Постановление от 30.05.2012 г № 870
Об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений образования Светлоярского муниципального района
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 129, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Светлоярского муниципального района, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений образования Светлоярского муниципального района в новой редакции.
2.Начальнику отдела образования, опеки и попечительства Светлоярского муниципального района (Клюев А.С.) в срок до 31 мая 2012 года:
- довести настоящее постановление до сведения руководителей образовательных учреждений;
- разработать и представить на утверждение главе Светлоярского муниципального района положение об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера, а также положение о премировании и выплате материальной помощи руководителям муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений.
3.Руководителям муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений:
- в срок до 15 июня 2012 года внести изменения в положения об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, премировании и выплате материальной помощи работникам муниципальных казенных и бюджетных учреждений образования, согласовать с отделом образования, опеки и попечительства администрации муниципального района;
- в срок до 25 июня 2012 года ознакомить под роспись работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений образования с положением об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, премировании и выплате материальной помощи.
4.Постановление администрации Светлоярского муниципального района от 25.08.2009 N 1313 "Об оплате труда работников учреждений образования Светлоярского муниципального района" с 15 мая 2012 года признать утратившим силу.
5.Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Светлоярского муниципального района Евдокимову Е.В.
6.Настоящее постановление вступает в силу с 15 мая 2012 года.
Глава муниципального района
Н.В.КРУТОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СВЕТЛОЯРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Светлоярского района (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы района.
1.2.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2010 N 2075 "О признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Светлоярского муниципального района образованию и включает в себя:
базовые (минимальные) оклады (ставки) (далее именуется - минимальный оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
1.4.Руководителям муниципальных учреждений образования планировать следующие расходы:
на оплату дополнительной работы и установление надбавок стимулирующего характера - не менее 25 и не более 40 процентов фонда оплаты труда;
на аттестацию педагогических и других работников - в размере двух процентов годового фонда оплаты труда.
1.5.Руководители учреждений могут экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.
1.6.Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений на календарный год за счет средств областного бюджета, бюджета муниципального района, иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными документами муниципального района, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
1.10.Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению.
2.2.Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградской области, нормативными документами муниципального района.
2.3.Оклад (должностной оклад), ставка (далее именуется - оклад (ставка) работника устанавливается руководителем учреждения путем умножения величины минимального размера оклада (ставки), предусмотренного по должности работника, отнесенного к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, на размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению.
2.4.При наличии у работника права на установление выплат за специфику работы в учреждении и квалификационную категорию по должности оклад (ставка) работника умножается на сумму размеров повышающих коэффициентов по каждому основанию.
2.7.Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:
Зм = О/С + SUMКВ + SUMСВ,
где:
Зм - месячная заработная плата;
О/С - оклад (ставка);
SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
Оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:
О/С = МО/С x Пу,
где:
МО/С - минимальный размер оклада (ставки);
Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.8.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена в соответствии с приказом Министерства образования и науки от 24.12.2010 N 2075.
Особенности порядка и условий оплаты труда
педагогических работников
2.9.Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников учреждений определены в приложении 1.
2.10.Размер оклада (ставки) заработной платы педагогических работников за установленную норму часов педагогической работы определяется с учетом размеров выплат, предусмотренных приложениями 2, 3 к настоящему Положению.
О/Снч = (МО/С x Пу) x (Псп + Пк),
где:
О/Снч - оклад (ставка) педагогического работника, установленная за норму часов педагогической работы;
МО/С - минимальный размер оклада (ставки), предусмотренный приложением 1 к настоящему Положению по квалификационному уровню ПКГ;
Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренный приложением 1 к настоящему Положению по квалификационному уровню ПКГ;
Псп - размер выплат за специфику работы в учреждении, предусмотренный приложением 2 к настоящему Положению;
Пк - размер выплат за квалификационную категорию работника по занимаемой должности в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.11.Для определения месячной заработной платы учителей (в т.ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства) за фактический объем учебной нагрузки, а также дополнительных выплат ежегодно составляются тарификационные списки по форме, предусмотренной в приложении 11 к настоящему Положению.
Месячная заработная плата учителей и преподавателей за фактическую учебную нагрузку определяется путем умножения окладов (ставок) заработной платы, установленных в порядке, предусмотренном в п. 2.10 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы, по следующей формуле:
О/Снч х УН
Зфн = ----------
НЧгде:
Зфн - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;
О/Снч - оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической работы;
УН - фактический объем учебной нагрузки;
НЧ - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей за работу в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.
Месячная заработная плата учителей, преподавателей исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки, и выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности, по следующей формуле:
Зм = Зфн + SUMКВ + SUMСВ,
где:
Зм - месячная заработная плата;
Зфн - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;
SUMКВ - сумма компенсационных выплат, включая дополнительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, предусмотренные приложениями 4, 5 к настоящему Положению;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
2.12.Порядок и условия почасовой оплаты труда предусмотрены в приложении 7 к настоящему Положению.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
Особенности порядка и условий оплаты труда работников
учреждений дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ)
2.13.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению учредителем на год.
2.14.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки:
Таблица 1
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный количественный состав групп (чел.) | Максимальный объем учебнотренировочной нагрузки (час/нед.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Спортивнооздоровительный | весь период | 15 | 30 | До 6 |
| Начальной подготовки | первый год | 15 | 30 | 6 |
| второй год | 12 | 30 | 9 | |
| третий год | 12 | 30 | 9 | |
| Учебно-тренировочный | первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | устанавливается учреждением | 20 | 14 | |
| третий год | устанавливается учреждением | 16 | 16 | |
| четвертый год | устанавливается учреждением | 16 | 18 | |
| пятый год | устанавливается учреждением | 16 | 20 | |
| Спортивного совершенствования | до года | устанавливается учреждением | 14 | 24 |
| свыше года | устанавливается учреждением | 12 | 28 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | устанавливается учреждением | 8 | 32 |
Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2.Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3.При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
4.Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
5.Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки:
Таблица 2
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (ставки) | ||
| Группы видов спорта | ||||
| первая | вторая | третья | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Спортивнооздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | 1 год обучения | 3 | 3 | 3 |
| свыше 1 года обучения | 6 | 5 | 4 | |
| Учебно-тренировочный | 1 - 2 год обучения | 9 | 8 | 7 |
| свыше 2 лет обучения | 15 | 13 | 11 | |
| Спортивного совершенствования | до года | 24 | 21 | 18 |
| свыше года | 39 | 34 | 29 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | персональный оклад | персональный оклад | персональный оклад |
Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента.
2.Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления.
4.Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
5.При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
6.В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Таблица 3
| N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Размер оплаты труда тренерапреподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в СДЮШОР в процентах от оклада (ставки) | Рекомендуемый размер надбавки руководителям, специалистам и служащим СДЮШОР в процентах от оклада (ставки) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: | ||||
| 1.1. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | до 100 включительно | 5 |
| 1.2. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 80 включительно | 5 |
| 1.3. | Первенство России (юниоры) | 1 | до 80 включительно | 5 |
| 1.4. | Первенство России (юниоры) | 2 - 3 | до 80 включительно | 5 |
| 1.5. | Первенство России (молодежь) | 1 - 3 | до 80 включительно | 5 |
| 1.6. | Первенство России (старшие юноши) | 1 | до 80 включительно | 3 |
| 1.7. | Первенство мира | 4 - 6 | до 80 включительно | 5 |
| 1.8. | Первенство Европы | 4 - 6 | до 80 включительно | 5 |
| 1.9. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 2 - 3 | до 80 включительно | 5 |
| 1.10. | Финал спартакиады молодежи | 1 - 3 | до 75 включительно | 8 |
| 1.11. | Финал спартакиады учащихся | 1 | до 75 включительно | 5 |
| 1.12. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | до 75 включительно | 5 |
| 1.13. | Первенство России (молодежь, юниоры) | 4 - 6 | до 60 включительно | 3 |
| 1.14. | Первенство России (старшие юноши) | 2 - 3 | до 60 включительно | 3 |
| 1.15. | Финал спартакиады молодежи | 4 - 6 | до 60 включительно | 5 |
| 1.16. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2 - 3 | до 60 включительно | 5 |
| 1.17. | Первенство России (старшие юноши) | 4 - 6 | до 50 включительно | 5 |
| 1.18. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 | до 50 включительно | 3 |
| 1.19. | Зачисление в государственное училище олимпийского резерва | до 50 включительно | 5 | |
| 1.20. | Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации | 1 - 6 | до 50 включительно | 3 |
| 1.21. | Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации | 1 - 6 | до 50 включительно | 3 |
| 2. | В командных игровых видах спорта | |||
| 2.1. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 - 3 | до 120 включительно | 10 |
| 2.2. | Чемпионат России | 1 - 3 | до 75 включительно | 10 |
| 2.3. | Первенство России | 1 - 2 | до 75 | 8 |
| 2.4. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | до 75 включительно | 5 |
| 2.5. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 50 включительно | 5 |
| 2.6. | Первенство России | 3 - 4 | до 50 включительно | 5 |
| 2.7. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2 - 3 | до 50 включительно | 5 |
| 2.8. | Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации | 1 - 2 | до 50 включительно | 3 |
| 2.9. | Зачисление в государственное училище олимпийского резерва | до 50 включительно | 5 | |
| 2.10. | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной | до 100 включительно | 10 | |
| - молодежный состав сборной | до 75 включительно | 5 | ||
| - юношеский состав сборной | до 50 включительно | 3 |
Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренерам-преподавателям в процентах от оклада (ставки) за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Право определять размер оплаты труда тренеру-преподавателю предоставляется директору ДЮСШ в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя таблицы 3.1 сохраняется на весь период обучения, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
3.Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
4.Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.
5.В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применяется перечень уровня соревнований.
6.Оплата труда работников учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников, не включенных в ПКГ
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и других работников (заведующий библиотекой), не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным администрацией муниципального района (учредителем) с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждения устанавливаются учредителем. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
3.3.Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.
3.4.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его премирование устанавливаются учредителем на основании положений, в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения.
3.5.Рекомендуется устанавливать в учреждениях следующие выплаты стимулирующего характера:
- директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока), - в размере до 20 процентов;
- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - в размере до 15 процентов.
3.6.Вопросы премирования руководителей учреждений, установления им выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению (приказу) учредителя, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным учредителем.
3.7.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.
3.8.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров и других работников устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера (положение).
На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
4.2.В учреждениях педагогическим и другим работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях;
- выплата за квалификационную категорию по занимаемой должности;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.3.В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблоков, водопроводно-канализационной службы, операторы и другие рабочие), устанавливаются доплаты до 12 процентов оклада (ставки) по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
4.7.Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.8.Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
4.9.Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.10.При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
4.11.В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации, за руководство методическими объединениями, за организацию работы групп продленного дня, организация питания учащихся, заведование учебно-консультативными пунктами, обработка земельных угодий, закрепленных за школой, за проведение внеклассной работы по физической культуре и кружковой работы, за внеурочную работу по установке, обновлению программного обеспечения, подготовку к урокам, мелкий ремонт и другие необходимые мероприятия по обеспечению учебного процесса с использованием компьютера, за работу с библиотечным фондом учебников, при отсутствии должности библиотекаря, ведение делопроизводства, архива, заведование хозяйством, при отсутствии в штате соответствующих должностей, участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников и аккредитации образовательных учреждений, за организацию трудового обучения и профориентации в школах, другие виды работ, предусмотренные приложением 5 к настоящему Положению.
4.12.Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством: по муниципальным казенным учреждениям - в пределах фонда оплаты труда, по муниципальным бюджетным учреждениям - в пределах бюджетных ассигнований, доведенных в составе субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг.
В каждом учреждении разрабатываются и утверждаются перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными нормативными актами, коллективным договором.
4.13.Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.
4.14.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.Руководитель учреждения (работодатель) имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются органом самоуправления учреждения образования, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В каждом учреждении разрабатываются и утверждаются перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.
5.2.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты труда:
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ;
- сложность и напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результат труда, достижение установленных показателей, стабильно высокие показатели результативности работы;
- разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения;
- за качество выполняемых работ.
Показатели стимулирования за качество труда:
- наличие квалификационной категории;
- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;
- отсутствие претензий к результатам выполнения работ;
- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые обязанности;
- добросовестное, ответственное отношение к работе;
- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работниками учреждений образования спортивной направленности;
- за продолжительность работы в учреждениях образования (выслуга лет);
- за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград.
При наличии почетных званий, название которых начинается со слова "Народный", - до 50% оклада, "Заслуженный" - до 30% оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15% оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
- за уровень профессионального образования;
- надбавка за классность водителям автомобилей.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
- при открытой категории "В", "С", "Д" (водитель 1 класса) - 25% оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность его работы.
5.3.Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях образования (выслуга лет):
| N п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты (процентов) |
| 1. | от 1 до 5 лет | 5 |
| 2. | от 5 до 10 лет | 10 |
| 3. | от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавка к окладу за стаж работы в учреждениях образования устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально учебной нагрузке.
5.4.Размеры выплат стимулирующего характера за уровень профессионального образования:
| N п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты (процентов) |
| 1. | Начальное профессиональное образование | 3 |
| 2. | Среднее профессиональное образование | 5 |
| 3. | Высшее профессиональное образование | 10 |
5.5.Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
5.6.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и т.д.
5.7.Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения и с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.
5.8.Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
5.9.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.
5.10.Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи могут быть определены в локальных нормативных актах учреждения.
6.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджета района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда учреждения формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания обучающихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Волгоградской области, средств бюджета муниципального района, средств учреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2.В учреждениях, перешедших на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета).
6.3.В учреждениях, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих штатных расписаний по типам и видам образовательных учреждений.
6.4.Учреждение самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением муниципальных услуг.
6.5.Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, оплату за фактическую учебную нагрузку, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:
Ф оу = Ф б + Ф ст
где:
Ф оу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
Ф б - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
Ф ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.
6.6.Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.
7.Порядок и условия почасовой оплаты труда
7.1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.11 Положения;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
7.2.Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из минимального размера оклада, определенного по должности рабочего первого уровня, профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
7.3.При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
7.4.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к ним (приложение 6 к настоящему Положению).
7.5.В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением минимальные размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.
8.Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, учреждениях по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда
8.1.За педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения образования), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы муниципального района для такой работы, указанный порядок не применяется.
8.2.Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, организованных образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.
8.3.Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
8.4.Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
8.5.В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
8.6.При создании на базе образовательных учреждений временных оздоровительных лагерей из других регионов и привлечении к работе в них работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до каникул объема учебной нагрузки.
8.7.При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.
Глава муниципального района
Н.В.КРУТОВ
Таблица 1 приложения 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений
образования Светлоярского
муниципального района
Размеры окладов (ставок) работников учреждений образования
муниципального района, отнесенных к квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы должностей
работников образования учебно-вспомогательного персонала
| Квалификационный уровень | Наименование должностей работников по квалификационным уровням | Размер оклада (ставки), рублей | Размер повышающего коэффициента (Пу) |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 2900 | ||
| 1 квалификационный уровень | младший воспитатель | 2900 | 1,00 |
Таблица 2 приложения 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений
образования Светлоярского
муниципального района
Размеры окладов (ставок) работников учреждений образования
муниципального района, отнесенных к профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников
| Квалификационный уровень | Наименование должностей работников по квалификационным уровням | Размер оклада (ставки), рублей | Размер повышающего коэффициента (Пу) |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 3600 | ||
| 1 квалификационный уровень | инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 3600 | 1,00 |
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор | 3672 | 1,02 |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 3744 | 1,04 |
| 4 квалификационный уровень | преподаватель, преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, старший методист, учитель-логопед | 3780 | 1,05 |
| учитель | 4320 | 1,20 |
Таблица 3 приложения 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений
образования Светлоярского
муниципального района
Размеры окладов (ставок) специалистов и служащих учреждений
образования муниципального района, отнесенных
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
| Квалификационный уровень | Наименование должностей работников по квалификационным уровням | Размер оклада (ставки), рублей | Размер повышающего коэффициента (Пу) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 2800 | ||
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель, секретарь-машинистка | 1,00 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2900 | ||
| 1 квалификационный уровень | лаборант | 2900 | 1,00 |
| 2 квалификационный уровень | заведующие: складом, хозяйством | 3190 | 1,1 |
| 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар) | 3480 | 1,2 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3300 | 1,0 | |
| 1 квалификационный уровень | библиотекарь, документовед, настройщик пианино и роялей | 3465 | 1,05 |
| инженер, бухгалтер | 3564 | 1,08 | |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 3630 | 1,10 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 3795 | 1,15 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий" | 3960 | 1,20 |
Таблица 4 приложения 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений
образования Светлоярского
муниципального района
Размеры окладов (ставок) прочих работников учреждений
образования муниципального района из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих
| Квалификационный уровень | Наименование должностей работников по квалификационным уровням | Размер оклада (ставки), рублей | Размер повышающего коэффициента (Пу) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 2800 | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, дворник, садовник, водитель автотранспортных средств, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спец. одежды (белья), подсобный рабочий, пом. повара, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда) | 1,000 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 2900 | 1,0 | |
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, повар | 3045 | 1,05 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: операторы котельных, слесарь, электрик | 3190 | 1,10 |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: | ||
| - водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) | 3480 | 1,20 |
Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
Таблица 5 приложения 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений
образования Светлоярского
муниципального района
Размеры окладов (ставок) работников учреждений образования
муниципального района, отнесенных к квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы должностей
работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала
| Квалификационный уровень | Наименование должностей работников по квалификационным уровням | Размер оклада (ставки), рублей | Размер повышающего коэффициента (Пу) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал" | 3100 | 1,0 | |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 3410 | 1,1 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра | 3720 | 1,20 |
Приложения
2012-05-30 Приложение к Постановлению от 30 мая 2012 года № 870 Перечень
2012-05-30 Приложение к Постановлению от 30 мая 2012 года № 870
2012-05-30 Приложение к Постановлению от 30 мая 2012 года № 870 Перечень
2012-05-30 Приложение к Постановлению от 30 мая 2012 года № 870
2012-05-30 Приложение к Постановлению от 30 мая 2012 года № 870 Перечень
2012-05-30 Приложение к Постановлению от 30 мая 2012 года № 870 Перечень