Постановление Администрации Волгоградской области от 28.06.2010 № 288-п
Об оплате труда работников государственного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области
Утратил силу - Постановление Правительства Волгоградской области от 29.01.2013 г. N 43-п ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 28 июня 2010 г. N 288-п Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 23.01.2012 г. N 64-п) (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.01.2012 г. N 64-п) В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и во исполнение Закона Волгоградской области от 23.01.2012 г. N 64-п) 1. Ввести с 1 сентября 2010 г. новую систему оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения "Центринформационных технологий Волгоградской области", подведомственногоКомитету информационных технологий и телекоммуникаций АдминистрацииВолгоградской области. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 23.01.2012 г. N 64-п) 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения "Центр информационныхтехнологий Волгоградской области", подведомственного Комитетуинформационных технологий и телекоммуникаций АдминистрацииВолгоградской области. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 23.01.2012 г. N 64-п) 3. Признать утратившим силу постановление АдминистрацииВолгоградской области от 14 октября 2009 г. N 375-п "Об оплате трудаработников государственного учреждения "Центр информационныхтехнологий Волгоградской области", подведомственного Комитетуинформационных технологий и телекоммуникаций АдминистрацииВолгоградской области". 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. И.о.Главы Администрации Волгоградской области Г.А.Чуриков УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 288-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области, подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 23.01.2012 г. N 64-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономВолгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Волгоградской области, содержащими нормы трудовогоправа. 1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения "Центринформационных технологий Волгоградской области", подведомственногоКомитету информационных технологий и телекоммуникаций АдминистрацииВолгоградской области (далее именуется - учреждение), и включает всебя: (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 23.01.2012 г. N 64-п) порядок и условия оплаты труда работников учреждения; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применение выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера. 1.3. Наименования профессий (должностей), тарифные разряды(квалификационные категории) работников учреждения устанавливаютсяштатным расписанием на основании Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих и Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих сучетом специфики деятельности учреждения. 1.4. Объем средств на оплату труда работников учрежденияформируется на календарный год исходя из объема ассигнованийобластного бюджета, выделенных учреждению на оплату труда и средств,поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения. Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности,могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характераработникам учреждения (за исключением директора учреждения). 1.5. Размер месячного фонда заработной платы работниковучреждения определяется исходя из окладов (должностных окладов),выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхтрудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградскойобласти, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. 1.6. Заработная плата работников учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. В учреждении устанавливается повременно-премиальная системаоплаты труда работников учреждения, основными элементами которойявляются: оклад (должностной оклад); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 2.2. Условия оплаты труда работников учреждения включаются втрудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Волгоградской области, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами. 2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников учреждения по профессиональным квалификационным группамустанавливаются согласно приложению к настоящему Положению. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов(должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. (Дополнен - Постановление АдминистрацииВолгоградской области от 23.01.2012 г. N 64-п) 2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения устанавливаются директором учреждения с учетом базового(минимального оклада) оклада (должностного оклада) по соответствующейпрофессиональной квалификационной группе, а также требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности сучетом сложности и объема выполняемой работы. 2.5. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 2.6. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера. В целях поощренияза выполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды иразмеры выплат компенсационного характера в пределах бюджетныхассигнований, выделенных учреждению на оплату труда: при выполнении работ, связанных с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производится выплата в размере 15 процентов к окладу(должностному окладу); при выполнении работ различной квалификации труд работникаоплачивается по работе более высокой квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника размер выплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы; при сверхурочной работе работнику учреждения производитсявыплата за первые два часа не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере (по желаниюработника повышенная оплата труда может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно); при работе в выходные или нерабочие праздничные дни работникуучреждения производится выплата в размере не менее одинарной дневнойставки [части оклада (должностного оклада) за день работы] сверхоклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени; и в размере не менее двойной дневной ставки [части оклада(должностного оклада) за день работы] сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени (по желаниюработника работа в выходной или нерабочий праздничный день можеткомпенсироваться предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха,но с оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день); при работе в ночное время работнику учреждения производитсявыплата за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов кокладу (должностному окладу), рассчитанному за каждый час работы вночное время; иные виды и размеры компенсационных выплат, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 3.2. Условия осуществления выплат компенсационного характераработникам учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренномлокальным нормативным актом Комитета информационных технологий ителекоммуникаций Администрации Волгоградской области (далее именуется- Комитет), и выплачиваются на основании приказа директора учрежденияс указанием конкретного размера выплаты каждому работнику. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды иразмеры выплат стимулирующего характера в пределах бюджетныхассигнований, выделенных учреждению на оплату труда: 1) процентная надбавка за интенсивность и высокие результатыработы, которая может устанавливаться работникам учреждений в размередо 200 процентов к окладу (должностному окладу); 2) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет)к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: 10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет; 15 процентов- при стаже работы от 5 до 10 лет; 20 процентов - при стаже работы от10 до 15 лет; 25 процентов - при стаже работы от 15 до 20 лет; 30процентов - при стаже работы свыше 20 лет; 3) ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам вразмере до 200 процентов к окладу (должностному окладу); 4) премия по итогам работы за год может выплачиваться в размередо 3 окладов (должностных окладов). 4.2. Условия осуществления выплат стимулирующего характераработникам учреждения устанавливаются по результатам индивидуальнойтрудовой деятельности каждого работника, а также по результатамдеятельности учреждения в целом в соответствии с критериями оценки ипоказателями эффективности работы в порядке, предусмотренном локальнымнормативным актом Комитета, и выплачиваются на основании приказадиректора учреждения с указанием конкретного размера выплаты каждомуработнику. 4.3. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, заисключением выплаты за непрерывный стаж работы (выслугу лет), за счетсредств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов отфонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) работниковучреждения. 5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 5.1. Размер должностного оклада директора учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении ксредней заработной плате работников учреждения (за исключениемдиректора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) и недолжен превышать пяти размеров средней заработной платы работниковучреждения без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников закалендарный год, предшествующий году установления должностного оклададиректору учреждения. 5.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада директоруучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности работников учрежденияпроизводится в порядке, устанавливаемом федеральным органомисполнительной власти, уполномоченным в области статистики. 5.3. Размеры должностных окладов заместителя директораучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов нижедолжностного оклада директора учреждения. 5.4. С учетом условий труда директору учреждения, егозаместителю, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационногои стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящегоПоложения. 5.5. Условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера директору учреждения, заместителю директораучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке,предусмотренном локальным нормативным актом Комитета и выплачиваются суказанием конкретного размера выплаты директору учреждения - наосновании приказа председателя комитета, заместителю директораучреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа директораучреждения. 6. Прочие выплаты 6.1. В пределах фонда оплаты труда, директору учреждения иработникам учреждения может предоставляться материальная помощь,которая не входит в расчет средней заработной платы работниковучреждения. 6.2. Размеры и условия предоставления материальной помощидиректору учреждения и работникам учреждения устанавливаются впорядке, предусмотренном локальным нормативным актом Комитета. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области ------------------------------------------------------------ N | Наименование профессиональной | Базовый п/п | квалификационной группы, | (минимальный) | квалификационного уровня, | размер оклада | профессии (должности) |(должностного | |оклада) рублей ------------------------------------------------------------ 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------ 1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень: 3176 уборщик служебных помещений 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень: 3517 водитель автомобиля 2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень: 3517 секретарь руководителя 2 квалификационный уровень: 3517 заведующий складом 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень: 4651 специалист по кадрам, инженер по защите информации 2 квалификационный уровень: 4651 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень: 4651 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень: 4651 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень: 5898" начальник отдела Заместитель Главы Администрации Волгоградской области - управляющий делами Администрации Волгоградской области О.Н.Демченко (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 23.01.2012 г. N 64-п)