Постановление Правительства Волгоградской области от 28.08.2012 № 305-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 28 августа 2012 г. N 305-п Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области (В редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 г. N 246-п; Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 г. N 1-п) В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области" Правительство Волгоградской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центрсопровождения торгов", подведомственного министерству экономики,внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Вице-губернатор - председатель Правительства Волгоградской области К.К.Храмов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ЗаконаВолгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области", другихзаконодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации иВолгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградскойобласти "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерствуэкономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградскойобласти (далее именуется - Учреждение), и включает в себя: размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам работников Учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих идолжностям служащих (должностям руководителей, специалистов и другихслужащих); размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников Учреждения, занимающих должности, не включенные впрофессиональные квалификационные группы; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера; условия и порядок осуществления прочих выплат. 1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов(должностных окладов) производится в соответствии с действующимзаконодательством. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеровокладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целогорубля в сторону увеличения. (Дополнен - Постановление ПравительстваВолгоградской области от 27.05.2013 г. N 246-п) 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.7. Заработная плата работника Учреждения максимальнымиразмерами не ограничивается. Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределахбюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда. 1.8. Объем средств на оплату труда работников Учрежденияформируется на календарный год исходя из объема ассигнованийобластного бюджета, предусмотренных для Учреждения, и средств,поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения.(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п) 1.9. Объем средств, поступивших от иной приносящей доходдеятельности, направляемых на оплату труда, определяется иустанавливается локальным нормативным актом Учреждения и (или)коллективным договором. (Дополнен - Постановление ПравительстваВолгоградской области от 27.05.2013 г. N 246-п) 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников Учреждения (за исключением руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии сприложениями 1 и 2 к настоящему Положению. Предусматривается установление работникам Учреждения (заисключением руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера) повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам(должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальнымнормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором. Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу(должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетомуровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, других факторов иобразует оклад (должностной оклад) работника Учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п) Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому(минимальному) окладу (должностному окладу) работника Учреждениясоставляет 2. 2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих (должности руководителей,специалистов и других служащих), устанавливаются руководителемУчреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации. 2.3. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяруководителем Учреждения в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.4. С учетом условий и интенсивности труда работникамУчреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных]; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуютновый оклад (должностной оклад). 3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) впределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3.4. Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими итоксичными средствами устанавливается доплата в размере до 10процентов оклада (должностного оклада). 3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам Учреждения производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 3.6. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютнойсумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения завыполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: надбавка за сложность и напряженность труда; (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п) премия по итогам работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фондаоплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) илив абсолютном размере. 4.3. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливаетсяработникам Учреждения на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомУчреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентовоклада (должностного оклада), с учетом уровня профессиональнойподготовки работника, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.(В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п) 4.4. Выплата премии работникам Учреждения по итогам работыосуществляется на основании приказа руководителя Учреждения наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомУчреждения и (или) коллективным договором. Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры: ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада); квартальная, годовая - максимальный размер не ограничивается. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п) 4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшимколичеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), заиспользование в работе новых методов и технологий, которые существенноповышают результативность труда, за результативность труда, связаннуюс достижением (превышением) установленных показателей деятельностиУчреждения в рамках государственного задания. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работнику на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомУчреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентовот оклада (должностного оклада). (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п) 4.6. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стажработы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующихразмерах: при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет - 10 процентов; при общем трудовом стаже свыше 5 до 10 лет - 15 процентов; при общем трудовом стаже свыше 10 до 15 лет - 20 процентов; при общем трудовом стаже свыше 15 до 20 лет - 25 процентов; при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительностьтрудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы как по основному месту работы, так и посовместительству; время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. 4.7. Водителям автомобилей квалификация (классность)присваивается комиссией, созданной в Учреждении. Квалификация можетбыть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующуюподготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств. Присвоение водителю квалификации (классности) производится приналичии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "В" или "С", или "Д" - для водителей 3-го класса; "В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для водителей 2-гокласса; "В", "С", "Д", "Е" - для водителей 1-го класса. При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стажеработы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса,а квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет вкачестве водителя автомобиля 2-го класса. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилейустанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) впроцентах от оклада в следующих размерах: водителям 3-го класса- 10 процентов; водителям 2-го класса - 15 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов. 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников Учреждения в соответствии с действующимзаконодательством и не должен превышать пяти размеров среднейзаработной платы без учета компенсационных выплат. Конкретный размердолжностного оклада руководителю Учреждения определяется трудовымдоговором. 5.2. При расчете средней заработной платы работников Учреждениядля определения должностного оклада руководителя Учрежденияучитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующегохарактера работников Учреждения (за исключением должностных окладов ивыплат стимулирующего характера руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера). 5.3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников Учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяУчреждения, на среднесписочную годовую численность работниковУчреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 5.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителейруководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30процентов ниже оклада руководителя Учреждения. Должностной окладзаместителей руководителей Учреждения, главного бухгалтерарегламентируется трудовым договором, заключенным между Учреждением исоответственно заместителями руководителя Учреждения, главнымбухгалтером. 5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения,заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения. (Исключен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п) 5.7. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и(или) коллективным договором. 5.8. Руководителю Учреждения по решению учредителя Учреждениямогут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результатыработы; премии по итогам работы за месяц, квартал, год. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п) 5.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результатыработы руководителю Учреждения устанавливается приказом учредителяУчреждения на срок не более одного календарного года в размере до 100процентов от должностного оклада с учетом следующих показателей: инициатива и применение в работе современных форм и методоворганизации труда; результативность труда, связанная с достижением (превышением)установленных показателей деятельности Учреждения в рамкахгосударственного задания. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п) 5.10. Премирование руководителя по итогам работы за месяц,квартал, год производится приказом учредителя Учреждения порезультатам работы Учреждения и максимальным размером неограничивается. Конкретный размер премии по итогам работыустанавливается с учетом достижения показателейфинансово-экономической деятельности Учреждения, установленныхучредителем Учреждения. (Дополнен - Постановление ПравительстваВолгоградской области от 27.05.2013 г. N 246-п) 5.11. В случае прекращения трудового договора с руководителемУчреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновныхдействий (бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачиваетсякомпенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 10.11.2014 г. N 1-п) 5.12. При прекращении трудового договора с руководителемУчреждения, его заместителями, главным бухгалтером Учреждения по любымустановленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых имвыходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числекомпенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодексаРоссийской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовымдоговором или коллективным договором в соответствии с частью четвертойстатьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышатьтрехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении указанного в настоящем пункте совокупногоразмера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника вслужебную командировку, направления работника на профессиональноеобучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом отработы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, ирасходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127Трудового кодекса Российской Федерации); средний месячный заработок, сохраняемый на периодтрудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). (Дополнен - Постановление Администрации Волгоградской областиот 10.11.2014 г. N 1-п) 6. Прочие выплаты Из фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения можетпредоставляться материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения и ееконкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актомУчреждения. Решение об оказание материальной помощи руководителю Учрежденияпринимается учредителем Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 27.05.2013 г. N 246-п)