Постановление Администрации Волгоградской области от 16.02.2007 № 193
Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области
Утратило силу - Постановление Губернатора
Волгоградской области от 14.07.2017 № 432
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 16 февраля 2007 г.
N 193
Об утверждении Порядка представления работодателями информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости
населения Волгоградской области
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от
19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации" и в целях обеспечения эффективного взаимодействия
работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской
области, направленного на полноту и качество предоставления
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе необходимых работников,
постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы
службы занятости населения Волгоградской области.
2. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации
Волгоградской области от 24 марта 1999 г. N 196 "Об утверждении
Порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу
занятости населения Волгоградской области".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
заместителя Главы Администрации Волгоградской области по экономике и
инвестиционной политике А.В.Шилина.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Глава Администрации
Волгоградской области Н.К.Максюта
УТВЕРЖДЕН
постановлением Главы
Администрации
Волгоградской области
от 16 февраля 2007 г.
N 193
ПОРЯДОК
представления работодателями информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения
Волгоградской области
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы
взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения
Волгоградской области в целях более эффективного содействия
занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых
работодателям услуг по подбору необходимых работников.
1. Общие положения
1.1. Работодатели (организации независимо от форм
собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять
в органы службы занятости населения Волгоградской области сведения о
вакантных рабочих местах (должностях).
1.2. Сведения о численности и составе работников, системе
оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии
свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной и
представляются органам службы занятости населения Волгоградской
области по их требованию.
1.3. Органы службы занятости населения Волгоградской области
формируют и поддерживают в актуальном состоянии Регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц,
содержащий персональные данные граждан, и Регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей,
содержащий сведения о свободных рабочих местах (вакантных
должностях), а также оказывают государственную услугу работодателям
по подбору необходимых работников с учетом требований к исполнению
трудовой функции [работе по определенной профессии (специальности),
квалификации или должности], требований к кандидатуре работника,
уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и
навыкам работы, а гражданам государственную услугу по содействию в
поиске подходящей работы.
1.4. Вакантные рабочие места (должности), которые длительное
время не заполняются, по согласованию с работодателями органы службы
занятости населения Волгоградской области вносят в Волгоградский
областной банк вакансий, банк вакансий "Южный регион" и
общероссийский банк вакансий.
1.5. Работодатель через государственные учреждения службы
занятости (центры занятости населения) Волгоградской области (далее
именуются - ГУ ЦЗН) вправе получить государственную услугу по
подбору необходимых работников из других регионов России.
1.6. Работодатель имеет право принимать на работу граждан,
непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с
гражданами, имеющими направление органов службы занятости населения
Волгоградской области.
2. Порядок представления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
работодатели должны представлять в соответствующие ГУ ЦЗН по месту
нахождения работодателя по мере появления вакансии, но не реже
одного раза в месяц.
2.2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) (далее именуются - Сведения)
представляются по форме согласно приложению 1 и подписываются
работодателем (его представителем).
2.3. Работник ГУ ЦЗН может принять от работодателя (его
представителя) Сведения по телефону при условии последующего
подтверждения названных данных на бумажном носителе.
2.4. В случае приема работника на вакантное рабочее место
(должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в
ГУ ЦЗН сразу после принятия решения о приеме на работу того или
иного претендента.
2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии
вакантных рабочих мест (должностей) Регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения работодателей
оперативно корректируется специалистами ГУ ЦЗН и обновленная
информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
2.6. Работодатель вправе указать в Сведениях требования об
ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям,
требующим подбора претендентов из банка данных
высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным
отбором.
2.7. При приеме на работу гражданина, направленного ГУ ЦЗН,
работодатель в пятидневный срок возвращает в ГУ ЦЗН направление с
указанием даты приема на работу, номера и даты приказа.
2.8. В случае отказа в приеме на работу гражданина,
направленного ГУ ЦЗН, работодатель делает в направлении отметки о
дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает
направление гражданину.
2.9. Работодатель вправе получить в органах службы занятости
населения Волгоградской области полную информацию о состоянии рынка
труда в Волгоградской области.
3. Ответственность работодателей за непредставление информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы
занятости населения и контроль за ее представлением
3.1. Работодатели в случае непредставления в ГУ ЦЗН информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность
в соответствии с действующим законодательством.
3.2. При выявлении факта непредставления (сокрытия)
работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) специалист ГУ ЦЗН составляет акт по форме согласно
приложению 2, который является основанием для применения санкций в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Акт о факте непредставления (сокрытия) информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей) составляется в двух
экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу.
3.4. Контроль за представлением работодателями информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей) возлагается на ГУ ЦЗН по
месту нахождения работодателя.
3.5. Специалист ГУ ЦЗН имеет право:
3.5.1. Беспрепятственно, по предъявлению служебного
удостоверения, посещать организации и индивидуальных
предпринимателей по вопросам содействия занятости населения,
ознакомления со штатным расписанием и условиями работы, выявления
вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые может
оказывать работодателям ГУ ЦЗН.
3.5.2. Требовать представления сведений о штатной и
среднесписочной численности организации, индивидуального
предпринимателя, составе работающих и их заработной плате.
3.5.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении
работников.