Постановление Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 № 588-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 сентября2015 г.
N 588-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135, 144 и 145Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда работников государственных учреждений, подведомственных комитетусельского хозяйства Волгоградской области.
2. Признать утратившим силу постановлениеАдминистрации Волгоградской области от 19февраля 2010 г. N 38-п "Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству ипродовольствию Администрации Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области А.И.БОЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 28 сентября 2015 г. N 588-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД"Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградскойобласти", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплатытруда руководителей государственных учреждений Волгоградской области",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматриваетединые требования к оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области, подведомственных комитету сельского хозяйстваВолгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работниковучреждений;
виды, размеры и порядок применения выплаткомпенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения,заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения;
условия и порядок осуществления прочихвыплат.
1.3. Оплата труда работников учреждений втекущем финансовом году осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учрежденийформируется на календарный год за счет средств областного бюджета и всоответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденнымнормативным правовым актом комитета сельского хозяйства Волгоградской области(далее именуется - учредитель).
1.4. Индексация заработной платы работниковучреждений осуществляется в соответствии с постановлением АдминистрацииВолгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградскойобласти об областном бюджете.
1.5. Оплата труда работников учреждений,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы поосновной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работникаучреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
1.7. Средства от сложившейся экономии пофонду оплаты труда учреждений могут направляться на выплаты стимулирующегохарактера и материальной помощи работникам учреждений.
2. Порядок и условия оплаты труда работниковучреждений
2.1. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группамустанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учрежденийк соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 кнастоящему Положению.
2.2. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений по должностям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 кнастоящему Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения сучетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,сложности и объема выполняемой работы.
2.4. С учетом условий труда, результативностии качества труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационногои стимулирующего характера.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных];
за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.
3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и необразуют новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплаты работникам учреждений, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются порезультатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентовоклада (должностного оклада).
Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры попроведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством.
3.5. Оплата сверхурочной работы производитсяв порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Работникам учреждений,выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой жедолжности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат засовмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зонобслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учрежденияили в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работыпо одному из оснований, но не более 100 процентов к окладу (должностному окладу) работникаучреждения по совмещаемой должности.
3.7. Для водителей автомобилей руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников учрежденияможет вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.
3.8. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивациикачественного труда и поощрения работников учреждений (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главногобухгалтера учреждения) за выполненную работу устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж работы;
надбавка за квалификацию (классность)водителям автомобилей;
премии по итогам работы (за квартал, год);
премии за выполнение особо важных и срочныхработ;
единовременные премии.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются впределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностномуокладу) или в абсолютном размере.
Применение указанных выплат не образует новыйоклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Решение об установлении стимулирующих выплатили об изменении их размера принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.
4.3. Надбавка за интенсивность трудаустанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности иинтенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложныхработ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применениекомпьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программныхпродуктах и другое.
Данная надбавка устанавливается работникамучреждений в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Надбавка за качество выполняемых работустанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественноевыполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, запоказатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставнойдеятельности учреждения, за оперативное выполнение заданий руководстваучреждения.
Данная надбавка устанавливается работникамучреждений в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. Работникам учреждений устанавливаетсянадбавка за стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) вследующих размерах:
при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10процентов;
при общем трудовом стаже от 8 до 13 лет - 15процентов;
при общем трудовом стаже от 13 до 18 лет - 20процентов;
при общем трудовом стаже от 18 до 23 лет - 25процентов;
при общем трудовом стаже свыше 23 лет - 30процентов.
Под общим трудовым стажем понимаетсясуммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности,а именно:
время работы как поосновному месту работы, так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
4.6. Водителям автомобилей квалификация(классность) присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификацияможет быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующуюподготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности)производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В"и "Д" - водитель 3 класса;
"В","С" и "Д" или "В", "С" и "Е"("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или"В", "Д" и "Е" ("В", "С","ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса;
"В","С", "Д" и "Е" или "В", "С","Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1класса.
Для присвоения квалификации2 и 1 класса водители автомобилей должны иметь высокие показатели в работе(систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, неиметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую ипроизводственную дисциплину: не иметь за последние три года работы нарушенийправил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествияили лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.
При этом квалификация 2 класса может бытьприсвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителяавтомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы неменее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.
При наличии квалификации (классности)водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию(классность) в процентах от оклада в следующих размерах:
водителям 3 класса - 10 процентов;
водителям 2 класса - 15 процентов;
водителям 1 класса - 25 процентов.
Общий размер надбавки за качество выполняемыхработ и надбавки за квалификацию (классность) водителям автомобилей не можетпревышать 200 процентов оклада в месяц или аналогичную по сумме величину.
4.7. Премии по итогам работы (за квартал,год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты трудапо итогам работы за установленный период.
Премия по итогам работы за квартал и по итогамгода выплачивается работникам учреждений с учетом их личного вклада в общиерезультаты работы в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Размер премии по итогам работы за квартал недолжен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада).
Размер премии по итогам работы за год недолжен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).
При этом общий размер премий по итогам работы(за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностногооклада) в расчете на год.
Выплата премии за квартал и по итогам годапроизводится пропорционально отработанному времени работникам учреждений,проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:
принятия на работу или увольнения в течениекалендарного года;
временной нетрудоспособности;
нахождения в отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске безсохранения заработной платы.
Работникам учреждений, имеющим неснятыедисциплинарные взыскания, а также работникам учреждений, уволенным пооснованиям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года невыплачивается.
4.8. Премии за выполнение особо важных исрочных работ выплачиваются работникам учреждений с целью поощрения работниковучреждений за результаты труда при выполнении ими особо важных и срочных работ.
Данные выплаты устанавливаются за выполнениеработ, совершаемых безотлагательно, в короткий срок, работ, имеющих большоезначение и заслуживающих особого внимания.
Размер разовой премии за выполнение особоважных и срочных работ не должен превышать 100 процентов оклада (должностногооклада). При этом общий размер премии за выполнение особо важных и срочныхработ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчетена год.
4.9. Единовременная премия выплачивается задлительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи спраздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующиепять лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.
Единовременная премия устанавливается вразмере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.10. Критерии качества работы и целевыепоказатели эффективности работы для установления надбавки за качествовыполняемых работ, премиальных выплат работникам учреждений устанавливаютсяучреждениями с учетом рекомендаций учредителя.
5. Условия оплаты труда руководителяучреждения, заместителя
руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения
5.1. Заработная плата руководителяучреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя учреждения и среднейзаработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определен пунктом2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты трударуководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.3. Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установлениядолжностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовымактом учредителя в установленном порядке.
Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовойформой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
5.4. Размеры должностных окладов заместителяруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются исходяиз штатной численности работников учреждения:
при штатной численности работников учрежденияменее 10 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения;
при штатной численности работников учрежденияот 10 до 20 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения;
при штатной численности работников учрежденияот 21 единицы и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителюучреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения.
5.6. Руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы (выслугу лет);
премии по итогам работы (за квартал, год).
Решение об установлении выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения и их размерах принимается учредителем.
Решение об установлении выплат стимулирующегохарактера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения иих размерах принимается руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяк должностному окладу и не образуют новый должностной оклад.
5.6.1. Надбавка за стаж работы (выслугу лет)устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.5 настоящего Положения.
5.6.2. Премии по итогам работы руководителюучреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей икритериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителем.
Размер премии по итогам работы за квартал недолжен превышать 75 процентов должностного оклада.
Размер премии по итогам работы за год недолжен превышать 300 процентов должностного оклада.
Общий размер премий по итогам работы (заквартал, год) не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчетена год.
5.7. В случае прекращения трудового договорас руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий(бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднемесячного заработка.
5.8. При прекращениитрудового договора с руководителем учреждения, заместителем руководителяучреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовымкодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниямсовокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплатв любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренныхтрудовым договором или коллективным договором в соответствии с частьючетвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышатьтрехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления в служебную командировку, направления на профессиональное обучениеили дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в другихслучаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда учрежденияработникам (в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителяучреждения и главному бухгалтеру учреждения) может предоставляться материальнаяпомощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя,локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Размер материальной помощи работникамучреждений не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете нагод.
6.2. Решение об оказании материальной помощируководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель наосновании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер материальной помощи руководителюучреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеруучреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
сельского хозяйства
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
N п/п
Наименование профессиональнойквалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада)(рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля
4545
2.
Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
техник
4132
2.2.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, инженер-программист (программист)
6262
4 квалификационный уровень:
ведущий инженер
10230
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
сельского хозяйства
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ ВПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п
Наименование должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада)(рублей)
1
2
3
1.
Инженер по эксплуатации мелиоративных систем
6262
2.
Юрисконсульт - инспектор по кадрам
10230
3.
Заведующий сектором
10500
4.
Начальник информационно-аналитического отдела
10775