Постановление Администрации Волгоградской области от 24.03.1999 № 196
Об утверждении Порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области
Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 16.02.2007 г. N 193 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 24 марта 1999 г. N 196 "Об утверждении Порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области" (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 29.04.99 г. N 311) В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"и в целях обеспечения оперативного взаимодействия работодателей ислужбы занятости населения для эффективного содействия гражданам втрудоустройстве, повышения качества и расширения предоставляемыхработодателям услуг по подбору необходимых работников постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок представления предприятиями,организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочихмест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области. 2. Комитету по труду и занятости населения АдминистрацииВолгоградской области: постоянно взаимодействовать с работодателями по вопросамформирования и уточнения Волгоградского областного банка данныхвакансий; согласовывать целесообразность привлечения работодателямииностранной рабочей силы при наличии на территории Волгоградскойобласти равноценной рабочей силы и отсутствии возможностиперераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны. 3. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений,организаций различных форм собственности трудоустраивать на вакантныерабочие места высококвалифицированных граждан, состоящих на учете вслужбе занятости населения. 4. Руководителям сельскохозяйственных предприятий, организующихсезонные (временные) работы и привлекающих иностранную рабочую силу,ежемесячно уведомлять службу занятости населения о вакантных рабочихместах (должностях) в целях приоритетного трудоустройства российскихграждан. 5. Считать утратившим силу постановление Главы АдминистрацииВолгоградской области от 04.04.97 N 178 "Об обязательной регистрациисвободных рабочих мест (вакантных должностей) предприятиями,организациями, учреждениями в службе занятости населения Волгоградскойобласти". 6. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Главы Администрации Волгоградской области по экономике ипромышленности В.А. Кабанова. Глава Администрации Волгоградской области Н.К. Максюта Порядок представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области (утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 24 марта 1999 г. N 196) Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом РоссийскойФедерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения вРоссийской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействияработодателей и службы занятости населения Волгоградской области вцелях более эффективного содействия занятости населения, повышениякачества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подборунеобходимых работников. 1. Общие положения 1.1. Работодатели, независимо от форм собственности организаций,учреждений, предприятий (далее - организации), обязаны представлять вслужбу занятости населения Волгоградской области данные о потребностив рабочей силе. 1.2. Сведения о штатной численности организации, составеработающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме иувольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест(должностей) не являются коммерческой тайной и представляются органамслужбы занятости населения Волгоградской области по их требованию. 1.3. Служба занятости населения формирует и ведетавтоматизированный банк данных высококвалифицированных специалистов изчисла занятого (незанятого) населения, желающих сменить место работыили найти работу, проводит подбор кадров, отвечающих требованиямработодателей. 1.4. Вакантные рабочие места (должности), которые длительноевремя не заполняются, по согласованию с работодателями вносятся вобщероссийский банк данных вакансий и Волгоградский областной банкданных вакансий. 1.5. Работодатель через центры занятости населения областивправе вести подбор необходимых работников из других регионов России. 1.6. Работодатель имеет право принимать на работу граждан,непосредственно обратившихся к нему. (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от 29.04.99 г. N 311) 2. Порядок представления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) 2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)все организации должны представлять в соответствующие органы службызанятости населения Волгоградской области. 2.2. Извещения о наличии вакантных рабочих мест (должностей)представляются согласно приложению 1 к настоящему Порядку иподписываются руководителем организации либо лицом, осуществляющимприем на работу и увольнение работников. 2.3. По согласованию со службой занятости населения информация оналичии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана пофаксу, телефонограммой непосредственно специалисту по сбору вакансийслужбы занятости населения с обязательной регистрацией заявки. 2.4. В случае приема работника на вакантное рабочее место(должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем вслужбу занятости населения сразу после принятия решения о приеме наработу того или иного претендента. 2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантныхрабочих мест (должностей) банк вакансий оперативно корректируетсяспециалистами службы занятости населения, и эта информация доводитсядо сведения граждан, ищущих работу. 2.6. Работодатель вправе оговорить в извещении о наличиивакантных рабочих мест (должностей) требования об ограничении доступаграждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подборапретендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов споследующим конкурсным отбором. 2.7. При приеме на работу гражданина, направленного службойзанятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает вслужбу занятости населения направление с указанием даты приема наработу, номера и даты приказа. 2.8. В случае отказа в приеме на работу гражданина,направленного службой занятости населения, работодатель делает внаправлении службы занятости населения отметку о дне явки гражданина ипричине отказа в приеме на работу. 2.9. Работодатель вправе получить в службе занятости населенияполную информацию о состоянии рынка труда в Волгоградской области. 3. Ответственность работодателей за непредставление информации в службу занятости населения и контроль за представлением информации 3.1. Работодатели в случае непредставления в службу занятостинаселения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)несут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3.2. При выявлении факта непредставления (сокрытия)работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест(должностей) составляется акт согласно приложению 2 к настоящемуПорядку, который является основанием для применения санкций,предусмотренных в п.3.1 настоящего Порядка. 3.3. Копия акта о факте непредставления информации о наличиивакантных рабочих мест (должностей) направляется работодателю. 3.4. Контроль за заполнением вакантных рабочих мест (должностей)в организациях области, независимо от форм собственности, возлагаетсяна органы службы занятости населения Волгоградской области. 3.5. Работник службы занятости населения Волгоградской областиимеет право: 3.5.1. Беспрепятственно, по предъявлении служебногоудостоверения, посещать организации с целью взаимодействия сработодателями по вопросам содействия занятости населения,ознакомления со штатным расписанием и условиями работы, выявлениявакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые можетоказывать работодателям служба занятости населения Волгоградскойобласти. 3.5.2. Требовать представления сведений о штатной и списочнойчисленности организации, составе работающих и их заработной плате. 3.5.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников. Приложение 1 к Порядку представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области Извещение о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в _______________________________ по состоянию на ____________ (наименование организации) ---T--------T------T---T----T------T--------T----------T-------T--------¬ ¦N ¦Про- ¦Коли- ¦Пол¦Воз-¦Зара- ¦Квалифи-¦ Режим ¦Система¦Допол-¦ ¦пп¦фессия ¦чество¦ ¦раст¦ботная¦ кация ¦(характер)¦оплаты¦нитель- ¦ ¦ ¦(специ- ¦ мест ¦ ¦ ¦плата ¦(разряд)¦ работы ¦ ¦ные тре-¦ ¦ ¦аль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бования ¦ ¦ ¦ность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--+--------+------+---+----+------+--------+----------+-------+--------- М.П. Руководитель организации ______________ "___"________________ 199___ г. Приложение 2 к Порядку представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области Акт о факте непредставления в центр занятости населения _____________________________________________________________ [наименование района (города)] информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) "___"__________ 199__ г. __________________________________________________________________ (наименование населенного пункта) Настоящий акт составлен ______________________________________ __________________________________________________________________ кем (фамилия, имя, отчество, должность) В нарушение п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", постановления Администрации _______________________________ от ___________ N___ [наименование района (города)] "О порядке представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения" с __________________по ___________ центром занятости населения__________________________ __________________________________________________________________ [наименование района (города)] выявлен факт непредставления организацией________________________ __________________________________________________________________ (наименование организации) сведений об имеющихся вакансиях: ---T----------------T-------T--------T--------T-----------T------¬ ¦N ¦ Профессия ¦Количе-¦ Дата ¦ Дата ¦Объявления ¦Приме-¦ ¦пп¦(специальность),¦ ство ¦открытия¦закрытия¦в средствах¦чание¦ ¦ ¦ должность ¦рабочих¦вакансии¦вакансии¦ массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мест ¦ ¦ по ¦ информации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ приказу¦ о наличии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вакансии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (дата, на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ именование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ издания) ¦ ¦ +--+----------------+-------+--------+--------+-----------+------+ L--+----------------+-------+--------+--------+-----------+------- Специалист центра занятости населения____________________________ (подпись, Ф.И.О.) 1 экземпляр акта получен_________________________________________ (подпись, Ф.И.О. работника кадровой службы работодателя)