Постановление Администрации Волгоградской области от 10.11.2000 № 848
О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 ноября 2000 г. N 848 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 1999 Г. N 45 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" В целях обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде, повышения ответственности руководителя за выполнение своих обязанностей постановляю: 1. Утвердить прилагаемый типовой контракт с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области. 2. Признать утратившими силу: абзац третий пункта 1 постановления Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области"; постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 1999 г. N 468 "Об изменениях и дополнениях, внесенных в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия"; постановление Главы Администрации Волгоградской области от 28 июля 2000 г. N 555 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области". Глава Администрации Волгоградской области Н.К.Максюта Утвержден Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 10 ноября 2000 г. N 848 ТИПОВОЙ КОНТРАКТ с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области _______________________________________________________ (полное наименование предприятия) г. Волгоград Дата 1. Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области (далее именуется - Комитет), являющийся учредителем государственного унитарного предприятия ___________________________________________________________________, (полное наименование предприятия) в лице ____________________________________________________________, ___________________________________________________________________, (должность; фамилия, имя, отчество) действующего на основании _________________________________________, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________ ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) с другой стороны, в соответствии со ст. 113 Гражданского Кодекса Российской Федерации и ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации заключили настоящий контракт о нижеследующем. 2. Комитет назначает на должность директора (генерального директора) государственного унитарного предприятия _________________ ____________________________________________________________________ (полное наименование предприятия) _______________________________________ (далее именуется - унитарное предприятие) гражданина _____________________________________ (далее (фамилия, имя, отчество) именуется Руководитель) с трехмесячным испытательным сроком. 3. Настоящий контракт является контрактом по основному месту работы. 4. Настоящий контракт заключен сроком на три года. 5. Права и обязанности Руководителя: 5.1. Руководитель в соответствии с действующим законодательством, Уставом унитарного предприятия, настоящим контрактом вправе: осуществлять текущее руководство деятельностью унитарного предприятия, включая управление и распоряжение имуществом унитарного предприятия; без доверенности совершать от имени унитарного предприятия все действия, отнесенные к компетенции руководителя унитарного предприятия; делегировать определяемым им должностным лицам унитарного предприятия те или иные из своих полномочий и выдавать доверенности; получать за выполнение работы заработную плату, предусмотренную контрактом; расторгнуть настоящий контракт в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом законов о труде Российской Федерации. 5.2. Руководитель обязан: обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и Устава унитарного предприятия; обеспечивать эффективную и устойчивую деятельность унитарного предприятия, направленную на достижение целей и выполнение задач, определенных его Уставом; действовать от имени унитарного предприятия добросовестно и разумно, не допуская появления у унитарного предприятия признаков банкротства. Об угрозе появления последних незамедлительно извещать Комитет; не допускать уменьшения стоимости чистых активов унитарного предприятия; обеспечивать стабильное получение унитарным предприятием прибыли; обеспечивать удовлетворительную структуру баланса на конец финансового года; предварительно согласовывать с Комитетом условия сделок, связанных с отчуждением недвижимого имущества унитарного предприятия в любой форме (продажа, сдача в аренду, залог, передача на баланс другого предприятия и т.п.); по согласованию с Комитетом назначать главного бухгалтера и (или) освобождать его от занимаемой должности; представлять отчеты руководителя государственного унитарного предприятия Комитету, другим органам в соответствии с законодательством; в случае невозможности лично управлять унитарным предприятием незамедлительно известить об этом Комитет и до устранения соответствующих препятствий возложить исполнение своих обязанностей на другое лицо по согласованию с Комитетом; предварительно, не позднее чем за двое суток, уведомлять Комитет об отбытии в командировку на срок более семи дней; командировки Руководителя за пределы Российской Федерации допустимы только с предварительного согласия Комитета; обеспечивать развитие производственной базы унитарного предприятия; обеспечивать соблюдение договорной и финансовой дисциплины, трудового распорядка на унитарном предприятии; обеспечивать своевременное заключение и выполнение коллективных договоров; обеспечивать защиту сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну; обеспечивать организацию и выполнение мероприятий гражданской обороны, повышение устойчивости работы в чрезвычайных ситуациях; обеспечивать хранение архивных документов, создаваемых унитарным предприятием в процессе деятельности. 6. Права и обязанности Комитета: 6.1. Комитет вправе: расторгнуть настоящий контракт в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом, в том числе при неудовлетворительной деятельности унитарного предприятия; в любое время осуществлять проверку деятельности Руководителя по вопросам соблюдения им действующего законодательства, Устава унитарного предприятия и настоящего контракта. По требованию Комитета Руководитель обязан представить для проверки любую документацию по хозяйственной деятельности унитарного предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин Комитетом могут быть применены к Руководителю меры дисциплинарного взыскания и материальной ответственности (лишение вознаграждения) в соответствии с законодательством о труде и настоящим контрактом. 6.2. Комитет обязан: в соответствии с законодательством о труде оформить прием на работу Руководителя соответствующим распоряжением; не вмешиваться в текущую деятельность унитарного предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 7. Конфликт интересов. 7.1. Руководитель в период действия настоящего контракта не вправе быть участником (акционером) какого-либо предприятия, в число участников (акционеров) которого входит унитарное предприятие, либо предприятия, являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым унитарным предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях. 7.2. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся участия Руководителя в предприятиях, соответствующих признакам, указанным в пункте 7.1 контракта, либо наличия трудовых отношений с таковыми, Комитет вправе потребовать от Руководителя его выхода из числа участников (акционеров) этих предприятий, прекращения трудовых отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены Руководителем в 3-месячный срок с момента получения им письменного требования Комитета. Невыполнение этого требования Руководителем в указанный срок является основанием для прекращения настоящего контракта. 7.3. В случае когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть унитарное предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Комитету. Руководитель унитарного предприятия считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке (в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного имени) либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося таковым, либо кредитором такового или кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений. 7.4. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной унитарным предприятием сделке, Комитет может потребовать от Руководителя отказаться от выполнения унитарным предприятием такой сделки. 8. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ____________________________________________________ рублей в месяц, (прописью) который выплачивается за счет средств унитарного предприятия. Размер должностного оклада может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключивших контракт, в случае существенного изменения показателей хозяйственной деятельности унитарного предприятия. Пересмотр возможен не чаще одного раза в год. По результатам финансово - хозяйственной деятельности унитарного предприятия Руководителю выплачивается вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжении унитарного предприятия после уплаты налогов и внесения обязательных платежей. Вознаграждение выплачивается раз в квартал. Сумма вознаграждения определяется в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ по нормативам вознаграждения, который устанавливается в размере _______________. Вознаграждение выплачивается Руководителю при условии платежеспособности унитарного предприятия в расчетах с третьими лицами, включая работников унитарного предприятия. 9. Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются Руководителю за вычетом установленных законодательством налогов. Обеспечение осуществления указанных расчетов возлагается на Руководителя. 10. В период действия настоящего контракта Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также иными социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим законодательством о труде и порядком предоставления льгот работникам унитарного предприятия. Руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. 11. При потере трудоспособности, связанной с выполнением служебных обязанностей и исключающей дальнейшую возможность заниматься трудовой деятельностью, Руководителю выплачивается разница между размером должностного оклада и пенсией в течение 10 лет. В случае гибели Руководителя при выполнении служебных обязанностей семье выплачивается единовременное пособие в размере годового должностного оклада погибшего. 12. Руководителю устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 24 рабочих дня; дополнительный - 6 рабочих дней. 13. Ответственность Руководителя. 13.1. Руководитель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности в случаях, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом. 13.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным п. 14.2 настоящего контракта. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета, а также по ходатайству трудового коллектива унитарного предприятия. 14. Изменение и расторжение контракта. 14.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту. 14.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Комитета в случаях: а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия; б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия; в) несоответствия Руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации; г) невыполнения решений Администрации Волгоградской области и Комитета; д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом унитарного предприятия специальной правоспособности унитарного предприятия; е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате. 14.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от Руководителя. 14.4. Контракт также может быть расторгнут в соответствии с пунктом 4 ст. 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации по следующим основаниям увольнения: нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности унитарного предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации унитарного предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; необеспечение использования имущества унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности унитарного предприятия, установленными Уставом унитарного предприятия, а также неиспользование по целевому назначению более трех месяцев выделенных унитарному предприятию бюджетных и внебюджетных средств; разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 15. Вопросы, не урегулированные настоящим контрактом, разрешаются в соответствии с законодательством о труде. 16. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Комитет по управлению Гражданин Российской Федерации государственным имуществом ______________________________ Волгоградской области (фамилия, имя, отчество) Адрес: Адрес местожительства: 400131, г. Волгоград, ______________________________ пр. Ленина, 15 ______________________________ ______________________________ Председатель Комитета по управлению Паспорт серия ________ N _____ государственным имуществом Выдан ________________________ Волгоградской области ______________________________ __________________________ ______________________________ (фамилия, имя, отчество) __________________________ _________________ (подпись) _________________ (подпись) ________________________ Дата (число, месяц, год) ________________________ Дата (число, месяц, год)