Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 05.04.2011 № 304
Об утверждении Методики проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате Главы Администрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 05 апреля 2011 г.
N 304
Об утверждении Методики проведения конкурсов для включения в кадровый
резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Волгоградской области в аппарате Губернатора
Волгоградской области (В редакции
Постановления Губернатора Волгоградской области
от 15.04.2013 г. N 336) (В редакции Постановления Губернатора
Волгоградской области от 03.02.2015 № 102)
(В редакции Постановлений Губернатора Волгоградской области
от 25.06.2013 г. N 615;
от 06.06.2014 г. N 485; от 17.07.2014 № 618)
от 03.02.2015 № 102)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01
февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации", Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 08
апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе
Волгоградской области", постановлением Главы Администрации
Волгоградской области от 05 марта 2007 г. N 288 "Об утверждении
Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы
Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов для
включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате
Губернатора Волгоградской области. (В редакции Постановления
Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336) (В редакции
Постановления Губернатора Волгоградской области от 03.02.2015 № 102)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
И.о. Главы Администрации
Волгоградской области Ю.П.Коваль
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Главы
Администрации
Волгоградской области
от 05 апреля 2011 г. N 304
МЕТОДИКА
проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской
области в аппарате Губернатора и Правительства Волгоградской области
(В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области
от 15.04.2013 г. N 336)
1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения конкурса
для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате
Губернатора и Правительства Волгоградской области (далее именуется -
конкурс). (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области
от 15.04.2013 г. N 336)
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
кандидатов, участвующих в нем, их соответствия установленным
законодательством о государственной гражданской службе
квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской
службы Волгоградской области (далее именуется - государственная
гражданская служба).
3. Решение об объявлении конкурса в аппарате Губернатора и
Правительства Волгоградской области принимается представителем
нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного
подразделения аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской
области, в котором имеется вакантная должность государственной
гражданской службы (далее именуется - структурное подразделение). (В
редакции Постановления Губернатора Волгоградской области
от 15.04.2013 г. N 336)
Служебная записка руководителя структурного подразделения,
непосредственно подчиненного Губернатору Волгоградской области,
подается на имя Губернатора Волгоградской области. (В редакции
Постановления Губернатора Волгоградской области
от 15.04.2013 г. N 336)
(Исключен - Постановление Губернатора Волгоградской области
от 06.06.2014 г. N 485)
Служебная записка руководителя структурного подразделения,
непосредственно подчиненного вице-губернатору - руководителю аппарата
Губернатора и Правительства Волгоградской области, подается на имя
вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства
Волгоградской области. (В редакции Постановлений Губернатора
Волгоградской области от 25.06.2013 г. N 615)
Служебная записка руководителя иного структурного подразделения
подлежит предварительному согласованию с курирующим заместителем
председателя Правительства Волгоградской области и подается на имя
вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства
Волгоградской области. (В редакции Постановлений Губернатора
Волгоградской области от 25.06.2013 г. N 615)
4. Подготовку и проведение всех конкурсных процедур осуществляет
управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата
Губернатора и Правительства Волгоградской области (далее именуется -
управление по вопросам государственной службы и кадров). (В редакции
Постановления Губернатора Волгоградской области
от 15.04.2013 г. N 336)
5. Конкурс проводит комиссия по проведению конкурсов для
включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате
Губернатора и Правительства Волгоградской области (далее именуется -
конкурсная комиссия). (В редакции Постановления Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
6. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе управление по вопросам государственной службы и
кадров организует:
а) размещение на портале Губернатора и Правительства Волгоградской области www.volganet.ru и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной
службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о
приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов,
срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место, форма (тестирование, собеседование) и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом
печатном издании; (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской
области от 15.04.2013 г. N 336) (В редакции Постановления Губернатора
Волгоградской области от 17.07.2014 № 618)
б) проверку полноты и достоверности сведений, представленных
гражданином (государственным гражданским служащим) для участия в
конкурсе в соответствии постановлением Главы Администрации
Волгоградской области от 24 декабря 2009 г. N 1548 "Об утверждении
Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Волгоградской области, и государственными
гражданскими служащими Волгоградской области, и соблюдения
государственными гражданскими служащими Волгоградской области
требований к служебному поведению";
в) с согласия гражданина (государственного гражданского
служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности государственной гражданской
службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный
гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, представляет в управление по вопросам
государственной службы и кадров следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя, которое
регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой
гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную
гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в
Российской Федерации", с приложением 4 фотографий размером 3,5
сантиметра х 4,5 сантиметра;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную
нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по
желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или
присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой степени,
ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту
работы (службы);
(В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области
от 17.07.2014 № 618)
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или
ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14
декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения
диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской
Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний,
препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу
Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а
также формы заключения медицинского учреждения";
е) иные документы, предусмотренные федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
8. Государственный гражданский служащий, замещающий должность
государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и
Правительства Волгоградской области, изъявивший желание участвовать в
конкурсе в аппарате Губернатора и Правительства Волгоградской области,
подает заявление на имя представителя нанимателя. (В редакции
Постановления Губернатора Волгоградской области
от 15.04.2013 г. N 336)
Государственный гражданский служащий, замещающий должность
государственной гражданской службы в ином органе государственной
власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в аппарате
Губернатора и Правительства Волгоградской области, представляет
заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно
заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа
государственной власти, в котором государственный гражданский служащий
замещает должность государственной гражданской службы, анкету с
приложением фотографии. (В редакции Постановления Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
9. Все документы, перечисленные в пунктах 7 и 8 настоящей
Методики, представляются в управление по вопросам государственной
службы и кадров на имя представителя нанимателя в течение 21 дня со
дня размещения объявления об их приеме на портале Губернатора и
Правительства Волгоградской области www.volganet.ru. (В редакции
Постановления Губернатора Волгоградской области от 17.07.2014 № 618)
10. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на
основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных
процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных
качеств кандидатов в виде тестирования и(или) индивидуального
собеседования, оценивает знания, навыки и умения кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности государственной гражданской службы,
на замещение которой проводится конкурс, и других положений
должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой
должности, а также иных положений, установленных законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе.
11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
государственной гражданской службы проводится по единому перечню
теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением по
вопросам государственной службы и кадров совместно со структурным
подразделением.
Тест составляется на базе квалификационных требований к
вакантной должности государственной гражданской службы и других
положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения
тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов
в отсутствие кандидатов.
12. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам,
связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной
должности государственной гражданской службы, на замещение которой
претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного
регламента соответствующей вакантной должности государственной
гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное
подразделение. Рассматриваются предложения кандидатов по более
качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное
подразделение. Заслушивается информация претендентов - государственных
гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных ими
проектах документов и управленческих решений.
Оценка и отбор кандидата на вакантную должность государственной
гражданской службы с учетом результатов индивидуального собеседования
осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
13. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса принимается открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием
для назначения кандидата на вакантную должность государственной
гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для
включения в кадровый резерв аппарата Губернатора и Правительства
Волгоградской области. (В редакции Постановления Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением,
которое подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в
заседании.
14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и
Правительства Волгоградской области издается правовой акт
представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную
должность государственной гражданской службы и заключается служебный
контракт с победителем. (В редакции Постановления Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
По результатам конкурса для включения в кадровый резерв издается
правовой акт представителя нанимателя о включении победителей данного
конкурса в кадровый резерв аппарата Губернатора и Правительства
Волгоградской области. (В редакции Постановления Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме
сообщается о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его
завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в
указанный срок на портале Губернатора и Правительства Волгоградской
области www.volganet.ru и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет. (В редакции
Постановления Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013 г. N
336) (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области
от 17.07.2014 № 618)
16. Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы в
аппарате Губернатора и Правительства Волгоградской области, не
допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в
конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение
трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока
документы хранятся в управлении по вопросам государственной службы и
кадров, после чего подлежат уничтожению. (В редакции Постановления
Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)