Постановление Правительства Волгоградской области от 29.01.2013 № 43-п
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий и коммуникаций Волгоградской области
Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 23.05.2016 № 269-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 января 2013 г.
N 43-п
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
"Центр информационных технологий Волгоградской области",
подведомственного комитету информационных технологий Волгоградской
области
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 23.12.2013 г. N 778-п)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009
г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области" Правительство Волгоградской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения "Центр информационных
технологий Волгоградской области", подведомственного комитету
информационных технологий Волгоградской области. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 23.12.2013 г. N 778-п)
2. Признать утратившими силу постановления Администрации
Волгоградской области:
от 28 июня 2010 г. N 288-п "Об оплате труда работников
государственного учреждения "Центр информационных технологий
Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных
технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области";
от 23 января 2012 г. N 64-п "О внесении изменений в
постановление Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N
288-п "Об оплате труда работников государственного учреждения "Центр
информационных технологий Волгоградской области", подведомственного
Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации
Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяет свое действие на
отношения, возникшие с 01 октября 2012 г.
И.о.вице-губернатора - председателя
Правительства Волгоградской области Е.А.Харичкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 29 января 2013 г. N 43-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
"Центр информационных технологий Волгоградской области",
подведомственного комитету информационных технологий Волгоградской
области (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 23.12.2013 г. N 778-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области", иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Волгоградской области, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты
труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр
информационных технологий Волгоградской области", подведомственного
комитету информационных технологий Волгоградской области (далее
именуется — учреждение), и включает в себя: (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 23.12.2013 г. N 778-п)
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера;
прочие выплаты.
1.3. Наименования профессий (должностей), квалификационные
категории работников учреждения устанавливаются штатным расписанием на
основании Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих с
учетом специфики деятельности учреждения.
1.4. Объем
средств на оплату труда работников учреждения
формируется на календарный год исходя из объема ассигнований
областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое
обеспечение выполнения государственного задания на оказание
государственных услуг, и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности учреждения.
Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности
могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера
работникам учреждения и на прочие выплаты.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 23.12.2013 г. N 778-п)
1.5. Размер месячного фонда заработной платы работников
учреждения определяется исходя из окладов (должностных окладов),
выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской
области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. В учреждении устанавливается повременно-премиальная система
оплаты труда работников учреждения, основными элементами которой
являются:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Предусматривается установление работникам учреждения (за
исключением директора учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера) повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам
(должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным
нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором. (Дополнен
- Постановление Правительства Волгоградской области
от 23.12.2013 г. N 778-п)
Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу
(должностному окладу) устанавливается работникам учреждения с учетом
уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и образует
оклад (должностной оклад) работника учреждения. (Дополнен -
Постановление Правительства Волгоградской области
от 23.12.2013 г. N 778-п)
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому
(минимальному) окладу (должностному окладу) работника учреждения
составляет 2. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской
области от 23.12.2013 г. N 778-п)
2.2. Условия оплаты труда работников учреждения включаются в
трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Волгоградской области, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
работников учреждения по профессиональным квалификационным группам
устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов) их
размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом базового
(минимального) оклада (должностного оклада) по соответствующей
профессиональной квалификационной группе, а также требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
Российской Федерации.
2.6. С учетом условий труда работникам учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера. В целях поощрения
за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды и
размеры выплат компенсационного характера в пределах бюджетных
ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда:
при выполнении работ, связанных с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится выплата в размере, установленном
действующим законодательством;
при выполнении работ различной квалификации труд работника
оплачивается по работе более высокой квалификации;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника размер выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы;
при сверхурочной работе работнику учреждения производится
выплата за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере (по желанию
работника повышенная оплата труда может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно);
при работе в выходные или нерабочие праздничные дни работнику
учреждения производится выплата в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час
работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы]
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени;
при работе в ночное время работнику учреждения производится
выплата за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов к
окладу (должностному окладу), рассчитанному за каждый час работы в
ночное время;
иные виды и размеры компенсационных выплат, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.2. Условия осуществления выплат компенсационного характера
работникам учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном
локальным нормативным актом комитета информационных технологий
Волгоградской области (далее именуется — Облкоминформтехнологии), и
выплачиваются на основании приказа директора учреждения с указанием
конкретного размера выплаты каждому работнику. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 23.12.2013 г. N 778-п)
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
4. Виды, размеры и порядок применения
выплат стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждения
предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за сложность и напряженность труда;
премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за стаж работы;
ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) водителям
автомобилей.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
фонда оплаты труда в процентном соотношении к окладу (должностному
окладу) или в абсолютном размере.
4.3. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается
работникам учреждения на срок не более одного календарного года на
условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом
учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов
оклада (должностного оклада), с учетом уровня профессиональной
подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
4.4. Выплата работникам учреждения премии по итогам работы
осуществляется на основании приказа руководителя учреждения на
условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом
учреждения и (или) коллективным договором.
Выделяются следующие виды премий по итогам работы и их
максимальные размеры:
ежемесячная — до 50 процентов оклада (должностного оклада) с
учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат;
квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
годовая — максимальным размером не ограничивается;
единовременная (за высокое профессиональное мастерство, работу
по освоению новой техники, высокие достижения в работе, выполнение
особо важных или срочных работ, к профессиональному празднику,
персональным и юбилейным датам) — максимальным размером не
ограничивается.
4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим
количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), за
использование в работе новых методов и технологий, которые существенно
повышают результативность труда.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на
условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом
учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов
от оклада (должностного оклада).
4.6. Работникам учреждения устанавливается к окладу
(должностному окладу) ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих
размерах;
при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет включительно — 10
процентов;
при общем трудовом стаже свыше 5 до 10 лет включительно -15
процентов;
при общем трудовом стаже свыше 10 до 15 лет включительно -20
процентов;
при общем трудовом стаже свыше 15 до 20 лет включительно -25
процентов;
при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность
трудовой и иной общественно полезной деятельности.
Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника
является трудовая книжка.
4.7. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей
устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная надбавка
за квалификацию (классность) в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов; водителям 2-го класса - 15
процентов; водителям 1-го класса — 25 процентов.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" — для водителя 3-го класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "BE" и "СЕ") или
"В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "BE" и "ДЕ") для водителя 2-го класса;
"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "BE", "СЕ" и "ДЕ" - для
водителя 1 -го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при
непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя
автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса — при непрерывном
стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 23.12.2013 г. N 778-п)
5. Условия оплаты труда директора учреждения, его
заместителя и главного бухгалтера
5.1. Размер должностного оклада директора учреждения,
определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к
средней заработной плате работников учреждения (за исключением
директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) и не
должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников
учреждения без учета компенсационных выплат.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада
директору учреждения.
5.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,
предшествующий году установления должностного оклада директору
учреждения, на среднесписочную годовую численность работников
учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных
месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности работников учреждения
производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.3. Размеры должностных окладов заместителя директора
учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже
должностного оклада директора учреждения.
5.4. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру
производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения.
5.5. Условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора
учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке,
предусмотренном локальным нормативным актом Облкоминформтехнологии.
Выплаты производятся директору учреждения на основании приказа
председателя Облкоминформтехнологии с указанием конкретных размеров
выплат, заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру - на
основании приказа директора учреждения с указанием конкретных размеров
выплат.
5.6. В случае прекращения трудового договора с директором
учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)
директора учреждения ему выплачивается компенсация в размере,
определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего
месячного заработка.
6. Прочие выплаты
6.1. В пределах фонда оплаты труда директору учреждения и
работникам учреждения может предоставляться материальная помощь,
которая не входит в расчет средней заработной платы работников
учреждения.
6.2. Размеры и условия предоставления материальной помощи
директору учреждения и работникам учреждения устанавливаются в
порядке, предусмотренном локальным нормативным актом
Облкоминформтехнологии.