Постановление Правительства Волгоградской области от 25.08.2014 № 470-п

          Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области

  

    
                                                       
      от 25.04.2016 № 194-п
      

    
  

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          

                    ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               

      от 25 августа 2014 г.

      N 470-п

             О внесении изменений в постановление Администрации       

             Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. N 144-п       

      "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений 

         службы занятости населения (центров занятости населения),    

              подведомственных министерству труда и занятости         

                      населения Волгоградской области"                

      Правительство Волгоградской области постановляет:

      1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от

26  апреля 2010 г. N 144-п "Об оплате труда работников государственных

казенных учреждений  службы  занятости  населения  (центров  занятости

населения),  подведомственных министерству труда и занятости населения

Волгоградской области" следующие изменения:

      1.1. В постановлении:

      1) в заголовке и пункте 2 слова  "труда  и  занятости"  заменить

словами "труда и социальной защиты";

      2) пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "3. Разрешить министерству труда и социальной  защиты  населения

Волгоградской  области  централизовать  до  15 процентов ассигнований,

выделяемых  из  областного  бюджета   на   оплату   труда   работников

государственных   казенных   учреждений   службы  занятости  населения

(центров занятости населения), на  премирование  работников  названных

учреждений (включая руководителей).".

      1.2. В Положении  об  оплате  труда  работников  государственных

казенных  учреждений  службы  занятости  населения  (центров занятости

населения), подведомственных министерству труда и занятости  населения

Волгоградской  области,  утвержденном названным постановлением, (далее

именуется — Положение):

      1) в заголовке, пунктах 1.2, 1.8, 5.5, разделе 6 слова "труда  и

занятости" заменить словами "труда и социальной защиты";

      2) абзац пятый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

      "другие вопросы оплаты труда.";

      3) раздел 1 дополнить пунктами 1.9, 1.10 следующего содержания:

      "1.9.  Нормативная  штатная  численность  работников   ГКУ   ЦЗН

утверждается   министерством   труда  и  социальной  защиты  населения

Волгоградской области.

      1.10. Штатное расписание ГКУ ЦЗН утверждается директором ГКУ ЦЗН

и  включает  в себя все должности служащих и профессии рабочих данного

учреждения.";

      4) пункт 2.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

      "Размеры базовых  (минимальных)  окладов  (должностных  окладов)

работников ГКУ ЦЗН, занимающих должности, не включенные в приложение к

настоящему  Положению,   устанавливаются   директором   ГКУ   ЦЗН   по

согласованию  с  министерством  труда  и  социальной  защиты населения

Волгоградской области.";

      5) в пункте 3.1:

      в абзаце  четвертом  слова  "и  иными  особыми  условиями  труда

(уборщикам служебных помещений)" исключить; абзац третий исключить;

      6) пункты 3.4, 3.5 изложить в следующей редакции:

      "3.4. Для водителей автомобилей всех типов директором ГКУ ЦЗН по

согласованию  с  представительным  органом  работников может вводиться

ненормированный рабочий день с доплатой за отработанное  время  до  25

процентов базового (минимального) оклада (должностного оклада).

      3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными  и  (или)

опасными  условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки

условий труда в размере от 4  до  24  процентов  оклада  (должностного

оклада) в пределах ассигнований, выделенных ГКУ ЦЗН на оплату труда.

      Работодатель  принимает   своевременные   меры   по   проведению

специальной  оценки  условий  труда  с  целью  разработки и реализации

программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

      Если по результатам специальной оценки условия труда  признаются

безопасными, то указанные выплаты не производятся.";

      7) в пункте 4.1:

      абзац третий дополнить словами "и высокие результаты работы";

      дополнить пункт абзацем шестым следующего содержания:

      "надбавка  за  квалификационную  категорию,  наличие   почетного

звания, ученой степени.";

      8) пункт 4.2 исключить;

      9) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

      "4.3.  Работникам  ГКУ   ЦЗН   (включая   руководителей)   могут

выплачиваться  премии  по  итогам  работы  в  пределах  установленного

учреждению фонда оплаты труда.

      Премирование работников ГКУ ЦЗН производится  в  соответствии  с

положением, регламентирующим виды премий, показатели и критерии оценки

эффективности деятельности,  периодичность,  размер  выплаты,  которое

утверждается  директором  ГКУ  ЦЗН  с  учетом мнения представительного

органа   работников.   Размер   премий   предельными   размерами    не

ограничивается.

      С целью поощрения за общие результаты труда работникам  ГКУ  ЦЗН

(включая  руководителей)  может быть выплачена премия по итогам работы

за   счет   ассигнований    областного    бюджета,    централизованных

министерством   труда  и  социальной  защиты  населения  Волгоградской

области на эти цели.

      Централизованные ассигнования на выплату премий по итогам работы

работникам  ГКУ  ЦЗН  распределяются  министерством труда и социальной

защиты  населения  Волгоградской   области   между   подведомственными

учреждениями  с  учетом  результатов  их деятельности в соответствии с

критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.";

      10) первое предложение пункта 4.4 изложить в редакции  "Надбавка

за  интенсивность  и  высокие  результаты работы может устанавливаться

работникам ГКУ ЦЗН  на  срок  не  более  одного  календарного  года  в

размере, регламентируемом локальным нормативным актом ГКУ ЦЗН.";

      11) раздел 4 дополнить пунктами 4.8-4.10 следующего содержания:

      "4.8. Надбавка за квалификационную категорию, наличие  почетного

звания,  ученой  степени  устанавливаются  к  базовому  (минимальному)

окладу (должностному окладу) работников ГКУ ЦЗН в следующих размерах:

      за наличие ученой степени доктора наук и  кандидата  наук  -  10

процентов базового (минимального) оклада (должностного оклада);

      за  наличие   почетного   звания   -   10   процентов   базового

(минимального) оклада (должностного оклада);

      за  II   квалификационную   категорию   работникам,   занимающим

общеотраслевые  должности  служащих,  по  которым  устанавливается  11

внутридолжностная категория, -  5  процентов  базового  (минимального)

оклада (должностного оклада);

      за   I   квалификационную   категорию   работникам,   занимающим

общеотраслевые   должности  служащих,  по  которым  устанавливается  I

внутридолжностная категория, - 10  процентов  базового  (минимального)

оклада (должностного оклада).

      Указанные  выплаты  производятся  пропорционально  отработанному

времени.

      4.9. При наличии у  работника  двух  и  более  почетных  званий,

ученых  степеней выплата производится по одному из оснований по выбору

работника.

      4.10.    Назначение    (изменение)    размера    надбавки     за

квалификационную  категорию,  наличие почетного звания, ученой степени

производится:

      при присвоении квалификационной категории  -  со  дня  вынесения

решения аттестационной комиссией;

      при присвоении почетного звания — со  дня  присвоения  почетного

звания;

      при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук -

со   дня   принятия   Министерством  образования  и  науки  Российской

Федерации решения о выдаче диплома.";

      12) раздел 5 дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:

      "5.8. При прекращении трудового договора с директором  ГКУ  ЦЗН,

его  заместителем, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым

кодексом   Российской   Федерации,   другими   федеральными   законами

основаниям  совокупный  размер  выплачиваемых  ему  выходных  пособий,

компенсаций и иных выплат в любой  форме,  в  том  числе  компенсаций,

указанных  в  части  второй  статьи 349.3 Трудового кодекса Российской

Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором  или

коллективным  договором  в  соответствии с частью четвертой статьи 178

Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный

средний месячный заработок этих работников.

      При  определении  указанного  в  настоящем  пункте   совокупного

размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

      причитающаяся работнику заработная плата;

      средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в

служебную  командировку,  направления  работника  на  профессиональное

обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом  от

работы,  в  других  случаях,  в  которых  в  соответствии  с  трудовым

законодательством и иными актами, содержащими нормы  трудового  права,

за работником сохраняется средний заработок;

      возмещение расходов, связанных со служебными  командировками,  и

расходов при переезде на работу в другую местность;

      денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127

Трудового кодекса Российской Федерации);

      средний    месячный    заработок,    сохраняемый    на    период

трудоустройства   (статьи  178  и  318  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).".

      1.3. В  приложении  к  Положению  в  нумерационном  заголовке  и

заголовке   слова   "Комитету   по   труду   и   занятости   населения

Администрации"  заменить  словами  "министерству  труда  и  социальной

защиты населения".

      2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания

и подлежит официальному опубликованию.

      Врио Губернатора

      Волгоградской области                                  А.И.Бочаров