Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30.08.2005 № 864

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 30 августа 2005 года

N 864

 

 

Об утверждении Примерного трудового договора сруководителем

государственного унитарного предприятия Волгоградскойобласти  

 

    

Всоответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях"  и в целях повышения ответственностируководителей за выполнение своих обязанностей

 

постановляю:

1. Утвердитьприлагаемый Примерный трудовой договор с руководителем государственногоунитарного предприятия Волгоградской области.

 

2. Признатьутратившим силу пункт 1 постановления Главы Администрации Волгоградской областиот 26августа 2002 года N 674 "О внесении изменений в постановление ГлавыАдминистрации Волгоградской области от 29 января 1999 года N 45 "Онекоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиямиВолгоградской области" .

 

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

 

И.о.ГлавыАдминистрации

Волгоградской области                                                                                            Ю.И.Сизов

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

Главы Администрации

Волгоградской области

от 30 августа 2005года N 864

 

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области   ___________________________________________________________   (полное наименование предприятия)   Волгоград____________   _____________________             (дата)   1. Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области (далее именуется - Комитет), являющийся учредителем государственного унитарного предприятия   __________________________________________________________________________________ (полное наименование предприятия)   в лице ____________________________________________________________, (должность, фамилия, имя", отчество) действующего на основании __________________________________________,   с одной стороны, и гражданин Российской Федерации   ___________________________________________________________   (фамилия, имя, отчество) с другой стороны, в соответствии со статьей 113 и статьей 275 заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.   2. Комитет назначает на должность директора (генерального директора) государственного унитарного предприятия   ___________________________________________________________   (полное наименование предприятия)   (далее именуется - унитарное предприятие) гражданина   ___________________________________________________________   (фамилия, имя, отчество) (далее именуется - руководитель).

 

3. Настоящийтрудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

 

4. Настоящийтрудовой договор заключен сроком на три года.

 

5. Права иобязанности руководителя:

 

5.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом унитарногопредприятия, действует на основе единоначалия.

 

Руководительорганизует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

 

Руководительв соответствии с действующим законодательством, уставом унитарного предприятия,настоящим трудовым договором вправе:

 

осуществлятьтекущее руководство деятельностью унитарногопредприятия, включая управление и распоряжение имуществом унитарного предприятия;

 

бездоверенности совершать от имени унитарного предприятия все действия, отнесенныек компетенции руководителя унитарного предприятия;

 

делегироватьопределяемым им должностным лицам унитарного предприятия те или иные из своихполномочий и выдавать доверенности;

 

утверждатьструктуру и штатную численность предприятия, осуществлять прием на работуработников унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовыедоговоры с ними;

 

получать завыполнение работы заработную плату, предусмотренную настоящим трудовымдоговором;

 

расторгнутьнастоящий трудовой договор в случаях и порядке, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации ;

 

осуществлятьпередачу дел исполняющему обязанности руководителя или вновь назначенномуруководителю унитарного предприятия при расторжении настоящего трудовогодоговора.

 

5.2.Руководитель обязан:

 

5.2.1.Обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и уставаунитарного предприятия.

 

5.2.2.Действовать от имени унитарного предприятия, не допуская появления у унитарногопредприятия признаков банкротства. Об угрозе появления последнихнезамедлительно извещать Комитет.

 

5.2.3. Недопускать уменьшения стоимости чистых активов унитарного предприятия.

 

5.2.4.Обеспечивать стабильное получение унитарным предприятием прибыли.

 

5.2.5.Обеспечивать удовлетворительную структуру баланса на конец финансового года.

 

5.2.6.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном веденииунитарного предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременнопроводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

 

5.2.7.Совершать сделки по отчуждению недвижимого имущества, принадлежащего унитарномупредприятию на праве хозяйственного ведения, или иному распоряжению имисключительно с согласия Комитета. Совершение сделок с иным имуществомсогласовывается с Комитетом в случаях, установленных законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Волгоградской области.

 

5.2.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создаватьна них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевымправилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым иутверждаемым в порядке, установленном законодательством.

 

5.2.9.Обеспечивать своевременную уплату унитарным предприятием в полном объеме всехустановленных действующим законодательством Российской Федерации налогов,сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующиебюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований ивнебюджетные фонды.

 

5.2.10.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иныхвыплат работникам унитарного предприятия в денежной форме.

 

5.2.11. Неразглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшиеизвестными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

 

5.2.12.Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий гражданской обороны,повышение устойчивости работы в чрезвычайных ситуациях.

 

5.2.13.Назначать главного бухгалтера и (или) освобождать его от занимаемой должностипо согласованию с Комитетом.

 

5.2.14.Представлять отчеты руководителя государственного унитарного предприятияКомитету, другим органам в соответствии с законодательством. Ежегоднопредставлять на утверждение Комитету проект программы деятельности унитарногопредприятия.

 

5.2.15. Вслучае невозможности лично управлять унитарным предприятиемнезамедлительно известить об этом Комитет и до устранениясоответствующих препятствий возложить исполнение своих обязанностей на другоелицо по согласованию с Комитетом

 

5.2.16.Предварительно (не позднее чем за двое суток)уведомлять Комитет об отбытии в командировку на срок более семи дней. Командировкируководителя за пределы Российской Федерации допустимы только спредварительного согласия Комитета.

 

5.2.17.Обеспечивать развитие производственной базы унитарного предприятия.

 

5.2.18.Обеспечивать соблюдение договорной и финансовой дисциплины, трудовогораспорядка на унитарном предприятии.

 

5.2.19.Обеспечивать своевременное заключение и выполнение коллективных договоров

 

5.2.20.Обеспечивать хранение архивных документов, создаваемых унитарным предприятием впроцессе деятельности.

 

5.2.21. Обеспечиватьразвитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

 

5.2.22.Обеспечивать соответствие результатов деятельности унитарного предприятияутвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Недопускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности(банкротству) унитарного предприятия.

 

5.2.23.Обеспечивать использование имущества унитарного предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельностиунитарного предприятия, установленными уставом унитарного предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных унитарному предприятиюбюджетных и внебюджетных средств.

 

5.2.24.Представлять Комитету предложения о способах достижения цели деятельностиунитарного предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планированиифинансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельностиунитарного предприятия.

 

6. Права иобязанности Комитета:

 

6.1. Комитетвправе:

 

заключать,изменять и расторгать настоящий трудовой договор в случаях и порядке,предусмотренных законодательством о труде и настоящим трудовым договором;

 

осуществлятьпроверку деятельности руководителя по управлению унитарным предприятием. Потребованию Комитета руководитель обязан представить для проверки документациюпо вопросам хозяйственной деятельности унитарного предприятия не позднее трехрабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушениеданного условия без уважительных причин Комитетом могут быть применены круководителю меры дисциплинарного взыскания;

 

вустановленном порядке определять размер прибыли унитарного предприятия,подлежащей направлению в бюджет Волгоградской области.

 

6.2. Комитетобязан:

 

всоответствии с законодательством о труде оформить прием на работу руководителясоответствующим распоряжением;

 

невмешиваться в текущую деятельность унитарного предприятия, за исключениемслучаев, предусмотренных законодательством;

 

проводитьаттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательстваВолгоградской области.

 

7. Конфликтинтересов.

 

7.1.Руководитель в период действия настоящего трудового договора обязан соблюдатьограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" .

 

7.2. ЕслиКомитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся нарушенияруководителем ограничений, определенных подпунктом 7.1 настоящего трудовогодоговора, Комитет вправе потребовать от руководителя устранения выявленныхнарушений. Указанные действия должны быть совершены руководителем в 3-месячныйсрок с момента получения им письменного предупреждения Комитета. Невыполнениеэтого требования руководителем в указанный срок является основанием длярасторжения настоящего трудового договора.

 

7.3. Вслучае, когда руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, сторонойкоторой является или намеревается быть унитарное предприятие, а также в случаеиного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемойсделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Комитету.

 

Руководительунитарного предприятия считается имеющим личный финансовый интерес в совершениисделки, если он, его супруг(а), родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми ссоответствии с действующим законодательством:

 

а) являютсястороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях сунитарным предприятием;

 

б) владеют(каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций(долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего винтересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;

 

в) занимаютдолжности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделкиили выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарнымпредприятием;

 

г) в иныхопределенных уставом унитарного предприятия случаях.

 

7.4. ЕслиКомитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиесязаинтересованности руководителя в совершенной унитарным предприятием сделке,Комитет может потребовать от руководителя отказаться от выполнения унитарнымпредприятием такой сделки.

 

8. Оплататруда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия.

 

Руководителюустанавливается должностной оклад в размере

 

___________________________________________________________

 

                                                                         (прописью)

рублей вмесяц.

 

Размердолжностного оклада пересматривается в установленном порядке по результатамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. Пересмотр возможен не чащеодного раза в год.

 

Вознаграждениевыплачивается раз в квартал. Размер вознаграждения руководителя предприятияопределяется в соответствии с действующим законодательством и действует втечение одного года. В дальнейшем размер вознаграждения согласовываетсясторонами дополнительно.

 

В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплатуработникам унитарного предприятия установленных законодательством и (или)коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения кнему не применяются до момента полного погашения задолженности работникамунитарного предприятия по этим видам выплат.

 

9.Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются руководителю за вычетомустановленных законодательством налогов. Обеспечение осуществления указанныхрасчетов возлагается на руководителя.

 

10. В периоддействия настоящего трудового договора руководитель пользуется всеми видамигосударственного социального страхования, а также иными социальными гарантиямии льготами, предусмотренными действующим законодательством о труде и порядкомпредоставления льгот работникам унитарного предприятия. Один раз в годруководителю выплачивается материальная помощь в размере двух должностныхокладов.

 

11.Руководителю устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28календарных дней и дополнительный отпуск -6 календарных дней (заненормированный рабочий день).

 

12.Ответственность руководителя.

 

12.1.Руководитель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной и уголовнойответственности в случаях, в порядке и на условиях, предусмотренных действующимзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

 

12.2.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительныйущерб, причиненный унитарному предприятию.

 

В случаях,предусмотренных действующим законодательством, руководитель возмещаетунитарному предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этомрасчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотреннымигражданским законодательством.

 

12.3. Занеисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих обязанностей кнему могут быть применены:

 

а)дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);

 

б)увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 13.3  настоящего трудового договора.

 

Дисциплинарноевзыскание (замечание, выговор) действует в течение года и может быть снято доистечения этого срока по инициативе Комитета, а также по ходатайству трудовогоколлектива унитарного предприятия.

 

13. Изменениеи расторжение трудового договора.

 

13.1. Каждаяиз сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой сторонойвопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляютсядополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

 

13.2. Руководительимеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Комитетв письменной форме не позднее чем за один месяц.

 

13.3.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Комитета пооснованиям и в порядке, предусмотренными главой 13 Трудового кодекса РоссийскойФедерации , а также в соответствии с пунктами 2 и 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по дополнительным основаниям,предусмотренным пунктом в следующих случаях:

 

13.3.1.Невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономическойэффективности деятельности унитарного предприятия.

 

13.3.2.Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверокунитарного предприятия.

 

13.3.3.Невыполнение решений Администрации Волгоградской области и Комитета.

 

13.3.4.Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарногопредприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставомунитарного предприятия специальной правоспособности унитарного предприятия.

 

13.3.5.Наличие по вине руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячнойзадолженности по заработной плате.

 

13.3.6. Необеспечение использования имущества унитарного предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельностиунитарного предприятия, установленными уставом унитарного предприятия, а такженеиспользование по целевому назначению более трех месяцев выделенных унитарномупредприятию бюджетных и внебюджетных средств.

 

13.3.7.Отстранение от должности руководителя предприятия-должника в соответствии сзаконодательством о несостоятельности (банкротстве) .

 

13.3.8.Принятие Комитетом, как уполномоченным собственником органом, решения одосрочном прекращении трудового договора.

 

В случаерасторжения трудового договора с руководителем до истечения срока его действияпо решению Комитета как уполномоченного собственником органа при отсутствиивиновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация задосрочное расторжение с ним трудового договора в размере одного должностногооклада.

 

13.3.9.Невыполнение руководителем условий, предусмотренных подпунктами 5.2.4 -5.2.6 ,5.2.8 , 5.2.9 , 5.2.11 , 5.2.17 , 5.2.18 , 5.2.20 -5.2.22  настоящего трудового договора.

 

14. Настоящийтрудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

 

15.Руководитель приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных настоящимдоговором, с

 

___________________________________________________________

 

                                                                          (дата)

16. Вопросы,не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии сзаконодательством о труде.

 

17. Трудоваякнижка руководителя ведется и хранится на унитарном предприятии.

 

18. Настоящийтрудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическуюсилу, которые хранятся: один - в Комитете, второй - у руководителя.

 

Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области		Гражданин Российской Федерации
		(фамилия, имя, отчество)
Адрес:		Адрес:
Председатель Комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области		Паспорт: серия ___ N ___   Выдан ________________   ______________________
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)		(подпись)
(число, месяц, год)		(число, месяц, год)