Постановление от 15.11.2006 г № 726
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района
В целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 года N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 8 сентября 2006 года N 1107 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Волгоградской области" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района (далее - Положение).
2.Установить, что для специалистов муниципальных учреждений культуры Суровикинского района, выполняющих свои трудовые функции непосредственно на селе:
тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами) специалистов, работающих в городских условиях;
размер повышений, доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами, исчисляется исходя из повышенных на 25 процентов ставок (окладов).
3.Установить, что муниципальные учреждения культуры Суровикинского района в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов).
4.Разрешить руководителям муниципальных учреждений культуры Суровикинского района:
а) направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премии работникам;
б) формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда:
в размере до двух процентов годового фонда оплаты труда учреждения - на выплату работникам премий за достижение наилучших результатов в работе и за повышение качества культурного обслуживания населения при условии выполнения основных показателей деятельности учреждения за отчетный период;
в размере до одного процента годового фонда оплаты труда учреждения - на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории.
5.Предоставить право руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных ответственных работах, тарифные ставки исходя из 9-го, 10-го разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Суровикинского района.
6.Осуществлять тарификацию работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации района, применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
7.Территориальному управлению Суровикинского муниципального района Комитета бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области ежегодно предусматривать в районном бюджете средства на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района в соответствии с Положением.
8.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Дьяченко А.В.
9.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в общественно-политической газете Суровикинского района "Заря" и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 г.
Глава муниципального района
И.А.ШУЛЬЦ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ СУРОВИКИНСКОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района разработано в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 года N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района и единый подход к формированию планового фонда оплаты труда.
1.3.Ставки (оклады) работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Суровикинского района (Постановление N 268 от 28.04.2006 "О тарифной сетке первого разряда и тарифных ставках (окладах) муниципальных учреждений Суровикинского района").
1.4.Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района производится в зависимости от наименования должности, места работы, наличия квалификационной категории и других условий оплаты, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами. Заработная плата работников максимальным размером не ограничивается.
1.5.Оплата труда по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по совмещаемой должности.
2.Тарифные условия оплаты труда
2.1.Размер месячного фонда заработной платы работника муниципального учреждения культуры Суровикинского района по занимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат, надбавок и других выплат компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными и правовыми актами и Положением. Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского района приведены в приложении 1 к Положению.
2.2.Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры определяются в соответствии с Порядком проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры Суровикинского муниципального района, предусмотренным приложением 2 к Положению.
2.3.Высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры Суровикинского района, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 12-го разрядов тарифной сетки по перечням согласно приложениям 3, 4, 5 к Положению.
2.4.Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры Суровикинского района, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с показателями отнесения муниципальных учреждений культуры Суровикинского района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к Положению и условиями трудового договора.
2.5.Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителей, в том числе главного бухгалтера, устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.6.Должностные оклады аккомпаниаторов-концертмейстеров культурно-досуговых учреждений устанавливаются за 4 часа работы в день.
Для экскурсоводов может вводиться почасовая оплата труда. При этом размеры часовых ставок за ведение экскурсий определяются из расчета установленных должностных окладов и 4 часов указанной работы в день.
Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов самодеятельного художественного творчества, в том числе имеющих звание "Народный", "Образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства.
2.7.Для отдельных категорий работников муниципальных учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядами, определенными в соответствии с приложением 1:
а) на один разряд:
руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
руководителям, художественному и артистическому персоналу театров и концертных организаций, имеющим звание "Академический";
руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации (Заслуженный работник культуры, Заслуженный деятель искусств);
водителям автомобилей, работающим на двух - трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и других);
водителям, выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля.
2.8.Условия и оплата труда нештатных уполномоченных по распространению билетов и нештатных организаторов концертов регулируются трудовым договором.
2.9.Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений культуры производится в соответствии с нормативными актами по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Суровикинского муниципального района.
3.Надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам муниципальных учреждений культуры Суровикинского района устанавливается доплата за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации:
в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - сторожам и работникам охраны;
в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - другим категориям работников муниципальных учреждений культуры.
3.2.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам муниципального учреждения культуры оплата осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Если по желанию работника за работу в выходной или праздничный нерабочий день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) оплата производится в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом учреждения.
3.4.Работникам, которым вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше трех часов), производится доплата в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым может устанавливаться указанная доплата, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.5.Руководителям, библиотечным работникам и специалистам центральных библиотек, осуществляющим автоматизацию библиотечных процессов, в должностные обязанности которых входит оказание методической помощи другим библиотекам в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым и коллективным договорами, устанавливается 10-процентная надбавка к должностному окладу.
3.6.Работникам муниципальных учреждений культуры, состоящим в штате, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный трудовой стаж в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;
от 15 до 20 лет - 40 процентов от должностного оклада;
свыше 20 лет - 50 процентов от должностного оклада.
Работникам библиотек устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
3.7.Ежемесячная надбавка выплачивается по основной и совмещаемой должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с ЕТС, и не включается для расчета других выплат (надбавок за особые условия труда, денежных премий по результатам труда, материальной помощи и иных надбавок и денежных выплат).
3.8.Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается ежемесячная надбавка за классность от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
водителям 1-го класса - 25 процентов;
водителям 2-го класса - 10 процентов.
3.9.Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, производится доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
3.10.Работникам муниципальных учреждений культуры за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.
3.11.Руководителям муниципальных учреждений культуры надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с органом исполнительной власти Суровикинского муниципального района, которому подведомственны учреждения культуры, за работу, направленную на развитие учреждений культуры, применение в практике передовых методов и по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
3.12.Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы
4.1.Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка.
4.2.В стаж непрерывной работы, дающий работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета, право на получение ежемесячной надбавки, засчитываются:
а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству;
б) следующие периоды при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник не работал, но сохранял место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в муниципальные учреждения культуры не превысил одного года.
4.3.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения культуры при отсутствии во время перерыва другой работы.
4.3.1.Не позднее одного месяца со дня увольнения по собственному желанию:
со дня прекращения научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры;
со дня увольнения из органов управления культуры, комитетов профсоюзов работников культуры.
4.3.2.Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из муниципальных учреждений культуры после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
4.3.3.Не позднее трех месяцев:
со дня окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращением штатов;
со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, не считая времени переезда.
4.3.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.4.Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, следующим лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства; пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждения культуры и искусства в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
Приложения
2006-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2006 года № 726 Номенклатура
2006-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2006 года № 726 Номенклатура
2006-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2006 года № 726 Номенклатура
2006-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2006 года № 726 Номенклатура
2006-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2006 года № 726 Номенклатура
2006-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2006 года № 726 Номенклатура
2006-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2006 года № 726 Номенклатура
2006-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2006 года № 726 Номенклатура
2006-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2006 года № 726 Номенклатура