Постановление Администрации Волгоградской области от 27.09.2019 № 482-п

 

 

 

 

 

Утратил силу -Постановление

АдминистрацииВолгоградской области

 от12.02.2020 г. № 62-п

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

 

от 27 сентября 2019 г.

№ 482-п

 

 

О внесении изменений в постановление АдминистрацииВолгоградской области от 06 августа 2019 г. № 371-п "Об утвержденииПорядка предоставления субсидий работодателям на организацию переобучения,повышения квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда и Порядка предоставлениясубсидий работодателям на организацию профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц предпенсионноговозраста"

 

 

В соответствии с Бюджетным кодексомРоссийской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 25сентября 2017 г. № 503-п "Обутверждении государственной программы Волгоградской области"Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградскойобласти" Администрация Волгоградской области   п о с т а н о в ля е т:

1. Внести в постановление АдминистрацииВолгоградской области от 06августа 2019 г. № 371-п "Об утверждении Порядка предоставлениясубсидий работодателям на организацию переобучения, повышения квалификацииработников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективностирынка труда и Порядка предоставления субсидий работодателям на организациюпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образования лицпредпенсионного возраста" следующие изменения:

Порядок предоставления субсидийработодателям на организацию переобучения, повышения квалификации работниковпредприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка трудаизложить в новой редакции согласно приложению 1;

Порядок предоставления субсидийработодателям на организацию профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц предпенсионного возраста изложить в новойредакции согласно приложению 2.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор

Волгоградскойобласти                                                                     А.И.Бочаров

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

к постановлению

Администрации

Волгоградской области

 

от 27 сентября 2019 г. №482п

 

 

"УТВЕРЖДЕН

 

постановлением

Администрации

Волгоградской области

 

от 06 августа 2019 г. № 371-п

 

 

 

ПОРЯДОК

 

предоставления субсидийработодателям на организацию переобучения, повышения квалификации работниковпредприятий в целях поддержки  занятости и повышения эффективности рынкатруда

 

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящийПорядок регулирует процедуру предоставления субсидий работодателям наорганизацию переобучения, повышения квалификации работников предприятий в целяхподдержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее именуются –субсидии).

1.2. Для целей настоящегоПорядка используются следующие понятия:

переобучение– профессиональное обучение по основным программам профессионального обучения (программампрофессиональной подготовки по профессиямрабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих,служащих) либо дополнительное профессиональное образование работниковпредприятий по дополнительным профессиональным программам (программампрофессиональной переподготовки);

повышениеквалификации – профессиональное обучение по основным программам профессионального обучения (программамповышения квалификации рабочих, служащих)либо дополнительное профессиональное образованиеработников предприятий по дополнительным профессиональнымпрограммам (программам повышения квалификации).

1.3. Право наполучение субсидий имеют работодатели, являющиеся юридическими лицами [за исключением государственных (муниципальных)учреждений] и индивидуальными предпринимателями, организующие переобучение,повышение квалификации (далее именуется – обучение) своих работников.

1.4. Субсидии предоставляются работодателям в целяхвозмещения фактических затрат (части затрат) или финансового обеспечения затрат(части затрат) на организацию обучения своих работников в организациях,осуществляющих образовательную деятельность, по контракту (договору) наобучение работников или в специализированном структурном подразделенииработодателя, осуществляющем образовательную деятельность [далее именуютсясоответственно – возмещение фактических затрат (части затрат), финансовоеобеспечение затрат (части затрат)].

Субсидии предоставляются в рамках реализации региональногопроекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда дляобеспечения роста производительности труда" федерального проекта"Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспеченияроста производительности труда" национального проекта"Производительность труда и поддержка занятости".

1.5. В случае предоставления субсидии в целях финансовогообеспечения затрат (части затрат) средства субсидии направляются на:

обучение работников;

выплату стипендий работникам, работающим в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, а также для которых приостановлены работы или предоставленыотпуска без сохранения заработной платы;

компенсацию работникам стоимости проезда к месту обучения вдругую местность и обратно;

выплату работникам суточных в периодобучения в другой местности;

найм для работников жилых помещений на время пребывания впериод обучения в другой местности.

1.6. Субсидии предоставляются работодателям за счет средствобластного бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которыхявляются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации.

1.7. Предоставление субсидий осуществляется подведомственнымикомитету по труду и занятости населения Волгоградской области (далее именуется– Облкомтруд) государственными казенными учреждениями службы занятостинаселения Волгоградской области (далее именуются – ГКУ ЦЗН).

1.8. Предоставление субсидий осуществляется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующийфинансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств,доведенных Облкомтрудом ГКУ ЦЗН в текущем финансовом году на цели, указанные впункте 1.4 настоящего Порядка.

 

 

2. Условия и порядокпредоставления субсидий

 

2.1. Условияпредоставления субсидий:

2.1.1. Соответствиеработодателя на первое число месяца, в котором работодатель обратился заполучением субсидии, следующим требованиям:

1) отсутствиепросроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетныхинвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовымиактами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

2) работодатель –юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства,деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальныйпредприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя;

3) работодатель неявляется иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, вуставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или)не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

4) работодатель неявляется получателем средств из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.4 настоящегоПорядка.

2.1.2. В случаеобращения работодателя за получением субсидии в целях возмещения фактическихзатрат (части затрат) – согласие работодателя [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовыхобразований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческихорганизаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных)капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

2.1.3. В случаеобращения работодателя за получением субсидии в целях финансового обеспечениязатрат (части затрат):

согласие работодателяи лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками,исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целяхисполнения обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлении субсидий[за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований вих уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участиемтаких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах], наосуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий;

соблюдениеработодателем – юридическим лицом запрета на приобретение за счет полученныхсредств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых всоответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке(поставке) высокотехнологичного импортногооборудования, сырья и комплектующих изделий.

2.1.4. Наличие уработодателя расчетного счета, открытого в учреждениях Центрального банкаРоссийской Федерации или кредитных организациях.

2.1.5. Обеспечениеработодателем завершения обучения своих работников в полном объеме не позднее05 декабря текущего года [по окончании обучения работникам должны быть выданысвидетельство о профессии рабочего, должности служащего либо удостоверение оповышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке].

2.1.6. Наличие уработодателя на дату обращения за получением субсидии:

в случае обращенияработодателя за получением субсидии в целях возмещения фактических затрат(части затрат) – трудовых отношений с работниками, прошедшими обучение;

вслучае обращения работодателя за получением субсидии в целях финансового обеспечения затрат (части затрат) –трудовых отношений с работниками, которые планируютсяк направлению на обучение.

2.1.7. Обеспечениеработодателем сохранения занятости работников, прошедших обучение (за исключением случаев увольненияработников по собственному желанию), до конца года прохождения ими обучения.

2.2. Для расчетаразмера субсидии используются следующие формулы:

 

1) С = Зобуч + Зст + Зпр + Зсут + Знж,где:

 

С – размерпредоставляемой субсидии;

Зобуч – затраты наобучение работников;

Зст – затраты навыплату стипендий работникам, работающим в режиме неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели, а также для которых приостановленыработы или предоставлены отпуска без сохранения заработной платы;

Зпр – затраты на компенсацию работникам стоимости проезда кместу обучения в другую местность и обратно;

Зсут – затраты на выплату работникам суточных в периодобучения в другой местности;

Знж – затраты по найму для работников жилых помещений на времяпребывания в период обучения в другой местности.

Под затратами понимаются фактические затраты работодателя вслучае предоставления субсидии в целях возмещения затрат (части затрат) ипланируемые затраты работодателя, указанные в справке-расчете размера субсидии,в случае предоставления субсидии в целях финансового обеспечения затрат (частизатрат);

2) затраты на обучение работников определяются по формуле:

 

Зобуч =	n Ј  n=1	Робуч, где:

 

Робуч – затраты на обучение одного работника, которые недолжны превышать 30000 рублей в месяц;

n – количество работников, прошедших обучение(планируемых к направлению на обучение) (человек);

3) затраты на выплату стипендий работникам, работающим врежиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а такжедля которых приостановлены работы или предоставлены отпуска без сохранениязаработной платы, определяются по формуле:

 

Зст =	n Ј  n=1	(Пст x	Рcт	), где:
			m

 

Пст – период обучения одного работника (дней);

Рст – размер стипендии, равный минимальному размеру оплатытруда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "Оминимальном размере оплаты труда", увеличенному на районный коэффициент(рублей);

n – количество работников, прошедших обучение (планируемыхк направлению на обучение) (человек);

m – количество дней в месяце в период обучения;

4) затраты на компенсацию работникам стоимости проезда к местуобучения в другую местность и обратно определяются по формуле:

 

Зпр =	n Ј  n=1	Рпр, где:

 

Рпр – стоимость проезда одного работника к местуобучения в другую местность и обратно, определяемая из размера сложившихсярасходов и стоимости провоза багажа, но не выше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом. Стоимость проезда не должна превышать10000 рублей;

n – количество работников, прошедших обучение(планируемых к направлению на обучение) (человек);

5) затраты на выплату работникам суточных в период обучения вдругой местности определяются по формуле:

 

Зсут =	n Ј  n=1	(Псут x Рсут), где:

 

Псут – период выплатысуточных одному работнику, проходящему обучение в другой местности (дней);

Рсут – расходы навыплату одному работнику суточных в период обучения в другой местности, которыене должны превышать 100 рублей в сутки;

n –количество работников, прошедших обучение (планируемыхк направлению на обучение) (человек);

6) затраты по найму для работников жилых помещений на времяпребывания в период обучения в другой местности определяются по формуле:

 

Знж =	n Ј  n=1	(Пнж x Рнж), где:

 

Пнж – период найма жилого помещения для одного работника,проходящего обучение в другой местности (дней);

Рнж – расходы по найму для одного работника жилого помещенияв период его обучения в другой местности, которые не должны превышать 1100рублей в сутки;

n – количество работников, прошедших обучение(планируемых к направлению на обучение) (человек).

2.3. Работодатель для получения субсидии представляет в ГКУЦЗН не позднее 10 декабря текущего года на бумажном носителе следующиедокументы:

1) заявку на получение субсидии в целях возмещенияфактических затрат (части затрат) или финансового обеспечения затрат (частизатрат) в двух экземплярах по форме, утвержденной приказом Облкомтруда, сприложением следующих документов:

справки-расчета размера субсидии по форме, утвержденнойприказом Облкомтруда;

списка работников, прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение), по форме, утвержденнойприказом Облкомтруда;

2) документы, подтверждающие обучение работников [в случаепредоставления субсидии в целях возмещения фактических затрат (части затрат)]:

а) в случае обученияработников в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поконтракту (договору) на обучение работников:

копию лицензии наосуществление образовательной деятельности;

копию заключенногомежду работодателем и образовательной организацией контракта (договора) наобучение работников, заверенную работодателем;

копии документов,выданных работникам по завершении обучения [свидетельство о профессии рабочего,должности служащего либо удостоверение о повышении квалификации и (или) дипломо профессиональной переподготовке], заверенные работодателем;

выписку из трудовойкнижки работника, прошедшего обучение, содержащую информацию о последнем местеработы, заверенную работодателем;

копии документов, подтверждающих оплатуработодателем стоимости обучения работников в образовательной организации,заверенные работодателем;

копии приказов,подтверждающих нахождение работников в период обучения в режиме неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ,предоставления отпусков без сохранения заработной платы, заверенныеработодателем [в случае нахождения работников в период обучения в режименеполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановкиработ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы];

копии документов, подтверждающихпроизведенные работодателем затраты на обучение работников в другой местности(расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, провозбагажа, выплату суточных, а также по найму жилого помещения), заверенныеработодателем (в случае наличия таких затрат);

согласие работников,прошедших обучение, на обработку их персональных данных, представляемое вслучаях и по форме, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ "О персональных данных";

б) в случае обучения работников вспециализированном структурном подразделении работодателя, осуществляющем образовательнуюдеятельность:

копию лицензии наосуществление образовательной деятельности;

копии документов,выданных работникам по результатам обучения [свидетельство о профессиирабочего, должности служащего либо удостоверение о повышении квалификации и(или) диплом о профессиональной переподготовке], заверенные работодателем;

выписку из трудовойкнижки работника, прошедшего обучение, содержащую информацию о последнем местеработы, заверенную работодателем;

смету расходов, подтверждающую затраты,произведенные работодателем на обучение работников, по форме, утвержденнойприказом Облкомтруда;

копии приказов, подтверждающих нахождениеработников в период обучения в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков безсохранения заработной платы, заверенные работодателем [в случае нахожденияработников в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы];

копии документов, подтверждающихпроизведенные работодателем затраты на обучение работников в другой местности(расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, провозбагажа, выплату суточных, а также по найму жилого помещения), заверенныеработодателем (в случае наличия таких затрат);

согласие работников,прошедших обучение, на обработку их персональных данных, представляемое вслучаях и по форме, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ "О персональных данных";

3) справку об отсутствии просроченной задолженности повозврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных втом числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченнойзадолженности перед областным бюджетом, подписанную руководителем, главнымбухгалтером;

4) справку о том, что работодатель не являетсяполучателем в соответствии с иными нормативными правовыми актами средствобластного бюджета на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка,подписанную руководителем, главным бухгалтером;

5) подписанное работодателем соглашение о предоставлениисубсидии по форме, размещенной на портале Губернатора и АдминистрацииВолгоградской области – подсистеме комплексной информационной системы"Электронное правительство Волгоградской области" винформационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресуhttp://ktzn.volgograd.ru, в соответствии с типовой формой, утвержденнойприказом комитета финансов Волгоградской области (далее именуется –Соглашение), в двух экземплярах.

Обязательнымусловием, включаемым в Соглашение, является:

а) в случае обращенияработодателя за получением субсидии в целях возмещения фактических затрат(части затрат) – согласие работодателя [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ сучастием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, атакже коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в ихуставных (складочных) капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом иорганами государственного финансового контроля проверок соблюденияработодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий;

б) в случае обращенияработодателя за получением субсидии в целях финансового обеспечения затрат(части затрат):

согласие работодателяи лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками,исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целяхисполнения обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлении субсидий[за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований вих уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участиемтаких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах], на осуществлениеГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансового контроля провероксоблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий;

запрет наприобретение работодателем – юридическим лицом за счет полученных средствиностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии свалютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования,сырья и комплектующих изделий.

В случае подачидокументов через представителя по доверенности доверенность прилагается.

2.4. Документы,предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Порядка, представляются на бумажномносителе при непосредственном обращении в ГКУ ЦЗН.

Работодатель несетответственность за достоверность и полноту представляемых сведений идокументов, являющихся основанием для предоставления субсидии.

2.5. ГКУ ЦЗН:

1) регистрируетзаявки на получение субсидии в день приема и в порядке очередности ихпоступления. Один экземпляр заявки на получение субсидии с отметкой о регистрациивозвращается работодателю;

2) в течение трехрабочих дней со дня регистрации заявки наполучение субсидии запрашивает в отношении подавшего ее работодателя впорядке межведомственного информационного взаимодействия выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей).

Работодатель вправесамостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку из Единого государственногореестра юридических лиц (Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей) при условии, что она должнабыть выдана не ранее первого числа месяца, в котором работодатель обратился заполучением субсидии. При представлении работодателемуказанного документа запрос в порядке межведомственного информационноговзаимодействия не осуществляется;

3) в течение 10рабочих дней со дня поступления в ГКУ ЦЗН документов, указанных в пункте 2.3настоящего Порядка, рассматривает их в порядке очередности поступления ипринимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении;

4) в течение трехрабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе впредоставлении субсидии уведомляет работодателя о принятом решении.

Уведомление о принятом решении вручается лично под подписьработодателю либо его представителю по доверенности или направляется заказнымписьмом с уведомлением о вручении;

5) в течение пяти рабочих дней со дня уведомления работодателяо предоставлении субсидии заключает с работодателем Соглашение и направляетодин экземпляр Соглашения работодателю.

2.6. Основаниями для отказа в предоставлении субсидийявляются:

отсутствие либо недостаточность лимитов бюджетныхобязательств, доведенных на эти цели ГКУ ЦЗН в текущем финансовом году, сучетом принятых и неисполненных обязательств на предоставление субсидий вотчетном финансовом году и годах, предшествующих отчетному финансовому году, всоответствии со сводной бюджетной росписью;

несоответствие представленныхработодателем в заявке на получение субсидии расходов целям, указанным в пункте 1.4 настоящегоПорядка;

несоответствие работодателя требованиям и условиям,установленным в пунктах 1.3, 2.1 настоящего Порядка;

представление работодателем документов, указанных в пункте 2.3настоящего Порядка, не в полном объеме;

представление документов, указанных в пункте 2.3 настоящегоПорядка, оформленных не по утвержденным формам;

недостоверность информации, содержащейся в документах,представленных работодателем;

представление документов неуполномоченным лицом.

2.7. Работодатели, которым отказано в предоставлении субсидийпо основанию, указанному в абзаце втором пункта 2.6 настоящего Порядка, вслучае выделения ГКУ ЦЗН дополнительных лимитов бюджетных обязательств втечение двух рабочих дней с даты получения уведомления о бюджетных ассигнованияхв письменном виде уведомляются о возможности предоставления субсидии всоответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

2.8. Перечисление субсидии на расчетный счет работодателяосуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения опредоставлении субсидии.

2.9. Результатом предоставления субсидии является участиеработодателя в формировании системы подготовки кадров, направленной на обучениеосновам повышения производительности труда, поддержку занятости населения всвязи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда напредприятиях.

2.10. Показателем, необходимым для достижения результатапредоставления субсидии, является численность работников предприятия, прошедшихопережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование в целях повышения производительности труда.

Значение показателя результата предоставления субсидииустанавливается в Соглашении.

 

3. Отчетность обосуществлении работодателем расходов,

источником финансового обеспечениякоторых является субсидия

 

3.1. Отчет орасходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия (далееименуется – отчет о расходах), с приложением документов, подтверждающихосуществленные расходы, представляется работодателем в ГКУ ЦЗН по форме и всроки, которые установлены Соглашением.

3.2. Отчет о расходахподписывается руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем)и главным бухгалтером (лицом, на которое возложены данные полномочия).

3.3. Работодатель вцелях подтверждения целевого использования субсидии, предоставленной в целяхфинансового обеспечения затрат (части затрат), и подтверждения достижениязначения показателя результата предоставления субсидии, установленного вСоглашении, в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня окончания обученияпоследним работником из числа запланированных к направлению на обучение, но непозднее 10 декабря года, в котором была предоставлена субсидия, представляет вГКУ ЦЗН следующие документы:

копию лицензии наосуществление образовательной деятельности;

копию заключенногомежду работодателем и образовательной организацией контракта (договора) наобучение работников, заверенную работодателем (за исключением случаев обученияработников в специализированном структурном подразделении работодателя,осуществляющем образовательную деятельность);

копии документов,выданных работникам по завершении обучения [свидетельство о профессии рабочего,должности служащего либо удостоверение о повышении квалификации и (или) дипломо профессиональной переподготовке], заверенные работодателем;

выписку из трудовойкнижки работника, прошедшего обучение, содержащую информацию о последнем местеработы, заверенную работодателем;

копии документов,подтверждающих оплату работодателем стоимости обучения работников в образовательной организации, заверенныеработодателем (за исключением случаев обучения работников в специализированномструктурном подразделении работодателя, осуществляющем образовательнуюдеятельность);

копии приказов, подтверждающих нахождение работников в периодобучения в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты, заверенные работодателем [в случае нахождения работников в периодобучения в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты];

копиидокументов, подтверждающих произведенные работодателем затраты на обучениеработников в другой местности (расходы на проезд к месту обучения в другуюместность и обратно, провоз багажа, выплату суточных, а также по найму жилогопомещения), заверенные работодателем (в случае наличия таких затрат).

Копии документов должны быть удостоверены подписьюработодателя.

 

4. Требования обосуществлении контроля за соблюдением условий,

целей и порядкапредоставления субсидий и ответственности

за их нарушение

 

4.1. Обязательную проверку соблюдения работодателями условий,целей и порядка предоставления субсидий осуществляют ГКУ ЦЗН, Облкомтруд иорганы государственного финансового контроля.

4.2. Работодатель обязан вернуть в областной бюджет остатоксубсидии, не использованный в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренныхСоглашением, до 01 февраля года, следующего за годом предоставления субсидии, всоответствии с требованиями, установленными Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации.

В случае если неиспользованный остаток субсидии не перечисленработодателем в областной бюджет,указанные средства подлежат взысканиюв областной бюджет в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации.

4.3. В случаях нарушения работодателем требований,установленных настоящим Порядком, представления недостоверных сведений, повлекшихнеобоснованное получение субсидии, а также выявления нарушений условийвыполнения Соглашения ГКУ ЦЗН, Облкомтруд в течение пяти рабочих дней со днявыявления указанных нарушений направляют работодателю требование о возвратепредоставленной субсидии.

Требование о возврате предоставленной субсидии вручается личноработодателю либо его представителю по доверенности или направляется заказнымпочтовым отправлением.

В случае направления требования о возврате предоставленнойсубсидии заказным почтовым отправлением датой его получения считается 12-й деньсо дня отправки заказного почтового отправления.

Работодатель обязан произвести возврат предоставленнойсубсидии в областной бюджет в месячный срок со дня получения требования овозврате предоставленной субсидии.

4.4. В случае невозврата субсидии в добровольном порядкевзыскание производится в судебном порядке. Заявление в суд должно быть поданоГКУ ЦЗН, Облкомтрудом в течение месяца со дня истечения срока, установленногодля возврата субсидии.

4.5. В случаенедостижения показателя результата предоставления субсидии работодатель,которому предоставлена субсидия в целях финансовогообеспечения затрат (части затрат), обязан произвести возврат остатка субсидии вразмере планируемых согласно справке-расчету затрат за работников, не прошедшихобучение.

4.6. Работодательобязан вернуть в областной бюджет остаток субсидии, указанный в пункте 4.5настоящего Порядка, до 01 февраля года, следующего за годом предоставлениясубсидии, в соответствии с требованиями, установленными Бюджетным кодексомРоссийской Федерации.

В случае если остатоксубсидии не перечислен работодателем в областной бюджет, указанные средстваподлежат взысканию в областной бюджет в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации."

 

 

Вице-губернатор – руководитель

аппарата  Губернатора

Волгоградской области                                                         Е.А.Харичкин

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

к постановлению

Администрации

Волгоградской области

 

от 27 сентября 2019 г. № 482-п

 

 

"УТВЕРЖДЕН

 

постановлением

Администрации

Волгоградской области

 

от 06 августа 2019 г. № 371-п

 

 

 

ПОРЯДОК

 

предоставления субсидийработодателям на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц  предпенсионноговозраста

 

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящий Порядок регулирует процедуру предоставления субсидий работодателям наорганизацию профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц предпенсионного возраста (далее именуются – субсидии).

1.2.Для целей настоящего Порядка под лицами предпенсионного возраста понимаются лица за 5 лет до наступления возраста, дающего правона страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

1.3.Право на получение субсидий имеют работодатели, являющиеся юридическими лицами [за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений] и индивидуальнымипредпринимателями, организующие профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование (далее именуется – обучение) своих работников изчисла лиц предпенсионного возраста (далее именуются – работники).

1.4.Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения фактических затрат(части затрат) или финансового обеспечения затрат (части затрат) на организациюобучения своих работников в организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, по контракту (договору) на обучение работников или вспециализированном структурном подразделении работодателя, осуществляющемобразовательную деятельность [далее именуются соответственно – возмещениефактических затрат (части затрат), финансовое обеспечение затрат (частизатрат)].

Субсидиипредоставляются в рамках реализации регионального проекта "Разработка иреализация программы системной поддержки и повышения качества жизни гражданстаршего поколения "Старшее поколение" федерального проекта"Старшее поколение" национального проекта "Демография".

1.5. В случаепредоставления субсидии в целях финансового обеспечения затрат (части затрат)средства субсидии направляются на обучение работников.

1.6. Субсидии предоставляютсяработодателям за счет средств областного бюджета, в том числе источникомфинансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации.

1.7. Предоставление субсидийосуществляется подведомственными комитету по труду и занятости населенияВолгоградской области (далее именуется – Облкомтруд) государственными казеннымиучреждениями службы занятости населения Волгоградской области (далее именуются– ГКУ ЦЗН).

1.8. Предоставлениесубсидий осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областномбюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, илимитов бюджетных обязательств, доведенных Облкомтрудом ГКУ ЦЗН в текущемфинансовом году на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка.

1.9. Субсидированию подлежат затраты пообучению работника не более одного раза.

 

2. Условияи порядок предоставления субсидий

 

2.1. Условия предоставления субсидий:

2.1.1. Соответствие работодателя на первоечисло месяца, в котором работодательобратился за получением субсидии, следующим требованиям:

1) отсутствие просроченной задолженностипо возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленныхв том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченнойзадолженности перед областным бюджетом;

2) работодатель – юридическое лицо ненаходится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введенапроцедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не долженпрекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

3) работодатель не является иностраннымюридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

4)работодатель не является получателем средств из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте1.4 настоящего Порядка.

2.1.2. В случае обращения работодателя за получением субсидиив целях возмещения фактических затрат (части затрат) – согласие работодателя[за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований вих уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участиемтаких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] наосуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

2.1.3. В случае обращения работодателя за получением субсидиив целях финансового обеспечения затрат (части затрат):

согласие работодателя и лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам(соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по договорам(соглашениям) о предоставлении субсидий [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ сучастием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, атакже коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в ихуставных (складочных) капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом иорганами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидий;

соблюдение работодателем – юридическим лицом запрета наприобретение за счет полученных средств иностранной валюты, за исключениемопераций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством РоссийскойФедерации при закупке (поставке) высокотехнологичногоимпортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

2.1.4.Наличие у работодателя расчетного счета, открытого в учреждениях Центральногобанка Российской Федерации или кредитных организациях.

2.1.5. Обеспечение работодателем завершения обучения своихработников в полном объеме до наступления возраста, дающего право на страховуюпенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не позднее 05 декабрятекущего года [по окончании обучения работникам должны быть выданысвидетельство о профессии рабочего, должности служащего либо удостоверение оповышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке].

2.1.6. Наличие у работодателя на дату обращения за получениемсубсидии:

в случае обращения работодателя за получением субсидии вцелях возмещения фактических затрат (части затрат) – трудовых отношений сработниками, прошедшими обучение;

в случае обращения работодателя заполучением субсидии в целях финансового обеспечения затрат (части затрат) – трудовых отношений сработниками, которые планируются к направлениюна обучение.

2.1.7.Обеспечение работодателем сохранения занятости работников, прошедших обучение(за исключением случаев увольнения работников по собственному желанию), доконца года прохождения ими обучения.

2.2.Размер субсидии определяется по формуле:

 

C =	n Ј  n=1	Робуч, где:

 

С –размер предоставляемой субсидии;

Робуч– затраты на обучение одного работника, которые не должны превышать 68500рублей на одного работника;

n – количествоработников, прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение)(человек).

Под затратами понимаются фактические затраты работодателя вслучае предоставления субсидии в целях возмещения затрат (части затрат) ипланируемые затраты работодателя, указанные в справке-расчете размера субсидии,– в случае предоставления субсидии работодателю в целях финансового обеспечениязатрат (части затрат).

2.3.Работодатель для получения субсидии представляет в ГКУ ЦЗН не позднее 10декабря текущего года на бумажном носителе следующие документы:

1)заявку на получение субсидии в целях возмещения фактических затрат (частизатрат) или финансового обеспечения затрат (части затрат) в двух экземплярах поформе, утвержденной приказом Облкомтруда, с приложением следующих документов:

справки-расчетаразмера субсидии по форме, утвержденной приказом Облкомтруда;

списка работников, прошедших обучение (планируемых кнаправлению наобучение), по форме, утвержденной приказом Облкомтруда;

сведений из Пенсионного фонда Российской Федерации оботнесении работников, прошедших обучение (планируемых кнаправлению на обучение), к категории лиц предпенсионного возраста;

 

 

2) документы, подтверждающие обучениеработников [в случае предоставления субсидии в целях возмещения фактическихзатрат (части затрат)]:

а) в случае обучения работников ворганизации, осуществляющей образовательную деятельность, по контракту(договору) на обучение работников:

копию лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности;

копию заключенного между работодателем иобразовательной организацией контракта (договора) на обучение работников,заверенную работодателем;

копии документов, выданных работникам позавершении обучения [свидетельство о профессии рабочего, должности служащеголибо удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональнойпереподготовке], заверенные работодателем;

выписку из трудовой книжки работника,прошедшего обучение, содержащую информацию о последнем месте работы, завереннуюработодателем;

копии документов, подтверждающих оплату работодателемстоимости обучения работников в образовательной организации, заверенныеработодателем;

согласие работников, прошедших обучение,на обработку их персональных данных, представляемое в случаях и по форме,которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "Оперсональных данных";

б) в случае обучения работников в специализированномструктурном подразделении работодателя, осуществляющем образовательную деятельность:

копию лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности;

копии документов, выданных работникам порезультатам обучения [свидетельство о профессии рабочего, должности служащеголибо удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональнойпереподготовке], заверенные работодателем;

смету расходов, подтверждающую затраты, произведенныеработодателем на обучение работников, по форме, утвержденной приказомОблкомтруда;

согласие работников, прошедших обучение,на обработку их персональных данных, представляемое в случаях и по форме,которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "Оперсональных данных";

3) справку об отсутствии просроченной задолженности повозврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных втом числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченнойзадолженности перед областным бюджетом, подписанную руководителем, главнымбухгалтером;

4) справку о том, что работодатель не являетсяполучателем в соответствии с иными нормативными правовыми актами средствобластного бюджета на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка,подписанную руководителем, главным бухгалтером;

5) подписанное работодателем соглашение опредоставлении субсидии по форме,размещенной на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области– подсистеме комплексной информационной системы "Электронное правительствоВолгоградской области" в информационно-телекоммуникационной сети Интернетпо адресу http://ktzn.volgograd.ru, в соответствии с типовой формой,утвержденной приказом комитета финансов Волгоградской области (далее именуется– Соглашение) в двух экземплярах.

Обязательным условием, включаемым вСоглашение, является:

а) в случае обращенияработодателя за получением субсидии в целях возмещения фактических затрат(части затрат):

согласие работодателя[за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований вих уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участиемтаких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] наосуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставлениясубсидий;

б) в случае обращенияработодателя за получением субсидии в целях финансового обеспечения затрат(части затрат):

согласие работодателяи лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам(соглашениям), заключенным в целяхисполнения обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлениисубсидий [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ иобществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных)капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ иобществ в их уставных (складочных) капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН,Облкомтрудом и органами государственного финансового контроля провероксоблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий;

соблюдение работодателем – юридическим лицом запрета наприобретение за счет полученных средств иностранной валюты, за исключениемопераций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством РоссийскойФедерации при закупке (поставке) высоко-технологичного импортного оборудования, сырья икомплектующих изделий.

Вслучае подачи документов через представителя по доверенности доверенностьприлагается.

2.4.Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Порядка, представляются набумажном носителе при непосредственном обращении в ГКУ ЦЗН.

Работодательнесет ответственность за достоверность и полноту представляемых сведений идокументов, являющихся основанием для предоставления субсидии.

2.5.ГКУ ЦЗН:

1)регистрирует заявки на получение субсидии в день приема и в порядке очередностиих поступления. Один экземпляр заявки на получение субсидии с отметкой орегистрации возвращается работодателю;

2) втечение трех рабочих дней со дня регистрации заявки на получение субсидии запрашиваетв отношении подавшего ее работодателя в порядке межведомственногоинформационного взаимодействия выписку из Единого государственного реестраюридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей).

Работодательвправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку из Единого государственногореестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей) при условии, что она должна быть выдана не ранее первогочисла месяца, в котором работодатель обратился за получением субсидии. Припредставлении работодателем указанного документа запрос в порядкемежведомственного информационного взаимодействия не осуществляется;

3) втечение 10 рабочих дней со дня поступления в ГКУ ЦЗН документов, указанных впункте 2.3 настоящего Порядка, рассматривает их в порядке очередностипоступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе впредоставлении субсидии;

4) втечение трех рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидиилибо об отказе в предоставлении субсидии уведомляет работодателя о принятомрешении.

Уведомлениео принятом решении вручается лично под подпись работодателю либо егопредставителю по доверенности или направляется заказным письмом с уведомлениемо вручении;

5) втечение пяти рабочих дней со дня уведомления работодателя о предоставлениисубсидии заключает с работодателем Соглашение и направляет один экземплярСоглашения работодателю.

2.6.Основаниями для отказа в предоставлении субсидий являются:

отсутствиелибо недостаточность лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели ГКУЦЗН в текущем финансовом году, с учетом принятых и неисполненных обязательствна предоставление субсидий в отчетном финансовом году и годах, предшествующихотчетному финансовому году, в соответствии со сводной бюджетной росписью;

несоответствие представленных работодателем в заявке наполучение субсидиирасходов целям, указанным в пункте 1.4 настоящего Порядка;

несоответствие работодателя требованиям и условиям,установленным в пунктах1.3, 2.1 настоящего Порядка;

представлениеработодателем документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, не вполном объеме;

представлениедокументов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, оформленных не поутвержденным формам;

недостоверностьпредставленной работодателем информации;

представлениедокументов неуполномоченным лицом.

2.7.Работодатели, которым отказано в предоставлении субсидий по основанию,указанному в абзаце втором пункта 2.6 настоящего Порядка, в случае выделенияГКУ ЦЗН дополнительных лимитов бюджетных обязательств в течение двух рабочихдней с даты получения уведомления о бюджетных ассигнованиях в письменном видеуведомляются о возможности предоставления субсидии в соответствии с условиями,установленными настоящим Порядком.

2.8.Перечисление субсидии на расчетный счет работодателю осуществляется не позднее10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии.

2.9. Результатом предоставления субсидии является участиеработодателя в организации мероприятий по профессиональному обучению идополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

2.10. Показателем, необходимым для достижения результатапредоставления субсидии является численность лиц предпенсионного возраста,прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование.

Значение показателя результата предоставления субсидииустанавливается в Соглашении.

 

3. Отчетность обосуществлении работодателем расходов, источником финансового обеспечениякоторых является субсидия

 

3.1. Отчет о расходах, источником финансового обеспечениякоторых является субсидия (далее именуется – отчет о расходах), с приложениемдокументов, подтверждающих осуществленные расходы, представляется работодателемв ГКУ ЦЗН по форме и в сроки, установленные Соглашением.

3.2. Отчет о расходахподписывается руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем)и главным бухгалтером (лицом, на которое возложены данные полномочия).

3.3. Работодатель вцелях подтверждения целевого использования субсидии, предоставленной в целяхфинансового обеспечения затрат (части затрат), и подтверждения достижениязначения показателя результата предоставления субсидии, установленного вСоглашении,  в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня окончанияобучения последним работником из числа запланированных к направлению наобучение, но не позднее 10 декабря года, в котором была предоставлена субсидия,представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:

копию лицензии наосуществление образовательной деятельности;

копию заключенногомежду работодателем и образовательной организацией контракта (договора) наобучение работников, заверенную работодателем (за исключением случаев обученияработников в специализированном структурном подразделении работодателя, осуществляющемобразовательную деятельность);

копии документов,выданных работникам по завершении обучения [свидетельство о профессии рабочего,должности служащего либо удостоверение о повышении квалификации и (или) дипломо профессиональной переподготовке], заверенные работодателем;

выписку из трудовойкнижки работника, прошедшего обучение, содержащую информацию о последнем местеработы, заверенную работодателем;

копии документов, подтверждающих оплатуработодателем стоимости обучения работников в образовательной организации,заверенные работодателем (за исключением случаев обучения работников вспециализированном структурном подразделении работодателя, осуществляющемобразовательную деятельность).

Копии документовдолжны быть удостоверены подписью работодателя.

 

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдениемусловий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственности за ихнарушение

 

4.1. Обязательнуюпроверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставлениясубсидий осуществляют ГКУ ЦЗН, Облкомтруд и органы государственного финансовогоконтроля.

4.2. Работодательобязан вернуть в областной бюджет остаток субсидии, не использованный вотчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных Соглашением, до 01 февралягода, следующего за годом предоставления субсидии, в соответствии стребованиями, установленными Бюджетным кодексом Российской Федерации.

В случае еслинеиспользованный остаток субсидии не перечислен работодателем в областнойбюджет, указанные средства подлежат взысканию в областной бюджет в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.

4.3. В случаяхнарушения работодателем требований, установленных настоящим Порядком,представления недостоверных сведений, повлекших необоснованное получениесубсидии, а также выявления нарушений условий выполнения Соглашения ГКУ ЦЗН,Облкомтруд в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанных нарушенийнаправляют работодателю требование о возврате предоставленной субсидии.

Требование о возвратепредоставленной субсидии вручается лично работодателю либо его представителю подоверенности или направляется заказным почтовым отправлением.

В случае направлениятребования о возврате предоставленной субсидии заказным почтовым отправлениемдатой его получения считается 12-й день со дня отправки заказного почтовогоотправления.

Работодатель обязанпроизвести возврат предоставленной субсидии в областной бюджет в месячный сроксо дня получения требования о возврате предоставленной субсидии.

4.4. В случаеневозврата субсидии в добровольном порядке взыскание производится в судебномпорядке. Заявление в суд должно быть подано ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом в течениемесяца со дня истечения срока, установленного для возврата субсидии.

4.5. В случаенедостижения показателя результата предоставления субсидии работодатель,которому предоставлена субсидия в целях финансовогообеспечения затрат (части затрат), обязан произвести возврат остатка субсидии вследующем размере:

 

B =	С	х к, где:
	n

 

С – размер субсидии,предоставленной работодателю в целях финансового обеспечения затрат (частизатрат);

n –численность работников, планируемых к обучению работодателем при расчетеразмера субсидии, предоставляемой работодателю в целях финансового обеспечениязатрат (части затрат);

к – количество работников,которые не прошли обучение из числа работников, планируемых к обучениюработодателем при расчете размера субсидии, предоставляемой работодателю вцелях финансового обеспечения затрат (части затрат).

4.6. Работодательобязан вернуть в областной бюджет остаток субсидии, указанный в пункте 4.5настоящего Порядка, до 01 февраля года, следующего за годом предоставлениясубсидии, в соответствии с требованиями, установленными Бюджетным кодексомРоссийской Федерации.

В случае если остатоксубсидии не перечислен работодателем в областной бюджет указанные средстваподлежат взысканию в областной бюджет в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации."

 

 

Вице-губернатор – руководитель

аппарата  Губернатора

Волгоградской области                                                         Е.А.Харичкин