Закон Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД

 

 

 

 

ЗАКОН

 

 

 

 ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

 О квотировании рабочих мест для приема на работуинвалидов

     

     

Принят Волгоградской областнойДумой                                                     10 ноября 2005 года

 

(В редакции Законов  Волгоградской области

 от 13.03.2014 г.№ 32-ОД;

 от 03.06.2016 г.№ 44-ОД;

 от 14.02.2019 г.№ 5-ОД)

 

 

НастоящийЗакон направлен на решение проблем занятости инвалидов, обеспечение имдополнительных гарантий при приеме на работу, устанавливает правовые,экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для приема наработу инвалидов.

 

 

 Статья 1. Основные понятия, используемые внастоящем Законе

В настоящемЗаконе используются следующие основные понятия:

 

работодатель- юридическое лицо (организация независимо от организационно-правовой формы иформы собственности), в том числе иностранное, или его обособленное структурноеподразделение, а также предприниматели без образования юридического лица(индивидуальные предприниматели), осуществляющие прием на работу;

 

квота - минимальное  количество  рабочих  мест для  инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить;

 

специальныерабочие места - рабочие места, требующие дополнительных мер по организациитруда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения иобеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностейинвалидов. Специальные  рабочие места   для   трудоустройства   инвалидовоснащаются  (оборудуются)  работодателями  с учетом нарушенныхфункций инвалидов  и  ограничений  их жизнедеятельности  в   соответствии   сосновными  требованиями  к  такому  оснащению(оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим  функции  по  выработке и  реализации  государственной политики  и нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  труда   и социальной защиты населения.  (В редакции Закона Волгоградской области от 13.03.2014 г.№ 32-ОД)

 

 

 Статья 2. Установление квоты для приема наработу инвалидов

1. На территории Волгоградской  области квота  для  приема  на работу   инвалидов  работодателям,   численность  работников  которых составляет 35  и  более  человек,  устанавливается  в размере   двух процентов  от  среднесписочной численностиработников. При определении квоты исходя из процентного соотношения десятичнаядробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения числа.

 

Среднесписочная численность работников исчисляется  в  порядке, определенном федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальнойстатистической информации о социальных, экономических, демографических,экологических и других общественных процессах в Российской Федерации. Приисчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численностьработников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиямтруда или результатам специальной оценки условий труда.  (В редакции Законов Волгоградской области от 14.02.2019 г.№ 5-ОД)

 

Работодатель  самостоятельно рассчитывает   квоту   исходя   изсреднесписочной численности работников.  (В редакции Закона  Волгоградскойобласти от 13.03.2014 г.№ 32-ОД)

 

2. Размерустановленной квоты включает в себя количество рабочих мест, на которых ужеработают ранее принятые инвалиды.

 

3.Специальные рабочие места, созданные для трудоустройства инвалидов, включаютсяв размер установленной квоты. Для каждого работодателяминимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидовустанавливается органом исполнительной власти Волгоградской области,уполномоченным в сфере содействия занятости населения, в утвержденном импорядке в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.  (Вредакции Закона  Волгоградской области от 03.06.2016 г.№ 44-ОД)

 

4.  Если  работодателями являются   общественные   объединения инвалидов и  образованные  ими организации, в том числе хозяйственныетоварищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного  объединения  инвалидов, данныеработодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на  работу инвалидов.  (В редакции Закона  Волгоградской областиот 13.03.2014 г.№ 32-ОД)

 

5. Работодатели, признанные в установленном порядкенесостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочихмест для приема на работу инвалидов.  (В редакцииЗакона  Волгоградской области от 13.03.2014 г.№ 32-ОД)

 

 

 Статья 3. Порядок квотирования рабочих мест дляприема на работу инвалидов

1.Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральным государственным учреждениеммедико-социальной экспертизы в порядке и на условиях, установленныхПравительством Российской Федерации.  (В редакцииЗакона  Волгоградской области от 30.07.2007г. № 1503-ОД)

 

2.Работодатель создает или выделяет квотируемые рабочие места за счет собственныхсредств.  (В редакции Закона  Волгоградскойобласти от 13.03.2014 г.№ 32-ОД)

 

3.Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройствоработодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденныезаключением трудового договора в соответствии с законодательством о труде.

 

4.Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может производиться работодателемсамостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения всоответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов,выданными федеральным государственным учреждениеммедико-социальной экспертизы, и с учетом предложений органов социальной защитынаселения, общественных организаций инвалидов.  (Вредакции Законов  Волгоградской области от 22.10.2015г. № 173-ОД)

 

 

 Статья 4. Права и обязанности работодателя вобеспечении занятости инвалидов

1. Всоответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодательобязан:

 

создавать иливыделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и  принимать   локальные нормативные акты, содержащие сведения о данныхрабочих местах;  (В редакции Закона Волгоградской области от 13.03.2014 г.№ 32-ОД)

 

создаватьинвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитацииили абилитации инвалида;  (В редакции Закона  Волгоградской области от 22.10.2015г. № 173-ОД)

 

представлять ежемесячно до 15-го числа  месяца, следующего  за отчетным,   государственным учреждениям  службы  занятости  населения (центрамзанятости  населения)  по  месту  нахождения работодателя  в письменной  форме  информацию  о наличии  свободных  рабочих  мест  и вакантных должностей,созданных  или  выделенных  рабочих  местах  длятрудоустройства  инвалидов  в  соответствии с установленнойквотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальныхнормативных актах,  содержащих  сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для  приема  на  работу  инвалидов. Форма   представления   указанной информации утверждается  органом  исполнительной власти Волгоградской области,уполномоченным в сфере содействия занятости населения.  (В редакцииЗакона  Волгоградской области от 13.03.2014 г.№ 32-ОД)

 

2.Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для созданияили выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема наработу инвалидов в органах  и учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения, а также в других  органах  и  организациях,  содействующих занятости населения.  (В редакцииЗакона  Волгоградской области от 30.07.2007г. № 1503-ОД)

 

3. Отказработодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должен быть изложен в письменном виде собоснованием причин отказа и подписан должностным лицом, представляющиминтересы работодателя.  (В редакции Закона Волгоградской области от 13.03.2014 г.№ 32-ОД)

 

4. Ликвидациярабочих мест, созданных или выделенных в рамках квот, может производиться собязательным уведомлением органов занятости населения.  (Вредакции Закона  Волгоградской области от 30.07.2007г. № 1503-ОД)

 

 

 Статья 5. Контроль за исполнением настоящегоЗакона

1.  Контроль  за  исполнением настоящего  Закона  осуществляют органы  государственной власти Волгоградской области в пределах своей компетенции.  (В редакцииЗакона  Волгоградской области от 30.07.2007г. № 1503-ОД)

 

2. Информацияоб исполнении настоящего Закона представляется исполнительным органом государственной власти Волгоградской  области, уполномоченныйв  сфере содействия занятости населения ежеквартально для опубликованияв средствах массовой информации.  (В редакцииЗакона  Волгоградской области от 30.07.2007г. № 1503-ОД)

 

 

 Статья 6. Ответственность за нарушение илинеисполнение норм настоящего Закона

Нарушение илинеисполнение норм настоящего Закона влечет за собой административнуюответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

НастоящийЗакон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

 

 

Глава администрации

Волгоградскойобласти                                                                                           Н.К.Максюта

 

 

5 декабря 2005 года

N 1127-ОД