Постановление Правительства Волгоградской области от 25.12.2012 № 619-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 25 декабря 2012 г. N 619-п Об утверждении Положения об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных министерству строительства Волгоградской области (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от 10.11.2014 г. N 2-п) (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 г. N 2-п) В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области" Правительство Волгоградской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных министерствустроительства Волгоградской области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от 10.11.2014 г. N 2-п) 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. И.о.вице-губернатора - председателя Правительства Волгоградской области О.В.Керсанов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Волгоградской области от 25 декабря 2012 г. N 619-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству строительства Волгоградской области (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 10.11.2014 г. N 2-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сКонституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД"Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградскойобласти". 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственных учреждений, подведомственныхминистерству строительства Волгоградской области (далее именуются -учреждения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда ивключает в себя: (В редакции Постановления Администрации Волгоградскойобласти от 10.11.2014 г. N 2-п) размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) попрофессиональным квалификационным группам работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих идолжностям служащих (должностям руководителей, специалистов и другихслужащих); размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работниковучреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональныеквалификационные группы; порядок и условия оплаты труда работников учреждений; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера; порядок и условия осуществления прочих выплат. 1.3. Объем средств на оплату труда работников государственныхбюджетных и государственных автономных учреждений формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета,доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания на оказание государственных услуг, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности учреждений. 1.4. Объем средств на оплату труда работников государственныхказенных учреждений формируется на календарный год исходя из объемаассигнований областного бюджета в составе сметы расходов на финансовоеобеспечение выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям,должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливатьсячасовые ставки заработной платы. 1.8. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.9. Заработная плата работников учреждений максимальнымиразмерами не ограничивается. Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 1.10. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (ставок)работников учреждений производится в соответствии с действующимзаконодательством. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеровокладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) попрофессиональным квалификационным группам работников учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работниковучреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональныеквалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением2 к настоящему Положению. 2.4. Работникам учреждений (за исключением руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаютсяповышающие коэффициенты к базовым (минимальным) окладам (ставкам) наусловиях и в размерах, определяемых локальными нормативными актамиучреждений и (или) коллективными договорами. Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (ставке)устанавливается работникам учреждений с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы иобразует должностной оклад работника учреждения. Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому(минимальному) окладу (ставке) работника учреждения составляет 2. 2.5. Конкретные размеры должностных окладов работников,занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов идругих служащих), устанавливаются руководителем учреждения с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. 2.6. Конкретные размеры должностных окладов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенныхработникам квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.7. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогическихработников определяется в соответствии с действующимзаконодательством. При невыполнении по независящим от педагогических работниковпричинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработнойплаты не производится. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений могут быть предусмотрены следующиевыплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях); иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации. 3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестациирабочих мест в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада засчет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности учреждений. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3.3. Доплаты за работу при совмещении профессий (должностей),сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, работу ввыходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения,трудовым договором и иными нормативными правовыми актами. 3.3.1. Работникам учреждений за работу в ночное времяпроизводится доплата за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы вночное время. 3.3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации. 3.3.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой илитакой же должности (профессии), исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к должностному окладу работника, которому производитсядоплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемойдолжности. 3.4. Для водителей легковых и грузовых автомобилей руководителемучреждения может вводиться ненормированный рабочий день. Конкретныеразмеры оплаты труда за ненормированный рабочий день определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. 3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам учреждений на условиях и в размерах, определенныхлокальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующимзаконодательством, в пределах фонда оплаты труда. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощренияза выполненную работу работникам учреждений предусматриваютсяследующие выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы; надбавка за интенсивность; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей; надбавка за стаж работы. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фондаоплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или вконкретном размере. 4.3. Премии работникам учреждений выплачиваются по итогам работына основании приказа руководителя учреждения. Условия выплаты иразмер премии устанавливаются локальными нормативными актамиучреждений и (или) коллективными договорами. Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры: ежемесячная - до 50 процентов должностного оклада; квартальная, годовая — максимальный размер не ограничивается,выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения на основании приказа учредителя. 4.4. Надбавка за интенсивность может устанавливатьсяруководителям, работникам, специалистам и служащим на срок не болееодного календарного года в размере от 50 до 150 процентов должностногооклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.Надбавка устанавливается работнику учреждения за выполнение работвысокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ,систематическое выполнение срочных, неотложных работ, работ,требующих повышенного внимания). 4.5. Надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиляустанавливается в процентах от должностного оклада в следующихразмерах: при открытых категориях "В" и "С", "В" и "Д" (водитель 3-гокласса) - 10 процентов; при открытых категориях "В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В","С", "BE" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "BE" и "ДЕ") (водитель2-го класса) - 15 процентов; при открытых категориях "В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д","BE", "СЕ" и "ДЕ" (водитель 1-го класса) - 25 процентов. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилейкомиссией, созданной в учреждении. 4.6. Надбавка за стаж работы устанавливается работникамучреждений в процентах от должностного оклада в следующих размерах: при общем трудовом стаже работы от 1 года до 3 лет - 5процентов; при общем трудовом стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов; при общем трудовом стаже работы от 8 до 15 лет- 15 процентов; при общем трудовом стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов; при общем трудовом стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительностьтрудовой деятельности. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников учреждения ине должен превышать пяти размеров средней заработной платы работниковвозглавляемого им учреждения без учета компенсационных выплат.Конкретный размер должностного оклада руководителю учрежденияопределяется трудовым договором. 5.2. Расчет средней заработной платы работников учрежденияосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения без выплат компенсационного характера (заисключением годового фонда оплаты труда без выплат компенсационногохарактера руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера) за год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численностьработников учреждения за все месяцы календарного года и на числокалендарных месяцев в году. В среднесписочную численность работников учреждения невключаются работники, занимающие должности руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения. Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 5.3. Должностной оклад руководителя вновь созданного учрежденияопределяется министерством строительства Волгоградской области. (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 10.11.2014 г. N 2-п) 5.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителяучреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения и определяютсятрудовыми договорами. 5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения и(или) коллективным договором. 5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияпроизводятся по результатам деятельности учреждения на основанииприказа министерства строительства Волгоградской области. (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 10.11.2014 г. N 2-п) 5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителемучреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновныхдействий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация вразмере трехкратного среднего месячного заработка. (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 10.11.2014 г. N 2-п) 5.9. При прекращении трудового договора с руководителемучреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любымустановленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых емувыходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числекомпенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодексаРоссийской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовымдоговором или коллективным договором в соответствии с частью четвертойстатьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышатьтрехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении указанного в настоящем пункте совокупногоразмера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника вслужебную командировку, направления работника на профессиональноеобучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом отработы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, ирасходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127Трудового кодекса Российской Федерации); средний месячный заработок, сохраняемый на периодтрудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). (Дополнен - Постановление Администрации Волгоградской областиот 10.11.2014 г. N 2-п) 6. Порядок и условия осуществления прочих выплат 6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может бытьпредоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплатыматериальной помощи устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждений. 6.2. Выплата материальной помощи руководителям учрежденийосуществляется на основании решения (приказа) учредителя.