Постановление Правительства Волгоградской области от 24.02.2015 № 88-п

       Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области

                                                   от23.05.2016 № 270-п

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 24 февраля 2015 г.

N 88-п

 

 

О внесении изменений впостановление Правительства

Волгоградской области от29 января 2013 г. N 41-п

"Об оплате трудаработников государственных учреждений,

подведомственных комитетупо обеспечению деятельности

мировых судейВолгоградской области"

 

 

Администрация Волгоградской областипостановляет:

1. Внести в постановление ПравительстваВолгоградской области от 29января 2013 г. N 41-п "Об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судейВолгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечениюдеятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденном названнымпостановлением (далее именуется - Положение):

1) пункт 1.1 после слов "работниковгосударственных учреждений Волгоградской области" дополнить словами", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты трударуководителей государственных учреждений Волгоградской области";

2) в пункте 1.2 в абзаце пятом слово"заместителя" заменить словом "заместителей";

3) пункты 1.6 и 1.7 изложить в следующейредакции:

"1.6. Выплаты по заработной платеработникам учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований,утвержденных на оплату труда.

1.7. Фонд оплаты труда работников учрежденийформируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средствбюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с порядкомформирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета по обеспечениюдеятельности мировых судей Волгоградской области.";

4) дополнить раздел 1 пунктом 1.8 следующегосодержания:

"1.8. Индексация заработной платыработников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовымактом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденныхзаконом Волгоградской области об областном бюджете.";

5) раздел 2 изложить в следующей редакции:

 

"2. Порядок и условияоплаты труда работников учреждений

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов)работников учреждений устанавливаются исходя из базовых размеров окладов(должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессийрабочих) к профессиональным квалификационным группам.

2.2. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группамустанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональныеквалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 кнастоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий трудаработникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.";

6) в пункте 3.1:

в абзаце третьем слово "доплата"заменить словом "доплаты";

абзац четвертый исключить;

7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются порезультатам, определенным специальной оценкой условий труда.

Размеры выплат работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в соответствии стребованиями, установленными трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата непроизводится.";

8) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Водителям автомобилейруководителем учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актомучреждения и (или) коллективным договором, может вводиться ненормированныйрабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.";

9) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. В целях стимулирования и поощренияработников учреждений за качественно выполненную работу предусматриваютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

повышающий коэффициент;

надбавка за сложность и специальный режимработы;

надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;

надбавка за стаж работы по специальности;

надбавка за квалификацию (классность)водителям автомобилей;

премии по итогам работы.";

10) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Стимулирующие выплатыустанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работников учреждений или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый оклад(должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенса­ционных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";

11) дополнить раздел 4 новым пунктом 4.3 следующегосодержания:

"4.3. Повышающий коэффициентустанавливается работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера) к окладу (должностному окладу) с учетомуровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и опыта работы.

Диапазоны повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам) работников учреждений устанавливаются в соответствии сприложением 3 к настоящему Положению.

Конкретные размеры повышающих коэффициентовопределяются локальными нормативными актами учреждения.

Размер повышающего коэффициента можетизменяться в течение календарного года по результатам деятельности работника наусловиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или)коллективным договором.

При уменьшении размера повышающегокоэффициента он не может быть ниже минимального размера, установленного длясоответствующей профессии (должности).";

12) в абзаце первом пункта 4.4 второепредложение изложить в редакции "При этом учитывается напряженностьвыполняемой работы, выполнение больших объемов работ с меньшим количествомресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работеновых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения.";

13) пункт 4.7 исключить;

14) пункты 4.3-4.6 считать соответственнопунктами 4.4-4.7;

15) в пункте 4.8:

а) абзацы третий и четвертый изложить вследующей редакции:

"квартальная, годовая - до 100 процентовоклада (должностного оклада);

единовременная - максимальными размерами неограничивается.";

б) дополнить пункт новым абзацем пятымследующего содержания:

"Единовременная премия можетвыплачиваться за профессиональное мастерство, работу по освоению новой техники,достижения в работе, выполнение важных или срочных работ, к профессиональномупразднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5лет).";

в) в последнем абзаце слово"премии" заменить словом "премий";

16) разделы 5 и 6 изложить в следующейредакции:

 

"5. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

его заместителей иглавного бухгалтера

 

5.1. Заработная плата руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2 Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работниковвозглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствиис пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплатытруда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается в соответствии с порядком установления должностного окладаруководителя государственного учреждения, подведомственного комитету пообеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденнымприказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградскойобласти в установленном порядке.

5.4. Размеры должностных окладов заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаютсянормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

5.5. В зависимости от условий трударуководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения.

5.6. Руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент; надбавказа напряженность и интенсивность; надбавка за стаж работы по специальности;премии по итогам работы.

5.6.1. Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся впределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или вабсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новыйдолжностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Персональные повышающие коэффициенты инадбавки за напряженность и интенсивность устанавливаются к должностным окладамруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года.

5.6.2. Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру (за исключениемнадбавки за стаж работы по специальности) устанавливаются в зависимости отисполнения ими целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работыучреждения и его руководителя устанавливаются комитетом по обеспечениюдеятельности мировых судей Волгоградской области.

Целевые показатели эффективности работызаместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения.

5.6.3. При определении размеров персональныхповышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера учитывается уровень профес­сиональнойподготовки, степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и опыт работы.

Размер персональных повышающих коэффициентовк должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера не должен превышать 2.

5.6.4. При определении размера надбавки занапряженность и интенсивность руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учитывается степень дополнительной ответственности,использование в работе новых методов и технологий, а также проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за напряженность иинтенсивность к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера не должен превышать 60 процентов от должностного окладаруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно.

5.6.5. Надбавка за стаж работы поспециальности устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящегоПоложения.

5.6.6. Премирование руководителя учрежденияпроизводится по решению комитета по обеспечению деятельности мировых судейВолгоградской области.

Решение о премировании заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения принимает руководительучреждения.

Определение размера премии по итогам работыосуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполненияцелевых показателей эффективности работы и критериев их оценки.

Размер премии по итогам работы не долженпревышать трех должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера соответственно в расчете на год.

5.7. В случае прекращения трудового договорас руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий(бездействий) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднемесячного заработка.

5.8. При прекращении трудового договора сруководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любымустановленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральнымизаконами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий,компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных вчасти второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходныхпособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором всоответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этихработников.

При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления работника в служебную командировку, направления на профессиональноеобучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, вдругих случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется среднийзаработок;

возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

 

6. Другие вопросы оплатытруда

 

6.1. В пределах выделенного фонда оплатытруда руководителю и работникам учреждения может предоставляться материальнаяпомощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актамиучреждения и (или) коллективным договором.

6.2. Выплата материальной помощи руководителюучреждения осуществляется на основании решения (приказа) комитета пообеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.

6.3. Размер материальной помощи руководителюи работникам учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов)в расчете на год.".

1.2. В приложениях 1 и 2 к Положению взаголовке приложения слово "(минимальных)" исключить, в. заголовкеграфы 3 слово "(минимального)" исключить.

1.3. Дополнить Положение приложением 3согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.

 

 

И.о.Губернатора

Волгоградской области                            А.А.Федюнин