Постановление от 23.12.2009 г № 1199
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, Ленинского муниципального района
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНЫХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Волгоградской области от 10.12.2009 N 1969-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", решения Ленинской районной Думы от 8 сентября 2009 года N 7/375 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района" постановляю:
1.Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда.
2.Установить базовые (минимальные) размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных бюджетных учреждений образования согласно приложению 1.
3.Установить перечень и минимальные размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений образования согласно приложению 2.
4.Установить перечень и минимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений образования согласно приложению 3.
5.Установить специалистам муниципальных бюджетных учреждений образования, работающим в сельской местности, повышающий коэффициент к окладу (ставке) в размере 25 процентов, условия и порядок выплат которого определяются положениями об оплате труда.
6.Заработная плата руководителей учреждений общего, дошкольного и дополнительного образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Установить, что должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы работников учреждения образования (за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) без учета компенсационных выплат и совместителей. При расчете средней заработной платы учитывать оклады и выплаты стимулирующего характера работников муниципального учреждения образования за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Размер и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются учредителем Ленинского муниципального района в соответствии с Положением об оплате труда руководящих работников Ленинского муниципального района.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются как в процентном соотношении к окладам (ставкам), так и в абсолютных размерах.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений общего, дошкольного и дополнительного образования устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главного бухгалтера определяются в порядке, определенном для работников муниципального учреждения образования.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут быть отменены или изменены в рамках распоряжения учредителя в соответствии с действующими локальными нормативными актами за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава образовательного учреждения до истечения срока действия приказа об их установлении.
7.Установить, что:
конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования, трудовым договором и должны быть не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
заработная плата работников муниципальных учреждений образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.Отделу образования администрации Ленинского муниципального района:
8.1.Организовать работу по разработке рекомендуемых размеров окладов (тарифных ставок) работников подведомственных муниципальных учреждений образования с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);
типовых положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений образования.
8.2.Довести настоящее постановление до руководителей подведомственных муниципальных учреждений образования.
9.Руководителям муниципальных учреждений образования в срок до 1 января 2010 года:
9.1.Разработать и утвердить положения об оплате труда работников с учетом типового положения по оплате труда работников муниципального учреждения образования.
9.2.Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в муниципальном учреждении образования новой системы оплаты труда.
9.3.Организовать работу по информированию всех работников муниципального учреждения образования по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
9.4.Привести в соответствие учредительные документы и нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения (коллективный договор, устав учреждения, учредительный договор и т.п.) в связи с введением в муниципальном учреждении новой системы оплаты труда.
9.5.Признать утратившим силу с 1 января 2010 года постановление администрации Ленинского района от 29.06.2005 N 260 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений образования, культуры и искусства Ленинского района Волгоградской области".
10.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Ленинского
муниципального района
Н.Н.ВАРВАРОВСКИЙ
Приложения
2009-12-23 Приложение к Постановлению от 23 декабря 2009 года № 1199 Положение