Постановление Губернатора Волгоградской области от 18.02.2020 № 108

О внесении изменений в постановление Губернатора Волгоградской области от 07 сентября 2017 г. № 564 "О проведении всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области"

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

ГУБЕРНАТОРАВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 18 февраля 2020 г.

N 108

 

 

О ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07 СЕНТЯБРЯ 2017Г. N 564 "О ПРОВЕДЕНИИ ВСЕСТОРОННЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

 

Постановляю:

1. Внести в постановление Губернатора Волгоградской области от 07сентября 2017 г. N 564 "О проведении всесторонней оценкипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихВолгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службыВолгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградскойобласти" следующие изменения:

1.1. В Порядке проведения всесторонней оценки профессиональнойслужебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградскойобласти, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградскойобласти в органах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденномназванным постановлением:

1) в пункте 1.3 абзац третий изложить в следующей редакции:

"при определении видов мероприятий по профессиональному развитиюгражданских служащих;";

2) в пункте 2.1:

а) дополнить пункт абзацем вторым следующего содержания:

"В случае временной нетрудоспособности гражданского служащего посостоянию на 15 февраля года, следующего за отчетным, процедура всестороннейоценки в отношении такого гражданского служащего завершается не позднее 10рабочих дней после окончания периода его временной нетрудоспособности.";

б) дополнить пункт последним абзацем следующего содержания:

"Если в период с 01 января по 01 декабря отчетного годагражданский служащий фактически отсутствовал, но за ним в соответствии сзаконодательством сохранялась должность, то всесторонняя оценка в отношениитакого гражданского служащего за отчетный год не проводится.";

3) в пункте 2.3 слова "одну из оценок (А, Б, В или Г)"заменить словами "одну из оценок (А, Б, В, Г или Д)";

4) в пункте 2.4 в абзаце четвертом слова "равна оценкам А илиГ" заменить словами "равна оценкам А или Д";

5) в пункте 2.8 в абзаце втором слова "в пункте 7" заменитьсловами "в пункте 5";

6) в пункте 2.11:

а) абзац первый дополнить предложением следующего содержания: "Вслучае, указанном в абзаце втором пункта 2.1 настоящего Порядка, такаяинформация направляется не позднее двух недель после завершения процедурывсесторонней оценки.";

б) в абзаце втором слова "всестороннюю оценку А, Б, В или Г"заменить словами "всестороннюю оценку А, Б, В, Г или Д".

1.2. Приложение к названному Порядку изложить в новой редакции согласноприложению.

2. Установить, что Порядок проведения всесторонней оценкипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихВолгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службыВолгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, сучетом изменений, внесенных настоящим постановлением, применяется припроведении всесторонней оценки профессиональной служебной деятельностигосударственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы Волгоградской области в органахисполнительной власти Волгоградской области, начиная с 2021 года.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

 

 

И.о. Губернатора

Волгоградской области                                                                             Е.А.ХАРИЧКИН

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению

Губернатора

Волгоградскойобласти

от 18 февраля 2020г. N 108

 

"Приложение

к Порядкупроведения

всестороннейоценки

профессиональнойслужебной

деятельностигосударственных

гражданскихслужащих Волгоградской

области,замещающих должности

государственной гражданской

службыВолгоградской области

в органахисполнительной

властиВолгоградской области

 

                                     УТВЕРЖДАЮ *)

                                     _____________________________________

                                     (должность вышестоящего руководителя)

                                     ___________  ________________________

                                      (подпись)     (инициалы, фамилия)

                                     "__" ____________ 20__ г.

 

                                  ОТЗЫВ

 

об  исполнении государственным гражданским служащим Волгоградской области,

замещающим   должность государственной  гражданской  службы  Волгоградской

области в_________________________________________________________________

               (указатьнаименование органа исполнительной власти

__________________________________________________________________________,

                         Волгоградской области)

должностных обязанностей  за  период с "____" _______________ 20____ г. по

"____"____________ 20___ г.

 

    1. Фамилия, имя,отчество ____________________________________________.

    2.    Замещаемая   должность    государственной   гражданской   службы

Волгоградской  области и  дата  назначения  на  должность ________________

__________________________________________________________________________.

    3.   Всесторонняя  оценка   профессиональной   служебной  деятельности

государственного гражданского служащего Волгоградской области, замещающего

должность  государственной  гражданской  службы  Волгоградской  области  в

органах  исполнительной власти  Волгоградской  области  (далее именуется -

гражданский служащий).

 

______________________________

    *)  Гриф "УТВЕРЖДАЮ" проставляется в случае наличия у государственного

гражданского служащегоВолгоградской области вышестоящего руководителя.

 

    3.1. Оценкаэффективности и результативности профессиональной служебной

деятельности   в  соответствии   с  показателями  оценки  эффективности  и

результативности  профессиональной   служебной  деятельности  гражданского

служащего, установленнымидолжностным регламентом:

 

N

п/п

Оценка

Критерии оценки

1

2

3

1.

А

(очень высокий уровень)

гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность значительно выше ожидаемого

2.

Б

(высокий уровень)

гражданским служащим на высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность выше ожидаемого

3.

В

(достаточный уровень)

гражданским служащим результативно исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность полностью соответствуют должностному регламенту

4.

Г

(недостаточный уровень)

гражданским служащим на недостаточном профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные

5.

Д

(неудовлетворительный уровень)

гражданским служащим не исполнены поручения и не подготовлены некоторые документы или на неудовлетворительном профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность низкие

 

    Выставленная оценка:_________________________________________________.

 

    3.2. Оценкаквалификации гражданского служащего:

 

N

п/п

Оценка

Критерии оценки

1

2

3

1.

А

(очень высокий уровень)

при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения сверх объема знаний и умений, предусмотренных должностным регламентом

2.

Б

(высокий уровень)

при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

3.

В

(достаточный уровень)

при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал в достаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

4.

Г

(недостаточный уровень)

при выполнении отдельных поручений и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал в недостаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

5.

Д

(неудовлетворительный уровень)

при выполнении отдельных поручений и подготовке ряда документов гражданский служащий не продемонстрировал знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

 

    Выставленная оценка:_________________________________________________.

 

    3.3.   Оценка  профессиональных  и  личностных  качеств  (компетенций)

гражданского служащего:

 

N

п/п

Оценка

Критерии оценки

1

2

3

1.

А

(очень высокий уровень)

гражданский служащий продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей, эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил очень высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, при необходимости разъяснял концепцию поручения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений

2.

Б

(высокий уровень)

гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений

3.

В

(достаточный уровень)

гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев хорошо взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил хорошую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев ставил перед подчиненными ясные цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений

4.

Г

(недостаточный уровень)

гражданский служащий продемонстрировал низкую ориентацию на результат и процесс, в большинстве случаев неэффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, зачастую проявлял плохую организованность, перекладывал ответственность на других, не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил затруднения с планированием своей деятельности, проявил работоспособность на уровне, недостаточном для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев ставил перед подчиненными нечеткие цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль за выполнением поручений

5.

Д

(неудовлетворительный уровень)

гражданский служащий продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс, неэффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, зачастую проявлял безответственность и неорганизованность, был неисполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил отсутствие самостоятельности при выполнении задач, не проявил работоспособности, достаточной для достижения необходимого результата. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев не ставил перед подчиненными цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль за выполнением поручений либо не осуществлял контроль за выполнением поручений

 

    Выставленная оценка:_________________________________________________.

 

    4. Всесторонняяоценка профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего___________________________________________________.

 

    5.  Итоги  обсужденияс гражданскими служащими результатов всесторонней

оценки  профессиональной служебной  деятельности  гражданского  служащего:

___________________________________________________________________________

    (указываются в томчисле рекомендации гражданскому служащему по его

                               дальнейшему

__________________________________________________________________________.

 профессиональномуразвитию, повышению качества исполнения им должностных

                              обязанностей)

 

_________________________________  _____________   _______________________

  (должностьнепосредственного        (подпись)       (инициалы, фамилия)

         руководителя)

 

С отзывом ознакомлен:___________________________________________________."

                           (фамилия, имя, отчество гражданского

                                    служащего, подпись)

 

 

Вице-губернатор - руководитель

аппарата Губернатора

Волгоградской области                                                                             Е.А.ХАРИЧКИН