Постановление Администрации Волгоградской области от 28.10.2015 № 648-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу - ПостановлениеАдминистрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 октября2015 г.
N 648-п
Об оплате труда работников медицинскихорганизаций,
подведомственных комитету здравоохранения
Волгоградской области
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда работников медицинских организаций, подведомственных комитетуздравоохранения Волгоградской области.
2. Признать утратившими силу:
а) постановления Администрации Волгоградскойобласти:
от 15 июня2010 г. N 239-п "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранениюАдминистрации Волгоградской области";
от 27сентября 2010 г. N 448-п "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п "Об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения,подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградскойобласти";
от 27 июня2011 г. N 302-п "О внесении изменений в постановление АдминистрацииВолгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п "Об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений здравоохранения,подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградскойобласти";
от 28ноября 2011 г. N 752-п "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п "Об оплатетруда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственныхКомитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области";
от 23января 2012 г. N 61-п "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п "Об оплатетруда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственныхКомитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области";
б) постановления Правительства Волгоградскойобласти:
от 26 июня2012 г. N 159-п "О внесении изменений в постановление АдминистрацииВолгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п "Об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения, подведомственныхКомитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области";
от 27 июня 2013 г. N 316-п "О внесенииизменения в постановление Администрации Волгоградской области от 15 июня 2010г. N 239-п "Об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградскойобласти";
от 09декабря 2013 г. N 710-п "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п "Об оплатетруда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственныхминистерству здравоохранения Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с01 января 2016 г. и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Волгоградской области А.И.БОЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 28 октября 2015 г. N 648-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации иВолгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и ЗакономВолгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области".
1.2. Настоящее Положение устанавливает единыепринципы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственныхкомитету здравоохранения Волгоградской области (далее именуются - медицинскиеорганизации), независимо от источника формирования фонда оплаты труда ивключает в себя:
порядок и условия оплаты труда работниковмедицинских организаций;
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя медицинскойорганизации, заместителей руководителя медицинской организации и главногобухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
Системы оплаты труда работниковмедицинских организаций, в том числе сдельные, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативнымиправовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзнойорганизации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размерыокладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующегохарактера.
1.3. Заработная плата работников медицинскихорганизаций включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационногохарактера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит отего квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключениемслучаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов),выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникаммедицинских организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда,сформированного на календарный год, по соответствующим источникамфинансирования.
Фонд оплаты труда работников медицинскихорганизаций формируется на календарный год исходя из объема средств областногобюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств,поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядкомформирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитетаздравоохранения Волгоградской области.
1.5. Индексация заработной платы работниковмедицинских организаций осуществляется в соответствии с нормативным правовымактом Администрации Волгоградской области.
При проведении индексации заработной платыработников медицинских организаций путем индексации (увеличения) должностныхокладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.6. В целях соблюдениягосударственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленногозаконодательством Российской Федерации, Волгоградской области, емупредусматривается доплата до минимального размера оплаты труда независимо отисточника формирования фонда оплаты труда.
1.7. Оплата труда работников медицинскихорганизаций, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях,отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работев выходные и нерабочие праздничные дни), при установлении дежурств на дому,производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и наусловиях, предусмотренных настоящим Положением.
Дежурство на дому осуществляется в пределахнормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период поосновной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства.Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскимиработниками, определяется в соответствии со статьей 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
1.8. Определение размеров заработной платы поосновной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Условия оплаты труда работниковмедицинских организаций, в том числе размеры окладов (должностных окладов),выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера,устанавливаются трудовым договором.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
медицинских организаций
2.1. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 кнастоящему Положению.
2.2. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностныхокладов) работников устанавливаются руководителем медицинской организации сучетом базового оклада (должностного оклада), а также требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объемавыполняемой работы. При этом установление медицинской организацией подолжностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональнойквалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), атакже установление диапазонов размеров окладов по квалификационным уровнямпрофессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностьютруда, не допускается.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам медицинских организаций взависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зонобслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных];
надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
3.2. Размер указанных выплат исчисляетсяисходя из оклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационногои стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в следующихразмерах:
а) медицинским работникам,участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи, а также осуществляющим диагностику илечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, - в размерах, определенныхприложением 3 к настоящему Положению;
б) работникам медицинских организаций,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным вподпункте "а" настоящего пункта, - по результатам специальной оценкиусловий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.Максимальный размер указанных выплат не может превышать 30 процентов оклада(должностного оклада).
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда, указанные выплаты не производятся.
Работодатель принимает меры по проведениюспециальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий поулучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальнойоценки условий труда.
3.4. Размер доплаты за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей),за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся толькопри наличии вакантных должностей в процентном отношении к окладу (должностномуокладу) работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фондаоплаты труда по совмещаемой должности.
Доплаты за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фондаоплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранениязаработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни впроцентном отношении к должностному окладу работника, которому производитсядоплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующегоработника.
3.5. Каждый час работы в ночное время всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваетсяв повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерацииот 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда заработу в ночное время".
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам медицинских организаций, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
а) не менее одинарнойдневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или часработы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки [части оклада(должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностногооклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени;
б) сдельщикам - не менее чем по двойнымсдельным расценкам.
3.7. Повышенная оплата сверхурочной работыпроизводится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерациии составляет за первые два часа работы не менее полуторногоразмера, за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностногооклада).
3.8. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, которые определены законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. С целью повышения мотивациикачественного труда и поощрения работников за выполненную работу в медицинскихорганизациях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за наличие квалификационнойкатегории;
повышающий коэффициент к должностному окладуза работу в сельской местности;
надбавка за качество выполняемых работ;
выплата за интенсивность и высокие результатыработы;
надбавка за оказание высокотехнологичныхвидов медицинской помощи;
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты (по итогам работы, завыполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
4.2. Размер указанных выплат устанавливаетсяв процентах к окладу (должностному окладу), в виде коэффициентов без учетадругих выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютномразмере и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующихстимулирующих выплат (надбавки за качество выполняемых работ, выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, надбавки за оказаниевысокотехнологичных видов медицинской помощи, надбавки за выслугу лет,премиальных выплат) принимается руководителем медицинской организации с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. В целях стимулирования работниковмедицинских организаций к повышению квалификации работникам устанавливаетсянадбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностномуокладу в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории- 20 процентов;
при наличии первой квалификационной категории- 15 процентов;
при наличии второй квалификационной категории- 10 процентов.
4.4.1. Надбавки за наличие квалификационнойкатегории устанавливаются работникам в случае, если им присвоенаквалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемойдолжностью.
При установлении работникам медицинскихорганизаций надбавки за наличие квалификационной категории учитываютсяквалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.
4.4.2. Врачам - руководителям структурныхподразделений медицинских организаций надбавки за наличие квалификационнойкатегории устанавливаются в том случае, если специальность, по которой имприсвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения.
4.4.3. Надбавки за наличие квалификационнойкатегории устанавливаются работникам медицинских организаций со дня вынесениярешения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории навесь срок ее действия.
4.5. Специалистам (врачам, провизорам,работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистамс высшим и средним профессиональным образованием, замещающим в медицинскихорганизациях должности согласно специальности по диплому), выполняющим своитрудовые функции непосредственно на селе, устанавливается повышающийкоэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере0,25.
4.6. В целях стимулирования к качественномурезультату труда и поощрения работников за выполненную работу можетустанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетомвыполнения установленных критериев эффективности работы по показателямдеятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.
Размер надбавки за качество выполняемых работустанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютномразмере.
Размеры и условияосуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющиеоценить результативность и качество труда работников, целевые показателиэффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельностиработников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзнойорганизации или иных представителей, избираемых работниками, и рекомендацийкомитета здравоохранения Волгоградской области.
Показатели и критерии оценкиэффективности деятельности работников медицинской организации должныхарактеризовать деятельность медицинской организации, показатели выполненияобъемов и качества труда ее работников, а также учитывать соблюдениеисполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии иувязываться с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощии отсутствием обоснованных жалоб.
Надбавка за качествовыполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым,врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым,медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), фельдшерам(акушеркам) и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, врачам [в томчисле заместителям главного врача, заведующим (начальникам), старшим врачам],фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам, водителям автомобилей скороймедицинской помощи медицинских организаций и подразделений скорой медицинскойпомощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающих экстренную и планово-консультативнуюмедицинскую помощь, при условии выполнения указанными работниками установленныхкритериев эффективности работы по показателям деятельности, устанавливается вразмере:
не менее 10000 рублей - врачам-терапевтамучастковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейнымврачам);
не менее 5000 рублей - врачам [в том числезаместителям главного врача, заведующим (начальникам), старшим врачам]медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи, выездныхбригад медицинских организаций, оказывающих экстренную ипланово-консультативную медицинскую помощь, медицинским сестрам участковымврачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей);
не менее 3500 рублей - фельдшерам (акушеркам)фельдшерско-акушерских пунктов, медицинских организаций и подразделений скороймедицинской помощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающих экстреннуюи планово-консультативную медицинскую помощь;
не менее 2500 рублей - медицинским сестрамфельдшерско-акушерских пунктов, медицинских организаций и подразделений скороймедицинской помощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающих экстреннуюи планово-консультативную медицинскую помощь;
не менее 2000 рублей - водителям автомобилейскорой медицинской помощи медицинских организаций и подразделений скороймедицинской помощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающихэкстренную и планово-консультативную медицинскую помощь.
4.7. Суммарный размер надбавки за качествовыполняемых работ и надбавки за наличие квалификационной категории,устанавливаемых работникам медицинских организаций, не должен превышать 200процентов оклада (должностного оклада) в месяц или аналогичной по суммеабсолютной величины.
4.8. Работникам медицинских организаций могутустанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетомуровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов.
Решение об установлении выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимаетсяруководителем медицинской организации персонально в отношении конкретногоработника на определенный срок, но не более чем на один год.
Размер выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ввиде коэффициентов или в абсолютном размере.
Выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов оклада(должностного оклада) в месяц или аналогичной по сумме абсолютной величины.
4.9. Врачам-специалистам, оказывающимвысокотехнологичную медицинскую помощь, устанавливается надбавка за оказаниевысокотехнологичных видов медицинской помощи.
Надбавка за оказание высокотехнологичныхвидов медицинской помощи устанавливается в размере, не превышающем 250процентов должностного оклада в месяц.
Решение об установлении надбавки за оказаниевысокотехнологичных видов медицинской помощи и ее размерах принимаетсяруководителем медицинской организации персонально в отношении конкретногоработника на определенный срок, но не более чем на один год.
4.10. Работникам медицинских организацийустанавливаются надбавки за выслугу лет в процентах к окладу (должностномуокладу).
4.10.1. Размер надбавки за выслугу лет недолжен превышать:
1) для врачей, среднего,младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановойи экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации),старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднегои младшего медицинского персонала хосписов, врачей, среднего и младшегомедицинского персонала и водителей выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 20процентов;
при стаже работы от 5 до 7 лет - 25процентов;
при стаже работы 7 лет и более - 30процентов;
2) для заведующих терапевтическими ипедиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлиническихподразделений больничных медицинских организаций, а также врачей-терапевтовучастковых и врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковыхврачей-терапевтов участковых и медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых, врачей-фтизиатров и среднего медицинского персоналапротивотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающих на фтизиатрическихучастках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачей и среднегомедицинского персонала расположенных в сельскойместности участковых больниц, амбулаторий, домов (отделений)сестринского ухода, среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерскихпунктов, фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и амбулаторно-поликлиническихподразделениях больничных медицинских организаций, врачей пунктов (отделений)медицинской помощи на дому, врачей общей практики (семейных врачей) имедицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), медицинскогоперсонала домов (отделений) сестринского ухода:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15процентов;
при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;
при стаже работы 7 лет и более - 25процентов;
3) для иных медицинских и фармацевтическихработников, педагогических работников и работников, имеющих иное высшеепрофессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическуюдеятельность:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10процентов;
при стаже работы 5 лет и более - 20процентов;
4) для иных работников медицинскихорганизаций:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы 5 лет и более - 10процентов.
4.10.2. В стаж работы, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет в медицинских организациях, включается:
время работы в государственных имуниципальных медицинских и фармацевтических организациях;
время прохождения обученияпо программам послевузовского медицинского и фармацевтическогообразования в интернатуре на базе клинических кафедр образовательныхорганизаций высшего образования;
время пребывания в ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам вобразовательных организациях высшего образования и научных организациях;
время работы на должностях медицинскихработников в организациях (учреждениях) социального обслуживания населения игосударственной санитарно-эпидемиологической службы;
время работы на должностях медицинскихработников в Обществе Красного Креста и его организациях;
время нахождения граждан всоответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ"О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчетаодин день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (израсчета один день военной службы за два дня работы);
время работы в медицинских организациях иорганизациях социальной защиты населения стран Содружества НезависимыхГосударств, а также республик, входивших в состав Союза СоветскихСоциалистических Республик до 01 января 1992 г.;
время работы в государственном бюджетномучреждении "Спецавтохозяйство муниципальнойсистемы здравоохранения Волгограда", государственном казенном учреждении"Дирекция по обеспечению деятельности государственных учрежденийздравоохранения Волгоградской области", в профессиональных образовательныхорганизациях, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области;
время по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на выплатуза выслугу лет в медицинских организациях;
иные периоды, определяемые медицинскойорганизацией.
4.10.3. Работникам, занимающим посовместительству штатные должности медицинских работников в медицинскихорганизациях (в том числе по внутреннему совместительству), надбавки за выслугулет устанавливаются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.10.4. Работникам медицинских организаций, укоторых изменяется в течение календарного года стаж работы, производитсяизменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличениеразмера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся вмедицинской организации, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего стаж работы.
4.11. Работникам медицинских организаций приналичии экономии средств фонда оплаты труда в целяхпоощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, завыполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Размер премиальных выплат устанавливается впроцентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
Премирование работников медицинскихорганизаций осуществляется на основе положения о премировании,регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждаетсялокальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения первичнойпрофсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.
При премировании необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнениеработником медицинской организации своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;
выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинскойорганизации;
качественную подготовку и своевременную сдачуотчетности;
участие в течение соответствующего рабочегопериода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа медицинской организации среди населения.
4.11.1. Премия по итогам работы (за квартал,год).
Размер премии за квартал недолжен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада) (или аналогичной посумме абсолютной величины), за год - 300 процентов оклада (должностного оклада)(или аналогичной по сумме абсолютной величины), при этом общий размер премий поитогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада(должностного оклада) (или аналогичной по сумме абсолютной величины) в расчетена год .
4.11.2. Премия за выполнение особо важных исрочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочныхработ выплачивается работникам медицинской организации единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнениеособо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада(должностного оклада) (или аналогичной по сумме абсолютной величины) в расчетена год.
4.11.3. Единовременная премия.
Единовременная премия выплачивается задлительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи спраздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.
Единовременная премия устанавливается вразмере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) (илианалогичной по сумме абсолютной величины).
4.12. При наступлении у работника права наизменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном илиином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другиепериоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанныхпериодов.
5. Условия оплаты труда руководителямедицинской
организации, заместителей руководителямедицинской
организации и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителямедицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации иглавного бухгалтера состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителямедицинской организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградскойобласти в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору),оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемойПравительством Российской Федерации.
5.3. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя медицинской организации ксредней заработной плате работников медицинской организации, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год,устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления ПравительстваВолгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утвержденииМетодики по установлению условий оплаты труда руководителей государственныхучреждений Волгоградской области".
5.4. Должностной оклад руководителюмедицинской организации устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградскойобласти в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложноститруда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностямидеятельности и значимости медицинской организации.
Порядок и условия установления должностныхокладов руководителям медицинских организаций определяются правовым актомкомитета здравоохранения Волгоградской области.
5.5. Размеры должностных окладов заместителейруководителя медицинской организации и главного бухгалтера устанавливаются нижеоклада руководителя медицинской организации: заместителям по вопросаммедицинской деятельности, по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на10 процентов, заместителям по хозяйственной части - на 15 процентов, инымзаместителям руководителя - на 20 процентов.
Конкретные размеры должностных окладовзаместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтераустанавливаются руководителем медицинской организации.
5.6. С учетом условий труда руководителюмедицинской организации, заместителям руководителя медицинской организации иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характераруководителю медицинской организации устанавливаются комитетом здравоохраненияВолгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях,определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характеразаместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеруустанавливаются руководителем медицинской организации к их должностному окладув размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Заместителям руководителя медицинскойорганизации и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителямруководителя медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаютсяруководителем медицинской организации к их должностному окладу в размере и наусловиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
Врачам - заместителям руководителеймедицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категорииустанавливаются при наличии у них высшей и первой квалификационной категории полюбой врачебной специальности.
5.8. Руководителю медицинской организации порешению комитета здравоохранения Волгоградской области могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к должностному окладуза работу в сельской местности;
надбавка за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу;
премия по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителюмедицинской организации (за исключением повышающего коэффициента к должностномуокладу за работу в сельской местности, надбавки за выслугу лет) устанавливаютсяв зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы.Целевые показатели эффективности работы медицинской организации и руководителямедицинской организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградскойобласти.
5.9. Повышающий коэффициент к должностномуокладу за работу в сельской местности, надбавка за выслугу лет устанавливаютсяруководителю медицинской организации в размере и на условиях, определенныхразделом 4 настоящего Положения.
5.10. В зависимости от условий оплаты трударуководителю медицинской организации может устанавливаться персональныйповышающий коэффициент к должностному окладу.
Порядок и условия установления персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу руководителю медицинскойорганизации определяются правовым актом комитета здравоохранения Волгоградскойобласти.
Персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер персонального повышающего коэффициентак должностному окладу руководителю медицинской организации не должен превышать2,0.
5.11. Премирование руководителей медицинскихорганизаций осуществляется по итогам работы с учетом результатов деятельностимедицинских организаций, объемов работ, их сложности и социальной значимости,достижения установленных целевых показателей работы медицинских организаций.
Порядок и критерии премирования руководителеймедицинских организаций устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградскойобласти.
Размеры премирования руководителей медицинскихорганизаций определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградскойобласти.
Размер премии по итогам работы не долженпревышать трех должностных окладов в расчете на год.
5.12. При наступлении уруководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинскойорганизации и главного бухгалтера права на изменение размеров стимулирующихнадбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняетсясредняя заработная плата, изменение размера оплаты их труда осуществляется поокончании указанных периодов.
5.13. В случае прекращения трудового договорас руководителем медицинской организации по основанию, предусмотренному пунктом2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновныхдействий (бездействия) руководителя медицинской организации ему выплачиваетсякомпенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
5.14. При прекращениитрудового договора с руководителем медицинской организации, заместителямируководителя медицинской организации и главным бухгалтером по любымустановленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральнымизаконами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий,компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных вчасти второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходныхпособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором всоответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этихработников.
При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления работника в служебную командировку, направления работника напрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, заработником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам медицинских организаций вотдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетоммнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемыхработниками, может быть оказана материальная помощь в пределах средств фондаоплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимается руководителем медицинской организации на основании письменногозаявления работника и оформляется приказом медицинской организации.
Решение об оказании материальной помощируководителю медицинской организации и ее конкретныхразмерах принимает комитет здравоохранения Волгоградской области на основанииписьменного заявления руководителя медицинской организации.
Размер материальной помощи руководителюмедицинской организации, заместителям руководителя медицинской организации иглавному бухгалтеру не должен превышать двух должностных окладов в расчете нагод.
Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников медицинских
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)РАБОТНИКОВ
МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМУРОВНЯМ
N п/п
Наименование профессиональнойквалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада)(рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.
Профессиональная квалификационная группа"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень:
санитар, младшая медицинская сестра по уходуза больными, сестра-хозяйка, фасовщик
7500
1.2.
Профессиональная квалификационная группа"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень:
медицинский дезинфектор, медицинскийрегистратор, младший фармацевт, инструктор-дезинфектор, гигиенистстоматологический, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор полечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии,медицинская сестра стерилизационной
9500
2 квалификационный уровень:
лаборант, рентгенолаборант,медицинская сестра диетическая, помощники: врача по гигиене детей и подростков,врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене, врача-эпидемиолога
10000
3 квалификационный уровень:
медицинская сестра, медицинская сестра пофизиотерапии, зубной техник, фармацевт, медицинская сестра палатная (постовая),медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения,медицинская сестра по массажу, медицинская сестра (фельдшер) по приему вызововскорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинскойпомощи, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник,медицинский оптик-оптометрист
10500
4 квалификационный уровень:
медицинская сестра процедурной, медицинскаясестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, акушер, фельдшер,фельдшер-лаборант, медицинский технолог, зубной врач, операционная медицинскаясестра, медицинская сестра-анестезист
11000
5 квалификационный уровень:
старший зубной техник,старшая медицинская сестра, старший акушер, старший фельдшер, старшаяоперационная медицинская сестра, старший фармацевт, заведующий производствомучреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующиймолочной кухней, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер,медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра),заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), директор (заведующий,начальник) аптечной организации
11500
1.3.
Профессиональная квалификационная группа"Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень:
врач-стажер, провизор-стажер
12000
2 квалификационный уровень:
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов,отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог,провизор-аналитик
12500
3 квалификационный уровень:
врачи-специалисты стационарных подразделенийлечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинскойпомощи (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню),врачи общей практики (семейные врачи), врачи-терапевты участковые,врачи-педиатры участковые
13000
4 квалификационный уровень:
старший провизор, старший врач станции(отделения) скорой медицинской помощи, врачи-специалисты хирургическогопрофиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений<1>
13500
1.4.
Профессиональная квалификационная группа"Руководители структурных подразделений с высшим медицинским ифармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень:
заведующий структурнымподразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другим)(кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров), начальникструктурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда идругого)
14500
2 квалификационный уровень:
заведующий структурным подразделениемхирургического профиля стационаров <2>
15500
2.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальныхуслуг
2.1.
Профессиональная квалификационная группа"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг"
социальный работник
8500
2.2.
Профессиональная квалификационная группа"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень:
инструктор-методист по лечебной физкультуре,специалист по социальной работе
10500
2 квалификационный уровень:
медицинский психолог, биолог, зоолог,энтомолог, эксперт-физик по контролю за источникамиионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт
12500
3.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников образования
3.1.
Профессиональная квалификационная группадолжностей педагогических работников
1 квалификационный уровень:
музыкальный руководитель
9500
2 квалификационный уровень:
социальный педагог, педагог-организатор
10500
3 квалификационный уровень:
воспитатель, педагог-психолог
12500
4 квалификационный уровень:
старший воспитатель, учитель,учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
13000
4.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднегозвена"
культорганизатор
8000
4.2.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущегозвена"
библиотекарь, методист музея
9000
4.3.
Профессиональная квалификационная группа"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии"
руководитель клуба, главный хранитель фондов,заведующий отделом (сектором) музея
10000
5.
Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
агент по снабжению,архивариус, дежурный (по выдаче справок и другому), кассир, делопроизводитель,машинистка, секретарь-машинистка, статистик, комендант, секретарь
7500
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование"старший"
8000
5.2.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам,секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы, техник, техниквычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист,диспетчер
8500
2 квалификационный уровень:
заведующий архивом, заведующий канцелярией,заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первогоквалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностноенаименование "старший", должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым устанавливается II внутридолжностнаякатегория
9000
3 квалификационный уровень:
заведующий жилым корпусом пансионата,заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальникхозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, покоторым устанавливается I внутридолжностная категория
9500
4 квалификационный уровень:
заведующий виварием, механик, должностислужащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливатьсяпроизводное должностное наименование "ведущий"
10000
5 квалификационный уровень:
начальник гаража, начальник (заведующий)мастерской
11300
5.3.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, инженер, инженерпо автоматизации и механизации производственных процессов, инженер поавтоматизированным системам управления производством, инженер по защитеинформации, специалист по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист(программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик),менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защитеинформации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью,экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственнойдеятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорнойи претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению,экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе,юрисконсульт
11500
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностнаякатегория
12000
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностнаякатегория
12500
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование"ведущий"
13000
5 квалификационный уровень:
главные специалисты: в отделах, отделениях,лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
14000
5.4.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник отдела кадров, начальник отделаматериально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела,начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальникюридического отдела и так далее
14000
2 квалификационный уровень:
главный (механик, энергетик), заведующиймедицинским складом мобилизационного резерва
14500
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала,другого обособленного структурного подразделения
15000
6.
Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых профессий рабочих
6.1.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессийрабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядовв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих, буфетчик, кухонный рабочий, мойщик посуды, машинист по стирке иремонту спецодежды, подсобный рабочий, кладовщик, швея, водитель мототранспортных средств, гардеробщик, дворник,дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных имножительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по уходу за животными, садовник, сторож (вахтер),уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщиктерриторий
7200
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первомуквалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производнымнаименованием "старший" (старший по смене)
7400
6.2.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессийрабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных ивычислительных машин, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик ручной сварки,электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, электромонтер поремонту и обслуживанию электрооборудования, повар, слесарь-электрик по ремонтуэлектрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры иустройств связи , слесарь по ремонту автомобилей, машинист холодильных установок,рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и другие), столяр, маляр,штукатур, плотник, каменщик, парикмахер, оператор котельной, рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий, кровельщик (по стальным и рулоннымкровлям, по кровлям из штучных материалов), машинист компрессорных установок,слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
7500
2 квалификационный уровень:
наименования профессийрабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих, водитель автомобиля, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования,электромеханик по лифтам, слесарь по контрольно-измерительным приборам иавтоматике, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования,электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики, фотограф
7800
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
8100
4 квалификационный уровень:
наименования профессийрабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящейпрофессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные работы), водитель автомобиля скороймедицинской помощи, аппаратчик гидролиза, аппаратчик дегидрирования, аппаратчикэкстрагирования, газосварщик, машинист холодильных установок,рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и другие), слесарь поконтрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник,слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь поремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-электромонтажник, столяр,электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования,электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики, электромонтерпо ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи,электросварщик ручной сварки, электросварщик на автоматических иполуавтоматических машинах, фотограф
8400
7.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах
7.1.
Профессиональная квалификационная группавторого уровня
2 квалификационный уровень:
специалист (ведущий специалист) гражданскойобороны
11500
8.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников печатных средств массовой информации
8.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников печатных средств массовой информации"
1 квалификационный уровень:
корректор
8500
8.2.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников печатных средств массовой информации третьегоуровня"
1 квалификационный уровень:
корреспондент
11500
2 квалификационный уровень:
редактор
12000
8.3.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников печатных средств массовой информации четвертогоуровня"
3 квалификационный уровень:
главный редактор
13000
--------------------------------
<1> Оперирующиеврачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений(палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числефизиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое,гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое,микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое,отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивнойи пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (втом числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии , травматологическое(в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое,туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное длябольных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургическоголечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),эндоскопическое;
врачи -анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации,отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинскойпомощи.
<2> Заведующие следующими структурнымиподразделениями:
хирургическими отделениями длявзрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое,обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,кардиохирургическое, колопроктологическое,микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое,отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии,реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методовдиагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистойхирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое , туберкулезное длябольных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальнымтуберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числепересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритмасердца и электрокардиостимуляции, хирургическоеторакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое,
отделениями анестезиологии-реанимации,отделениями реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,диспансеров и родильных домов, отделениями экстренной и планово-консультативнойпомощи,
отделениями рентгеноударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораториямиискусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики илечения, отделениями гемодиализа, отделениями гравитационной хирургии крови.
Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников медицинских
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)РАБОТНИКОВ
МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДОЛЖНОСТЯМ, НЕ
ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п
Наименование профессиональнойквалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада)(рублей)
1
2
3
1.
Заведующий филиалом - врач-специалист
16500
2.
Главная медицинская сестра (главная акушерка,главный фельдшер)
16000
3.
Главный инженер
14500
4.
Заведующий педагогической частью
14500
5.
Руководитель группы учета
13500
6.
Заместитель руководителя структурногоподразделения
12600
7.
Провизор
12500
8.
Заведующий регистратурой
11500
9.
Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи
11000
10.
Заведующий прачечной
9000
11.
Санитар-водитель
9000
12.
Техник по эксплуатации энергетическогооборудования
8500
Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников медицинских
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, СВЯЗАННЫХС ОКАЗАНИЕМ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ,
ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ДИАГНОСТИКОЙ ИЛЕЧЕНИЕМ
ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ
N п/п
Наименование должности (специальности,категории) работников
Размер выплат (процентов от должностногооклада)
1
2
3
1.
Медицинские работники,участвующие в оказании психиатрической помощи, работающие в психиатрических,психоневрологических, нейрохирургических, наркологическихлечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях[в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых)мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающихпсихиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологическихлечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенкадля детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики,структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактическихмедицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кромепредназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы безнарушения психики (за исключением работников, указанных в пункте 2 настоящегоприложения):
врач [в том числе врач, занимающий должностьруководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанностикоторого входит оказание психиатрической помощи и которому установленненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения -врач-специалист], средний и младший медицинский персонал (кроме медицинскогостатистика), медицинский психолог
15 процентов
главная медицинская сестра
15 процентов
врач клинической лабораторной диагностики,врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинскийлабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории
15 процентов
врач-диетолог, медицинская сестрадиетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка
15 процентов
сестра-хозяйка, непосредственно участвующая вуходе за пациентами <1>
15 процентов
2.
Медицинские работники психиатрическихотделений специализированного и общего типов для принудительного лечениябольных с психическими заболеваниями, отделений судебно-психиатрическойэкспертизы, участвующие в оказании психиатрической помощи:
врач (в том числе руководитель структурногоподразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кромемедицинского статистика), медицинский психолог
30 процентов
3.
Медицинские работники, непосредственноучаствующие в оказании противотуберкулезной помощи:
врач [в том числе врач, занимающий должностьруководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входитнепосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководительструктурного подразделения - врач-специалист], средний и младший медицинскийперсонал, медицинский психолог <2>
25 процентов
врач (в том числе руководитель структурногоподразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал,медицинский психолог <3>
30 процентов
4.
Медицинские работники,осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинскихорганизациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом,структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах попрофилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинскихорганизаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, в лабораториях(отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции:
врач [в том числе врач,занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанностикоторого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководительструктурного подразделения - врач-специалист], средний медицинский персонал,осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог,младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными<4>
43 процента
врач клинической лабораторной диагностики,врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинскийлабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <5>
43 процента
лица, работа которых связана с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека
43 процента
--------------------------------
<1> Работающие вдетских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактическихмедицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражениемцентральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях(в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактическихмедицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кромепредназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы безнарушения психики.
<2> Работающие втуберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинскихорганизациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числев отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактическихмедицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь,за исключением психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических,наркологических лечебно-профилактических медицинских организаций, структурныхподразделений [в том числе отделений, кабинетов, лечебно-производственных (трудовых)мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающихпсихиатрическую помощь, детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинскихорганизаций, в том числе домов ребенка для детей с поражением центральнойнервной системы с нарушениями психики, структурных подразделений (в том числеотделений, отделов, кабинетов) иных лечебно-профилактических медицинскихорганизаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных длялечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.
<3> Работающие впсихиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологическихлечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях[в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых)мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающихпсихиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологическихлечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенкадля детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики,структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах ) иных лечебно-профилактических медицинскихорганизаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных длялечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.
<4> Работающиев специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в томчисле в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях(в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе соСПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающихмедицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.
<5> Работающие в лабораториях (отделах,отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.
Примечания.
1. В каждой медицинскойорганизации на основании настоящего приложения должен быть составлен иутвержден по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями,избираемыми работниками, перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении идолжности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и другое) может устанавливаться повышеннаяоплата труда, в том числе за каждый час работы, в условиях,предусмотренных настоящим приложением.
2. В случаях если медицинские организации(подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящегоприложения, размеры процентных повышений должностных окладов, установленных покаждому из оснований, не суммируются.
3. В случаях если медицинские организации илиих структурные подразделения перечислены в настоящем приложении, но работникиэтих медицинских организаций (подразделений) фактически не заняты на работах свредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады этих работниковне повышаются.