Положение от 15.12.2010 г № 115-ВГД
Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа — город Волжский Волгоградской области
I.Общие положения
1.1.Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г. протокол N 10, нормативными актами Волжской городской Думы.
1.2.Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский независимо от источника формирования фонда оплаты и включает в себя:
1.Порядок и условия оплаты труда, определение базового оклада.
2.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера.
4.Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки), главного фельдшера и главного бухгалтера.
5.Другие вопросы оплаты труда.
1.3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Квалификационные уровни - группировки профессий рабочих и должностей служащих, входящих в одну профессиональную квалификационную группу, в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Базовый оклад - минимальный оклад работника муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующий квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Определение размеров базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе квалификационных уровней соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5.Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6.Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения состоит из следующих частей: базовой, выплат компенсационного характера, стимулирующих и иных выплат.
Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится исходя из базового оклада, зависящего от наименования профессии рабочего или должности служащего, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяется на основании приложения N 2 к настоящему Положению.
1.7.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом.
Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.8.Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени, фактически выполненному объему работ в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.9.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.10.Размеры базовых окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.
1.11.Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема финансового обеспечения, полученного в виде субсидий, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда определяется локальным актом учреждения.
Муниципальное учреждение здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области при формировании годового фонда заработной платы персонала учреждения вправе планировать дополнительный фонд заработной платы на стимулирующие выплаты за счет средств обязательного медицинского страхования, получаемых за сверхплановые объемы работ, а также корректировать данный дополнительный фонд заработной платы в соответствии с фактически выполненным объемом работ текущего периода.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда в соответствии с источниками финансирования могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.12.Должностями работников, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности являются должности врачей-специалистов и среднего медицинского персонала.
1.13.В муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа - город Волжский в пределах фонда оплаты труда может вводиться система сдельной оплаты труда на основании локального нормативного акта муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Ответственными за перерасход фонда оплаты труда являются руководители муниципальных учреждений здравоохранения.
1.14.При введении в действие настоящего Положения устанавливается заработная плата конкретного работника не ниже выплачиваемой согласно ранее действующим положениям об оплате труда работников в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении работ той же квалификации.
Абзац исключен
II.Порядок и условия оплаты труда, определение базового оклада
2.1.Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения с 1 октября 2011 года определяются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.2.Размеры базовых окладов заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.п.) и заместителей главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 20% ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.3.Размеры базовых окладов работников, занимающих должности, не включенные в приложение N 3, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
2.4.Размеры базовых окладов устанавливаются в рублях.
2.5.Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения индексируется в сроки и в размерах, устанавливаемых законодательными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области и Волжской городской Думы.
III.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавки за особые условия труда;
- доплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
- выплаты за сверхурочную работу;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
а) от 12 до 55 процентов базового оклада с учетом аттестации рабочих мест работникам учреждений, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению, при лечении больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и другими опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
б) от 4 до 8 процентов базового оклада по результатам аттестации рабочего места рабочим, осуществляющим работу с тяжелыми условиями труда по профессиям рабочих и служащих: сварщики, рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах;
в) 20 процентов базового оклада специализированной бригаде станции скорой медицинской помощи, которая предназначена для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.
3.3.Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на повышение оплаты труда в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, перечисленных в пункте 3.2 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета иных повышающих выплат, других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
3.4.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за особые условия труда:
3.4.1.В размере 15 процентов за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, осмотр и оказание медицинской помощи, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается работникам учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
3.5.Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на установление надбавок за особые условия труда, перечисленных в пункте 3.4 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Абсолютный размер каждой надбавки исчисляется исходя из базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета иных повышающих выплат, других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
3.6.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам в соответствии с законодательством.
3.7.Абсолютный размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах, исчисляется исходя из базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, исходя из базового оклада с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.8.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Доплата за работу в ночное время производится в следующих размерах:
3.8.1.100 процентов части базового оклада за час работы - персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:
- выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи);
- медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных;
- медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;
- работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей станции (подстанции) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи.
3.8.2.Остальным работникам муниципальных учреждений здравоохранения - 50 процентов части базового оклада за каждый час работы, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время.
3.9.Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
3.10.Абсолютный размер доплаты за работу в ночное время, предусмотренный пунктом 3.8 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, исходя из базового оклада с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет части базового оклада за час работы производится путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.11.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере:
3.11.1.Не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.11.2.Не менее одинарной часовой ставки сверх базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.12.Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Абсолютный размер доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, исходя из базового оклада с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.13.Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Абсолютный размер оплаты за сверхурочную работу исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, исходя из базового оклада с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.14.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ, и устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
IV.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников муниципальных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты к базовым окладам за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
4.1.2.Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи при стаже непрерывной работы:
- от 3 до 5 лет - 30%;
- от 5 до 7 лет - 55%;
- 7 лет и более - 80%.
В таких же размерах устанавливаются выплаты к ставкам почасовой оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для консультирования при оказании экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. При этом учитывается стаж их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству.
За врачами выездных бригад станций (подразделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих подразделениями, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (подразделения) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера, медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подразделений скорой медицинской помощи, сохраняется надбавка в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.1.3.Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых при стаже непрерывной работы:
- от 3 до 5 лет - 30%;
- от 5 до 7 лет - 45%;
- 7 лет и более - 60%.
4.1.4.Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1.2 и 4.1.3 настоящего Положения, при стаже непрерывной работы:
- от 3 до 5 лет - 20%;
- 5 лет и более - 30%.
4.1.5.Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающий право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, определяется в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
4.1.6.Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются работникам муниципальных учреждений здравоохранения только по основной должности пропорционально отработанному времени.
4.1.7.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения (в том числе по внутреннему совместительству), указанные выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.1.8.Абсолютный размер надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.1.9.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, у которых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, предусматривающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.2.Порядок осуществления выплат, размеры выплат и критерии, позволяющие оценить интенсивность, результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным актом, коллективным договором, принимаемыми муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств на оплату труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем как в абсолютном размере, так и в процентах к базовым окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения на основании представления руководителя структурного подразделения приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
4.3.Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Премирование конкретного работника предельными размерами не ограничивается.
4.4.Абсолютный размер выплат стимулирующего характера исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
V.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки), главного фельдшера и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок), главного фельдшера и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате (без учета выплат по нацпроекту и без учета выплат из средств от приносящей доход деятельности) основных работников возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы без учета компенсационных выплат. К основным работникам относятся врачи-специалисты (в соответствии с номенклатурой), за исключением главного врача и его заместителей, средний медицинский персонал, за исключением главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки. Размер коэффициента кратности устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы, который используется для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается на основании Городского положения от 1 июля 2009 г. N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
5.3.Должностные оклады заместителей руководителей, главных медицинских сестер (главных акушерок), главных фельдшеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.4.С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам), главным фельдшерам и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются работодателем по представлению управления здравоохранения и социальной политики администрации городского округа - город Волжский к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей, главным медицинским сестрам (главным акушеркам), главным фельдшерам и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются руководителем соответствующего муниципального учреждения здравоохранения к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.5.Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности.
Указанная работа по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты врачу-руководителю определяется распоряжением главы городского округа. Размер доплаты заместителям руководителя муниципального учреждения здравоохранения - врачам определяется приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
5.6.Исключен
5.6.Стимулирующие выплаты производятся с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет финансового обеспечения, полученного в виде субсидий, средств ОМС и средств от приносящей доход деятельности. Порядок стимулирования и критерии оценки эффективности устанавливаются учредителем.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 10%;
- ученая степень доктора наук - 15%.
При наличии двух и более ученых степеней указанная выплата устанавливается только по одному из оснований;
- при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10%;
- при наличии почетного звания "Народный врач" - 15%.
При наличии двух и более почетных званий указанная выплата устанавливается по одному из оснований.
Все компенсационные, стимулирующие и иные выплаты устанавливаются от должностного оклада и не образуют новый должностной оклад.
5.7.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения оказывается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада в год за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Кроме перечисленных выплат предусматриваются иные выплаты:
- выплаты за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие ученой степени;
- выплаты за наличие почетного звания;
- выплаты за объем выполняемых работ, превышающий действующие нормы нагрузки, в том числе за выполнение функций главного внештатного специалиста управления здравоохранения и социальной политики, назначаемого распоряжением начальника управления здравоохранения и социальной политики;
- выплаты за классность водителям автотранспортных средств;
- повышающий коэффициент за интенсивность, срочность, высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в том числе работникам автотранспортного подразделения и младшему медицинскому персоналу "Клиническая станция скорой медицинской помощи", а также медицинским работникам муниципальных учреждений, оказывающим медицинскую помощь в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего, начального профессионального образования, величина которого утверждается локальным актом учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований.
6.1.1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, при наличии у них квалификационной категории, устанавливаются выплаты к базовому окладу в следующих размерах:
- при наличии высшей категории - 30%;
- при наличии первой категории - 20%;
- при наличии второй категории - 10%.
6.1.2.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения - водителям автотранспортных средств устанавливаются выплаты за классность в соответствии с наличием в водительском удостоверении разрешающих отметок по следующим категориям и в следующих размерах к базовому окладу:
- водитель 1-го класса - "В", "С", "Д" и "Е" - 30%;
- водитель 2-го класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") - 20%;
- водитель 3-го класса - "В" или "С" или только "Д" - надбавка не устанавливается.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в данном учреждении, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса в данном учреждении.
Надбавка за классность выплачивается за время работы в качестве водителя за исключением нахождения автомобиля на капремонте (по путевым листам).
6.1.3.Абсолютный размер выплаты за классность исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
6.1.4.Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
При установлении работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплат за наличие квалификационной категории учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.
6.1.5.Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении главным врачом, его заместителями функций врача-специалиста по соответствующей врачебной квалификации при совмещении профессий. Выплата устанавливается к базовому окладу врача-специалиста за фактически отработанное время по совмещаемой профессии.
6.1.6.Врачам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения выплата за квалификационную категорию устанавливается в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
6.1.7.Медицинскому, фармацевтическому и прочему персоналу муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник муниципального учреждения здравоохранения может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины, по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения в аттестационную комиссию, срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на три месяца, в течение которых работнику производятся выплаты за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации выплата за наличие квалификационной категории за присвоенную ранее квалификационную категорию прекращается с момента окончания срока ее действия.
6.1.8.Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент увольнения при ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатной численности, сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории в том же размере при поступлении на работу в другое муниципальное учреждение здравоохранения в течение 1 года со дня их увольнения с прежнего места работы в результате ликвидации учреждения здравоохранения или сокращения штатной численности.
Также сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения - женщинам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент их выхода из отпуска по беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том же размере в течение одного года после выхода на работу.
6.1.9.Абсолютный размер выплаты за наличие квалификационной категории исчисляется исходя из базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
6.1.10.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за наличие ученой степени к базовому окладу в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук по профилю работы - 10%;
- ученая степень доктора наук по профилю работы - 15%.
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения двух и более ученых степеней указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.
Выплата за наличие ученой степени устанавливается работникам муниципальных учреждений здравоохранения по основной и совмещаемой должностям при условии, что ученая степень соответствует профилю выполняемой работы по занимаемой должности.
Абсолютный размер выплаты за ученую степень исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует иной базовый оклад.
6.1.11.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за наличие почетного звания к базовому окладу в следующих размерах:
- при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10%;
- при наличии почетного звания "Народный врач" - 15%.
Выплата за наличие почетного звания устанавливается и работникам муниципальных учреждений здравоохранения, получившим почетное звание в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения двух и более почетных званий указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплата за наличие почетного звания устанавливается только по основной должности.
6.1.12.Абсолютный размер выплаты за наличие почетного звания исчисляется исходя из базового оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
6.1.13.Изменение выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания в течение календарного года производится:
а) при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории;
б) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;
в) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
6.1.14.Работникам в соответствии с критериями оценки работы учреждения, утвержденными в локальных актах, с учетом мнения представительного органа работников устанавливаются другие (иные) выплаты в пределах фонда оплаты труда.
6.2.Система оплаты труда сотрудников, содержащихся за счет средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (хозрасчетных отделений, подразделений) лечебно-профилактических учреждений городского округа - город Волжский, устанавливается самостоятельно локальным нормативным актом, принимаемым конкретным муниципальным учреждением здравоохранения городского округа - город Волжский, с учетом мнения представительного органа работников.
6.3.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения оказывается материальная помощь за счет и пределах средств на оплату труда в следующих случаях:
- в случае смерти близких родственников (жены, мужа, детей) - в размере 10 тысяч рублей;
- в случае тяжелого заболевания работника, если лечение (в том числе медикаменты) не предусмотрено программой обязательного медицинского страхования или федеральными программами высокотехнологичной медицинской помощи, - в размере стоимости лечения, но не выше 30 тысяч рублей;
- в случае тяжелой жизненной ситуации работника, связанной со стихийными бедствиями или катастрофами техногенного характера, при утрате имущества - в размере 10 тысяч рублей, но не выше стоимости утраченного имущества.
6.4.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплачивается единовременное поощрение за счет экономии фонда оплаты труда учреждения:
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - в размере одного должностного (базового) оклада;
- в связи с выходом на пенсию - в размере одного должностного (базового) оклада;
- к профессиональным праздникам - в размере одного должностного (базового) оклада.
Выплаты единовременного поощрения не образуют новый должностной оклад.
VII.Заключительные положения
7.1.Считать утратившими силу:
- Городское положение от 02.11.2007 N 263-ВГД "О "городской" доплате, обеспечивающей уровень заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда, работникам муниципальных учреждений" в части работников учреждений здравоохранения;
- Городское положение от 11.05.2007 N 162-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области";
- Городское положение от 24.05.2010 N 54-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 11.05.2007 N 162-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области";
- Городское положение от 19.07.2007 N 235-ВГД "О внесении дополнения в приложение N 6 к Городскому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области";
- решение Волжского городского Совета народных депутатов Волгоградской области от 14 марта 2001 г. N 6/4 "Об установлении дополнительной надбавки работникам муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой и неотложной медицинской помощи".
7.2 Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 года.
7.3.Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложения
2010-12-15 Приложение к Положению от 15 декабря 2010 года № 115-ВГД Номенклатура
2010-12-15 Приложение к Положению от 15 декабря 2010 года № 115-ВГД Номенклатура
2010-12-15 Приложение к Положению от 15 декабря 2010 года № 115-ВГД Номенклатура
2010-12-15 Приложение к Положению от 15 декабря 2010 года № 115-ВГД Номенклатура
2010-12-15 Приложение к Положению от 15 декабря 2010 года № 115-ВГД Номенклатура
2010-12-15 Приложение к Положению от 15 декабря 2010 года № 115-ВГД Номенклатура
2010-12-15 Приложение к Положению от 15 декабря 2010 года № 115-ВГД Номенклатура