Постановление Администрации Волгоградской области от 30.06.1999 № 468
Об изменениях и дополнениях, внесенных в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия
Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 10.11.2000 г. N 848 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИот 30 июня 1999 года N 468 Об изменениях и дополнениях, внесенных в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия В целях обеспечения социальных гарантий руководителямгосударственных унитарных предприятий ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые изменения и дополнения, внесенные втиповой контракт (договор) с руководителем государственного унитарногопредприятия, утвержденный постановлением Главы АдминистрацииВолгоградской области от 29.01.99 N 45 "О некоторых вопросахуправления государственными унитарными предприятиями Волгоградскойобласти". 2. Комитету по управлению государственным имуществомВолгоградской области при заключении контрактов с руководителямигосударственных унитарных предприятий руководствоваться утвержденнымиизменениями и дополнениями, внесенными в типовой контракт (договор). Глава Администрации Волгоградской области Н.К.Максюта УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 30.06.99 г. N 468 ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ, внесенные в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия 1. Изложить пункт 10 типового контракта в следующей редакции: "10. В период действия настоящего договора Руководительпользуется всеми видами государственного социального страхования, атакже иными социальными гарантиями и льготами, предусмотреннымидействующим законодательством о труде и порядком предоставления льготработникам предприятия. Руководителю выплачивается материальная помощьв размере двух должностных окладов в год.". 2. Пункт 11 типового контракта считать пунктом 12 и далее потексту изменить нумерацию. 3. Дополнить типовой контракт пунктом 11 следующего содержания: "11. При потере трудоспособности, связанной с выполнениемслужебных обязанностей и исключающей дальнейшую возможность заниматьсятрудовой деятельностью, Руководителю выплачивается разница междуразмером должностного оклада и пенсией в течение 10 лет. В случаегибели Руководителя при выполнении служебных обязанностей семьевыплачивается единовременное пособие в размере годового должностногооклада погибшего.".