и главногобухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклададиректора Учреждения. Должностной оклад главного бухгалтерарегламентируется трудовым договором, заключенным между Учреждением иглавным бухгалтером. 5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, заместителямдиректора и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения могутосуществляться по результатам деятельности Учреждения на основаниирешения учредителя Учреждения. 5.7. Заместителям директора и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и/иликоллективным договором. 6. Прочие выплаты В пределах фонда оплаты труда директору и работникам Учрежденияможет предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях,определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективнымдоговором.