Постановление Администрации Волгоградской области от 20.12.2014 № 102-п

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 20 декабря 2014 г.

N 102-п

 

 

О внесении изменений впостановление Администрации

Волгоградской области от19 декабря 2011 г. N 824-п

"Об оплате трудаработников государственного

бюджетного учреждения"Общепит-1"

 

 

Администрация Волгоградской областипостановляет:

1. Внести в постановление АдминистрацииВолгоградской области от 19декабря 2011 г. N 824-п "Об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения "Общепит-1" следующие изменения:

1.1. Заголовок и пункт 1 постановления послеслова "учреждения" дополнить словами "Волгоградскойобласти".

1.2. В Положении об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения "Общепит-1", утвержденномназванным постановлением (далее именуется - Положение):

1) заголовок и пункт 1.2 после слова"учреждения" дополнить словами "Волгоградской области";

2) в пунктах 1.2, 1.3, 2.1 слово"(минимальных)" исключить;

3) разделы 5, 6 изложить в следующейредакции:

 

"5. Условия оплатытруда директора Учреждения,

заместителей директораУчреждения и главного

бухгалтера Учреждения

 

5.1. Условия оплаты труда директораУчреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии стиповой формой трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Должностной оклад директора Учрежденияустанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установлениядолжностного оклада руководителя государственного учреждения Волгоградскойобласти, подведомственного аппарату Губернатора и Правительства Волгоградскойобласти.

5.3. Конкретный размер должностного оклададиректора Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с учредителемУчреждения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителейдиректора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Должностной окладглавного бухгалтера Учреждения регламентируется трудовым договором, заключенныммежду Учреждением и главным бухгалтером Учреждения.

5.5. С учетом условий труда директоруУчреждения, заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характерадиректору Учреждения устанавливаются по результатам деятельности Учреждения (заисключением стимулирующей выплаты за стаж работы) на основании решенияучредителя Учреждения.

5.6.1. Директору Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы; премия по итогам работы.

5.6.2. Надбавка за стаж работыустанавливается в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.6.3. Определение размера премии по итогамработы осуществляется с учетом достижения показателей государственного заданияна оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателейэффективности деятельности Учреждения и директора Учреждения.

Размер премии по итогам работы не долженпревышать трех должностных окладов в расчете на год.

5.7. Заместителям директора Учреждения иглавному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актамиУчреждения и (или) коллективным договором.

5.8. При прекращениитрудового договора с директором Учреждения, его заместителями, главнымбухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемыхим выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числекомпенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором иликоллективным договором в соответствии с частьючетвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышатьтрехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат не учитываются следующие выплаты:

заработная плата;

средней заработок, сохраняемый в случаяхнаправления работника в служебную командировку, на профессиональное обучениеили дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в другихслучаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска;

средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства.

 

6. Прочие выплаты

 

В пределах фонда оплаты труда работникамУчреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях,определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективнымдоговором.

Материальная помощь директору Учрежденияоказывается на основании решения учредителя Учреждения в размере не более двухдолжностных окладов в расчете на год.".

1.3. В приложении к Положению:

1) нумерационный заголовок и заголовок послеслова "учреждения" дополнить словами "Волгоградскойобласти";

2) в заголовке графы 3 слово "(минимальный)" исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу содня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

 

 

Губернатор

Волгоградской области                            А.И.Бочаров