Закон Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД
О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области
ЗАКОН ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области (В редакции Законов Волгоградской области от 30.04.2008 г. N 1670-ОД; от 26.12.2008 г. N 1815-од; от 01.03.2010 г. N 2001-од) Принят Волгоградской областной Думой 31 января 2008 года Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 02марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"устанавливает особенности организации муниципальной службы вВолгоградской области, определяет правовое положение муниципальныхслужащих в Волгоградской области. Статья 1. Реестр должностей муниципальной службы в Волгоградской области 1. Должности муниципальной службы устанавливаютсямуниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностеймуниципальной службы в Волгоградской области (далее - Реестр),утверждаемым настоящим Законом согласно приложению 1. 2. Должности муниципальной службы в Реестре подразделяются на: замещаемые без ограничения срока полномочий - должностимуниципальной службы в органе местного самоуправления, аппаратеизбирательной комиссии муниципального образования, которые образуютсяв соответствии с уставом муниципального образования с установленнымкругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органаместного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования; замещаемые на определенный срок - должности муниципальнойслужбы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполненияполномочий лица, замещающего муниципальную должность, и замещаемые насрок полномочий указанного лица. 3. При составлении и утверждении штатного расписания органаместного самоуправления, аппарата избирательной комиссиимуниципального образования используются наименования должностеймуниципальной службы, предусмотренные Реестром. 4. Допускается двойное наименование должностей муниципальнойслужбы в случае указания в наименовании должности муниципальной службына функциональные признаки. 5. В целях технического обеспечения деятельности органовместного самоуправления, аппарата избирательной комиссиимуниципального образования в их штатное расписание могут включатьсядолжности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Статья 2. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляютсяквалификационные требования к: уровню профессионального образования; стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работыпо специальности (далее - стаж); профессиональным знаниям и навыкам. 2. Типовые квалификационные требования для замещения должностеймуниципальной службы к уровню профессионального образования и стажуопределяются настоящим Законом в соответствии с классификациейдолжностей муниципальной службы согласно приложению 2. 3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностныхобязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами сучетом задач и функций органов местного самоуправления. 4. Квалификационные требования, предъявляемые для замещениядолжностей муниципальной службы, включаются в должностную инструкциюмуниципального служащего. Статья 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы устанавливается настоящим Закономсогласно приложению 3. Статья 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему 1. К должностному окладу муниципального служащегоустанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажамуниципальной службы; 2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 3.1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классныйчин; (Дополнен - Закон Волгоградской областиот 13.07.2009 г. N 1925-од) 4) денежное поощрение: а) по итогам службы за год в зависимости от личного вкладамуниципального служащего в общие результаты работы; б) ежемесячное денежное поощрение; в) материальная помощь. 2. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат кдолжностному окладу муниципального служащего устанавливаютсямуниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органоммуниципального образования. Статья 5. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главыместной администрации по контракту, утверждается настоящим Закономсогласно приложению 4. Статья 6. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа), условия контракта, заключаемого с главой местной администрации муниципального района (городского округа) в части осуществления государственных полномочий 1. К кандидатам на должность главы местной администрациимуниципального района (городского округа) предъявляются следующиедополнительные требования: 1) высшее профессиональное образование с квалификацией не нижедипломированного специалиста; 2) стаж работы на руководящих должностях в сфере финансов,права, промышленного производства, иных отраслях экономики илисоциальной сферы не менее пяти лет, либо стаж муниципальной илигосударственной гражданской службы соответственно на высших илиглавных муниципальных (государственных гражданских) должностяхмуниципальной (государственной гражданской) службы не менее пяти лет,либо стаж работы на постоянной основе на выборных муниципальных(государственных) должностях не менее срока исполнения полномочий; 3) знание Конституции Российской Федерации, федеральныхзаконов, Устава (Основного закона) Волгоградской области, законов ииных нормативных правовых актов Волгоградской области, уставамуниципального образования и иных муниципальных правовых актов органовместного самоуправления в части полномочий, осуществляемых главойместной администрации. 2. При осуществлении государственных полномочий глава местнойадминистрации муниципального района (городского округа) имеет право: 1) издавать правовые акты по вопросам осуществлениягосударственных полномочий на основании и во исполнение положений,установленных соответствующими федеральными законами и (или) законамиВолгоградской области, нормативными правовыми актами исполнительныхорганов государственной власти; 2) вносить предложения представительному органу муниципальногообразования по созданию необходимых структурных подразделений местнойадминистрации для осуществления государственных полномочий; 3) распоряжаться финансовыми средствами и использоватьматериальные ресурсы, предоставленные для осуществлениягосударственных полномочий; 4) дополнительно использовать для осуществления государственныхполномочий средства местного бюджета (за исключением субвенций идотаций, предоставляемых из федерального и областного бюджетов) имуниципальное имущество в случаях и порядке, предусмотренных уставоммуниципального образования; 5) запрашивать у государственных органов Волгоградской области,органов местного самоуправления, организаций и граждан информацию,необходимую для осуществления государственных полномочий; 6) направлять в уполномоченные государственные органыпредложения по вопросам осуществления государственных полномочий; 7) обращаться в органы государственной власти с информацией офактах нарушения нормативных правовых актов о наделении органовместного самоуправления отдельными государственными полномочиями; 8) обжаловать в судебном порядке решения и действия(бездействие) уполномоченных государственных органов Волгоградскойобласти и их должностных лиц, а также письменные предписания поустранению нарушений требований законов по вопросам осуществленияглавой местной администрации муниципального района (городского округа)отдельных государственных полномочий, выданные уполномоченнымигосударственными органами Волгоградской области, в порядке,установленном федеральным законодательством. 3. При осуществлении государственных полномочий глава местнойадминистрации муниципального района (городского округа) обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныезаконы, Устав (Основной закон) Волгоградской области и законыВолгоградской области, а также иные нормативные правовые акты,связанные с осуществлением государственных полномочий; 2) обеспечивать целевое расходование финансовых средств инадлежащее использование материальных ресурсов, предоставленных дляосуществления государственных полномочий; 3) предоставлять уполномоченным государственным органамдокументы и информацию по вопросам осуществления государственныхполномочий; 4) исполнять письменные предписания уполномоченныхгосударственных органов об устранении нарушений законодательства повопросам осуществления государственных полномочий; 5) представлять в установленном порядке в уполномоченныегосударственные органы обоснованные расчеты финансовых затрат,необходимых для осуществления государственных полномочий; 6) возвратить материальные ресурсы и неиспользованныефинансовые средства в сроки, установленные федеральными законами и(или) законами Волгоградской области, в случае прекращенияосуществления органами местного самоуправления государственныхполномочий; 7) не разглашать сведения, составляющие охраняемую закономтайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи сосуществлением государственных полномочий, затрагивающие частнуюжизнь, честь и достоинство граждан; 8) обеспечить прекращение исполнения государственных полномочийв случае признания утратившими силу, а также признания в судебномпорядке несоответствия федеральных законов, законов Волгоградскойобласти, предусматривающих наделение органов местного самоуправленияотдельными государственными полномочиями, требованиям, предусмотреннымстатьей 19 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации". 4. При осуществлении государственных полномочий глава местнойадминистрации муниципального района (городского округа) обладает такжеиными правами и исполняет иные обязанности в соответствии сфедеральными законами и законами Волгоградской области. 5. Глава местной администрации муниципального района(городского округа) несет ответственность за осуществлениегосударственных полномочий в пределах выделенных муниципальномуобразованию на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств всоответствии с федеральными законами и законами Волгоградской области. Ответственность главы местной администрации муниципальногорайона (городского округа) перед государством наступает на основаниирешения соответствующего суда в случае нарушения им КонституцииРоссийской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральныхзаконов, Устава (Основного закона) Волгоградской области, законовВолгоградской области, устава муниципального образования, а также вслучае ненадлежащего осуществления переданных органам местногосамоуправления отдельных государственных полномочий. 6. Контракт в части, касающейся осуществления отдельныхгосударственных полномочий, заключается с главой местной администрациимуниципального района (городского округа) на срок его полномочий,определенный уставом муниципального района (городского округа), но неболее чем на срок осуществления отдельных государственных полномочий,если указанные полномочия имеют определенный срок действия. 7. Условия, определенные пунктами 2-6 настоящей статьи,подлежат обязательному включению в текст контракта, заключаемого сглавой администрации муниципального района (городского округа). Статья 7. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих Типовое положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих утверждается настоящим Законом согласно приложению 5. Статья 7.1. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска 1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главныедолжности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 30 кале ндарных дней. (Статья дополнена - Закон Волгоградской областиот 13.07.2009 г. N 1925-од) Статья 8. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета одинкалендарный день за каждый полный год муниципальной службы. 2. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главныедолжности муниципальной службы, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностьюне более 15 календарных дней. 3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы иных групп, предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10календарных дней. 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летсуммируется с основным оплачиваемым отпуском и предоставляетсямуниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым представителем нанимателя. Статья 9. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения 1. К муниципальному служащему могут применяться следующие видыпоощрения: объявление благодарности; единовременное денежное поощрение; объявление благодарности с единовременным денежным поощрением; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; представление к наградам и почетным званиям РоссийскойФедерации; иные виды поощрения, устанавливаемые муниципальными правовымиактами. 2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в видепремии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности,при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, атакже в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет намуниципальной службе. 3. Поощрение муниципального служащего осуществляетсяпредставителем нанимателя по представлению руководителя, которомунепосредственно подчиняется муниципальный служащий. 4. Поощрение муниципального служащего объявляется вмуниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальныхслужащих соответствующего органа местного самоуправления, записьвносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений(приложение 6 к настоящему Закону). 5. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения отом, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какоепоощрение применено. 6. Выплата муниципальному служащему единовременного поощренияпроизводится в порядке и размерах, утверждаемых представителемнанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальныхслужащих. Статья 9.1. Стаж муниципальной службы 1. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы надолжностях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службев Российской Федерации", а также на иных должностях в соответствии снастоящим Законом согласно приложению 7. 2. Стаж муниципальной службы определяется совместной комиссиейорганов местного самоуправления муниципального образования иутверждается руководителем соответствующего органа местногосамоуправления муниципального образования. 3. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы,являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариатаи иные документы соответствующих государственных органов, архивныхучреждений, установленные законодательством Российской Федерации. 4. В стаж муниципальной службы засчитываются периоды службы(работы), которые до вступления в силу настоящего Закона были вустановленном порядке включены (засчитаны) муниципальным служащим вуказанный стаж. (Статья дополнена - Закон Волгоградской областиот 26.12.2008 г. N 1815-од) Статья 9.2. Пенсионное обеспечение муниципального служащего Условия предоставления права на пенсию за выслугу летмуниципальным служащим определяются нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления. Финансирование пенсий за выслугу лет муниципальным служащимосуществляется за счет средств местных бюджетов . (Статья дополнена - Закон Волгоградской областиот 26.12.2008 г. N 1815-од) Статья 9.3. Классные чины муниципальных служащих 1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины. 2. Соответствие классных чинов группам должностей муниципальнойслужбы устанавливается настоящим Законам согласно приложению 8. 3. Положение о порядке присвоения и сохранения классных чиновмуниципальным служащим утверждается настоящим Законом согласноприложению 9 . (Статья дополнена - Закон Волгоградской областиот 13.07.2009 г. N 1925-од) Статья 10. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Волгоградской области Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона: Закон Волгоградской области от 03 апреля 1998 г. N 164-ОД "Опорядке и условиях проведения аттестации муниципального служащегомуниципальной службы Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Обутверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 27 мая 1998 г. N 178-ОД "Оквалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальнойслужбы Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г.N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностейВолгоградской области"; Закон Волгоградской области от 18мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностейВолгоградской области"; Закон Волгоградской области от 18мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностейВолгоградской области"; Закон Волгоградской области от 18мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностейВолгоградской области"; Закон Волгоградской области от от 18 мая 1998 г.N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностейВолгоградской области"; Закон Волгоградской области т 18 мая 1998 г.N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностейВолгоградской области"; Закон Волгоградской области 24 ноября 2005 г. N 1124-ОД "Одополнительных требованиях к кандидатам на должность главыадминистрации муниципального района (городского округа), назначаемогопо контракту, и об условиях контракта, заключаемого с главойадминистрации муниципального района (городского округа)"; Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г.N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностейВолгоградской области"; Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г.N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностейВолгоградской области"; Закон Волгоградской области от 28 июля 2006 г. N 1267-ОД "Оденежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, иденежном содержании муниципальных служащих в Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 28 июля2006 г. N 1267-ОД "О денежном вознаграждении лиц, замещающихмуниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащихв Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г.N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностейВолгоградской области". Статья 11. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом Органам местного самоуправления муниципальных образованийВолгоградской области привести свои муниципальные правовые акты всоответствие с настоящим Законом в течение шести месяцев со дня еговступления в силу. Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня егоофициального опубликования, за исключением статьи 9.3 настоящегоЗакона, вступающей в силу с 1 января 2010 года. Действие статьи 7.1 настоящего Закона распространяется наотношения, возникшие с 1 января 2009 года. Действие статей 8 и 9.2 настоящего Закона распространяется наотношения, возникшие с 18 июня 2007 года. Действие статьи 9.1 настоящего Закона распространяется наотношения, возникшие с 8 ноября 2008 года . (Статья в редакции Закона Волгоградской областиот 13.07.2009 г. N 1925-од) Глава администрации Волгоградской области Н.К. Максюта 11 февраля 2008 года N 1626-ОД Приложение 1 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Реестр должностей муниципальной службы в Волгоградской области Раздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в городском округе Волгоградской области с численностью населения свыше 500 тысяч человек1.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского округа Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Первый заместитель главы муниципального образования <*> Заместитель главы муниципального образования <*> Представитель главы муниципального образования впредставительном органе муниципального образования Первый заместитель главы местной администрации Заместитель главы местной администрации Глава территориального органа местной администрации Управляющий делами местной администрации Ведущая группа должностей Помощник главы местной администрации Помощник первого заместителя главы местной администрации Помощник заместителя главы местной администрации Пресс-секретарь главы местной администрации Помощник главы муниципального образования Помощник первого заместителя главы муниципального образования Помощник заместителя главы муниципального образования Пресс-секретарь главы муниципального образования Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Первый заместитель главы территориального органа местнойадминистрации Заместитель управляющего делами местной администрации Заместитель главы территориального органа местной администрации Управляющий делами территориального органа местной администрации Начальник, заведующий отделом местной администрации Начальник управления, председатель комитета местнойадминистрации Руководитель департамента местной администрации Главная группа должностей Заместитель управляющего делами территориального органа местнойадминистрации Заместитель руководителя департамента местной администрации Заместитель начальника управления местной администрации Заместитель председателя комитета местной администрации Заведующий, начальник отдела, начальник управления, председателькомитета территориального структурного подразделения местнойадминистрации Заведующий, начальник отдела, входящего в состав управления,комитета местной администрации Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом местнойадминистрации Начальник управления, председатель комитета в составедепартамента местной администрации Начальник отдела территориального органа местной администрацииНачальник отдела, входящего в состав департамента местнойадминистрации Начальник, заведующий отделом, входящим в состав управления,комитета департамента местной администрации 3 Ведущая группа должностей Консультант местной администрации Заместитель заведующего, начальника отдела, начальникауправления, председателя комитета территориального структурногоподразделения местной администрации Заведующий, начальник отдела, входящего в состав управления,комитета территориального структурного подразделения местнойадминистрации Заместитель начальника отдела, входящего в состав управления,комитета территориального структурного подразделения местнойадминистрации Заместитель начальника отдела территориального органа местнойадминистрации Заместитель начальника отдела, входящего в состав департаментаместной администрации Заместитель начальника управления, председателя комитета всоставе департамента местной администрации Заместитель начальника, заведующего отделом в составеуправления, комитета департамента местной администрации Старшая группа должностей Консультант территориального структурного подразделения местнойадминистрации Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории <*> При условии, если должность предусмотрена уставоммуниципального образования. (В редакции Закона Волгоградской областиот 01.03.2010 г. N 2001-од) 1.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского округа Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Управляющий делами представительного органа муниципальногообразования Ведущая группа должностей Помощник председателя представительного органа муниципальногообразования Помощник первого заместителя председателя представительногооргана муниципального образования Помощник заместителя председателя представительного органамуниципального образования Пресс-секретарь председателя представительного органамуниципального образования Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель управляющего делами представительного органамуниципального образования Начальник, заведующий отделом представительного органамуниципального образования Главная группа должностей Заместитель начальника, заместитель заведующего отделомпредставительного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант представительного органа муниципального образования Консультант председателя представительного органамуниципального образования (Дополнен - Закон Волгоградской областиот 01.03.2010 г. N 2001-од) Консультант первого заместителя председателя представительногооргана муниципального образовани я (Дополнен - Закон Волгоградскойобласти от 01.03.2010 г. N 2001-од) Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципальногообразования Ведущий специалист представительного органа муниципальногообразования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципальногообразования 1.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского округа Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель руководителя контрольного органа муниципальногообразования Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Руководитель аппарата контрольного органа муниципальногообразования Начальник управления, инспекции, отдела контрольного органамуниципального образования Ведущая группа должностей Консультант контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Главный специалист контрольного органа муниципальногообразования (Дополнен - Закон Волгоградской областиот 01.03.2010 г. N 2001-од) Ведущий специалист контрольного органа муниципальногообразовани я (Дополнен - Закон Волгоградской областиот 01.03.2010 г. N 2001-од) Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципальногообразования1.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского округа Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Ведущая группа должностей Консультант Старшая группа должностей Главный специалист Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категорииРаздел 2. Перечень должностей муниципальной службы в городском округе Волгоградской области с численностью населения от 100 до 500 тысяч человек (В редакции Закона Волгоградскойобласти от 30.04.2008 г. N 1670-ОД) 2.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского округа Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Первый заместитель главы местной администрации Заместитель главы местной администрации Управляющий делами местной администрации Ведущая группа должностей Помощник главы местной администрации Помощник первого заместителя главы местной администрации Помощник заместителя главы местной администрации Пресс-секретарь главы местной администрации Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Начальник управления, председатель комитета местной администрации Заведующий, начальник отдела местной администрации Главная группа должностей Заместитель начальника управления, местной администрации Заместитель председателя комитета местной администрации Заведующий, начальник отдела, входящего в состав управления,комитета местной администрации Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом местнойадминистрации Ведущая группа должностей Консультант местной администрации Старшая группа должностей Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории местной администрации 2.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского округа Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Управляющий делами представительного органа муниципальногообразования Ведущая группа должностей Помощник председателя представительного органа муниципальногообразования Помощник первого заместителя председателя представительногооргана муниципального образования Помощник заместителя председателя представительного органамуниципального образования Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель управляющего делами представительного органамуниципального образования Начальник, заведующий отделом представительного органамуниципального образования Главная группа должностей Заместитель начальника, заместитель заведующего отделомпредставительного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант представительного органа муниципального образования Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципальногообразования Ведущий специалист представительного органа муниципальногообразования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципальногообразования 2.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского округа Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель руководителя контрольного органа муниципальногообразования Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Руководитель аппарата контрольного органа муниципальногообразования Начальник отдела контрольного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципальногообразования2.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского округа Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категорииРаздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в городском округе, муниципальном районе Волгоградской области с численностью до 100 тысяч человек (В редакции ЗаконаВолгоградской области от 30.04.2008 г. N 1670-ОД) 3.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского округа, муниципального района Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Первый заместитель главы местной администрации Заместитель главы местной администрации Управляющий делами местной администрации Ведущая группа должностей Помощник главы местной администрации Помощник первого заместителя главы местной администрации Помощник заместителя главы местной администрации Пресс-секретарь главы местной администрации Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Председатель комитета местной администрации* Заведующий, начальник отдела местной администрации Главная группа должностей Заместитель председателя комитета местной администрации* Начальник отдела комитета местной администрации* Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом местнойадминистрации Ведущая группа должностей Консультант местной администрации Старшая группа должностей Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории местной администрации------------------------------ * Должность вводится при численности населения муниципальногообразования свыше 40000 человек (подраздел в редакции Закона Волгоградской областиот 04.07.2008 г. N 1722-ОД) 3.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского округа, муниципального района Должности, замещаемые на определенный срок Ведущая группа должностей Помощник председателя представительного органа муниципальногообразования Помощник первого заместителя председателя представительногооргана муниципального образования Помощник заместителя председателя представительного органамуниципального образования Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Начальник, заведующий отделом представительного органамуниципального образования Главная группа должностей Заместитель начальника, заместитель заведующего отделомпредставительного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант представительного органа муниципального образования Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципальногообразования Ведущий специалист представительного органа муниципальногообразования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципальногообразования 3.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского округа, муниципального района Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель руководителя контрольного органа муниципальногообразования Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Руководитель аппарата контрольного органа муниципальногообразования Начальник отдела контрольного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципальногообразования3.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского округа, муниципального района Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категории Раздел 4. Перечень должностей муниципальной службы в городском и сельском поселении Волгоградской области с численностью населения свыше 10 тысяч человек 4.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского, сельского поселения Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Главная группа должностей Заместитель главы местной администрации Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Ведущая группа должностей Заведующий отделом местной администрации Старшая группа должностей Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории местной администрации 4.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципальногообразования Ведущий специалист представительного органа муниципальногообразования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципальногообразования 4.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципальногообразования4.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категории Раздел 5. Перечень должностей муниципальной службы в городском и сельском поселении Волгоградской области с численностью населения менее 10 тысяч человек 5.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского, сельского поселения Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Главная группа должностей Заместитель главы местной администрации Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории местной администрации 5.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципальногообразования Ведущий специалист представительного органа муниципальногообразования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципальногообразования 5.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципальногообразования5.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категории Приложение 2 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Типовые квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения высшей, главной, ведущей должностеймуниципальной службы предъявляются квалификационные требования куровню профессионального образования и стажу: высшее профессиональное образование по специализации должностеймуниципальной службы, либо иное высшее профессиональное образованиепри наличии стажа согласно пункту 4 настоящего приложения. 2. Для замещения старшей должности муниципальной службыпредъявляются квалификационные требования к уровню профессиональногообразования и стажу: высшее или среднее профессиональное образование при наличиистажа согласно пункту 4 настоящего приложения. 3. Для замещения младшей должности муниципальной службыпредъявляются квалификационные требования к уровню профессиональногообразования и стажу: среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу. 4. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляютсяследующие квалификационные требования к стажу муниципальной(государственной) службы или стажу работы по специальности:+---------------------------------------+-----------------+-------------+¦Группа должностей муниципальной службы,¦ Стаж ¦ Стаж работы ¦¦установленных разделами 1 и 2 Реестра ¦ муниципальной ¦ по ¦¦должностей муниципальной службы ¦(государственной)¦специальност覦 в Волгоградской области ¦ службы (лет) ¦ (лет) ¦+---------------------------------------+-----------------+-------------+ Высшая 6 7 Главная 4 5 Ведущая - 4 Старшая - 3 Младшая - -+---------------------------------------+-----------------+-------------+¦Группа должностей муниципальной службы,¦ Стаж ¦ Стаж работы ¦¦установленных разделом 3 Реестра ¦ муниципальной ¦ по ¦¦должностей муниципальной службы ¦(государственной)¦специальност覦 в Волгоградской области ¦ службы (лет) ¦ (лет) ¦+---------------------------------------+-----------------+-------------+ Высшая 4 5 Главная 2 4 Ведущая и старшая - 3 Младшая - -+---------------------------------------+-----------------+-------------+¦Группа должностей муниципально службы,¦ Стаж ¦ Стаж работы ¦¦установленных разделами 4 и 5 Реестра ¦ муниципальной ¦ по ¦¦должностей муниципальной службы ¦(государственной)¦специальност覦 в Волгоградской области ¦ службы (лет) ¦ (лет) ¦+---------------------------------------+-----------------+-------------+ Высшая 4 5 Главная 2 4 Ведущая и старшая - 3 Младшая - - Приложение 3 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы +-------------------+------------------------------------------------------------------------------+¦Группа должностей ¦ Группа должностей государственной гражданской службы, установленных ¦¦муниципальной служ-¦ подразделом 1.3 раздела 1 Реестра должностей государственной гражданской ¦¦бы, установленных ¦ службы Волгоградской области ¦¦разделами 1 и 2 ¦ ¦¦Реестра должностей ¦ ¦¦муниципальной служ-¦ ¦¦бы в Волгоградской ¦ ¦¦области ¦ ¦+-------------------+------------------------------------------------------------------------------+ Высшая Высшая, категории "руководители" Главная Главная, категории "руководители" Ведущая Ведущая, категории "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" Старшая Старшая, категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" Младшая Младшая, категории "обеспечивающие специалисты "+-------------------+------------------------------------------------------------------------------+¦Группа должностей ¦ Группа должностей государственной гражданской службы, установленных ¦¦муниципальной служ-¦ подразделом 1.3 раздела 1 Реестра должностей государственной гражданской ¦¦бы, установленных ¦ службы Волгоградской области ¦¦разделом 3 Реестра ¦ ¦¦должностей ¦ ¦¦муниципальной служ-¦ ¦¦бы в Волгоградской ¦ ¦¦области ¦ ¦+-------------------+------------------------------------------------------------------------------+ Высшая Главная, категории "руководители" Главная Ведущая, категории "руководители" Ведущая и старшая Старшая, категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" Младшая Младшая, категории "обеспечивающие специалисты"+-------------------+------------------------------------------------------------------------------+¦Группа должностей ¦ Группа должностей государственной гражданской службы, установленных ¦¦муниципальной служ-¦ подразделом 1.3 раздела 1 Реестра должностей государственной гражданской ¦¦бы, установленных ¦ службы Волгоградской области ¦¦разделами 4 и 5 ¦ ¦¦Реестра должностей ¦ ¦¦муниципальной служ-¦ ¦¦бы в Волгоградской ¦ ¦¦области ¦ ¦+-------------------+------------------------------------------------------------------------------+ Высшая Главная, категории "руководители" Главная Ведущая, категории "руководители" Ведущая и старшая Старшая, категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" Младшая Младшая*, категории "обеспечивающие специалисты"------------------------------ * Должности государственной гражданской службы, установленныеподразделом 1.3 раздела 1 Реестра должностей государственнойгражданской службы Волгоградской области. Приложение 4 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО КОНТРАКТУ______________ "___" __________ 20__года Муниципальное образование*(1) (далее -муниципальноеобразование*(2)) в лице главы муниципального образования___________________________, именуемого в дальнейшем "представитель нанимателя",действующего на основании устава муниципального образования, соднойстороны, и гражданин _______________________________________,назначенный на должность главы местной администрации (далее - главаадминистрации)решением представительного органа муниципального образования*(3) от"___"_______ 200_ года N ____ по результатам проведения конкурса на замещениеуказанной должности, именуемый в дальнейшем "глава администрации", сдругой стороны, далее при совместном упоминании именуемыеСторонами, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. По настоящему контракту глава администрации берет на себяобязательства по исполнению полномочий по решению вопросов местногозначения муниципального образования и осуществлению отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправлениямуниципального образования федеральными законами и законамиВолгоградской области (далее - государственные полномочия), а представитель нанимателяобязуется обеспечить главе администрации условия для исполненияполномочий, определенных настоящим контрактом в соответствии сдействующим законодательством, уставом муниципального образования ииными муниципальными правовыми актами, а также настоящим контрактом. 1.2. Глава администрации назначается на должность на срок______*(4) и приступает к исполнению полномочий "____" _________ 200_ года. 1.3. Глава администрации является муниципальным служащим высшейгруппы должностей муниципальной службы, возглавляет местнуюадминистрацию на принципах единоначалия, самостоятельно решает всевопросы, отнесенные к его компетенции, подконтролен и подотчетенпредставительному органу местного самоуправления. (В редакции ЗаконаВолгоградской области от 13.07.2009 г. N 1925-од) 2. Полномочия главы администрации 2.1. Глава администрации наделяется следующими полномочиями: 2.1.1. Возглавляет местную администрацию, руководит еедеятельностью. 2.1.2. Организует и обеспечивает исполнение полномочий местной администрации по решению вопросов местного значения муниципального образования, а также исполнение государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Волгоградской области. 2.1.3. Осуществляет управление и распоряжение муниципальной собственностью в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами. 2.1.4. Представляет местную администрацию в отношениях с инымиорганами местного самоуправления, избирательной комиссиеймуниципального образования, гражданами и организациями. 2.1.5. В пределах своих полномочий издает правовые акты повопросам местного значения муниципального образования и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Волгоградской области, а также по вопросам организации работы местной администрации. 2.1.6. В целях решения непосредственно населением вопросов местного значения инициирует проведение местного референдума совместнос представительным органом муниципального образования. 2.1.7. Представляет на утверждение представительному органумуниципального образования проект местного бюджета и отчета о егоисполнении, а также планы и программы социально-экономического развитиямуниципального образования, отчеты об их исполнении. 2.1.8. Вносит на рассмотрение представительного органамуниципального образования проекты решений представительногооргана, предусматривающих установление, изменение и отмену местных налогов и сборов, осуществление расходов из средств местного бюджета, а также дает заключение на такие проекты решений. 2.1.9. Ежегодно отчитывается перед представительным органоммуниципального образования о социально-экономическом положениимуниципального образования. 2.1.10. Организует исполнение местного бюджета в соответствии сдействующим законодательством. 2.1.11. Организует осуществление эффективной финансовой, налоговойи инвестиционной политики. 2.1.12. Осуществляет функции муниципального заказчика при размещениизаказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услугдля муниципальных нужд. 2.1.13. Обеспечивает исполнение договорных и иныхобязательствадминистрации муниципального образования. 2.1.14. Представляет для утверждения представительномуорганумуниципального образования структуру местной администрации. 2.1.15. Утверждает положения о структурных подразделенияхместнойадминистрации. 2.1.16. Назначает на должность и освобождает отдолжностимуниципальных служащих и иных работников местнойадминистрации,утверждает их должностные инструкции, решает иные вопросы, связанныеспрохождением муниципальной службы в местной администрации впорядке,предусмотренном действующим законодательством. 2.1.17. Применяет в соответствии с действующимзаконодательствоммеры поощрения и дисциплинарной ответственности к муниципальнымслужащими иным работникам местной администрации. 2.1.18. Формирует консультативно-совещательные органы приместнойадминистрации. 2.1.19. Организует прием граждан. 2.1.20. Открывает лицевой счет местной администрации. 2.1.21. В соответствии с действующим законодательствомиспользуетматериальные ресурсы и осуществляет расходование финансовыхсредств,предоставленных органам местного самоуправления дляосуществлениягосударственных полномочий. 2.1.22. Вносит в представительный орган муниципальногообразованияпредложения о дополнительном использовании собственныхматериальныхресурсов и финансовых средств муниципального образованиядляосуществления государственных полномочий в случаях ипорядке,предусмотренных уставом муниципального образования. 2.1.23. Направляет в уполномоченные государственныеорганыпредложения по вопросам осуществления государственных полномочий. 2.1.24. Обращается в уполномоченные государственные органысинформацией о фактах нарушения нормативных правовых актов онаделенииорганов местного самоуправления отдельными государственнымиполномочиями. 2.1.25. Осуществляет иные полномочия в соответствии сдействующимзаконодательством. 3. Права и обязанности представителя нанимателя 3.1. Представитель нанимателя имеет право: 3.1.1. Требовать от главы администрации соблюденияКонституцииРоссийской Федерации, федеральных конституционных законов,федеральныхзаконов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Устава(Основного закона) Волгоградской области, законов и иныхнормативныхправовых актов Волгоградской области, устава муниципальногообразования ииных муниципальных правовых актов муниципального образованияприисполнении им своих обязанностей. 3.1.2. Поощрять главу администрации за безупречную иэффективнуюслужбу. 3.1.3. Привлекать главу администрации в соответствии сдействующимзаконодательством к дисциплинарной ответственности за неисполнениеи(или) ненадлежащее исполнение возложенных на него служебныхобязанностей. 3.1.4. Обращаться в случаях и в порядке, установленныхдействующимзаконодательством, в суд в связи с нарушением главойадминистрацииусловий настоящего контракта в части, касающейся решениявопросовместного значения. 3.2. Представитель нанимателя обязан: 3.2.1. Создавать главе администрации условия длябеспрепятственногоосуществления полномочий, определенных настоящим контрактом. 3.2.2. Обеспечивать главе администрации выплату денежногосодержанияв соответствии с законодательством о муниципальной службе. 3.3. Представитель нанимателя не вправе требовать отглавыадминистрации исполнения обязанностей, не предусмотренныхдействующимзаконодательством, муниципальными правовыми актамимуниципальногообразования, настоящим контрактом. 4. Права и обязанности главы администрации 4.1. Глава администрации имеет право на: 4.1.1. Ознакомление с документами, устанавливающими егоправа иобязанности по замещаемой должности муниципальной службы,критериямиоценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1.2. Получение в установленном порядке от органовгосударственнойвласти и органов местного самоуправления, избирательнойкомиссиимуниципального образования, организаций независимооторганизационно-правовой формы, их должностных лиц информациииматериалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, атакжеинформации, касающейся осуществления государственных полномочий. 4.1.3. Посещение в установленном порядке с целью исполнениясвоихобязанностей органов государственной власти, органовместногосамоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования,организаций независимо от их организационно-правовой формы. 4.1.4. Участие в подготовке проектов решений, принимаемыхорганамиместного самоуправления муниципального образования и ихдолжностнымилицами. 4.1.5. Оплату труда и другие выплаты в соответствии сдействующимзаконодательством. 4.1.6. Отдых, в том числе предоставление ежегодногооплачиваемогоотпуска. 4.1.7. Повышение квалификации за счет средств местного бюджета. 4.1.8. Защиту своих персональных данных. 4.1.9. Пенсионное обеспечение в соответствии сдействующимзаконодательством. 4.1.10. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров всоответствии сдействующим законодательством, защиту своих прав и законных интересовнамуниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений. 4.2. Глава администрации обязан: 4.2.1. Осуществлять полномочия, предусмотренныенастоящимконтрактом. 4.2.2. Соблюдать Конституцию Российской Федерации,федеральныеконституционные законы, федеральные законы, иные нормативныеправовыеакты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Волгоградскойобласти,законы и иные нормативные правовые акты Волгоградской области,уставмуниципального образования и иные муниципальные правовые актыиобеспечивать их исполнение. 5. Ограничения, связанные с прохождением главой администрации муниципальной службы 5.1. Главе администрации в связи с прохождением муниципальнойслужбызапрещается: 5.1.1. Состоять членом органа управления коммерческойорганизации,если иное не предусмотрено федеральными законами или если впорядке,установленном муниципальным правовым актом в соответствии сфедеральнымизаконами и законами Волгоградской области, ему не порученоучаствовать вуправлении этой организацией. 5.1.2. Замещать должность главы администрации в случае: избрания или назначения на государственную должностьРоссийскойФедерации либо на государственную должность субъектаРоссийскойФедерации, а также в случае назначения на должностьгосударственнойслужбы; избрания или назначения на муниципальную должность; избрания на оплачиваемую выборную должность ворганепрофессионального союза, в том числе в выборном органепервичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местногосамоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования. 5.1.3. Быть поверенным или представителем по делам третьих лицвместной администрации, если иное не предусмотрено федеральнымизаконами. 5.1.4. Получать в связи с должностным положением или в связисисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физическихиюридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплатуразвлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения).Подарки, полученные главой администрации в связи спротокольнымимероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальнымимероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются импоакту в местную администрацию, за исключением случаев,установленныхГражданским кодексом Российской Федерации. 5.1.5. Выезжать в командировки за счет средств физическихиюридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимнойоснове по договоренности местной администрации с органамиместногосамоуправления, избирательными комиссиями другихмуниципальныхобразований, а также с органами государственной власти иорганамиместного самоуправления иностранных государств, международнымиииностранными некоммерческими организациями. 5.1.6. Использовать в целях, не связанных с исполнениемдолжностныхобязанностей, средства материально-технического, финансового ииногообеспечения, другое муниципальное имущество. 5.1.7. Разглашать или использовать в целях, не связанныхсмуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии сфедеральнымизаконами к сведениям конфиденциального характера, илислужебнуюинформацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностныхобязанностей. 5.1.8. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, втомчисле в средствах массовой информации, в отношении деятельностиорганаместного самоуправления, избирательной комиссиимуниципальногообразования и их руководителей, если это не входит в егодолжностныеобязанности. 5.1.9. Принимать без письменного разрешения представителянанимателянаграды, почетные и специальные звания (за исключениемнаучных)иностранных государств, международных организаций. 5.1.10. Использовать преимущества должностного положениядляпредвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума. 5.1.11. Использовать свое должностное положение винтересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений,атакже публично выражать отношение к указанным объединениям вкачествемуниципального служащего. 5.1.12. Создавать в органах местного самоуправления,иныхмуниципальных органах структуры политических партий, религиозных идругихобщественных объединений (за исключением профессиональных союзов, атакжеветеранских и иных органов общественной самодеятельности)илиспособствовать созданию указанных структур. 5.1.13. Прекращать исполнение должностных обязанностей вцеляхурегулирования трудового спора. 5.1.14. Входить в состав органов управления, попечительскихилинаблюдательных советов, иных органов иностранныхнекоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территорииРоссийскойФедерации их структурных подразделений, если иное непредусмотреномеждународным договором Российской Федерации илизаконодательствомРоссийской Федерации. 5.1.15. Заниматься предпринимательской и инойоплачиваемойдеятельностью, за исключением преподавательской, научной иинойтворческой деятельности. При этом преподавательская, научная иинаятворческая деятельность не может финансироваться исключительно засчетсредств иностранных государств, международных и иностранныхорганизаций,иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное непредусмотреномеждународным договором Российской Федерации илизаконодательствомРоссийской Федерации. Глава администрации не вправе входить всоставорганов управления, попечительских или наблюдательных советов,иныхорганов иностранных некоммерческих неправительственных организацийидействующих на территории Российской Федерации ихструктурныхподразделений, если иное не предусмотрено международнымдоговоромРоссийской Федерации или законодательством Российской Федерации. 5.1.16. Разглашать или использовать в интересах организацийлибофизических лиц сведения конфиденциального характера илислужебнуюинформацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностныхобязанностей, после увольнения с муниципальной службы. 5.2. На главу администрации распространяются иные ограничения,предусмотренные законодательством. (Дополнен - Закон Волгоградскойобласти от 13.07.2009 г. N 1925-од) 6. Оплата труда и иные гарантии, предоставляемые главе администрации 6.1. Оплата труда главы администрации производится в видеденежногосодержания, которое состоит из должностного оклада иследующихдополнительных выплат*(5): 6.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летнамуниципальной службе. 6.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особыеусловиямуниципальной службы. 6.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладузаработу со сведениями, составляющими государственную тайну. 6.1.4. Денежное поощрение. 6.1.5. Другие выплаты, предусмотренныедействующим законодательством. 6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск главы администрации состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков: 6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяглаве администрации продолжительностью не менее 30 календарных дней. 6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугулет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарныйдень за каждый полный год муниципальной службы, предоставляется сверхежегодного основного оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренномдействующим законодательством. 6.3. Главе администрации гарантируются*(6): ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 7. Режим труда Режим рабочего времени устанавливается в соответствии справиламивнутреннего трудового распорядка, действующими в местнойадминистрации. 8. Поощрение главы администрации 8.1. За успешное и добросовестное выполнение своихдолжностныхобязанностей, безупречную и эффективную службу к главеадминистрацииприменяются следующие виды поощрения: 8.1.1. Объявление благодарности. 8.1.2. Единовременное денежное поощрение. 8.1.3. Объявление благодарности с единовременнымденежнымпоощрением. 8.1.4. Выплата единовременного поощрения в связи с выходомнапенсию. 8.1.5. Награждение ценным подарком. 8.1.6. Награждение Почетной грамотой. 8.1.7. Представление к наградам и почетным званиямРоссийскойФедерации. 8.1.8. Иные виды поощрения, устанавливаемые муниципальнымиправовымиактами. 8.2. Решение о поощрении главы администрациипринимаетсяпредставителем нанимателя. 9. Ответственность Сторон 9.1. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнениеусловийнастоящего контракта Стороны несут ответственность в соответствиисдействующим законодательством. 9.2. Глава администрации несет ответственность за неисполнениесвоихобязанностей, в том числе в части, касающейсяосуществлениягосударственных полномочий, в порядке и на условиях,установленныхфедеральными законами, законами Волгоградской области,уставоммуниципального образования, нормативными правовымиактамипредставительного органа муниципального образования инастоящимконтрактом. 10. Изменение и расторжение настоящего контракта 10.1. Каждая из Сторон вправе вносить предложения обизменениинастоящего контракта. Изменения к контракту оформляютсядополнительнымсоглашением, прилагаемым к контракту, в порядке,установленномзаконодательством. 10.2. Полномочия главы администрации прекращаются в связисистечением срока контракта или досрочно в случае: 10.2.1. Смерти. 10.2.2. Отставки по собственному желанию. 10.2.3. Расторжения контракта в соответствии сдействующимзаконодательством. 10.2.4. Отрешения от должности в соответствии сдействующимзаконодательством. 10.2.5. Признания судом недееспособным или ограниченнодееспособным. 10.2.6. Признания судом безвестно отсутствующим илиобъявленияумершим. 10.2.7. Вступления в отношении него в законную силуобвинительногоприговора суда. 10.2.8. Выезда за пределы Российской Федерации на постоянноеместожительства. 10.2.9. Прекращения гражданства Российской Федерации,прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговораРоссийской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданинимеет право быть избранным в органы местного самоуправления,приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им виданажительство или иного документа, подтверждающего право напостоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территориииностранногогосударства, не являющегося участником международного договораРоссийскойФедерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации,имеющий гражданство иностранного государства, имеет право бытьизбраннымв органы местного самоуправления. 10.2.10. Призыва на военную службу или направления на заменяющуюееальтернативную гражданскую службу. 10.2.11. В иных случаях, предусмотренныхфедеральнымзаконодательством. 10.3. Настоящий контракт с главой администрации можетбытьрасторгнут по соглашению Сторон или в судебном порядке наоснованиизаявления: 10.3.1. Представительного органа муниципального образованияилипредставителя нанимателя - в связи с нарушением условийконтракта вчасти, касающейся решения вопросов местного значениямуниципальногообразования. 10.3.2. Главы администрации Волгоградской области - в связиснарушением условий контракта в части, касающейсяосуществлениягосударственных полномочий. 10.3.3. Главы администрации - в связи с нарушениямиусловийконтракта органами местного самоуправления муниципального образованияи(или) органами государственной власти Волгоградской области. 11. Разрешение споров Споры между Сторонами разрешаются в порядке,установленномдействующим законодательством. 12. Заключительные положения 12.1. Настоящий контракт вступает в силу со дня егоподписанияобеими Сторонами и действует до истечения срока полномочийглавыадминистрации. 12.2. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом,Стороныруководствуются действующим законодательством. 12.3. Условия настоящего контракта подлежат изменению вобязательномпорядке в случае изменения действующего законодательства. 12.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах,имеющиходинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - упредставителянанимателя, второй - у главы администрации. 13. Адреса и подписи СторонПредставитель нанимателя __________ Глава администрации____________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ Паспорт серии _________ N _____________________________________________ выдан "_____" ________________ г.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Прож.: г._________________________,________________________________ ул. ________________________________,__________________________________ д. _____________,кв.________________________________________________ ИНН________________________________________________________________ Тел._________________________________________________________________________________/________________/_______________/ _________________/------------------------------ *(1) Указывается полное наименование муниципальногообразования. *(2) Здесь и далее по тексту указывается сокращенноенаименование муниципального образования. *(3) Здесь и далее по тексту указывается наименованиепредставительного органа муниципального образования. *(4) Указывается срок, определенный уставом муниципальногообразования. *(5) Размеры дополнительных выплат устанавливаютсямуниципальным образованием самостоятельно, за исключением случаев,установленных действующим законодательством. *(6) Перечень гарантий главе администрации устанавливаетсяконтрактом. Приложение 5 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих Раздел 1. Общие положения 1. Настоящим положением в соответствии со статьей 18Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" определяется порядок проведенияаттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальнойслужбы в органе местного самоуправления, аппарате избирательнойкомиссии муниципального образования (далее - муниципальный орган). 2. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальной службына основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадровогосостава муниципальной службы в муниципальном образовании, повышениюпрофессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов,связанных с определением преимущественного права на замещениедолжности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальнойгражданской службы в муниципальном органе, а также вопросов,связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. 3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год послевыхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз втри года. Раздел 2. Организация проведения аттестации 1. Для проведения аттестации муниципальных служащихпредставителем нанимателя (работодателя) издается правовой акт,содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе осоставе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии. 2. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальныеслужащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров,юридического (правового) подразделения и подразделения, в котороммуниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должностьмуниципальной службы), а также могут включаться представители научныхи образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые позапросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимыхэкспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальнойслужбой, без указания персональных данных экспертов. Число независимыхэкспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числачленов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссиейрешения. В зависимости от специфики должностных обязанностеймуниципальных служащих в муниципальном органе может быть созданонесколько аттестационных комиссий. 3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 4. График проведения аттестации утверждается представителемнанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждогоаттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до началааттестации. 5. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование муниципального органа, подразделения, в которыхпроводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений муниципального органа. 6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем (при наличии вышестоящегоруководителя). 7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 настоящего положения,должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на моментпроведения аттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 9. Подразделение по вопросам кадров муниципального органа неменее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждогоаттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом обисполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. Приэтом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. Раздел 3. Проведение аттестации 1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиибез уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальныйслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствиис действующим законодательством, а аттестация переносится на болеепоздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 2. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципальногослужащего оценивается на основе определения его соответствияквалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальнойслужбы, его участия в решении поставленных перед соответствующимподразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой имработы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опытработы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных законодательством омуниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего,наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношениюк другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 4. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосов отприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегосячленом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 5. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: 1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должностимуниципальной службы; 2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должностимуниципальной службы. 6. Принимая решение, аттестационная комиссия вправе даватьрекомендации: 1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутыеими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности; 2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальныхслужащих; 3) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышениеквалификации. 7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложению.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 8. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь днейпосле ее проведения. 9. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение: 1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутыеими успехи в работе; 2) в срок не более одного месяца со дня аттестации - опонижении муниципального служащего в должности с его согласия. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решениео направлении отдельных муниципальных служащих на повышениеквалификации. 10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должностивследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципальногослужащего или понижение его в должности по результатам даннойаттестации не допускается. 11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке. Приложение к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________2. Год, число и месяц рождения__________________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени,ученого звания__________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил,специальность____________________________________________________________________________________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)_________________________________________________________________________4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации идатаназначения на эту должность____________________________________________________________________________________________________________________________________________5. Стаж муниципальной службы____________________________________________6. Общий трудовой стаж__________________________________________________7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащимрекомендацийпредыдущей аттестации___________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)10. Решение аттестационной комиссии_____________________________________ (соответствует замещаемойдолжности______________________________________________________________________ муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности______________________________________________________________________ муниципальной службы)______________________________________________________________________11. Рекомендации аттестационной комиссии:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи вработе,в том числе о повышении его в должности; об улучшении деятельности муниципального служащего; о направлении муниципального служащего на повышение квалификации)12. Количественный состав аттестационной комиссии_______________________На заседании присутствовало ______________ членов аттестационнойкомиссииКоличество голосов за __________, против __________13. Примечания________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии (подпись) (расшифровкаподписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии (подпись) (расшифровкаподписи)Секретарьаттестационной комиссии (подпись) (расшифровкаподписи)Членыаттестационной комиссии (подпись) (расшифровкаподписи) (подпись) (расшифровкаподписи)Дата проведения аттестации______________________________________________________________________С аттестационным листом ознакомился______________________________________________________________________ (подпись муниципальногослужащего, дата)(место для печатимуниципального органа) Приложение 6 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА учета поощрения_______________________________________________ _____________________ наименование структурного подразделения должность___________________________ фамилия___________________________ имя___________________________ отчество+-----+---------------------+---------+----------------------------+-----------+¦N п/п¦ Дата поощрения, ¦ Вид ¦Вид трудовой деятельности,¦Кем поощрен¦¦ ¦номер муниципального¦поощрения¦ за который поощрен ¦ ¦¦ ¦ правового акта ¦ ¦ муниципальный служащий ¦ ¦+-----+---------------------+---------+----------------------------+-----------+ Приложение 7 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Периоды службы (работы) муниципальных служащих на иных должностях, включаемые в стаж муниципальной службы 1. Периоды замещения должностей руководителей, специалистов ислужащих, включая замещение на постоянной основе выборных должностей,с 1 января 1992 года до введения в действие Сводного перечнягосударственных должностей Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 32 "Огосударственных должностях Российской Федерации", Реестрагосударственных должностей федеральных государственных служащих,утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995г. N 33 "О Реестре государственных должностей федеральныхгосударственных служащих", перечней государственных должностейфедеральной государственной службы, которые считались соответствующимиразделами Реестра государственных должностей государственной службыРоссийской Федерации, реестров (перечней) государственных должностейгосударственной службы субъектов Российской Федерации и реестров(перечней) должностей муниципальной службы, утвержденных законамисубъектов Российской Федерации: а) в Администрации Президента Российской Федерации,государственных органах (органах) Президента Российской Федерации,государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; в) в федеральных органах законодательной (представительной)власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при ВерховномСовете Российской Федерации, Государственном комитете РоссийскойФедерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях,автономной области и автономных округах, районах и городах,Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе ФедеральногоСобрания Российской Федерации; г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров —Правительстве Российской Федерации) и его Аппарате, федеральныхорганах исполнительной власти и их территориальных органах,представительствах Российской Федерации и представительствахфедеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатическихпредставительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, атакже в органах государственного управления (органах управления) приПравительстве Российской Федерации (Совете Министров - ПравительствеРоссийской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти; д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном СудеРоссийской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации,иных федеральных судах (судах, государственном арбитраже), в ихаппаратах, а также в прокуратуре Российской Федерации (органахпрокуратуры); е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации иее аппарате; ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате; з) в органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации и иных государственных органах, образованных в соответствиис конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высшихгосударственных органах автономных республик, местных государственныхорганах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советахнародных депутатов автономной области, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов и их исполнительных комитетах); и) в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших всоответствии с законодательством Российской Федерации отдельныефункции государственного управления, переданные при упразднении этихучреждений федеральным государственным органам, либо в государственныхучреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, атакже в государственных учреждениях, должности в которых были включеныв перечни государственных должностей федеральной государственнойслужбы, которые считались соответствующими разделами Реестрагосударственных должностей государственной службы РоссийскойФедерации, - в порядке, определяемом Правительством РоссийскойФедерации; к) в органах местного самоуправления; л) в специальных временных органах, во временных федеральныхгосударственных органах, временных федеральных органах исполнительнойвласти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положенияи (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавшихвведение в соответствии с законодательством Российской Федерациичрезвычайного положения на соответствующей территории РоссийскойФедерации и особого управления этой территорией, в аппаратах-представительствах полномочных (специальных) представителейПрезидента Российской Федерации, назначенных для координациидеятельности органов государственной власти по проведениювосстановительных работ, по урегулированию конфликта насоответствующей территории Российской Федерации, а также во временныхспециальных органах управления территорией, на которой введеночрезвычайное положение, в федеральных органах управления такойтерриторией. 2. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностейв межгосударственных (межправительственных) органах, созданныхгосударствами - участниками Содружества Независимых Государств сучастием Российской Федерации, в аппарате Исполнительного КомитетаСоюза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания СоюзаБеларуси и России, должностей, замещаемых на постояннойпрофессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах. 3. Время работы профсоюзных работников, освобожденных отзамещения должностей в государственных органах вследствие избрания(делегирования) в профсоюзные органы, включая время работыосвобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) ворган первичной профсоюзной организации, созданной в государственноморгане, в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". 4. Периоды замещения должностей, включая замещение напостоянной основе выборных должностей, в органах государственнойвласти и управления Союза ССР и союзных республик, а также ворганизациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии сзаконодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функциигосударственного управления, по 31 декабря 1991 года, в том числе: а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органахгосударственного управления Президента СССР и Президента РСФСР,органах государственного управления при Президенте СССР и ПрезидентеРСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик; б) в Верховном Совете СССР и его Секретариате, ПрезидиумеВерховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах ВерховныхСоветов союзных и автономных республик и их аппаратах, краевых иобластных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся),Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономныхобластей, автономных округов, районных, городских, районных в городах,поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатовтрудящихся) и их исполнительных комитетах; в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитетепо оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах,Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете,органах государственного управления Совета Министров СССР и органахгосударственного управления при Совете Министров СССР, органахгосударственного управления при Кабинете Министров СССР, СоветахМинистров (правительствах) союзных и автономных республик и ихаппаратах, органах государственного управления Советов Министров(правительств) союзных и автономных республик, органахгосударственного управления при Советах Министров (правительствах)союзных и автономных республик; г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономныхреспублик и их органах управления на территории СССР; д) в дипломатических представительствах СССР и союзныхреспублик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР,представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; е) в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате,Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственномарбитраже, суде и органах прокуратуры СССР; ж) в советах народного хозяйства всех уровней; з) в аппаратах управления государственных объединений союзного,союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственныхконцернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданныхрешениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств)союзных республик, - в порядке, определяемом Правительством РоссийскойФедерации; и) в международных организациях за рубежом, если перед работойв этих организациях работник работал в органах государственной властии управления; к) в Постоянном представительстве СССР в Совете ЭкономическойВзаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органахСовета Экономической Взаимопомощи; л) в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органахсоюзных республик, краев, областей, городов, районов, районов вгородах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти иуправления, не включая время работы в профкомах на предприятиях, ворганизациях и учреждениях. 5. Периоды замещения должностей в ЦК КПСС, ЦК компартий союзныхреспублик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии иих аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управлениядо 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы надолжностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. 6. Периоды замещения должностей в министерствах и ведомствахСССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но непозднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этихминистерств и ведомств. 7. Периоды замещения должностей секретарей парткомов первичныхпартийных организаций КПСС с правами райкома в составе партийнойорганизации Волгоградского обкома КПСС до 14 марта 1990 года. 8. Периоды обучения муниципальных служащих в учебных заведенияхс отрывом от службы (работы) в связи с направлением соответствующиморганом местного самоуправления для получения дополнительногопрофессионального образования, при условии возвращения муниципальныхслужащих в соответствующий орган м естного самоуправления. (Приложение дополнено - Закон Волгоградской областиот 26.12.2008 г. N 1815-од) Приложение 8 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Таблица соответствия классных чинов группам должностей муниципальной службы |————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Классные чины* | Группы должностей || | муниципальной службы ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 | 2 ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| Секретарь муниципальной службы 3 класса младшая группа Секретарь муниципальной службы 2 класса Секретарь муниципальной службы 1 класса Референт муниципальной службы 3 класса старшая группа Референт муниципальной службы 2 класса Референт муниципальной службы 1 класса Советник муниципальной службы 3 класса ведущая группа Советник муниципальной службы 2 класса Советник муниципальной службы 1 класса Муниципальный советник 3 класса главная группа Муниципальный советник 2 класса Муниципальный советник 1 класса Действительный муниципальный советник 3 класса высшая группа Действительный муниципальный Советник 2 класса Действительный муниципальный Советник 1 класса *Старшинство классных чинов определяется последовательностью ихперечисления в настоящем приложении. (Приложение дополнено - Закон Волгоградской областиот 13.07.2009 г. N 1925-од) Приложение 9 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим 1. Общие положения 1.1. Классные чины присваиваются муниципальным служащимперсонально, с соблюдением последовательности, в соответствии сзамещаемой должностью муниципальной службы в пределах группыдолжностей муниципальной службы, а также с учетом профессиональногоуровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классномчине и в замещаемой должности муниципальной службы. 1.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим послесдачи ими квалификационного экзамена. 2. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения классных чинов 2.1. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие,замещающие должности муниципальной службы без ограничения срокаполномочий. 2.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальнойслужбы, замещаемые на определенный срок, сдают квалификационныйэкзамен по решению представителя нанимателя (работодателя) или иноголица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя. 2.3. Квалификационный экзамен проводится: а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, неимеющему классного чина, первого классного чина по замещаемойдолжности муниципальной службы; б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащемуочередного классного чина по замещаемой должности муниципальнойслужбы, который присваивается муниципальному служащему по истечениисрока, установленного для прохождения муниципальной службы впредыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должностьмуниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равныйили более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальномуслужащему; в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащемуклассного чина после назначения его на более высокую должностьмуниципальной службы, если для этой должности предусмотрен болеевысокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий. 2.4. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 2.3настоящего порядка, квалификационный экзамен проводится послеуспешного завершения испытания, а если испытание муниципальномуслужащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца посленазначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. 2.5. Квалификационный экзамен проводится по решениюпредставителя нанимателя (работодателя), которое он принимает пособственной инициативе или по инициативе муниципального служащего. 2.6. Квалификационный экзамен проводится по решениюпредставителя нанимателя (работодателя) по мере необходимости, но нечаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативемуниципального служащего, считается внеочередным и проводится непозднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащимписьменного заявления о присвоении классного чина. 2.7. Квалификационный экзамен проводится аттестационнойкомиссией в порядке, установленном для проведения заседанийаттестационной комиссии (далее - комиссия). 2.8. В решении представителя нанимателя (работодателя) опроведении квалификационного экзамена указываются: а) дата проведения квалификационного экзамена; б) список муниципальных служащих, которые должны сдаватьквалификационный экзамен; в) перечень документов, необходимых для проведенияквалификационного экзамена. 2.9. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзаменадоводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяцдо его проведения. 2.10. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационногоэкзамена непосредственный руководитель муниципального служащегонаправляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений(профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможностиприсвоения ему классного чина по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению. 2.11. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом,указанным в пункте 2.10 настоящего раздела, не менее чем за две неделидо проведения квалификационного экзамена. Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление освоем несогласии с указанным отзывом. 2.12. При проведении квалификационного экзамена комиссияоценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень)муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностныхинструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностьюработы, выполняемой муниципальными служащими, на основеэкзаменационных процедур с использованием не противоречащихзаконодательству методов оценки профессиональных качеств муниципальныхслужащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы. 2.13. Решение о результате квалификационного экзамена выноситсякомиссией в отсутствие муниципального служащего и егонепосредственного руководителя открытым голосованием простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшимквалификационный экзамен. 2.14. По результатам квалификационного экзамена в отношениимуниципального служащего комиссией выносится одно из следующихрешений: а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационныйэкзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационныйэкзамен. 2.15. Результат квалификационного экзамена заносится вэкзаменационный лист муниципального служащего, составленный по формесогласно приложению 2 к настоящему Положению. Экзаменационный листподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем ичленами комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом подрасписку. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровнеего знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможностиприсвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципальногослужащего. 2.16. Результаты квалификационного экзамена направляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь днейпосле его проведения. 2.17. На основании результатов квалификационного экзаменапредставитель нанимателя (работодателя) принимает решение о присвоениив установленном порядке классного чина муниципальному служащему,сдавшему квалификационный экзамен. 2.18. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационныйэкзамен, может выступить с инициативой о проведении повторногоквалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев послепроведения данного экзамена. 2.19. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыквалификационного экзамена в соответствии с законодательством. 3. Виды классных чинов. Присвоение классных чинов 3.1. Классный чин может быть первым или очередным. 3.2. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему,не имеющему классного чина муниципальной службы в Волгоградскойобласти. 3.3. Первыми классными чинами (в зависимости от группыдолжностей муниципальной службы, к которой относится должностьмуниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются: а) для младшей группы должностей муниципальной службы -секретарь муниципальной службы 3 класса; б) для старшей группы должностей муниципальной службы - референтмуниципальной службы 3 класса; в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советникмуниципальной службы 3 класса; г) для главной группы должностей муниципальной службы-муниципальный советник 3 класса; д) для высшей группы должностей муниципальной службы-действительный муниципальный советник 3 класса. 3.4. Гражданам, ранее находившимся на государственнойгражданской службе, государственной службе иных видов, имеющимклассные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные звания ипоступившим на муниципальную службу, первый классный чин может бытьприсвоен выше минимального по соответствующей группе должностеймуниципальной службы. 3.5. Первый классный чин присваивается муниципальному служащемупосле успешного завершения испытания, а если испытание неустанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначениямуниципального служащего на должность муниципальной службы. 3.6. Очередной классный чин присваивается муниципальномуслужащему по истечении срока, установленного для прохождениямуниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что онзамещает должность муниципальной службы, для которой предусмотренклассный чин, равный или более высокий, чем классный чин,присваиваемый муниципальному служащему. 3.7. Для прохождения муниципальной службы устанавливаютсяследующие сроки: а) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса- не менее одного года; б) в классных чинах референта муниципальной службы 3 и 2 класса- не менее одного года; в) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса- не менее двух лет; г) в классных чинах муниципального советника 3 и 2 класса - неменее трех лет. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретарямуниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1класса, советника муниципальной службы 1 класса и муниципальногосоветника 1 класса сроки не устанавливаются. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чинеисчисляется со дня присвоения классного чина. 3.8. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальнойслужбе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен: до истечения срока, установленного пунктом 3.7 настоящегораздела для прохождения муниципальной службы в соответствующемклассном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания взамещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина,соответствующего этой должности гражданской службы; по истечении срока, установленного пунктом 3.7 настоящегораздела, - на одну ступень выше классного чина, положенного позамещаемой должности муниципальной службы, но не выше 3 классаследующей по старшинству группы должностей. 3.9. При назначении муниципального служащего на более высокуюдолжность муниципальной службы в пределах одной группы должностеймуниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин,если истек срок, установленный пунктом 3.7 настоящего раздела дляпрохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и приусловии, что для этой должности муниципальной службы предусмотренклассный чин, равный или более высокий, чем классный чин,присваиваемый муниципальному служащему. При назначении муниципального служащего на должностьмуниципальной службы, которая относится к более высокой группедолжностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанномумуниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийсяв соответствии с пунктом 3.3 настоящего раздела первым для этой группыдолжностей муниципальной службы, если этот классный чин вышеклассного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанномслучае классный чин присваивается без соблюдения последовательности ибез учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классномчине. Классный чин присваивается муниципальному служащему всоответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания,а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяцапосле его назначения на должность муниципальной службы. 3.10. Решение о присвоении муниципальному служащему классногочина оформляется правовым актом представителя нанимателя. Запись о присвоении классного чина заносится в личное дело итрудовую книжку муниципального служащего. 4. Надбавка к должностному окладу за классный чин Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина емуустанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классныйчин. 5. Ограничения при присвоении классного чина Очередной классный чин не присваивается муниципальномуслужащему, имеющему дисциплинарные взыскания, а также муниципальномуслужащему, в отношении которого проводится служебная проверка иливозбуждено уголовное дело. 6. Сохранение классных чинов 6.1. Присвоенный классный чин сохраняется муниципальномуслужащему при переводе его на иную должность муниципальной службы,увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении намуниципальную службу вновь. 6.2. Соответствие ранее присвоенных муниципальным служащимквалификационных разрядов классным чинам, установленным настоящимЗаконом, определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению. (Приложение дополнено - Закон Волгоградской областиот 13.07.2009 г. N 1925-од) Приложение 1 к Положению о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим ОТЗЫВ об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество___________________________________ 2. Замещаемая должность муниципальной службы на моментпроведения квалификационного экзамена и дата назначения на этудолжность_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Мотивированная оценка уровня знаний, навыков и умений(профессионального уровня) муниципального служащего_____________ ____________________________________________________________ 4. Предложения по присвоению классного чина муниципальномуслужащему_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________ (наименование должности _______________________________ __________ __________ непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия) С отзывом ознакомлен _____________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (Приложение дополнено - Закон Волгоградской областиот 13.07.2009 г. N 1925-од) Приложение 2 к Положению о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим Экзаменационный лист муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество___________________________________ 2. Год, число и месяц рождения______________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания_________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, ____________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию. ____________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышенииквалификации или стажировке_____________________________________ (документы о профессиональной ____________________________________________________________ переподготовке, повышении квалификации или стажировке) 5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведенияквалификационного экзамена и дата назначения на этудолжность_______________________________________________________________________________________________________________________ 6. Стаж муниципальной службы________________________________ ____________________________________________________________ 7. Общий трудовой стаж _____________________________________ 8. Классный чин муниципальной службы________________________ (наименование классного ____________________________________________________________ чина и дата его присвоения) 9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы наних_____________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Замечания и предложения, высказанные аттестационнойкомиссией_______________________________________________________________________________________________________________________ 11. Предложения, высказанные муниципальным служащим_________ ____________________________________________________________ 12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)муниципального служащего по результатам квалификационногоэкзамена______________________________________ ____________________________________________________________ {признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный ____________________________________________________________ экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина ____________________________________________________________ муниципальной службы; признать, что муниципальный служащий ____________________________________________________________ не сдал квалификационный экзамен) 13. Количественный состав аттестационной комиссии___________ На заседании присутствовало _____членов аттестационной комиссии Количество голосов за _______, против_____ 14.Примечания______________________________________________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя Аттестационной комиссии ______________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения квалификационного экзамена__________________ С экзаменационным листом ознакомлен ________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печати) (Приложение дополнено - Закон Волгоградской областиот 13.07.2009 г. N 1925-од) Приложение 3 к Положению о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим Таблица соответствия квалификационных разрядов классным чинам муниципальных служащих ------------------------------------------------------------ Квалификационные разряды | Классные чины муниципальных служащих | муниципальных служащих ------------------------------------------------------------ 1 | 2 ------------------------------------------------------------ Действительный муниципальный Действительный муниципальный советник Волгоградской области советник 1 класса 1 класса Действительный муниципальный Действительный муниципальный советник Волгоградской области советник 2 класса 2 класса Действительный муниципальный Действительный муниципальный советник Волгоградской области советник 3 класса 3 класса Муниципальный советник Муниципальный советник Волгоградской области 1 класса 1 класса Муниципальный советник Муниципальный советник Волгоградской области 2 класса 2 класса Муниципальный советник Муниципальный советник Волгоградской области 3 класса 3 класса Советник муниципального Советник муниципальной образования 1 класса службы 1 класса Советник муниципального Советник муниципальной образования 2 класса службы 2 класса Советник муниципального Советник муниципальной образования 3 класса службы 3 класса Советник муниципальной службы Референт муниципальной 1 класса службы 1 класса Советник муниципальной службы Референт муниципальной 2 класса службы 2 класса Советник муниципальной службы Референт муниципальной 3 класса службы 3 класса Референт муниципальной службы Секретарь муниципальной 1 класса службы 1 класса Референт муниципальной службы Секретарь муниципальной 2 класса службы 2 класса Референт муниципальной службы Секретарь муниципальной 3 класса службы 3 класса (Приложение дополнено - Закон Волгоградской областиот 13.07.2009 г. N 1925-од)