Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 14.12.2009 № 1482

 

 

 

Утратил силу – Постановление

 Губернатора Волгоградской области

  от14.07.2017 № 432

 

 

   

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 ГЛАВААДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 от 14 декабря 2009 года

N 1482

 

 

 О ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16ФЕВРАЛЯ 2007Г. N 193 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

 

 

В соответствиис Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите правюридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлениигосударственного контроля (надзора) и муниципального контроля", в целяхповышения эффективности оказания органами службы занятости населенияВолгоградской области содействия в трудоустройстве гражданам, потерявшим работу,постановляю:

 

1. Внести в Порядок представления работодателями информации о наличиивакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населенияВолгоградской области, утвержденный постановлением Главы АдминистрацииВолгоградской области от 16февраля 2007 г. N 193 "Об утверждении Порядка представленияработодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ворганы службы занятости населения Волгоградской области", следующиеизменения:

 

1) пункт1.2 изложить в следующей редакции:

 

"1.2. Сведенияо численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, втом числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются всоответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.";

 

2) пункт2.1 изложить в следующей редакции:

 

"2.1. Информациюо наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют всоответствующие ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя ежемесячно. Указаннаяинформация представляется не позднее следующего дня после дня открытиявакансии. В случае отсутствия вакансий в текущем месяце указанная информацияпредставляется не позднее 30 числа текущего месяца.";

 

3) пункт2.3 изложить в следующей редакции:

 

"2.3. Сведениянаправляются по почте либо с нарочным. Кроме того, по согласованию с ГУ ЦЗНсведения могут передаваться с использованием интернет-технологий(электронной почтой), средств факсимильной связи, телефонограммой при условииподтверждения переданных данных письменно по установленной форме не позднееследующего рабочего дня.";

 

4) раздел3 "Ответственность работодателей за непредставление информации о наличиивакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения и контроль за ее представлением" изложить в следующейредакции:

 

"3. Ответственностьработодателей за непредставление информации о наличии вакантных рабочих мест(должностей) в органы службы занятости населения и порядок осуществления контроля за ее представлением

 

3.1. Работодателив случае непредставления либо несвоевременного представления в ГУ ЦЗНинформации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственностьв соответствии с действующим законодательством.

 

3.2. Контроль за исполнением работодателями обязанности попредставлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей) осуществляютГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя.

 

3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлениюинформации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ГУ ЦЗН письменно втечение 5 рабочих дней сообщает об этом в Комитет по труду и занятостинаселения Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет) дляпринятия в установленном законом порядке решения о привлечении работодателя к административнойответственности.

 

3.4. Вотношении работодателей, не осуществляющих предпринимательскую деятельность(далее именуется - объект проверки), ГУ ЦЗН могут осуществлять выездныепроверки.

 

3.5. Приосуществлении выездных проверок за исполнением объектом проверки требований попредставлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)специалист ГУ ЦЗН имеет право:

 

3.5.1. Посещатьтерриторию объекта проверки по предъявлении копии распоряжения руководителя ГУЦЗН о проведении выездной проверки и служебного удостоверения.

 

3.5.2. Требоватьпредставления сведений о штатной и среднесписочной численности объектапроверки, составе работающих, условиях их труда и заработной плате.

 

3.5.3. Знакомитьсяс приказами о приеме и увольнении работников.

 

3.6. Привыявлении в ходе выездной проверки факта непредставления (сокрытия) объектомпроверки информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) специалист ГУЦЗН составляет акт по форме согласно приложению 2.

 

3.7. Какту должны быть приложены копии документов, подтверждающих фактнепредставления (сокрытия) информации о наличии вакантных рабочих мест(должностей).

 

3.8. Акто факте непредставления (сокрытия) информации о наличии вакантных рабочих мест(должностей) составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическуюсилу, по одному для каждой из сторон.

 

3.9. Вслучае установления в ходе выездной проверки факта непредставления (сокрытия)информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) акт и другиенеобходимые материалы ГУ ЦЗН не позднее 3 рабочих дней направляет в Комитет длявозбуждения дела об административном правонарушении (составления протокола).".

 

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Глава Администрации Волгоградской области	Н.К. Максюта