Положение от 18.05.2010 г № 52-ВГД
Городское положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа — город Волжский Волгоградской области
постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 7 мая 2010 г. N 14/4
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 18 мая 2010 г. N 52-ВГД
Настоящее Городское положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - работники).
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
1.2.Настоящее Положение направлено на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Оплата труда специалистов и служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3.1.Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.2.На должностной оклад производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3.Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которые устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
3.4.Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премии.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными в городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом соответственно председателя контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Персональный размер надбавки специалистам и служащим в структурных подразделениях администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица устанавливается на основании правового акта руководителя соответствующего структурного подразделения (управления, комитета).
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.
При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5.Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления и органах государственной власти Российской Федерации в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, % |
| От 1 до 3 лет | 5 |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 35 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и порядок выплаты производятся в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.6.Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.
Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
4.1.Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4.2.Водителям автомобилей устанавливается надбавка за интенсивность в размере 50% от должностного оклада за фактически отработанное время.
Водителям автомобилей:
- главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- первых заместителей главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- заместителей главы, управляющего делами и начальника управления здравоохранения и социальной политики;
- председателя Волжской городской Думы;
- первых заместителей председателя Волжской городской Думы;
- председателя контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области
устанавливается надбавка за интенсивность в размере 70% от должностного оклада за фактически отработанное время.
4.3.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.4.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.5.В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выполняемых работ устанавливается персональная надбавка за высокие результаты работы в размере до 30 процентов от оклада.
Надбавка за высокие результаты работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При некачественном выполнении работ, несоблюдении трудовой дисциплины и нарушении правил охраны труда надбавка за высокие результаты работы отменяется полностью.
5.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.
5.2.Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.3.1.Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада на срок выполнения совмещения должностей.
5.3.2.Доплата за дополнительный объем работ по профессиям рабочих устанавливается работнику в случае поручения ему дополнительного объема работы по профессии рабочего в размере до 100% от оклада.
5.3.3.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% должностного оклада (оклада).
5.4.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.
6.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
6.1.В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды премирования:
- ежемесячное премирование;
- единовременное премирование;
- премирование по итогам работы за год.
6.2.Ежемесячное премирование за выполненную работу устанавливается по итогам работы за текущий месяц в размере до 50% от должностного оклада (оклада).
Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
6.3.Единовременное премирование производится:
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- за выполнение особо важных заданий, к профессиональным праздникам.
Единовременное премирование производится в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
6.4.Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
6.5.Порядок, размеры и условия премиальных выплат работникам устанавливаются нормативно-правовым актом соответственно председателя контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области.
7.ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
Индексация должностных окладов (окладов) работников производится на основании нормативно-правовых актов Волжской городской Думы о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области.
8.СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
8.1.Работникам производится единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов (окладов) в год за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание работников. Выплата не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
8.2.Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата к отпуску производится в размере пропорционально отработанному времени.
8.3.Единовременная выплата к отпуску производится по заявлению работника за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области на соответствующий финансовый год.
8.4.Работникам выплачивается материальная помощь в случае смерти близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей); длительного лечения в стационаре (более месяца); необходимости дорогостоящего лечения; утраты (повреждения) имущества в результате стихийных бедствий. Единовременная денежная выплата выплачивается в размере до двух должностных окладов (окладов) при наличии экономии фонда оплаты труда.
8.5.Порядок и условия единовременной денежной выплаты работникам в случаях, указанных в пункте 8.4 настоящего Городского положения, устанавливаются нормативными правовыми актами соответственно председателя контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1.Финансовое обеспечение расходных обязательств органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области, связанных с реализацией настоящего Городского положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций органов местного самоуправления, предусмотренных в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов.
Пересмотр предельных объемов финансирования возможен только в части индексации заработной платы.
9.2.Настоящее Положение вступает в силу с момента его опубликования.
9.3.С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:
- решение Волжского городского Совета народных депутатов Волгоградской области от 27.10.1999 N 115/3 "Об утверждении Положений о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского";
- решение Волжского городского Совета народных депутатов Волгоградской области от 27.12.1999 N 122/13 "О внесении изменений в решение городского Совета народных депутатов от 27.10.99 N 115/3";
- решение Волжского городского Совета народных депутатов Волгоградской области от 15.12.2000 N 161/4 "О дополнительном оплачиваемом отпуске работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского";
- постановление Волжской городской Думы Волгоградской области от 15.12.2003 N 98/4 "О внесении дополнений в решение Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.99 "Об утверждении Положений о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского" ;
- постановление Волжской городской Думы Волгоградской области от 12.05.2004 N 110/11 "О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского", утвержденное решением Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.1999 (с изменениями от 22.07.2005);
- Городское положение от 04.05.2006 N 33-ВГД "О внесении изменений в Положение о денежном содержании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Волжского", утвержденное решением Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.1999 ;
- Городское положение от 5 декабря 2007 г. N 276-ВГД "О внесении изменений в приложение N 1 к Положению о денежном содержании работников органов местного самоуправления г. Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке", утвержденному решением Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.1999 ;
- Городское положение от 25.12.2008 N 410-ВГД "О внесении изменений в приложение N 1 к Положению о денежном содержании работников органов местного самоуправления г. Волжского, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке", утвержденному решением Волжского городского Совета народных депутатов N 115/3 от 27.10.1999 .
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложения
2010-05-18 Приложение к Положению от 18 мая 2010 года № 52-ВГД Порядок
2010-05-18 Приложение к Положению от 18 мая 2010 года № 52-ВГД Порядок
2010-05-18 Приложение к Положению от 18 мая 2010 года № 52-ВГД Перечень
2010-05-18 Приложение к Положению от 18 мая 2010 года № 52-ВГД Перечень
2010-05-18 Приложение к Положению от 18 мая 2010 года № 52-ВГД
2010-05-18 Приложение к Положению от 18 мая 2010 года № 52-ВГД