Постановление Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 № 4-п
ОБ ОБЩИХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПОЛОЖЕНИЯМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 19 января 2016г.
N 4-п
ОБ ОБЩИХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПОЛОЖЕНИЯМ ОБ ОПЛАТЕТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ
(В редакцииПостановления Администрации Волгоградской области
от 22.12.2016 № 715-п; от22.05.2017 № 258-п;
от 28.08.2017 № 452-п; от24.01.2018 № 27-п;
В соответствии со статьей 5 ЗаконаВолгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемые Общие требования кположениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградскойобласти.
2. Органам исполнительной властиВолгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителейгосударственных учреждений Волгоградской области, в течение трех месяцев со днявступления в силу настоящего постановления утвердить положения об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области (внести изменения вуказанные положения) в соответствии с настоящим постановлением.
3. Рекомендовать органам местногосамоуправления муниципальных образований Волгоградской области применятьнастоящее постановление при регулировании условий оплатытруда работников муниципальных учреждений.
4. Признать утратившим силу постановлениеПравительства Волгоградской области от 13октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учрежденийВолгоградской области".
5. Установить, что Общие требования кположениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградскойобласти не распространяются на отдельные категории работников государственныхучреждений Волгоградской области, подведомственных комитету физической культурыи спорта Волгоградской области, а именно:
тренеров-преподавателей; (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от09.06.2018 № 260-п)
работников профессионального спорта, спортавысших достижений, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивнымсоревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду иливидам спорта (далее именуются - спортсмены);
работников спорта, в том числепрофессионального, спорта высших достижений, трудовая функция которых состоит впроведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлениируководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивныхрезультатов. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от09.06.2018 № 260-п)
Общие требования к положениям об оплате трудауказанных категорий работников определяются нормативным правовым актомАдминистрации Волгоградской области.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Волгоградской области З.О. Мержоеву. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от22.12.2016 № 715-п)
7. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградскойобласти А.И.БОЧАРОВ
Утверждены
постановлением
Администрации
Волгоградскойобласти
от19 января 2016 г.
N4-п
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПОЛОЖЕНИЯМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области
от 22.12.2016 № 715-п; от22.05.2017 № 258-п;
1. Настоящие Общие требования разработаны вцелях установления единых подходов к структуре и содержанию положений об оплатетруда работников государственных учреждений Волгоградской области (далееименуются - Положения об оплате труда), к порядку их разработки и утверждения.
2. Системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области (далее именуются - учреждения)устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативнымиправовыми актами Волгоградской области, Положениями об оплате труда.
3. Положения об оплате труда разрабатываютсяна основе действующего законодательства, нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и Волгоградской области.
4. Положения об оплате труда утверждаютсянормативными правовыми актами органов исполнительной власти Волгоградскойобласти, осуществляющих функции и полномочия учредителей учреждений (далееименуется - учредитель), по согласованию с комитетом по труду и занятостинаселения Волгоградской области и комитетом финансов Волгоградской области.
5. Положение об оплате труда включаетследующие разделы:
общие положения;
основные условия оплаты труда работниковучреждений;
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
6. Раздел "Общие положения"включает:
преамбулу со ссылкой на нормативные правовыеакты, являющиеся основанием принятия Положения об оплате труда;
общее описание применяемой системы оплатытруда и ее основные элементы;
краткую характеристику системы оплаты труда,применяемой для отдельных категорий работников учреждения (при необходимости);
общее описание формирования фонда оплатытруда учреждений, индексации заработной платы работников учреждения;
условие, что оплата труда работниковучреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного накалендарный год.
7. Раздел "Основные условия оплаты трудаработников учреждений" включает:
размеры базовых окладов (ставок) работниковучреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам;
размеры базовых окладов работников учрежденийпо должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
7.1. Размеры базовых окладов (ставок)работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
7.2. Размеры базовых окладов по должностям,не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются взависимости от сложности труда.
7.3. Конкретные размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников [далее именуется - оклад(должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (ставок),установленных учредителем;
требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7.4. Конкретный размероклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящими не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), неможет быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационногоуровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской областиот 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области" (далееименуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанногоминимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотренофедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительнойвласти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере,законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами АдминистрацииВолгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первогоквалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД,применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставокработников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационнойгруппы), проведенной после его установления.
При индексации размеров окладов(должностных окладов), ставок работников учреждений их размер подлежитокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
(Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от24.01.2018 № 27-п)
7.5. Установление учреждением по должностям(профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональнойквалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов),ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов),ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либопо должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
8. Раздел "Порядок и условияустановления выплат компенсационного характера" включает виды, размеры ипорядок применения выплат компенсационного характера.
8.1. К выплатам компенсационного характера работникамучреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам учреждений) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленныхдля различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников,занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается последующей шкале:
подкласс 3.1 - четыре процента оклада(должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ снормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до шести процентов оклада(должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ снормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада(должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ снормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно)оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ снормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников,занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается вразмере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым)соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, торазмер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенныхотраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условияустановления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены посравнению с порядком и условиями установления и размерами фактическивыплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасныхусловиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступленияв силу настоящих Общихтребований при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочемместе, явившихся основанием для установления повышенного размераоплаты труда.
Руководитель учреждения принимает меры попроведению специальной оценки условий труда с целью установления класса(подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплатыкомпенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценкиусловий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата непроизводится;
2) выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременного отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различнойквалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещениемпрофессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживанияили выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей),за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся завыполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производитсядоплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантнойдолжности.
Доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентовоклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работупроизводится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничныйдень оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовойтарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - вразмере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностногооклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада(должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от22.12.2016 № 715-п)
работникам учреждений, подведомственных управлениюделами Администрации Волгоградской области, - в размере, определенном приказом управления делами Администрации Волгоградской области. (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской области от22.05.2017 № 258-п)
Размер повышения оплаты труда за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада(должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
Размер (фиксированный илипредельный) повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и томуподобное) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,и условия установления такого повышения определяются в Положении об оплатетруда;
3) выплаты за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
Выплаты за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации.
8.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иноене установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации,законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностнойоклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного истимулирующего характера.
8.3. Определение конкретных размеровсоответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.4. Конкретные виды выплат компенсационногохарактера из числа предусмотренных подпунктом 8.1настоящих Общих требований, размеры (фиксированные или предельные) и порядок ихприменения устанавливаются в Положениях об оплате труда.
9. Раздел "Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера" включает виды, размеры ипорядок применения выплат стимулирующего характера.
9.1. К выплатам стимулирующего характераработникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и ихзаместителей) относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы:
а) надбавка за интенсивность;
б) персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника учреждения.
При определении размера персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следуетучитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения,сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года;
в) надбавка за оказание высокотехнологичныхвидов медицинской помощи.
Надбавка за оказание высокотехнологичныхвидов медицинской помощи устанавливается врачам-специалистам, оказывающимвысокотехнологичную медицинскую помощь, в размере, не превышающем 250 процентовдолжностного оклада в месяц;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ;
б) надбавка за квалификационную категорию(классность);
в) надбавка за наличие ученой степени,почетного звания.
Общий размер выплат стимулирующего характера,указанных в подпунктах
1, 2 настоящего подпункта (за исключением надбавки за
оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи), не должен
превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в
месяц. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
(Абзац исключен - Постановление Администрации Волгоградской области от09.06.2018 № 260-п)
3) выплаты за общий трудовой стаж(непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет -надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы поспециальности, выслугу лет.
Размер выплат за общий трудовой стаж(непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет недолжен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки, заисключением случаев, установленных действующим законодательством;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от24.01.2018 № 27-п)
Общий размер премий по итогамработы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки врасчете на год; (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от09.06.2018 № 260-п)
б) премия за выполнение особо важных исрочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочныхработ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особоважных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностногооклада), ставки в расчете на год;
в) единовременная премия [за длительнуюбезупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными июбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), приувольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается вразмере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
9.2. Конкретные виды выплат стимулирующегохарактера, из числа предусмотренных подпунктом 9.1 настоящих Общих требований,размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаютсяв Положениях об оплате труда.
9.3. Критерии и (или) целевые показатели дляоценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующегохарактера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.
9.4. Решение о введении соответствующихвыплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
9.5. Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах кокладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера не образуютновый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иныхвыплат стимулирующего и компенсационного характера.
10. Раздел "Условияоплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераучреждения" включает условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения, а также критерии и особенностиопределения размера должностного оклада руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения, предельный уровень соотношениясредней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платыработников этих учреждений.
10.1. Заработная плата руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
10.2. Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудовогодоговора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения".
10.3. Должностной окладруководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядкомустановления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденнымнормативным правовым актом учредителя и согласованным вице-губернатором –руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем,заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителяаппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельностьучредителя. Размер должностного оклада руководителяучреждения не должен превышать предельный размер должностного окладаруководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителяоргана исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовымиактами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актамиГубернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от24.01.2018 № 27-п)
Предельный размер должностногооклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящимподпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числеруководителей учреждений), проведенной после его установления.
(Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от24.01.2018 № 27-п)
Критериями и особенностямиопределения должностного оклада руководителя учреждения являются сложностьтруда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимостиучреждения [штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающиережим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий,помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участиев государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области,совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].
10.4. Должностные окладызаместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются:
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от28.08.2017 № 452-п)
в учреждениях со штатнойчисленностью от 2500 единиц и более – на 10–30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения;
в учреждениях со штатнойчисленностью менее 2500 единиц – на15–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от28.08.2017 № 452-п)
Критериями и особенностями определениядолжностных окладов заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителяучреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителяучреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения,совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям,наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.
Учредителем в Положении об оплате труда могутбыть установлены фиксированные проценты снижения размеровдолжностных окладов заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения по сравнению с должностным окладом руководителяучреждения.
При установлении должностныхокладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения ихразмер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от24.01.2018 № 27-п)
10.5. Конкретные критерии и особенностиопределения размеров должностных окладов руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения определяются в Положении обоплате труда.
10.6. Установитьразмер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера):
при штатной численности менее 2500единиц – в кратности от 1 до 5;
при штатной численности от 2500единиц и более – в кратности от 1 до 8.(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от28.08.2017 № 452-п)
(Абзацы исключены - Постановление Администрации Волгоградской области от28.08.2017 № 452-п)
(Подпункт в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от22.12.2016 № 715-п)
10.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников этого учреждения определяется в Положении об оплате труда в
размере , не превышающем размера, установленного подпунктом 10.6
настоящих Общих требований . (Пункт в редакции Постановления
Администрации Волгоградскойобласти от22.12.2016 № 715-п)
10.8. Выплаты компенсационного характераруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются в соответствии с пунктом 8 настоящих Общих требований.
10.9. К выплатам стимулирующего характера,устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям, относятся:
1) надбавки за общий трудовой стаж(непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.
Надбавки за общий трудовой стаж (непрерывныйтрудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливаются вразмере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключениемслучаев, установленных действующим законодательством;
2) персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу.
Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимаетсяучредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.
Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителяучреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.
Учредителю при определении размераперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитыватьуровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность,важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания идругие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициентак должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентовдолжностного оклада в месяц;
По решению учредителя вместоперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу можетустанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы; (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от24.01.2018 № 27-п)
3) премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц,квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300процентов должностного оклада в расчете на год. За счетсредств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованномус комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетомфинансов Волгоградской области, а также с должностными лицами, указанными вподпункте 10.3 настоящих Общих требований, общий размер премий по итогам работыможет быть увеличен; (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от09.06.2018 № 260-п)
ежемесячная премия за высокиерезультаты работы (в случае если учредителем принято решение об ее установлении вместо персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу).Ежемесячная премия по итогам работыустанавливается в размере, не превышающем 200 процентовдолжностного оклада в месяц; (Введен - Постановление Администрации Волгоградскойобласти от 28.08.2017 № 452-п)(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от24.01.2018 № 27-п)
премия за выполнение особо важных и срочныхработ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не долженпревышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
единовременная премия [за длительнуюбезупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными июбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), приувольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременнаяпремия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностногооклада.
10.10. Конкретные виды выплат стимулирующегохарактера из числа предусмотренных подпунктом 10.9настоящих Общих требований, размеры (фиксированные или предельные) и порядок ихприменения устанавливаются в Положениях об оплате труда.
Критерии и (или) целевые показатели для оценкиэффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характераруководителю учреждения и егозаместителям определяются в Положении об оплате труда. (Подпункт в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от22.12.2016 № 715-п)
10.11. По решению учредителя главномубухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера всоответствии с подпунктами 10.9, 10.10 настоящих Общих требований (если они неустанавливаются в соответствии с подпунктами 9.1 - 9.3).
10.12. При прекращениитрудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главнымбухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размервыплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, втом числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодексаРоссийской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договоромили коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средниймесячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящемподпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующихвыплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления работника учреждения в служебную командировку, направленияработника учреждения на профессиональное обучение или дополнительноепрофессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых всоответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормытрудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
11. Раздел "Другие вопросы оплатытруда" регулирует вопросы оказания из фонда оплаты труда работникамматериальной помощи, установление доплаты до минимального размераоплаты труда, установления сдельных систем оплаты труда работников идругие вопросы.
11.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения его заместителям и главному бухгалтеру) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актомучреждения и (или) коллективным договором. (Пункт в редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от22.12.2016 № 715-п)
Решение об оказании материальной помощируководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
Размер материальной помощи не долженпревышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
11.2. Из фонда оплаты труда учреждениявыплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размераоплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработнойплаты работника учреждения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составилменьше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
11.3. Учредителем может быть предоставленоучреждениям право установления сдельных систем оплаты труда (в том числе дляотдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) впределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношениикоторых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономическойцелесообразности.
Необходимым условием введения сдельнойсистемы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением (с учетомтребований учредителя) норм труда и сдельных расценок.
11.4. Виды выплат (доплат,надбавок, повышающих коэффициентов и т.п.) к окладу работников учреждений (втом числе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) изчисла предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органовисполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализациигосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующейсфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актамиАдминистрации Волгоградской области, не указанные в настоящих Общихтребованиях, устанавливаются в Положении об оплате труда в размере,определенном указанными нормативными правовыми актами.