Постановление Администрации Волгоградской области от 12.02.2020 № 62-п

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

 

от 12 февраля 2020 г.

№ 62-п

 

 

Об утверждении Порядкапредоставления субсидий работодателям на организацию переобучения, повышенияквалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда и Порядка предоставления субсидий работодателям на организациюпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образования лицв возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

 

 

В соответствии сБюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением АдминистрацииВолгоградской области от 25 сентября 2017 г.№ 503-п "Об утверждении государственной программы Волгоградскойобласти "Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградскойобласти" Администрация Волгоградской области   п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок предоставления субсидийработодателям на организацию переобучения, повышения квалификации работниковпредприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

Порядок предоставления субсидийработодателям на организацию профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста.

2. Признать утратившими силу постановленияАдминистрации Волгоградской области:

от 06августа 2019 г. № 371-п "Об утверждении Порядка предоставлениясубсидий работодателям на организацию переобучения, повышения квалификацииработников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективностирынка труда и Порядка предоставлениясубсидий работодателям на организацию профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц предпенсионноговозраста";

от 27сентября 2019 г. № 482-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 06 августа 2019 г. № 371-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий работодателям на организациюпереобучения, повышения квалификации работников предприятий в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда и Порядка предоставлениясубсидий работодателям на организацию профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц предпенсионноговозраста";

от 12декабря 2019 г. № 626-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 06 августа2019 г. № 371-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидийработодателям на организацию переобучения, повышения квалификации работниковпредприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда иПорядка предоставления субсидий работодателям на организацию профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионноговозраста";

от 18декабря 2019 г. № 642-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 06 августа2019 г. № 371-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидийработодателям на организацию переобучения, повышения квалификации работниковпредприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда иПорядка предоставления субсидий работодателям на организацию профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионноговозраста".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

И.о.Губернатора

Волгоградскойобласти                                                                    Е.А.Харичкин

 

УТВЕРЖДЕН

 

постановлением

Администрации

Волгоградскойобласти

 

от 12 февраля 2020г. № 62-п

 

 

 

ПОРЯДОК

 

предоставлениясубсидий работодателям на организациюпереобучения, повышения квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

 

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящийПорядок регулирует процедуру предоставления субсидий работодателям наорганизацию переобучения, повышения квалификации работников предприятий в целяхподдержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее именуются –субсидии).

1.2. Для целейнастоящего Порядка используются следующие понятия:

переобучение– профессиональное обучение по основным программам профессионального обучения (программампрофессиональной подготовки по профессиямрабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих,служащих) либо дополнительное профессиональное образование работников предприятийпо дополнительным профессиональным программам (программам профессиональнойпереподготовки);

повышениеквалификации – профессиональное обучение по основным программам профессионального обучения (программамповышения квалификации рабочих, служащих)либо дополнительное профессиональное образованиеработников предприятий по дополнительным профессиональнымпрограммам (программам повышения квалификации).

1.3. Право наполучение субсидий имеют работодатели, являющиеся юридическими лицами [за исключением государственных (муниципальных)учреждений] и индивидуальными предпринимателями, организующие переобучение,повышение квалификации (далее именуется – обучение) своих работников.

1.4. Субсидиипредоставляются работодателям в целях возмещения фактических затрат (частизатрат) или финансового обеспечения затрат (части затрат) на организациюобучения своих работников в организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, по контракту (договору) на обучение работников или вспециализированном структурном подразделении работодателя, осуществляющемобразовательную деятельность [далее именуются соответственно – возмещениефактических затрат (части затрат), финансовое обеспечение затрат (частизатрат)].

Субсидии предоставляются в рамках реализации региональногопроекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда дляобеспечения роста производительности труда" федерального проекта"Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспеченияроста производительности труда" национального проекта"Производительность труда и поддержка занятости".

1.5.Субсидии, предоставленные работодателям в целях финансового обеспечения затрат(части затрат), направляются:

на обучение работников;

на выплату стипендий работникам, работающим в режименеполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, а также для которых приостановлены работы илипредоставлены отпуска без сохранения заработной платы;

на компенсацию работникам стоимости проезда к месту обученияв другую местность и обратно;

на выплату работникам суточных в периодобучения в другой местности;

на найм для работников жилых помещений на время пребывания впериод обучения в другой местности.

1.6.Субсидии предоставляются работодателям за счет средств областного бюджета, втом числе источником финансового обеспечения которых являются субсидии изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, предоставленные вцелях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающихпри реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей,показателей и результатов федерального проекта "Поддержка занятости иповышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительноститруда", входящего в состав национального проекта "Производительностьтруда и поддержка занятости", по переобучению, повышению квалификацииработников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективностирынка труда.

1.7. Предоставление субсидий осуществляется подведомственнымикомитету по труду и занятости населения Волгоградской области (далее именуется– Облкомтруд) государственными казенными учреждениями службы занятостинаселения Волгоградской области (далее именуются – ГКУ ЦЗН).

1.8. Предоставление субсидий осуществляется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующийфинансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств,доведенных Облкомтрудом ГКУ ЦЗН в текущем финансовом году на цели, указанные впункте 1.4 настоящего Порядка.

 

 

2. Условия и порядокпредоставления субсидий

 

2.1. Условия предоставления субсидий:

2.1.1. Соответствие работодателя на первое число месяца, вкотором работодатель обратился за получениемсубсидии, следующим требованиям:

работодатель – юридическое лицо ненаходится в процессе реорганизации, ликвидации, вотношении него не введена процедура банкротства, его деятельность неприостановлена в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не долженпрекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодатель не является иностраннымюридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

работодатель не является получателемсредств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовымиактами на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка.

2.1.2. Наличие у работодателя расчетного счета, открытого вучреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

2.1.3. Обеспечение работодателем сохранения занятостиработников, прошедших обучение ( за исключением случаев увольненияработников по собственному желанию), до конца года прохождения ими обучения.

2.1.4. В случае обращения работодателя за получением субсидиив целях возмещения фактических затрат (части затрат):

согласие работодателя [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовыхобразований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческихорганизаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных)капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидий;

обеспечениеработодателем завершения обучения своих работников в полном объеме на датупредставления документов для получения субсидии (по окончании обученияработникам должны быть выданы свидетельство о профессии рабочего, должностислужащего, или удостоверение о повышении квалификации, или диплом опрофессиональной переподготовке);

наличие уработодателя на дату обращения за получением субсидии  трудовых отношений сработниками, прошедшими обучение.

2.1.5. В случаеобращения работодателя за получением субсидии в целях финансового обеспечениязатрат (части затрат):

согласие работодателяи лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками,исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целяхисполнения обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлении субсидий[за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований вих уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участиемтаких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах], наосуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий;

соблюдение работодателем– юридическим лицом запрета на приобретение за счет полученных средствиностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии свалютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высоко-технологичногоимпортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;

отсутствие у работодателя расходов наорганизацию обучения своих работников на дату представления в ГКУ ЦЗНдокументов для получения субсидии в целях финансового обеспечения затрат (частизатрат);

обеспечение работодателем завершенияобучения своих работников в полном объеме не позднее 30 сентября года,следующего за годом, в котором была получена субсидия (по окончании обученияработникам должны быть выданы свидетельство о профессии рабочего, должности служащего,или удостоверение о повышении квалификации, или диплом о профессиональнойпереподготовке);

наличие у работодателя на дату обращенияза получением субсидии трудовых отношений с работниками, которые планируются кнаправлению на обучение либо направлены на обучение.

2.2. Для расчетаразмера субсидии используются следующие формулы:

 

1) С = Зобуч + Зст + Зпр + Зсут + Знж,где:

 

С – размер предоставляемой субсидии;

Зобуч – затраты на обучение работников;

Зст – затраты на выплату стипендий работникам, работающим врежиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а такжедля которых приостановлены работы или предоставлены отпуска без сохранениязаработной платы;

Зпр – затраты на компенсацию работникам стоимости проезда кместу обучения в другую местность и обратно;

Зсут – затраты на выплату работникам суточных в периодобучения в другой местности;

Знж – затраты по найму для работников жилых помещений навремя пребывания в период обучения в другой местности.

Под затратами понимаются фактические затраты работодателя вслучае предоставления субсидии в целях возмещения затрат (части затрат) ипланируемые затраты работодателя, указанные в справке-расчете размера субсидии,в случае предоставления субсидии в целях финансового обеспечения затрат (частизатрат);

2) затраты на обучение работников определяются по формуле:

 

Зобуч =	n Ј  n=1	Робуч, где:

 

Робуч– стоимость курса обучения одного человека (не более 51,9 тыс.рублей);

n –количество работников, прошедших обучение(планируемых к направлению на обучение либо направленных на обучение);

3) затраты на выплату стипендий работникам, работающим врежиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а такжедля которых приостановлены работы или предоставлены отпуска без сохранениязаработной платы, определяются по формуле:

 

Зст =	n Ј  n=1	(Пст x	Рcт	), где:
			m

 

Пст – период обученияодного работника (дней);

Рст – размерстипендии, равный минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральнымзаконом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплатытруда", увеличенному на районный коэффициент;

m – количество дней в месяце в период обучения;

n – количество работников, прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение либонаправленных на обучение);

4) затраты накомпенсацию работникам стоимости проезда к месту обучения в другую местность иобратно определяются по формуле:

 

Зпр =	n Ј  n=1	Рпр, где:

 

Рпр –стоимость проезда одного работника к месту обучения в другую местность иобратно, определяемая из размера расходов на проезд и провоза багажа, но не вышетарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Стоимостьпроезда не должна превышать 10000 рублей;

n – количество работников, прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение либонаправленных на обучение);

 

5) затраты на выплатуработникам суточных в период обучения в другой местности определяются поформуле:

 

Зсут =	n Ј  n=1	(Псут x Рсут), где:

 

Псут – период выплатысуточных одному работнику, проходящему обучение в другой местности (дней);

Рсут– расходы на выплату одному работнику суточных в период обучения в другойместности, которые не должны превышать 100 рублей в сутки;

n – количество работников, прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение либонаправленных на обучение);

6) затраты по найму для работников жилых помещений на времяпребывания в период обучения в другой местности определяются по формуле:

 

Знж =	n Ј  n=1	(Пнж x Рнж), где:

 

Пнж – период найма жилого помещения для одного работника,проходящего обучение в другой местности (дней);

Рнж – расходы по найму для одного работника жилого помещенияв период его обучения в другой местности, которые не должны превышать 1100рублей в сутки;

n – количество работников, прошедших обучение(планируемых к направлению на обучение либо направленных на обучение).

2.3. Работодатель для получения субсидии представляет в ГКУЦЗН не позднее 20 декабря текущего года на бумажном носителе следующиедокументы:

1) заявку на получение субсидии в двух экземплярах по форме,утвержденной приказом Облкомтруда, с приложением следующих документов:

справки-расчета размера субсидии по форме, утвержденнойприказом Облкомтруда;

списка работников, прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение либо направленных на обучение),по форме, утвержденной приказом Облкомтруда;

выписок из трудовых книжек работников, прошедших обучение(планируемых к направлению на обучение либо направленных на обучение), суказанием информации о последнем месте работы или сведений о трудовойдеятельности работников, прошедших обучение (планируемых к направлению наобучение либо направленных на обучение), с указанием информации о последнемместе работы, заверенных работодателем;

2) документы, подтверждающие обучение работников [в случаеподачи заявки на получение субсидии в целях возмещения фактических затрат(части затрат)]:

а) в случае обучения работников в организации, осуществляющейобразовательную деятельность, по контракту (договору) на обучение работников:

копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

копию заключенного между работодателем и образовательнойорганизацией контракта (договора) на обучение работников, завереннуюработодателем;

копии документов, выданных работникам по завершении обучения (свидетельствоо профессии рабочего, должности служащего, или удостоверение о повышенииквалификации, или диплом о профессиональной переподготовке), заверенныеработодателем;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем стоимости обучения работников вобразовательной организации, заверенные работодателем;

копии приказов, подтверждающих нахождение работников в периодобучения в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты, заверенные работодателем [в случае нахождения работников в периодобучения в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты];

копиидокументов, подтверждающих произведенные работодателем затраты на обучениеработников в другой местности (расходы на проезд к месту обучения в другуюместность и обратно, провоз багажа, выплату суточных, а также расходы по наймужилого помещения), заверенные работодателем (в случае наличия таких затрат);

б) вслучае обучения работников в специализированном структурном подразделенииработодателя, осуществляющем образовательную деятельность:

копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

копии документов, выданных работникам по результатам обучения(свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, или удостоверение оповышении квалификации, или диплом о профессиональной переподготовке),заверенные работодателем;

сметурасходов, подтверждающую затраты, произведенные работодателем на обучениеработников, по форме, утвержденной  приказом Облкомтруда;

копииприказов, подтверждающих нахождение работников в период обучения в режиме неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ,предоставления отпусков без сохранения заработной платы, заверенныеработодателем [в случае нахождения работников в режиме неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставленияотпусков без сохранения заработной платы];

копии документов, подтверждающихпроизведенные работодателем затраты на обучение работников в другой местности(расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, провозбагажа, выплату суточных, а также по найму жилого помещения), заверенныеработодателем (в случае наличия таких затрат);

3) справку о том, что работодатель не являетсяполучателем в соответствии с иными нормативными правовыми актами средствобластного бюджета на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка,подписанную руководителем, главным бухгалтером;

4) подписанное работодателем соглашение о предоставлениисубсидии (далее именуется – Соглашение) в двух экземплярах по форме,размещенной на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресуhttp://ktzn.volgograd.ru, в соответствии с типовой формой, утвержденнойприказом комитета финансов Волгоградской области.

Обязательнымусловием, включаемым в Соглашение, является:

а) в случае обращенияработодателя за получением субсидии в целях возмещения фактических затрат(части затрат) – согласие работодателя [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ сучастием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, атакже коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в ихуставных (складочных) капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом иорганами государственного финансового контроля проверок соблюденияработодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий;

б) в случае обращенияработодателя за получением субсидии в целях финансового обеспечения затрат(части затрат):

согласие работодателяи лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками,исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целяхисполнения обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлении субсидий[за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований вих уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участиемтаких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах], наосуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставлениясубсидий;

соблюдениеработодателем – юридическим лицом запрета на приобретение за счет полученныхсредств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых всоответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке(поставке) высокотехнологичного импортногооборудования, сырья и комплектующих изделий.

2.4. Работодательпредставляет согласие работников, прошедших обучение, на обработку ихперсональных данных, в случаях и по форме, которые установлены Федеральным закономот 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".

2.5. Документы,указанные в пунктах 2.3, 2.4 настоящего Порядка, представляются на бумажномносителе при непосредственном обращении в ГКУ ЦЗН. В случае подачи документов через представителя подоверенности доверенность прилагается.

Работодатель несетответственность за достоверность и полноту представляемых сведений идокументов, являющихся основанием для предоставления субсидии.

2.6. ГКУ ЦЗН:

1) регистрируетзаявки на получение субсидии в день приема и в порядке очередности ихпоступления. Один экземпляр заявки на получение субсидии с отметкой орегистрации возвращается работодателю;

2) не позднее дня,следующего за днем регистрации заявки наполучение субсидии, запрашивает в отношении подавшего ее работодателя впорядке межведомственного информационного взаимодействия выписку из Единого государственногореестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей).

Работодатель вправе самостоятельнопредставить в ГКУ ЦЗН выписку из Единого государственного реестра юридическихлиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) приусловии, что она выдана не ранее первого числа месяца, в котором работодательобратился за получением субсидии. При представлении работодателем указаннойвыписки запрос в порядке межведомственного информационного взаимодействия неосуществляется;

3) не позднее дня, следующего за днемпоступления в ГКУ ЦЗН документов, указанных в пунктах 2.3, 2.4 настоящегоПорядка и в подпункте 2 настоящего пункта, рассматривает их в порядкеочередности поступления, принимает решение о предоставлении субсидии либо оботказе в предоставлении субсидии и уведомляет работодателя о принятом решении.Уведомление о принятом решении вручается подподпись лично работодателю либо его представителю по доверенности;

4) не позднее одного рабочего дня,следующего за днем уведомления работодателя о предоставлении субсидии,заключает с работодателем Соглашение и направляет один экземпляр Соглашенияработодателю.

2.7. Основаниями для отказа впредоставлении субсидий являются:

отсутствие либонедостаточность лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели ГКУ ЦЗНв текущем финансовом году, с учетом принятых и неисполненных обязательств напредоставление субсидий в отчетном финансовом году и годах, предшествующихотчетному финансовому году, в соответствии со сводной бюджетной росписью;

несоответствиепредставленных работодателем в заявке на получение субсидии расходов целям, указанным в пункте 1.4настоящего Порядка;

несоответствиеработодателя требованиям и условиям, установленным в пункте 1.3, в подпунктах 2.1.1, 2.1.2, 2.1.4, в абзацахвтором, четвертом, шестом подпункта 2.1.5 настоящего Порядка;

представлениеработодателем документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, не вполном объеме;

представлениедокументов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, оформленных не поутвержденным формам;

недостоверностьинформации, содержащейся в документах, представленных работодателем;

представлениедокументов, обязанность по представлению которых лежит на работодателях,неуполномоченным лицом.

2.8.Работодатели, которым отказано в предоставлении субсидий по основанию, указанномув абзаце втором пункта 2.7 настоящего Порядка, в случае выделения ГКУ ЦЗНдополнительных лимитов бюджетных обязательств в течение двух рабочих дней сдаты получения уведомления о бюджетных ассигнованиях в письменном видеуведомляются о возможности предоставления субсидии в соответствии с условиями,установленными настоящим Порядком.

2.9.Перечисление субсидии на расчетный счет работодателя осуществляется не позднее10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии.

2.10.Результатом предоставления субсидии является участие работодателя вформировании системы подготовки кадров, направленной на обучение основамповышения производительности труда, поддержку занятости населения в связи среализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях.

2.11.Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии,является численность работников предприятия, прошедших опережающеепрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в целяхповышения производительности труда.

Значениепоказателя результата предоставления субсидии устанавливается в Соглашении.

 

3. Требования к отчетности

 

3.1. Работодатель представляет в ГКУ ЦЗНпо форме и в сроки, которые установлены Соглашением, отчет о расходах,источником финансового обеспечения которых является субсидия, с приложениемдокументов, подтверждающих осуществленные расходы. Отчет о расходахподписывается руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем)и главным бухгалтером (лицом, на которое возложены данные полномочия).

3.2. Работодатель для подтвержденияцелевого использования субсидии, предоставленной в целях финансовогообеспечения затрат (части затрат), и подтверждения достижения результатапредоставления субсидии и показателя,необходимого для его достижения, установленного в Соглашении, в срок, непревышающий пяти рабочих дней со дня окончания обучения последним работником,представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:

копию лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности;

копию заключенного между работодателем иобразовательной организацией контракта (договора) на обучение работников,заверенную работодателем (за исключением случаев обучения работников вспециализированном структурном подразделении работодателя, осуществляющемобразовательную деятельность);

копии документов, выданных работникам позавершении обучения (свидетельство о профессии рабочего, должности служащего,или удостоверение о повышении квалификации, или диплом о профессиональнойпереподготовке), заверенные работодателем;

выписку из трудовой книжки работника,прошедшего обучение, с указанием информации о последнем месте работы илисведения о трудовой деятельности работника, прошедшего обучение, с указаниеминформации о последнем месте работы, заверенные работодателем;

копии документов, подтверждающих оплатуработодателем стоимости обучения работниковв образовательной организации, заверенные работодателем (за исключениемслучаев обучения работников в специализированном структурном подразделении работодателя,осуществляющем образовательную деятельность);

копии приказов, подтверждающих нахождениеработников в период обучения в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранениязаработной платы, заверенные работодателем [в случае нахождения работников впериод обучения в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполнойрабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранениязаработной платы];

копии документов, подтверждающихпроизведенные работодателем затраты на обучение работников в другой местности(расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, провозбагажа, выплату суточных, а также по найму жилого помещения), заверенные работодателем(в случае наличия таких затрат);

смету расходов, подтверждающую затраты,произведенные работодателем на обучение работников, в случае обученияработников в специализированном структурном подразделении работодателя,осуществляющем образовательную деятельность.

Копии документов должны быть удостовереныподписью работодателя.

 

4. Требования обосуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставлениясубсидий и ответственности
за их нарушение

 

4.1. Обязательную проверку соблюденияработодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий осуществляютГКУ ЦЗН, Облкомтруд и органы государственного финансового контроля.

4.2. Работодатель обязан вернуть вобластной бюджет остаток субсидии, не использованный в отчетном финансовом году,до 30 октября года, следующего за годом предоставления субсидии.

В случае если неиспользованный остатоксубсидии не перечислен работодателем в областной бюджет, указанные средстваподлежат взысканию в областной бюджет в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации.

4.3. В случаях нарушения работодателемтребований, установленных настоящим Порядком, представления недостоверныхсведений, повлекших необоснованное получение субсидии, а также выявлениянарушений условий выполнения Соглашения ГКУ ЦЗН, Облкомтруд в течение пятирабочих дней со дня выявления указанных нарушений направляют работодателютребование о возврате предоставленной субсидии в полном объеме.

Требование о возврате предоставленнойсубсидии вручается лично работодателю либо его представителю по доверенностиили направляется заказным почтовым отправлением.

В случае направления требования о возвратепредоставленной субсидии заказным почтовым отправлением датой его получениясчитается 12-й день со дня отправки заказного почтового отправления.

Работодатель обязан произвести возвратпредоставленной субсидии в областной бюджет в месячный срок со дня получениятребования о возврате предоставленной субсидии.

4.4. ГКУ ЦЗН в течение 30 дней со дняокончания приема отчетности,указанной в пункте 3.2 настоящего Порядка, осуществляет проверку достиженияработодателями результата предоставления субсидии и показателя, необходимогодля его достижения, и проверяет целевое использование субсидии.

В случае недостижениярезультата предоставления субсидии и показателя, необходимого для егодостижения, работодатель, которому предоставлена субсидия в целях финансовогообеспечения затрат (части затрат), обязан произвести возврат субсидии (частисубсидии) в размере планируемых согласно справке-расчету затрат за работников,не прошедших обучение, уменьшенном на сумму возвращенного в соответствии спунктом 4.2 настоящего Порядка остатка.

В случае использования субсидииработодателем не по целевому назначению объем средств, подлежащих возврату вобластной бюджет, равен объему средств, использованных не по целевомуназначению.

ГКУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней со днявыявления нарушений, указанных в настоящем пункте, направляет работодателютребование
о возврате предоставленной субсидии (части субсидии).

Требование о возврате предоставленнойсубсидии (части субсидии) вручается лично работодателю либо его представителюпо доверенности или направляется заказным почтовым отправлением.

В случае направления требования о возвратепредоставленной субсидии (части субсидии) заказным почтовым отправлением датойего получения считается 12-й день со дня отправки заказного почтовогоотправления.

Работодатель обязан произвести возвратпредоставленной субсидии (части субсидии) в областной бюджет в месячный срок содня получения требования о возврате предоставленной субсидии (части субсидии).

4.5. В случае невозврата субсидии (частисубсидии) в добровольном порядке взыскание производится в судебном порядке.Заявление в суд должно быть подано Облкомтрудом в течение месяца со дняистечения срока, установленного для возврата субсидии.

 

 

УТВЕРЖДЕН

 

постановлением

Администрации

Волгоградскойобласти

 

от 12 февраля 2020г. № 62-п

 

 

 

 

 

ПОРЯДОК

 

предоставлениясубсидий работодателям на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лети старше, а также лиц предпенсионного возраста

 

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящий Порядок регулирует процедуру предоставления субсидий работодателям наорганизацию профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста (далее именуются – субсидии).

1.2.Для целей настоящего Порядка под лицами предпенсионного возраста понимаются лица за пять лет до наступления возраста, дающегоправо на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

1.3.Право на получение субсидий имеют работодатели, являющиеся юридическими лицами [за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений] и индивидуальнымипредпринимателями, организующие профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование (далее именуется – обучение) своих работников изчисла лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста(далее именуются – работники).

1.4.Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения фактических затрат(части затрат) или финансового обеспечения затрат (части затрат) на организациюобучения своих работников в организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, по контракту (договору) на обучение работников или вспециализированном структурном подразделении работодателя, осуществляющемобразовательную деятельность [далее именуются соответственно – возмещениефактических затрат (части затрат), финансовое обеспечение затрат (частизатрат)].

Субсидии предоставляются в рамках реализациирегионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышениякачества жизни граждан старшего поколения (Волгоградская область)", обеспечивающего достижение целей, показателей ирезультатов федерального проекта "Старшее поколение"национального проекта "Демография".

1.5.Субсидии, предоставленные работодателям в целях финансового обеспечения затрат(части затрат), направляются:

на обучениеработников;

на компенсацию работникам стоимости проезда к месту обученияв другую местность и обратно;

на выплату работникам суточных в периодобучения в другой местности;

на найм дляработников жилых помещений на время пребывания в период обучения в другойместности.

1.6. Субсидии предоставляютсяработодателям за счет средств областного бюджета, в том числе источникомфинансового обеспечения которых являются субсидиииз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации,предоставленные в целях софинансирования расходных обязательств субъектовРоссийской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов,обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта"Старшее поколение", входящего в состав национального проекта"Демография", по организации профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста.

1.7. Предоставление субсидийосуществляется подведомственными комитету по труду и занятости населенияВолгоградской области (далее именуется – Облкомтруд) государственными казеннымиучреждениями службы занятости населения Волгоградской области (далее именуются– ГКУ ЦЗН).

1.8. Предоставлениесубсидий осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областномбюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, илимитов бюджетных обязательств, доведенных Облкомтрудом ГКУ ЦЗН в текущемфинансовом году на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка.

1.9. Затраты на обучение одного и того жеработника могут быть просубсидированы не более одного раза.

 

2. Условияи порядок предоставления субсидий

 

2.1. Условия предоставления субсидий:

2.1.1. Соответствие работодателя на первоечисло месяца, в котором работодательобратился за получением субсидии, следующим требованиям:

работодатель – юридическое лицо ненаходится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введенапроцедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не долженпрекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодательне является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическимлицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранныхюридических лиц, местом регистрации которых является государство илитерритория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодательне является получателем средств из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка.

2.1.2.Наличие у работодателя расчетного счета, открытого в учреждениях Центральногобанка Российской Федерации или кредитных организациях.

2.1.3.Обеспечение работодателем сохранения занятости работников, прошедших обучение ( за исключением случаев увольненияработников по собственному желанию), до конца года прохождения ими обучения.

2.1.4. В случае обращения работодателя за получением субсидиив целях возмещения фактических затрат (части затрат):

согласие работодателя [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ сучастием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, атакже коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в ихуставных (складочных) капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом иорганами государственного финансового контроля проверок соблюденияработодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий;

обеспечение работодателем завершения обучения своих работниковв полном объеме на дату представления документов для получения субсидии (поокончании обучения работникам должны быть выданы свидетельство о профессиирабочего, должности служащего, или удостоверение о повышении квалификации, илидиплом о профессиональной переподготовке);

наличие у работодателя на дату обращения за получениемсубсидии трудовых отношений с работниками, прошедшими обучение.

2.1.5. В случае обращения работодателя за получением субсидиив целях финансового обеспечения затрат (части затрат):

согласие работодателя и лиц, являющихся поставщиками(подрядчиками, исполнителями) по договорам(соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по договорам(соглашениям) о предоставлении субсидий [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ сучастием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, атакже коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в ихуставных (складочных) капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом иорганами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидий;

соблюдение работодателем – юридическимлицом запрета на приобре тениеза счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций,осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерациипри закупке (поставке) высокотехнологичногоимпортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;

отсутствиеу работодателя расходов на организацию обучения своих работников на датупредставления в ГКУ ЦЗН документов для получения субсидии в целях финансовогообеспечения затрат (части затрат);

обеспечениеработодателем завершения обучения своих работников в полном объеме не позднее30 сентября года, следующего за годом, в котором была получена субсидия (поокончании обучения работникам должны быть выданы свидетельство о профессиирабочего, должности служащего, или удостоверение о повышении квалификации, илидиплом о профессиональной переподготовке);

наличие у работодателя на дату обращения за получениемсубсидии трудовых отношений с работниками, которые планируются к направлению наобучение либо направленных на обучение.

2.2.Для расчета размера субсидии используются следующие формулы:

 

1) С = Зобуч + Зпр + Зсут + Знж, где:

 

С – размер предоставляемой субсидии;

Зобуч – затраты на обучение работников;

Зпр – затраты на компенсацию работникам стоимости проезда кместу обучения в другую местность и обратно;

Зсут – затраты на выплату работникам суточных в периодобучения в другой местности;

Знж – затраты по найму для работников жилых помещений на времяпребывания в период обучения в другой местности.

Под затратами понимаются фактические затраты работодателя вслучае предоставления субсидии в целях возмещения затрат (части затрат) ипланируемые затраты работодателя, указанные в справке-расчете размера субсидии,в случае предоставления субсидии в целях финансового обеспечения затрат (частизатрат);

2) затраты на обучение работников определяются по формуле:

 

Зобуч =	n Ј  n=1	Робуч, где:

 

Робуч –стоимость курса обучения одного человека (не более 53,4 тыс.рублей);

n – количество работников, прошедших обучение (планируемыхк направлению на обучение либо направленных на обучение);

3) затраты накомпенсацию работникам стоимости проезда к месту обучения в другую местность иобратно определяются по формуле:

 

Зпр =	n Ј  n=1	Рпр, где:

 

Рпр – стоимость проезда одного работника к местуобучения в другую местность и обратно, определяемая из размера расходов напроезд и провоз багажа, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом. Стоимость проезда не должна превышать 10000рублей;

n – количество работников, прошедших обучение(планируемых к направлению на обучение либо направленных на обучение);

4) затраты на выплату работникам суточных в период обучения вдругой местности определяются по формуле:

 

Зсут =	n Ј  n=1	(Псут x Рсут), где:

 

Псут – период выплаты суточных одному работнику, проходящемуобучение в другой местности (дней);

Рсут – расходы на выплату одному работнику суточных в периодобучения в другой местности, которые не должны превышать 100 рублей в сутки;

n – количество работников, прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение либо направленных на обучение);

5) затраты по найму для работников жилых помещений на времяпребывания в период обучения в другой местности определяются по формуле:

 

Знж =	n Ј  n=1	(Пнж x Рнж), где:

 

Пнж – период найма жилого помещения для одного работника,проходящего обучение в другой местности (дней);

Рнж – расходы по найму для одного работника жилого помещенияв период его обучения в другой местности, которые не должны превышать 1100рублей в сутки;

n – количество работников, прошедших обучение(планируемых к направлению на обучение либо направленных на обучение).

2.3.Работодатель для получения субсидии представляет в ГКУ ЦЗН не позднее 20декабря текущего года на бумажном носителе следующие документы:

1)заявку на получение субсидии в двух экземплярах по форме, утвержденной приказомОблкомтруда, с приложением следующих документов:

справки-расчетаразмера субсидии по форме, утвержденной приказом Облкомтруда;

списка работников,прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение либо направленных на обучение), по форме, утвержденнойприказом Облкомтруда;

сведений изПенсионного фонда Российской Федерации об отнесении работников,прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение либо направленных на обучение), к категории лицпредпенсионного возраста;

выписок из трудовых книжек работников,прошедших обучение (планируемых кнаправлению на обучение либо направленных на обучение), с указаниеминформации о последнем месте работы или сведений о трудовой деятельностиработников, прошедших обучение (планируемых к направлению на обучение либонаправленных на обучение), с указанием информации о последнем месте работы,заверенных работодателем;

2) документы, подтверждающие обучениеработников [в случае подачи заявки на получение субсидии в целях возмещенияфактических затрат (части затрат)]:

а) в случае обучения работников ворганизации, осуществляющей образовательную деятельность, по контракту(договору) на обучение работников:

копию лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности;

копию заключенного между работодателем иобразовательной организацией контракта (договора) на обучение работников,заверенную работодателем;

копии документов, выданных работникам позавершении обучения (свидетельство о профессии рабочего, должности служащего,или удостоверение о повышении квалификации, или диплом о профессиональнойпереподготовке), заверенные работодателем;

копии документов, подтверждающих оплатуработодателем стоимости обучения работниковв образовательной организации, заверенные работодателем;

копии документов, подтверждающихпроизведенные работодателем затраты на обучение работников в другой местности(расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, провозбагажа, выплату суточных, а также расходы по найму жилого помещения),заверенные работодателем (в случае наличия таких затрат);

б) в случае обучения работников вспециализированном структурном подразделении работодателя, осуществляющемобразовательную деятельность:

копию лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности;

копии документов, выданных работникам порезультатам обучения (свидетельство о профессии рабочего, должности служащего,или удостоверение о повышении квалификации, или диплом о профессиональнойпереподготовке), заверенные работодателем;

смету расходов, подтверждающую затраты,произведенные работодателем на обучение работников, по форме, утвержденнойприказом Облкомтруда;

3)справку о том, что работодатель не является получателем в соответствии с иныминормативными правовыми актами средств областного бюджета на цели, указанные в пункте1.4 настоящего Порядка, подписанную руководителем, главным бухгалтером;

4)подписанное работодателем соглашение о предоставлении субсидии (далее именуется– Соглашение) в двух экземплярах по форме, размещенной на портале Губернатора иАдминистрации Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет по адресу http://ktzn.volgograd.ru, в соответствии с типовой формой,утвержденной приказом комитета финансов Волгоградской области.

Обязательнымусловием, включаемым в Соглашение, является:

а) вслучае обращения работодателя за получением субсидии в целях возмещенияфактических затрат (части затрат) – согласие работодателя [за исключением государственных (муниципальных)унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участиемпублично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а такжекоммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных(складочных) капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органамигосударственного финансового контроля проверок соблюдения работодателямиусловий, целей и порядка предоставления субсидий;

б) вслучае обращения работодателя за получением субсидии в целях финансовогообеспечения затрат (части затрат):

согласиеработодателя и лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками,исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целяхисполнения обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлении субсидий[за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований вих уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участиемтаких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] наосуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения имиусловий, целей и порядка предоставления субсидий;

соблюдениеработодателем – юридическим лицом запрета на приобретение за счет полученныхсредств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых всоответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке(поставке) высокотехнологичного импортногооборудования, сырья и комплектующих изделий.

2.4Работодатель представляет согласие работников, прошедших обучение (планируемыхк направлению на обучение либо направленных на обучение), на обработку ихперсональных данных, в случаях и по форме, которые установлены Федеральным закономот 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".

2.5. Документы, указанные в пунктах 2.3,2.4 настоящего Порядка, представляются на бумажном носителе принепосредственном обращении в ГКУ ЦЗН. В случае подачи документов черезпредставителя по доверенности доверенность прилагается.

Работодательнесет ответственность за достоверность и полноту представляемых сведений идокументов, являющихся основанием для предоставления субсидии.

2.6.ГКУ ЦЗН:

1)регистрирует заявки на получение субсидии в день приема и в порядке очередностиих поступления. Один экземпляр заявки на получение субсидии с отметкой орегистрации возвращается работодателю;

2) не позднее дня, следующего за днем регистрации заявки наполучение субсидии, запрашивает в отношении подавшего ее работодателя в порядкемежведомственного информационного взаимодействия выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей).

Работодательвправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку из Единого государственногореестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей) при условии, что она выдана не ранее первого числа месяца, вкотором работодатель обратился за получением субсидии. При представленииработодателем указанного документа запрос в порядке межведомственногоинформационного взаимодействия не осуществляется;

3) непозднее дня, следующего за днем поступления в ГКУ ЦЗН документов, указанных в пунктах2.3, 2.4 настоящего Порядка и в подпункте 2 настоящего пункта, рассматривает ихв порядке очередности поступления и принимает решение о предоставлении субсидиилибо об отказе в ее предоставлении и уведомляет работодателя о принятомрешении. Уведомление о принятом решении вручается лично под подписьработодателю либо его представителю по доверенности;

4) непозднее одного рабочего дня, следующего за днем уведомления работодателя опредоставлении субсидии, заключает с работодателем Соглашение и направляет одинэкземпляр Соглашения работодателю.

2.7. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидий являются:

отсутствие либонедостаточность лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели ГКУ ЦЗНв текущем финансовом году, с учетом принятых и неисполненных обязательств напредоставление субсидий в отчетном финансовом году и годах, предшествующихотчетному финансовому году, в соответствии со сводной бюджетной росписью;

несоответствиепредставленных работодателем в заявке на получение субсидии расходов целям, указанным в пункте 1.4настоящего Порядка;

несоответствиеработодателя требованиям и условиям, установленным в пункте 1.3, в подпунктах 2.1.1, 2.1.2, 2.1.4, в абзацахвтором, четвертом, шестом подпункта 2.1.5 настоящего Порядка;

представление работодателем документов,указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, не в полном объеме;

представление документов, указанных в пункте2.3 настоящего Порядка, оформленных не по утвержденным формам;

недостоверность информации, содержащейся вдокументах, представленных работодателем;

представление документов, обязанность попредставлению которых лежит на работодателях, неуполномоченным лицом;

представление к субсидированию затрат снарушением пункта 1.9 настоящего Порядка.

2.8. Работодатели, которым отказано впредоставлении субсидий по основанию, указанному в абзаце втором пункта 2.7настоящего Порядка, в случае выделения ГКУ ЦЗН дополнительных лимитов бюджетныхобязательств в течение двух рабочих дней с даты получения уведомления обюджетных ассигнованиях в письменном виде уведомляются о возможностипредоставления субсидии в соответствии с условиями, установленными настоящимПорядком.

2.9. Перечисление субсидии на расчетныйсчет работодателю осуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня принятиярешения о предоставлении субсидии.

2.10. Результатом предоставления субсидииявляется участие работодателя в организации мероприятий по профессиональномуобучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лети старше, а также лиц предпенсионного возраста.

2.11. Показателем, необходимым длядостижения результата предоставления субсидии, является численность лиц ввозрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедшихпрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Значение показателя результатапредоставления субсидии устанавливается в Соглашении.

 

3.Требования к отчетности

 

3.1.Работодатель представляет в ГКУ ЦЗН по форме и в сроки, которые установленыСоглашением, отчет о расходах, источником финансового обеспечения которыхявляется субсидия, с приложением документов, подтверждающих осуществленныерасходы. Отчет о расходах подписывается руководителем юридического лица (индивидуальнымпредпринимателем) и главным бухгалтером (лицом, на которое возложены данныеполномочия).

3.2.Работодатель для подтверждения целевого использования субсидии, предоставленнойв целях финансового обеспечения затрат (части затрат), и подтверждениядостижения результата предоставления субсидии и значения показателя,необходимого для его достижения, установленного в Соглашении, в срок, непревышающий пяти рабочих дней со дня окончания обучения последним работником,представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:

копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности;

копиюзаключенного между работодателем и образовательной организацией контракта(договора) на обучение работников, заверенную работодателем (за исключениемслучаев обучения работников в специализированном структурном подразделенииработодателя, осуществляющем образовательную деятельность);

копиидокументов, выданных работникам по завершении обучения (свидетельство опрофессии рабочего, должности служащего, или удостоверение о повышенииквалификации, или диплом о профессиональной переподготовке), заверенныеработодателем;

выпискуиз трудовой книжки работника, прошедшего обучение, с указанием информации опоследнем месте работы или сведения о трудовой деятельности работника,прошедшего обучение, с указанием информации о последнем месте работы,заверенные работодателем;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем стоимости обучения работников вобразовательной организации, заверенные работодателем (за исключением случаевобучения работников в специализированном структурном подразделенииработодателя, осуществляющем образовательную деятельность);

сметурасходов, подтверждающую затраты, произведенные работодателем на обучениеработников, в случае обучения работников в специализированном структурномподразделении работодателя, осуществляющем образовательную деятельность.

Копиидокументов должны быть удостоверены подписью работодателя.

 

4. Требования обосуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставлениясубсидий и ответственности
за их нарушение

 

4.1. Обязательную проверку соблюденияработодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий осуществляютГКУ ЦЗН, Облкомтруд и органы государственного финансового контроля.

4.2. Работодатель обязан вернуть вобластной бюджет остаток субсидии, не использованный в отчетном финансовомгоду, до 30 октября года, следующего за годом предоставления субсидии.

 

В случае если неиспользованный остатоксубсидии не перечислен работодателем в областной бюджет, указанные средстваподлежат взысканию в областной бюджет в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.

4.3. В случаях нарушения работодателемтребований, установленных настоящим Порядком, представления недостоверныхсведений, повлекших необоснованное получение субсидии, а также выявлениянарушений условий выполнения Соглашения ГКУ ЦЗН, Облкомтруд в течение пятирабочих дней со дня выявления указанных нарушений направляют работодателютребование о возврате предоставленной субсидии в полном объеме.

Требование о возврате предоставленнойсубсидии вручается лично работодателю либо его представителю по доверенностиили направляется заказным почтовым отправлением.

В случае направления требования о возвратепредоставленной субсидии заказным почтовым отправлением датой его получениясчитается 12-й день со дня отправки заказного почтового отправления.

Работодатель обязан произвести возвратпредоставленной субсидии в областной бюджет в месячный срок со дня получениятребования о возврате предоставленной субсидии.

4.4. ГКУ ЦЗН в течение 30 дней со дняокончания приема отчетности,указанной в пункте 3.2 настоящего Порядка, осуществляет проверку достиженияработодателями результата предоставления субсидии и показателя, необходимого дляего достижения, и проверяет целевое использование субсидии.

В случае недостижения результатапредоставления субсидии и значения показателя, необходимого для его достижения,работодатель, которому предоставлена субсидия в целях финансового обеспечениязатрат (части затрат), обязан произвести возврат субсидии (части субсидии) вразмере планируемых согласно справке-расчету затрат за работников, не прошедшихобучение, уменьшенном на сумму возвращенного в соответствии с пунктом 4.2остатка.

В случае использования субсидииработодателем не по целевому назначению, объем средств, подлежащих возврату вобластной бюджет, равен объему средств, использованных не по целевомуназначению.

ГКУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней со днявыявления нарушений, указанных в настоящем пункте, направляет работодателютребование о возврате предоставленной субсидии (части субсидии).

Требование о возврате предоставленнойсубсидии (части субсидии) вручается лично работодателю либо его представителюпо доверенности или направляется заказным почтовым отправлением.

В случае направления требования о возвратепредоставленной субсидии (части субсидии) заказным почтовым отправлением датойего получения считается 12-й день со дня отправки заказного почтовогоотправления.

Работодатель обязан произвести возвратпредоставленной субсидии (части субсидии) в областной бюджет в месячный срок содня получения требования о возврате предоставленной субсидии (части субсидии).

4.5. В случае невозврата субсидии (частисубсидии) в добровольном порядке взыскание производится в судебном порядке.Заявление в суд должно быть подано Облкомтрудом в течение месяца со дняистечения срока, установленного для возврата субсидии.