Закон Волгоградской области от 03.04.1998 № 164-ОД
О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области
Утратил силу - Закон Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД ЗАКОН ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области Принят областной Думой 19 марта 1998 года Настоящий Закон разработан на основании Федерального закона от 8января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в РоссийскойФедерации" и Закона Волгоградской области от 07.10.97 N 138-ОД "Омуниципальной службе в Волгоградской области". Статья 1. Задачи аттестации 1. Аттестация муниципального служащего муниципальной службыВолгоградской области проводится для определения уровняпрофессиональной подготовки и соответствия муниципального служащегозанимаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также вцелях установления соответствия уровня профессиональной подготовкимуниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым кмуниципальной должности муниципальной службы в соответствии склассификацией муниципальных должностей муниципальной службы. 2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, внесенные в Реестрмуниципальных должностей муниципальной службы Волгоградской области.При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но нереже одного раза в четыре года. Статья 2. Организация проведения аттестации 1. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию,образуемую руководителем органа местного самоуправления. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря ичленов комиссии. График проведения аттестации утверждаетсяруководителем органа местного самоуправления и доводится до сведениякаждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. 2. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестациимуниципального служащего, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласноприложению N 1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также отзыв о муниципальном служащем и егоаттестационный лист с данными предыдущей аттестации. 3. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем занеделю до начала аттестации должна ознакомить муниципального служащегос представленным отзывом о его служебной деятельности. При этоматтестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о служебной деятельности запредшествующий период, а в случае несогласия с представленным отзывом- соответствующее заявление. Статья 3. Освобождение от аттестации Аттестации не подлежат муниципальные служащие: замещающиесоответствующую должность менее года; беременные женщины; находящиесяв отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальныхслужащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда,назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачиквалификационного экзамена, окончания повышения квалификации илипереподготовки. Статья 4. Проведение аттестации 1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию безуважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестациюв его отсутствие. 2. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случаенеобходимости - его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия, вцелях объективного проведения аттестации, после рассмотренияпредставленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебнойдеятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии спредставленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередноезаседание аттестационной комиссии. 3. Оценка служебной деятельности муниципального служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой муниципальной должности, определении его участия в решениипоставленных перед соответствующим подразделением органа местногосамоуправления задач, сложности выполняемой им работы, еерезультативности. При этом должны учитываться профессиональные знаниямуниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовка, а также в отношении некоторых групп должностей -организаторские способности. 4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествмуниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссиипринимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованиемпростым большинством голосов присутствующих на заседании членоваттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащийпризнается соответствующим замещаемой муниципальной должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членоматтестационной комиссии, в голосовании не участвует. 5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправлениямотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего вдолжности, присвоении очередного квалификационного разряда, обизменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение навышестоящую муниципальную должность. Статья 5. Результаты аттестации В результате аттестации муниципальному служащему дается одна изследующих оценок: соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности. Статья 6. Аттестационный лист 1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2. 2. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем ичленами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании ипринимавшими участие в голосовании. С аттестационным листоммуниципальный служащий знакомится под расписку. 3. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. 4. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащегохранятся в его личном деле. Статья 7. Решения по результатам аттестации 1. Результаты аттестации муниципального служащего представляютсяруководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семьдней после ее проведения. Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатоваттестации принимает решение: о повышении муниципального служащего в должности; о присвоении муниципальному служащему в установленном порядкеочередного квалификационного разряда; об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условияслужбы (сложность, напряженность, специальный режим работы); о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение навышестоящую муниципальную должность. Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатоваттестации вправе принять иное решение, соответствующеезаконодательству Российской Федерации и Волгоградской области. 2. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой муниципальной должности направляется наповышение квалификации или переподготовку либо с его согласияпереводится на другую муниципальную должность. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую муниципальную должностьруководитель органа местного самоуправления вправе принять решение оего увольнении в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 3. Решения, предусмотренные пунктами 1, 2 настоящей статьи,принимаются руководителем органа местного самоуправления не позднеечем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. Поистечении указанного срока уменьшение муниципальному служащемунадбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,специальный режим работы), перевод его на другую муниципальнуюдолжность или увольнение по результатам аттестации не допускаются.Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срокне засчитывается. Статья 8. Квалификационный экзамен Квалификационный экзамен проводится для определениясоответствия уровня профессиональной подготовки муниципальногослужащего квалификационным требованиям, предъявляемым кгосударственным должностям муниципальной службы соответствующихгрупп, и присвоения квалификационного разряда, в том числеочередного, в следующих случаях: по инициативе муниципального служащего без последующего переводаего на другую муниципальную должность; при переводе муниципального служащего на муниципальную должностьиной группы и иной специализации; в иных случаях, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации и Волгоградской области. Рекомендации аттестационной комиссии по результатамквалификационного экзамена служат основанием для принятияруководителем органа местного самоуправления решения о присвоении вустановленном порядке муниципальному служащему квалификационногоразряда. Статья 9. Анализ результатов аттестации После проведения аттестации муниципальных служащих издаетсяприказ (распоряжение или иной акт) органа местного самоуправления илиего руководителя, в котором анализируются результаты проведенияаттестации, утверждаются мероприятия по проведению очереднойаттестации и улучшению работы с кадрами. Статья 10. Рассмотрение споров Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваютсясоответствующим органом местного самоуправления или в суде. Статья 11. Расходы по аттестации Расходы, связанные с организацией и проведением аттестациимуниципального служащего, производятся за счет средств,предусмотренных в соответствующем бюджете на содержание органовместного самоуправления. Статья 12. Порядок вступления в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава администрации Волгоградской области Н.К.Максюта 3 апреля 1998 года N 164-ОД ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Закону Волгоградской области "О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области" УТВЕРЖДАЮ: Руководитель органа местного самоуправления "___"_______________ 199_ г. МП органа местного самоуправления С В Е Д Е Н И Я о муниципальном служащем муниципальной службы Волгоградской области Фамилия, имя, отчество. Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестациии дата назначения на эту должность. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности. Руководитель аппарата, заведующий отделом, руководитель комитета, управления "___"______________ 199_ г. ________________ (подпись) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Закону Волгоградской области "О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области" АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ _____________________________________________________________________ 2. Год рождения _________________________________________________ 3. Сведения об образовании, повышении квалификации,переподготовке _____________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и _____________________________________________________________________ квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, _____________________________________________________________________ переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, _____________________________________________________________________ дата их присвоения) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ______________________________________ _____________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) _____________________________________________________________________ 6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____________________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные муниципальным служащим ______________ _____________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащимрекомендаций предыдущей аттестации __________________________________ _____________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего _____________________________________________________________________ (соответствует замещаемой муниципальной должности, соответствуетзамещаемой муниципальной должности при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности,не соответствует замещаемой муниципальной должности). 11. Оценка по результатам квалификационного экзамена ____________________________________________________________________. 12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________. На заседании присутствовало _______ членов аттестационнойкомиссии. Количество голосов "за" _______, "против" ________. 13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,по которым они даются) ______________________________________________ 14. Примечания _________________________________________________ ____________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (Подпись) (Расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (Подпись) (Расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (Подпись) (Расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________________ С аттестационным листом ознакомился _______________________ (подпись муниципального служащего и дата) М.П. органа местного самоуправления