Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 26.08.2002 № 674
О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 26 августа 2002 г.
N 674
О внесении изменений в постановление Главы Администрации
Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах
управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской
области"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации о труде
и повышения ответственности руководителя за выполнение своих
обязанностей постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Типовой контракт с руководителем
государственного унитарного предприятия Волгоградской области.
2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Главы
Администрации Волгоградской области от 10 ноября 2000 г. N 848 "О
внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской
области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления
государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
И.о. Главы Администрации
Волгоградской области В.А.Кабанов
Утвержден
постановлением Главы Администрации
Волгоградской области
от 26 августа 2002 г. N 674
Типовой контракт
с руководителем государственного унитарного предприятия
Волгоградской области
_______________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
г.Волгоград от ________________
(дата)
1. Комитет по управлению государственным имуществом
Волгоградской
области (далее именуется - Комитет), являющийся учредителем
государственного унитарного предприятия
_________________________________
________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
в лице
_________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________________, с одной
стороны,
и гражданин Российской Федерации
________________________________________
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
с другой стороны, в соответствии со статьей 113 Гражданского
кодекса
Российской Федерации и статьей 275 Трудового кодекса Российской
Федерации
заключили настоящий контракт о нижеследующем.
2. Комитет назначает на должность директора (генерального
директора)
государственного унитарного предприятия
_________________________________
________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
(далее именуется - унитарное предприятие) гражданина
____________________
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее именуется - руководитель) с трехмесячным испытательным
сроком.
3. Настоящий контракт является контрактом по основному месту
работы.
4. Настоящий контракт заключен сроком на три года.
5. Права и обязанности руководителя:
5.1. Руководитель в соответствии с действующим
законодательством,
уставом унитарного предприятия, настоящим контрактом вправе:
осуществлять текущее руководство деятельностью унитарного
предприятия, включая управление и распоряжение имуществом
унитарного
предприятия;
без доверенности совершать от имени унитарного предприятия все
действия, отнесенные к компетенции руководителя унитарного
предприятия;
делегировать определяемым им должностным лицам унитарного
предприятия те или иные из своих полномочий и выдавать
доверенности;
получать за выполнение работы заработную плату, предусмотренную
контрактом;
расторгнуть настоящий контракт в случаях и порядке,
предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.2. Руководитель обязан:
5.2.1. Обеспечивать соблюдение требований действующего
законодательства и устава унитарного предприятия.
5.2.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую деятельность
унитарного
предприятия, направленную на достижение целей и выполнение
задач,
определенных его уставом.
5.2.3. Действовать от имени унитарного предприятия
добросовестно и
разумно, не допуская появления у унитарного предприятия
признаков
банкротства. Об угрозе появления последних незамедлительно
извещать
Комитет.
5.2.4. Не допускать уменьшения стоимости чистых активов
унитарного
предприятия.
5.2.5. Обеспечивать стабильное получение унитарным предприятием
прибыли.
5.2.6. Обеспечивать удовлетворительную структуру баланса на
конец
финансового года.
5.2.7. Предварительно согласовывать с Комитетом условия сделок,
связанных с отчуждением недвижимого имущества унитарного
предприятия или
иным распоряжением названным имуществом (продажа, сдача в
аренду, залог,
передача на баланс другого предприятия и т.п.).
5.2.8. По согласованию с Комитетом назначать главного
бухгалтера и
(или) освобождать его от занимаемой должности.
5.2.9. Представлять отчеты руководителя государственного
унитарного
предприятия Комитету, другим органам в соответствии с
законодательством.
5.2.10. В случае невозможности лично управлять унитарным
предприятием незамедлительно известить об этом Комитет и до
устранения
соответствующих препятствий возложить исполнение своих
обязанностей на
другое лицо по согласованию с Комитетом.
5.2.11. Предварительно (не позднее чем за двое суток)
уведомлять
Комитет об отбытии в командировку на срок более семи дней.
Командировки
руководителя за пределы Российской Федерации допустимы только с
предварительного согласия Комитета.
5.2.12. Обеспечивать развитие производственной базы унитарного
предприятия.
5.2.13. Обеспечивать соблюдение договорной и финансовой
дисциплины,
трудового распорядка на унитарном предприятии.
5.2.14. Обеспечивать своевременное заключение и выполнение
коллективных договоров.
5.2.15. Не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи
с
исполнением своих должностных обязанностей, а также обеспечивать
защиту
названных сведений.
5.2.16. Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий
гражданской обороны, повышение устойчивости работы в
чрезвычайных
ситуациях.
5.2.17. Обеспечивать хранение архивных документов, создаваемых
унитарным предприятием в процессе деятельности.
5.2.18. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
5.2.19. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим
показателям. Не допускать принятия решений, которые могут
привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
5.2.20. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного
за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно
проводить
капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
5.2.21. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным
нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
установленном
законодательством.
5.2.22. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов,
сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,
муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
5.2.23. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в
денежной форме.
5.2.24. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами
деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а
также
использование по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и
внебюджетных средств.
5.2.25. Представлять Комитету предложения о способах достижения
цели
деятельности предприятия, а также сведения о текущем и
перспективном
планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных
результатов
деятельности предприятия.
6. Права и обязанности Комитета:
6.1. Комитет вправе:
расторгнуть настоящий контракт в случаях и порядке,
предусмотренных
законодательством о труде и настоящим контрактом, в том числе
при
неудовлетворительной деятельности унитарного предприятия;
осуществлять проверку деятельности руководителя по управлению
предприятием. По требованию Комитета руководитель обязан
представить для
проверки документацию по вопросам хозяйственной деятельности
унитарного
предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения
соответствующего требования. За нарушение данного условия без
уважительных причин Комитетом могут быть применены к
руководителю меры
дисциплинарного взыскания.
6.2. Комитет обязан:
в соответствии с законодательством о труде оформить прием на
работу
руководителя соответствующим распоряжением;
не вмешиваться в текущую деятельность унитарного предприятия,
за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
7. Конфликт интересов.
7.1. Руководитель в период действия настоящего контракта не
вправе
быть участником (акционером) какого-либо предприятия, в число
участников
(акционеров) которого входит унитарное предприятие, либо
предприятия,
являющегося производителем или поставщиком товаров (работ,
услуг),
аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам
(работам,
услугам), реализуемым унитарным предприятием, а также состоять с
таковыми
в трудовых отношениях.
7.2. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства,
касающиеся участия руководителя в деятельности предприятий,
соответствующих признакам, указанным в подпункте 7.1 контракта,
либо
факты наличия трудовых отношений с таковыми, Комитет вправе
потребовать
от руководителя его выхода из числа участников (акционеров) этих
предприятий, прекращения трудовых отношений с ними. Указанные
действия
должны быть совершены руководителем в 3-месячный срок с момента
получения
им письменного предупреждения Комитета. Невыполнение этого
требования
руководителем в указанный срок является основанием для
расторжения
настоящего контракта.
7.3. В случае когда руководитель имеет личный финансовый
интерес в
сделке, стороной которой является или намеревается быть
унитарное
предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в
отношении
существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о
своей
заинтересованности Комитету.
Руководитель унитарного предприятия считается имеющим личный
финансовый интерес в совершении сделки, если он или кто-либо из
его
ближайших родственников одновременно является стороной, ее
представителем
или посредником в сделке в качестве:
а) предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую
деятельность
от собственного имени;
б) акционера (участника), директора юридического лица или
управляющего юридическим лицом, которое участвует в сделке;
в) кредитора юридического или физического лица, участвующего в
сделке.
7.4. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства,
касающиеся заинтересованности руководителя в совершенной
унитарным
предприятием сделке, Комитет может потребовать от руководителя
отказаться
от выполнения унитарным предприятием такой сделки.
8. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
_________________________________________________ рублей в
месяц, который
(прописью)
выплачивается за счет средств унитарного предприятия. Размер
должностного
оклада может пересматриваться по инициативе одной из сторон,
заключивших
контракт, в случае существенного изменения показателей
хозяйственной
деятельности унитарного предприятия. Пересмотр возможен не чаще
одного
раза в год.
По результатам финансово-хозяйственной деятельности унитарного
предприятия руководителю выплачивается вознаграждение за счет
прибыли,
остающейся в распоряжении унитарного предприятия после уплаты
налогов и
внесения обязательных платежей. Вознаграждение выплачивается раз
в
квартал. Сумма вознаграждения определяется в соответствии с
письмом
Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N
727-РБ
по нормативам вознаграждения и устанавливается в размере
____________________. Указанный размер вознаграждения действует
в течение
одного года. В дальнейшем размер вознаграждения согласовывается
сторонами
дополнительно. Вознаграждение выплачивается руководителю при
условии
платежеспособности унитарного предприятия в расчетах с третьими
лицами,
включая работников унитарного предприятия.
9. Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются
руководителю за
вычетом установленных законодательством налогов. Обеспечение
осуществления указанных расчетов возлагается на руководителя.
10. В период действия настоящего контракта руководитель
пользуется
всеми видами государственного социального страхования, а также
иными
социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим
законодательством о труде и порядком предоставления льгот
работникам
унитарного предприятия. Один раз в год руководителю
выплачивается
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
11. Руководителю устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной - 28 календарных дней;
дополнительный - 6 календарных дней.
12. Ответственность руководителя.
12.1. Руководитель может быть привлечен к материальной,
дисциплинарной и уголовной ответственности в случаях, в порядке
и на
условиях, предусмотренных действующим законодательством
Российской
Федерации и настоящим контрактом.
12.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный унитарному предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель
возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными
действиями. При
этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,
предусмотренными гражданским законодательством.
12.3. За ненадлежащее выполнение руководителем своих
обязанностей к
нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
подпунктами 13.2, 13.3 настоящего контракта.
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) действует в
течение
года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе
Комитета,
а также по ходатайству трудового коллектива унитарного
предприятия.
13. Изменение и расторжение контракта.
13.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить
перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
контракту.
13.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по
основаниям
и в порядке, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса
Российской
Федерации, а также по дополнительным основаниям для расторжения
контракта
по инициативе Комитета, предусмотренным пунктом 13.3 настоящего
контракта.
13.3. Контракт с руководителем расторгается Комитетом в
случаях:
13.3.1. Невыполнения утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности унитарного
предприятия.
13.3.2. Необеспечения проведения в установленном порядке
аудиторских
проверок унитарного предприятия.
13.3.3. Невыполнения решений Администрации Волгоградской
области и
Комитета.
13.3.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном
ведении унитарного предприятия, с нарушением требований
законодательства
и определенной уставом унитарного предприятия специальной
правоспособности унитарного предприятия.
13.3.5. Наличия по вине руководителя на унитарном предприятии
более
чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
13.3.6. Необеспечения использования имущества унитарного
предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности унитарного предприятия,
установленными
уставом унитарного предприятия, а также неиспользования по
целевому
назначению более трех месяцев выделенных унитарному предприятию
бюджетных
и внебюджетных средств.
13.3.7. Отстранения от должности руководителя
предприятия-должника в
соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве).
13.3.8. Принятия Комитетом, как уполномоченным собственником
органом, решения о досрочном прекращении контракта.
13.3.9. Невыполнения руководителем условий, предусмотренных
подпунктами 5.2.2, 5.2.5, 5.2.6, 5.2.12, 5.2.13, 5.2.17-5.2.22
настоящего
контракта.
В случае расторжения контракта с руководителем до истечения
срока
его действия по решению Комитета как уполномоченного
собственником органа
при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему
выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним
контракта в
размере одного должностного оклада.
14. Вопросы, не урегулированные настоящим контрактом,
разрешаются в
соответствии с законодательством о труде.
15. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.
Комитет по управлению Гражданин Российской Федерации
государственным имуществом ______________________________
Волгоградской области (фамилия, имя, отчество)
Адрес: Адрес:
400131, Волгоград, ______________________________
пр.Ленина,15 ______________________________
Председатель Комитета Паспорт серии _____ N ________
по управлению государственным Выдан ________________________
имуществом Волгоградской ______________________________
области ______________________________
_____________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
_____________________________ ______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)